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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Ideen werden angehört und umgesetzt, tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
Vertrauensvoller Umgang, Hands on Mentalität, familiäre Atmosphäre
Fairness und Toleranz gegenüber der Arbeitsgruppe
die Kollegen
Das alle Hierarchiestufen sehr zugänglich sind und Ahnung von der täglichen Arbeit haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sehr viel Arbeit, weil noch Mitarbeiter gesucht werden
zu viel Druck, Akkordarbeit, unstrukturiert, unfähige Führungskräfte, schlechte Bezahlung
Es gibt nur an der Sicherheit Makel
Etwas mehr Sozialleistungen
Technik am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Renovierung der Büros ist überfällig
Über kurz oder lang werden die Mitarbeiter sich etwas Neues suchen. Die Arbeit sollte mehr wertgeschätzt werden, es sollte weniger Druck aufgebaut werden und die Bezahlung sollte angepasst werden.
Bitte öfter Kontrollen schicken
Mehr Heimarbeit anbieten
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HRG Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind trotz hohem Druck wertschätzend
Untereinander trotz des hohen Stresspegels noch außergewöhnlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRG Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nichts bekannt ….
Ein Fremdwort. Weder wird in Weiterbildung investiert noch die Karriere unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRG Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HRG Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRG Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRG Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HRG Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HRG Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung