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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Technologieoffenheit und Kreativität
- Teamspirit
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Das Sehen von Stärken und die Entwicklung davon
Es gibt viele Freiheiten, den eigenen Job zu gestalten und die Aufgaben waren interessant. Der Zusammenhalt in den Teams war zumindest meiner Erfahrung nach sehr gut und man hat oft viel Spaß bei der Arbeit. Ich habe es so erlebt, dass ein sehr großer Teil des Teams sehr engagiert war.
Es herrscht ein hohes Vertrauen gegenüber Azubis, das ich im meiner Zeit sehr wertschätze.
Inhabergeführtes Unternehmen in der Messewelt am Puls der Zeit, toller Kaffee im Büro ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuation war hoch und ich glaube, das müsste nicht so sein. Viele Leute sind in meiner Zeit gegangen, weil sie das Gefühl hatten, nicht genug zurückzubekommen (Gehalt, Feedback, etc.). Das ließe sich ändern.
toxisches Arbeitsklima, von oben kommend
Ist immer subjektiv….
Auszubildende werden hier viel zu schnell alleine gelassen und bekommen schon nach kurzer Zeit eigene Projekte (plus Kundenbetreuung etc. bei anderen Projekten) da ein Mitarbeiter Mangel herrscht.
Ja-Sager als Arbeitnehmer sind bevorzugt, da die Geschäftsführung oft eigene Visionen durchboxen möchte, ungeachtet dessen ob es wirtschaftlich Sinn ergibt oder nicht. Viele Projekte sind somit von Anfang an zum Scheitern verurteilt. Schuld tragen dann die Projektmitarbeiter, die damit beauftragt werden etwas zu retten, das nicht gerettet werden kann.
Bei der finanziellen Entlohnung gilt der Sparkurs, bei Veranstaltungen jedoch der Wolf of Wallstreet Lifestyle. Auf Dauer frustrierend und somit bekommt man als Arbeitnehmer nicht das Gefühl, Teil eines "großen und ...
Verbesserungsvorschläge
Stärker kontrolliertes und geführtes Projektmanagement mit Sprints und klaren Deadlines.
- Noch mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Mehr Raum für Gespräche zu zwei lassen, um ehrliches Feedback oder Probleme teilen zu können.
Externe Unterstützung für die Themen Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, mittelfristig Investition in die Optimierung der technischen Ausstattung in Büro
wenigstens ein Dienst-Handy sollte gestellt werden und Auslagen/Kosten schneller bezahlt werden!
HR-Abteilung aufbauen und eine konstantere Mitarbeiterdecke arbeiten, Fluktuation reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HRM Institute ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
keine gravierenden Unterschiede gemerkt
Ich habe keinerlei Diskriminierungen erlebt - und hatte den Eindruck, dass Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Keine Beschwerde, keine besonders hervorzuhebende „Leistung“
Frauen sowie Männer in Führungspositionen
Vielfalt und Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRM Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Trotz sehr guten Seminaren und Tagungen ist es schwer sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und ein neues Fachlevel zu erreichen, da viel im operativen Tagesgeschäft untergeht und ein Wissenstransfer selten stattfindet.
Gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung: Dazu kann ich nichts sagen, mag auch an der Pandemie und der extremen Verkleinerung des Unternehmens liegen.
Karriere: Wer alles schluckt und viel unbezahlte Mehrarbeit leistet und das Glück hat, in der GF gehört zu werden, hat gewisse Möglichkeiten. Andere werden komplett übersehen oder so schlecht behandelt, dass es traurig mitanzusehen ist.
In den letzten 2 Jahren wurde keine Weiterbildung angeboten.
Freie Stellen werden meist extern besetzt. Interner aufstieg ist nahezu unmöglich.
Es gab keinen Monat ohne das Mitarbeiter gegangen sind und neue kamen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRM Institute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HRM Institute schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRM Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRM Institute als eher modern.
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