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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Beste am Arbeitgeber war ganz klar das großartige Team, die offene Kommunikation und die angenehme, unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Ich habe diesen Arbeitgeber einmal deutlich positiver erlebt. Genau deshalb fällt mir die Entwicklung heute besonders auf. Anfangs war für mich vieles von dem, was nach außen vermittelt wird, tatsächlich auch intern spürbar. Im Laufe der Zeit ist davon aus meiner Sicht fast nichts mehr übrig geblieben. Am meisten verloren gegangen ist vor allem einer: der Mensch.
Moderner Führungsstil und tolle Firmenphilosophie. Bestes Betriebsklima. Umfang und Art der Benefits. Freiheiten/Work-Life-Balance. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Bodenständigkeit. Möglichkeiten zur Personalentwicklung. Kantine in super Qualität und bezahlbar.
bis auf ein paar Ausnahmen sehr nette Mitarbeiter
Die Art und Weise wie in Abwesenheit über andere von Vorgesetzten gesprochen wird ist wirklich sehr wertschätzend. Gerade langjährige Mitarbeiter werden in deren Stärken gesehen und das wird auch so kommuniziert.
Es gibt viele unterschiedliche Menschen und trotzdem ziehen alle an einem Strang
Update: es gibt eine Art zusätzliche Krankenversicherung die Sehhilfen und Ähnliches übernimmt. Kannte das als Mitarbeiter Benefit noch nicht und bin davon begeistert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich erlebe selten, dass ein Arbeitgeber aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus so stark von dem Bild abweicht, das durch Leitbild, Außendarstellung und interne Kommunikation vermittelt wird.
Besonders widersprüchlich empfinde ich die Kombination aus propagiertem Vertrauen, Freiraum und Eigenverantwortung auf der einen Seite und der tatsächlich erlebten Kontrolle auf der anderen.
Auch die angebliche Mitarbeiterorientierung passt für mich zunehmend nicht mehr zu dem, was ich im Arbeitsalltag erlebe. Unterstützung und Wertschätzung wirken aus meiner Sicht teilweise davon abhängig, wie loyal und ...
keine Privatsphäre, stichelnde Kommentare sind normal, Überstunden gibt es laut Führungskraft nicht (weder abgezahlt, noch abgefeiert)
Ich habe während meiner Zeit dort keine wirklich negativen Punkte gefunden.
In Key-Units noch sehr antiquiert und veraltetes Know-How. Es wirkt nach außen, dass Mitarbeitende mitbestimmen, die nie andere Unternehmen kennengelernt haben aber immer noch über die Zukunft entscheiden (und zwanghaft festhalten).
Da muss mal frischer Wind rein ;)
In der eigenen Matrixorganisation oft lost in Führung.
- unzureichende Bezahlung gemäß des Branchenschnitts
- Überstunden sind im Vertrag abgegolten (Frechheit)
- das Betteln um gute Kununu-Bewertungen (habe ich hiermit getan, aber eine ehrliche und schlechte Bewertung ;-))
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, sich einmal ehrlich mit der Frage auseinanderzusetzen, warum es zu einem derart starken Stellenabbau kommt.
Auch die Entwicklung beim Anwendertreffen finde ich bemerkenswert. Wo früher eine breitere Präsenz gegeben war, sind später, wenn überhaupt, zunehmend nur noch Teamleitungen vor Ort. Für mich ist das ein sichtbares Zeichen dafür, wie stark sich die Organisation verändert hat.
Vielleicht sollte man sich auch einmal fragen, warum auf solchen Veranstaltungen die Mitarbeiter, die tagtäglich mit den Kunden und Anwendern arbeiten, ...
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, das bestehende positive Teamklima langfristig zu bewahren, da es einer der größten Stärken des Unternehmens ist.
Tue Gutes und sprich darüber.
nichts! :-)
Mehr vom Inneren nach außen kehren! Da sind viele schöne Geschichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HR4YOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
nicht zu verbessern
Familienunternehmen wird gelebt
Analog zur Stimmung.
Es besteht ein sehr loyales Verhalten unter Kollegen. Zu keiner Zeit fühlt man sich alleine.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR4YOU ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als extrem niedrig, schlichtweg am unteren Ende der Kette. Wenn es Gehaltsanpassungen gibt, wirken diese aus meiner Sicht häufig eher wie ein Ausgleich für die allgemeine Preisentwicklung als wie eine tatsächliche Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt sehr viele Benefits
Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.
Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).
Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere scheint aus meiner Sicht nicht wirklich gewünscht zu sein. In der Regel bleibt man dort, wo man angefangen hat.
Aufstiegsmöglichkeiten und echte Entwicklung innerhalb des Unternehmens werden aus meiner Wahrnehmung heraus nicht aktiv gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt dadurch schnell an Grenzen.
Gerade bei einem Unternehmen, das nach außen Modernität, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit vermitteln möchte, finde ich das besonders enttäuschend.
Habe selbst schon innerhalb des Unternehmens die Stelle gewechselt, da ich meine Stärken woanders gesehen habe. Mir wurden neue Türen geöffnet, statt die Zusammenarbeit zu beenden. Sehr offen, sehr zielorientiert.
Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt und konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung bestanden zu jeder Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR4YOU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HR4YOU schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR4YOU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR4YOU als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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HR4YOU
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HR4YOU
Branchendurchschnitt: IT