Zu viele Projekte und eine hohe Fluktation - Teilweise CallCenter Feeling
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird wenig bis garnicht vertraut. Die Führungsebene lebt Misstrauen vor. Reporting-Tools müssen gepflegt werden, obwohl niemand diese auswertet.
Image
Mitarbeiter reden selbst schlecht über die Firma und die Geschäftsführung.
Firma ist in der eigenen Region unbekannt. In der Messebranche spalten sich die Meinungen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, jedoch kann man sie nicht abfeiern oder sich auszahlen lassen. Homeoffice ist 1 mal im Monat möglich, für Mitarbeiter die von einem Laptop aus arbeiten.
"Flexible Arbeitszeiten werden geboten" Bedeutet so viel wie: Man sollte flexibel sein in der Anzahl der Überstunden, die man leisten soll.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten 2 Jahren wurde keine Weiterbildung angeboten.
Freie Stellen werden meist extern besetzt. Interner aufstieg ist nahezu unmöglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich und der Branche vermutlich entsprechend.
Es gibt die Möglichkeit, das Gehalt durch Provision zu verbessern.
Gehaltserhöhungen gibt es nur, bei zugehender Kündigung von Mitarbeitern. (Außer bei Auszubildenden, hier wurde das Gehalt ohne Forderung der Auszubildenden erhöht)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Wasserspender und es wird auf die Mülltrennung geachtet.
Sind Mülleimer voll, landet alles einfach irgendwo
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv. Es herrscht Galgenhumor.
Trotzdem kommt es vor, dass hinter dem Rücken über andere gelästert wird oder sich Kollegen gegenseitig anschreien?!
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf das Projekt an, in dem man ist.
Vorgesetzte verhalten sich teilweise zickig, wenn man anderer Meinung ist und Fragen werden des öfteren mit einem "Ich hab jetzt keine Zeit dafür" abgetan.
Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter von der Geschäftsführung persönlich angegriffen und vor versammelter Mannschaft bloßgestellt und gekündigt wurden.
Konflikte werden oft auf der persönlichen Ebene ausgetragen. Es ist des öfteren vorgekommen, dass Mitarbeiter von der Führungsebene & leitenden Angestellten angebrüllt wurden.
Es hat ein wenig den Flair einer Diktatur. Man kann entweder der Führungsebene mit seiner Meinung zustimmen oder sollte die Meinung besser für sich behalten.
Man wird gelobt, wenn man gut verkauft.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage, daher sind die Sommer unerträglich.
Computer sind teilweise relativ alt und entsprechend langsam. Für das Arbeiten genügt es.
Kommunikation
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen werden alleine in der Geschäftsführung getroffen und Projektmitarbeiter müssen diese dann umsetzen. Egal ob die Entscheidung eine Chance am Markt hat oder nicht.
Unternehmenszahlen werden nicht kommuniziert.
Neuigkeiten (wer gerade gekündigt hat, dass Messen/Projekte eingestellt werden) erfährt man eigentlich immer über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Wenn man motiviert ist sich einzubringen, und die Kontaktzahlen am Telefonhöhrer erreicht werden, kann man sich einbringen.
Neue Aufgaben bekommt man jedoch meistens "abgedrückt" vom Vorgesetzten, wenn dieser keine Zeit oder keine Lust hat, die Aufgaben zu erledigen.