familiär, menschlich & fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche Kontakt mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Open Door Politik der Vorstände. Es menschelt einfach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht, kann man bei genauer Betrachtung nichts finden. Es gibt immer Punkte in denen man besser werden kann, die gehören aber nicht hierher.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsranges überarbeiten und Prämiensystem einführen
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit und kann sich gut austauschen. Professionell im Job und in den Pausen mit Situationskomik. Der Umgang ist wertschätzend.
Kommunikation
Man könnte immer etwas besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Guter Team Zusammenhalt. Auch in Konfliktsituationen geht es um Lösungen. Um Gründe eher in der Retrospektive einfach um besser zu werden.
Work-Life-Balance
Es wird schon sehr viel im Voraus geplant, aufgrund der Terminierung von Kundenprojekten. Da ist kurzfristige Flexibiliät nicht immer möglich, aber der Arbeitgeber macht es möglich, wenn es irgendwie geht.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde zu Entscheidungen die meine Person betreffen größtenteils mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Jedes Projekt hat neue Herausforderungen. Man lernt viel dazu und kann sein Wissen gewinnbringend einsetzen. Gestaltungswillen ist gefragt, gewünscht und wird gehört.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer bewerten, ich nehme an ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Im IT Bereich ist der Durchschnitts-Mitarbeiter recht jung. Langjährige Mitarbeiter sind jedoch sehr geschätzt und natürlich Wissensträger. Das Alter stellt keine Barriere bei Neueinstellungen dar.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind Klasse. Wobei ich jederzeit entscheiden kann, ob ich im Büro oder mobil arbeiten möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Arbeitsplatz findet zu 100% online/Computer gestützt statt. Ich arbeite ohne Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.
Image
Nicht nur intern wird gut geredet, auch extern. Das Neukundengeschäft boomt und wird zu einem überdurchschnittlich en Anteil aus Empfehlungen generiert.
Es wird natürlich nicht nur gut geredet, dann gäbe es ja kein Potenzial zur Verbesserung. Dass das Unternehmen aber immer bestrebt ist, besser zu werden, zeichnet es aus. Wie in jedem Unternehmen steht und fällt das mit den Personen die darin arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem Mittelständler ist dies nicht in eine Struktur gepresst, sondern wird eher individuell entschieden. Das bedeutet, dass da nichts kategorisch ausgeschlossen wird. Es sollte natürlich ganz klar zum Aufgabengebiet passen.