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HRG 
Germany
Bewertung

Die Inkompetenz einiger Leitender Mitarbeiter ist erschreckend

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Hogg Robinson Germany GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er Mitbewerber meines aktuellen Arbeitgebers ist. Solche Mitbewerber kann man sich nur wünschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz, mit der man die Probleme einfach aussitzt und damit die geringe Werschätzung, die man den eigenen Mitarbeitern entgegenbringt, sehr deutlich zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Bewertungen hier lesen, da sich viele Probleme wie ein roter Faden durch die Bewertungen hier ziehen und vielleicht auch mal die Teamleads fragen, wenn es um die Effizienz von Abläufen geht, da diese damit vertrauter sind.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist durch das Verhalten der Leitung entsprechend belastet und somit alles andere als gut. Eine Besserung ist auch nicht in Sicht.

Kommunikation

Kommunikation findet nur dann statt, wenn es gar nicht mehr anders geht. Aber auch dieses Problem wurde hier schon in einigen Beiträgen angesprochen, ohne dass sich daran was geändert hätte.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bevorzugung einzelner Kollegen kann es keinen richtigen Zusammenhalt geben. Da dieses aber im Unternehmen bekannt ist (und hier auch schon veröffentlich wurde), scheint es aber seitens der Führung gewollt zu sein.

Work-Life-Balance

Sehr angenehme Arbeitszeiten hat man erst in Leitungsfunktionen, bei den übrigen wird Mehrarbeit erwartet, um deren Vergütung dann aber zu kämpfen ist...

Vorgesetztenverhalten

Das fehlende Fachwissen der Leitenden ist schon erschreckend, wird aber noch durch fehlende Sozialkompetenz und entsprechendes Auftreten verstärkt. Unternehmerischer Weitblick oder gar eine wirklich tragende Strategie sind aktuell nicht zu erkennen, vielmehr wird ein day by day management gepflegt. Die Schließung einiger Büros wird wohl auch nicht dazu beitragen, dass die MitarbeiterInnen mehr Vetrauen in die aktuelle Führungsriege bekommen, da man hier auch kein klares Konzept zu verfolgen scheint.

Interessante Aufgaben

Wenn man die oben genannten Störfaktoren ausblendet, ist die Arbeit im Großen und Ganzen durchaus interessant.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind für alle gleicht schlecht, aber für Wiedereinsteigerinnen ganz besonders.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind ok, auch wenn die sonstige Ausstattung nicht mehr auf der Höhe der Zeit ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Die entsprechenden Aussagen der Verantwortlichen zu diesem Thema dürfen hier leider nicht veröffentlicht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Leben in einer Großstadt reicht das Gehalt nicht. Wie es sich zukünftig entwickeln wird, weiß man auch nicht, da hier immer wieder Einsparungen gefordert werden.

Image

Das Image hat schon sehr darunter gelitten, dass in letzter Zeit nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen wurden, die wohl der Tatsache geschuldet sein dürften, dass ein Hedgefond Teilhaber der Muttergesellschaft ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es so gut wie keine.

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