Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter fühlen sich nicht wahrgenommen und wertgeschätzt,
Heuschrecke
nichts bekannt ….
Hotellerie halt - und dank der Pandemie wird noch mal jeder Taler extra umgedreht - bloß keine Extras für die Mitarbeiter
Umwelt ja , Sozialbewusstsein speziell für Mitarbeiter nein
veraltete Technik und Systeme, langwierige Arbeitsprozesse
unterirdisch….bzw. nicht oder nur das allernötigste wird weitergegeben, bloß keine kritischen Fragen stellen
Fairness und Toleranz gegenüber der Arbeitsgruppe
Es gibt nur an der Sicherheit Makel
Bitte öfter Kontrollen schicken
Entspannt
Image fördernd
Ausgeprägt
Möglicherweise
Sehr gut
Gut
Teamfähig
Angemessen
Der norm entsprechend
Gut
Relativ okay
In allen Lagen
Gefördert
Vertrauensvoller Umgang, Hands on Mentalität, familiäre Atmosphäre
Technik am Arbeitsplatz
die Kollegen
zu viel Druck, Akkordarbeit, unstrukturiert, unfähige Führungskräfte, schlechte Bezahlung
Über kurz oder lang werden die Mitarbeiter sich etwas Neues suchen. Die Arbeit sollte mehr wertgeschätzt werden, es sollte weniger Druck aufgebaut werden und die Bezahlung sollte angepasst werden.
Viel Druck, wenig Wertschätzung
nicht vorhanden
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegen sind trotz hohem Druck wertschätzend
Keine Wertschätzung der Arbeit, es wird starker Druck aufgebaut, Akkordarbeit
An der internen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden
Arbeit macht Spaß, Leider zuviel Druck und Akkordarbeit
Sicherheit
Etwas mehr Sozialleistungen
Mehr Heimarbeit anbieten
Ein lehrreiches Jahr war es für mich, aber ich bin kein Firmendienstler.
Mitarbeiter wurden zeitweise mit Nummern angesprochen.
Es gab kaum eine Einarbeitung.
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung umsetzen.
anhängig vom Team
Nach Tarif
unterschiedlich, Gruppenbildung
Nur wenige Kollegen haben mir als Berufsanfänger ein Chance gegeben.
Teamabhängig.
Typisches Callcenter, Großraumbüro, hoher Lärmpegel
Es geht nur um Quantität.
Das alle Hierarchiestufen sehr zugänglich sind und Ahnung von der täglichen Arbeit haben
Keine Weiterentwicklung der Arbeitsplätze & Work@home
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Keine Wertschätzung, keine Schulungen mehr, extreme Hierarchie Ebenen.
Wenn das Unternehmen so weiter fährt, werden immer mehr Mitarbeiter gehen. Man sollte endlich wieder den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen in den Mitarbeiter.
Dokumentiere das lieber nicht!
Ein Fremdwort. Weder wird in Weiterbildung investiert noch die Karriere unterstützt.
Man wird total schlecht bezahlt für den Stress, dem man ausgesetzt ist.
Untereinander trotz des hohen Stresspegels noch außergewöhnlich gut.
Keine Wertschätzung in den Mitarbeiter. Hierarchien werden hier voll ausgelebt. Kaum Kommunikation .
Grossraumbüro, oft schlechte Luft! Überall wird eingespart. Büromaterial muss man sich teilweise von zu Hause mitbringen, da nicht vorhanden !
Existiert so gut wie nicht!
Kann ich nicht beurteilen.
Strikte Vorgaben! Man wird ausgebremst. Arbeit wird immer mehr zur Fließband Arbeit. In der Operativen sind Vorschläge zur Prozessoptimierung nicht erwünscht.
mitarbeiterorientiert, zukunftsorientiert
es wird kein Druck ausgeübt wie in anderen Unternehmen, es gibt keine Zielerreichung und auch keine Nachteile bei Fehlern oder Ausbuchungen die man zu verantworten hat, man kann es sich schon sehr gemütlich machen und das machen hier auch die meisten Kollegen
das die Entwicklung und die Veränderung so lange dauern. Dinge die in anderen Unternehmen in drei Jahren gemacht werden dauern bei HRG leider 10 Jahre und mehr
Talente nutzen und fördern, das Potential ist vorhanden und wird nicht genutzt
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