Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztModerner Führungsstil und tolle Firmenphilosophie. Bestes Betriebsklima. Umfang und Art der Benefits. Freiheiten/Work-Life-Balance. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Bodenständigkeit. Möglichkeiten zur Personalentwicklung. Kantine in super Qualität und bezahlbar.
Das Beste am Arbeitgeber war ganz klar das großartige Team, die offene Kommunikation und die angenehme, unterstützende Arbeitsatmosphäre.
bis auf ein paar Ausnahmen sehr nette Mitarbeiter
Die Art und Weise wie in Abwesenheit über andere von Vorgesetzten gesprochen wird ist wirklich sehr wertschätzend. Gerade langjährige Mitarbeiter werden in deren Stärken gesehen und das wird auch so kommuniziert.
Es gibt viele unterschiedliche Menschen und trotzdem ziehen alle an einem Strang
Update: es gibt eine Art zusätzliche Krankenversicherung die Sehhilfen und Ähnliches übernimmt. Kannte das als Mitarbeiter Benefit noch nicht und bin davon begeistert!
Homeoffice, klare Prozesse und Zuständigkeiten
keine Privatsphäre, stichelnde Kommentare sind normal, Überstunden gibt es laut Führungskraft nicht (weder abgezahlt, noch abgefeiert)
Ich habe während meiner Zeit dort keine wirklich negativen Punkte gefunden.
Es gibt noch bürokratische Hürden, daran wird allerdings gearbeitet.
In Key-Units noch sehr antiquiert und veraltetes Know-How. Es wirkt nach außen, dass Mitarbeitende mitbestimmen, die nie andere Unternehmen kennengelernt haben aber immer noch über die Zukunft entscheiden (und zwanghaft festhalten).
Da muss mal frischer Wind rein ;)
In der eigenen Matrixorganisation oft lost in Führung.
Ich wollte einen anderen Weg gehen, als das, was man mir anbieten konnte.
Das lag aber auch den Möglichkeiten, die HR4YOU zur Verfügung hatte. Die reichten leider nicht aus.
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, das bestehende positive Teamklima langfristig zu bewahren, da es einer der größten Stärken des Unternehmens ist.
Tue Gutes und sprich darüber.
nichts! :-)
Mehr vom Inneren nach außen kehren! Da sind viele schöne Geschichten.
Die Bezahlung sollte nach dem Branchenschnitt erfolgen, dieser liegt erheblich drunter, was gängige Stellenportale für vergleichbare Positionen üblicherweise einstufen. Das Management sollte ernsthaft die Gründe der Fluktuation und der Unzufriedenheit angehen und dieses überdenken. Für viele ist hier keine Entwicklung der einzelnen Stellen erkennbar, was sich u.a. im Gehalt sowie Motivation/Zufriedenheit wiederspiegelt. Das lässt sich auch nicht mit einem Hardware- bzw. Jobrad-Leasing überspielen.
Der am besten bewertete Faktor von HR4YOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
nicht zu verbessern
Familienunternehmen wird gelebt
Analog zur Stimmung.
Es besteht ein sehr loyales Verhalten unter Kollegen. Zu keiner Zeit fühlt man sich alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR4YOU ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt sehr viele Benefits
Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).
Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.
Am liebsten 0 Sterne. Man ist am unteren Ende des Branchen Durchschnitts und die Fluktuationsrate ist durch das Gehalt extrem Hoch. Alle Mitarbeiter kündigen eigentlich Primär nur wegen dem Geld.
Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Habe selbst schon innerhalb des Unternehmens die Stelle gewechselt, da ich meine Stärken woanders gesehen habe. Mir wurden neue Türen geöffnet, statt die Zusammenarbeit zu beenden. Sehr offen, sehr zielorientiert.
Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung bestanden zu jeder Zeit.
Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt und konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Flache Hierarchien ergeben leider nicht immer die Möglichkeit sich so zu entfalten, wie mann / frau es möchte.
