Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Technologieoffenheit und Kreativität
- Teamspirit
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Das Sehen von Stärken und die Entwicklung davon
Es gibt viele Freiheiten, den eigenen Job zu gestalten und die Aufgaben waren interessant. Der Zusammenhalt in den Teams war zumindest meiner Erfahrung nach sehr gut und man hat oft viel Spaß bei der Arbeit. Ich habe es so erlebt, dass ein sehr großer Teil des Teams sehr engagiert war.
Es herrscht ein hohes Vertrauen gegenüber Azubis, das ich im meiner Zeit sehr wertschätze.
Inhabergeführtes Unternehmen in der Messewelt am Puls der Zeit, toller Kaffee im Büro ;)
Die Fluktuation war hoch und ich glaube, das müsste nicht so sein. Viele Leute sind in meiner Zeit gegangen, weil sie das Gefühl hatten, nicht genug zurückzubekommen (Gehalt, Feedback, etc.). Das ließe sich ändern.
toxisches Arbeitsklima, von oben kommend
Ist immer subjektiv….
Auszubildende werden hier viel zu schnell alleine gelassen und bekommen schon nach kurzer Zeit eigene Projekte (plus Kundenbetreuung etc. bei anderen Projekten) da ein Mitarbeiter Mangel herrscht.
Die Geschäftsführung.
Stärker kontrolliertes und geführtes Projektmanagement mit Sprints und klaren Deadlines.
- Noch mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Mehr Raum für Gespräche zu zwei lassen, um ehrliches Feedback oder Probleme teilen zu können.
wenigstens ein Dienst-Handy sollte gestellt werden und Auslagen/Kosten schneller bezahlt werden!
Es ist ein Unternehmen, das sich mit Fachwissen für Personalerinnen und Personaler hervortut/hervortun möchte. Wie schrecklich ist es, dass so wenig Wissen in den eigenen vier Wänden angewendet wird? Wertschätzendes Verhalten, Führungskräfte müssen führen lernen, nicht weiter „Wein predigen und Wasser saufen“.
Externe Unterstützung für die Themen Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, mittelfristig Investition in die Optimierung der technischen Ausstattung in Büro
Der am besten bewertete Faktor von HRM Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Aufgrund der vielen Projekte gibt es allerdings auch Grüppchenbildung.
Nett und mobbing
Absolut Top! Egal ob im Büro oder auf Messe!
Das ist wirklich das absolute Aushängeschild dieser Firma! Stimmung in den einzelnen Projektteams ist meist freundschaftlich und auch außerhalb der Arbeit macht man etwas zusammen.
In allen Lagen wird sich hier gegenseitig unterstützt.
Es herrschen Galgenhumor und arbeiten "trotz" widersprüchlicher Ansagen aus der Chef-Etage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRM Institute ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt orientiert sich an den Möglichkeiten eines kleineren Mittelständlers. Mein Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt. Hätte besser sein können.
im Vertrieb natürlich umsatzorientiert, 20 Überstunden inklusive
Schwierig zu beantworten. Für die Position die ich inne hatte und die damit einhergehende Verantwortung war das Gehalt nicht ausreichend. Überstunden werden nicht ausgezahlt, für Freizeitausgleich muss gekämpft werden, denn eigentlich sollen keine gemacht werden (in der Eventbranche...ja genau).
Die angepriesenen Sozialleistungen werden teilweise gar nicht mehr durchgeführt.
Das Gehalt scheint, wie man aus Gesprächen weiß, für viele wenig zufriedenstellend zu sein (vielleicht ein Grund, dass an einigen Stellen „Dienst nach Vorschrift“ durchgezogen wird).
Gehalt ist immer pünktlich und der Branche vermutlich entsprechend.
Es gibt die Möglichkeit, das Gehalt durch Provision zu verbessern.
Gehaltserhöhungen gibt es nur, bei zugehender Kündigung von Mitarbeitern. (Außer bei Auszubildenden, hier wurde das Gehalt ohne Forderung der Auszubildenden erhöht)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Trotz sehr guten Seminaren und Tagungen ist es schwer sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und ein neues Fachlevel zu erreichen, da viel im operativen Tagesgeschäft untergeht und ein Wissenstransfer selten stattfindet.
Man muss sich trauen auch mal danach zu fragen!
Das hängt davon ab, was man unter Karriere versteht. Wenn es passt, kann man in diesem Unternehmen schnell Verantwortung übernehmen und bekommt interessante Aufgaben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleineren Mittelständler natürlich begrenzt.
Weiterbildungswünsche wurden meiner Erfahrung nach immer genehmigt - und man hat auch Weiterbildungen für alle Mitarbeitende oder für bestimmte Gruppen (wie Vertrieb) angeboten.
Tolle Unterstützung
Aufgrund neu entstehender Messen und das Potential neuer Jobs wird oft auf die interne Personalbeschaffung zurück gegriffen! Die Übernahmechancen sind sehr gut und sind unbefristet.
