Wer kann und will, der wird auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man andere Unternehmen erlebt hat, passt das Verhältnis von Leistungsanforderung zu Gehalt schon ganz gut.
Sehr persönlicher Umgang und wirklich familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Key-Units noch sehr antiquiert und veraltetes Know-How. Es wirkt nach außen, dass Mitarbeitende mitbestimmen, die nie andere Unternehmen kennengelernt haben aber immer noch über die Zukunft entscheiden (und zwanghaft festhalten).
Da muss mal frischer Wind rein ;)
In der eigenen Matrixorganisation oft lost in Führung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Kompetenzen die im Unternehmen schlummern ohne sie zu nutzen.
Work-Life-Balance
Was will man mehr!? Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Wenn man früher gehen muss- geht man früher, wenn man mittags ins Homeoffice wechseln möchte- geht man einfach. Keine Ahnung was man noch bieten sollte.
Interessante Aufgaben
Die hier so oft angemerkte "fehlende Struktur", hat auch den Vorteil viele verschiedene Aufgaben übernehmen zu können.
Gleichberechtigung
Es geht nach Kompetenz. Nicht nach Geschlecht. Auch in der Führung.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre schön. Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder unterschreibt hier freiwillig;)
Hoffe ich...
Image
Das könnte tatsächlich besser sein. Oft sucht man uns vergeblich. #employerbranding
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann. Eigeninitiative kann nicht schaden.