62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologieoffenheit und Kreativität
Verbesserungsvorschläge
Stärker kontrolliertes und geführtes Projektmanagement mit Sprints und klaren Deadlines.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr freundlich und allgemein ist es ziemlich locker, in Messezeiten ist deutlich mehr Anspannung und Stress zu spüren. In der Küche gab es immer nette Gespräche und guten Austausch.
Image
Das Image der Firma ist wegen schwierigen Ereignissen in der Vergangenheit intern wie extern teilweise angekratzt, wofür die meisten in der Belegschaft wenig können.
Work-Life-Balance
Es gibt wenig Überstunden und die Messen sind ein guter Ausgleich zum Büroalltag. Es ist sehr schön, wenn man die Planung und die Arbeit im Hintergrund dann vor Ort umgesetzt sieht.
Karriere/Weiterbildung
Trotz sehr guten Seminaren und Tagungen ist es schwer sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und ein neues Fachlevel zu erreichen, da viel im operativen Tagesgeschäft untergeht und ein Wissenstransfer selten stattfindet.
Gehalt/Benefits
Fair und immer rechtzeitig überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederverwendung von Material wurde durch die Projektleiter vorangetrieben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Aufgrund der vielen Projekte gibt es allerdings auch Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte gar keine Probleme, auch wenn das in kununu sehr oft angeprangert wird. Mit dem Chef kommt nicht jeder klar, aber ich persönlich schon. Es hängt hier sehr stark von der Person ab. Auch mit meiner Vorgesetzten hatte ich gar keine Probleme. Sehr freundlich und hat immer geholfen, wenn ich etwas gebraucht habe.
Arbeitsbedingungen
Büro ist etwas älter, aber modernisiert, am Hafen mit schönem Ausblick, Ausstattung im Büro erfüllt den Standard. Klimaanlagen sind neu und sind im Sommer top!
Kommunikation
Das Projektmanagement bzw. die Kommunikation verläuft teilweise unübersichtlich. Es gibt viele Boards in Monday, aber viele sind auch veraltet. Positiv hervorzuheben ist, dass man auch ehrlich und direkt miteinander spricht und Probleme angeht.
Gleichberechtigung
keine gravierenden Unterschiede gemerkt
Interessante Aufgaben
Insgesamt gab es viele spannende Projekte, die aber m.M.n. mehr Personal und Führung benötigen. Trotz guter Ideen bleiben viele Dinge liegen, was sehr schade ist. Die Aufgaben waren sehr vielfältig und spannend, wenn man sich für HR-Themen begeistern kann.
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Mehrfachbewertung
Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Cholerischer Chef
Kollegenzusammenhalt
Nett und mobbing
Kommunikation
Unterirdisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen, spannende Aufgaben mit Luft nach oben bei den Prozessen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamspirit
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Das Sehen von Stärken und die Entwicklung davon
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Mehr Raum für Gespräche zu zwei lassen, um ehrliches Feedback oder Probleme teilen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre und sehr guter Teamzusammenhalt!
Work-Life-Balance
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn man merkt, dass man bestimmte zusätzliche Aufgaben nicht mehr schafft: Ehrlich sein und bescheid geben!
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich trauen auch mal danach zu fragen!
Gehalt/Benefits
Für Event-Branche definitiv angemessen und im Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie man es auf Messen eben machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Absolut Top! Egal ob im Büro oder auf Messe!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand benachteiligt. Aber dennoch überwiegend junges Team
Kommunikation
Manchmal etwas unklar, aber man kommt sehr schnell rein
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, guter Teamzusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Freiheiten, den eigenen Job zu gestalten und die Aufgaben waren interessant. Der Zusammenhalt in den Teams war zumindest meiner Erfahrung nach sehr gut und man hat oft viel Spaß bei der Arbeit. Ich habe es so erlebt, dass ein sehr großer Teil des Teams sehr engagiert war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation war hoch und ich glaube, das müsste nicht so sein. Viele Leute sind in meiner Zeit gegangen, weil sie das Gefühl hatten, nicht genug zurückzubekommen (Gehalt, Feedback, etc.). Das ließe sich ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation im Unternehmen angehen, mehr loben und mehr für die Leute machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr produktiv und offen erlebt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich alle einbringen und mitgestalten.
Work-Life-Balance
Wie hoch das Arbeitsaufkommen ist, hing vom Projekt/der Abteilung ab. Aber es gab flexible Arbeitszeiten und eine Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt davon ab, was man unter Karriere versteht. Wenn es passt, kann man in diesem Unternehmen schnell Verantwortung übernehmen und bekommt interessante Aufgaben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleineren Mittelständler natürlich begrenzt.
Weiterbildungswünsche wurden meiner Erfahrung nach immer genehmigt - und man hat auch Weiterbildungen für alle Mitarbeitende oder für bestimmte Gruppen (wie Vertrieb) angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das war ein echter Pluspunkt in diesem Unternehmen. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und die Hilfsbereitschaft war hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt jemand ist, war eigentlich nie ein Thema. Der Altersdurchschnitt war eher niedrig. Aber es gab auch einige ältere Kollegen kurz vor der Rente.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt natürlich sehr von der jeweiligen Funktion und den jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich habe es überwiegend als respektvoll, positiv und unterstützend erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zentral gelegen, direkt am Rhein mit Blick aufs Wasser. Aber auch Homeoffice war möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut - und es gab auch Strukturen und Tools, die das unterstützt haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich an den Möglichkeiten eines kleineren Mittelständlers. Mein Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt. Hätte besser sein können.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Diskriminierungen erlebt - und hatte den Eindruck, dass Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Auch das ist ein Vorteil in diesem Unternehmen: Es bietet die Möglichkeit, den eigenen Job selbstständig zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber, interessante und vielseitige Tätigkeit, ausbaufähig bei manchen Prozessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend sehr gut. Es gab hin und wieder Phasen wo diese ein wenig ins negative gerutscht ist, auf Grund von Fluktuation. Diese ist aktuell aber wieder im Griff.
Work-Life-Balance
Hier muss jeder selbst seine eigenen Grenzen setzen. Wenn man das kann, dann hat man auch eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich das absolute Aushängeschild dieser Firma! Stimmung in den einzelnen Projektteams ist meist freundschaftlich und auch außerhalb der Arbeit macht man etwas zusammen.
In allen Lagen wird sich hier gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Es schwirren sehr viele Ideen im Kopf, die oft ohne Filter an die Angestellten weitergegeben werden.
Das hat auf der einen Seite Vorteile, aber kann besonders für neue Angestellte auch sehr verwirrend sein. Man lernt aber damit umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro direkt am Rhein. Aktuell aber in nervigen Umbaumaßnahmen. Diese sind aber auch bald wieder zu Ende.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise etwas schwierig, weil Prozesse oft noch nicht ganz genau definiert sind. Somit weiß man nicht immer sofort wen man für was ansprechen muss.
Es wird aber daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann seinen eigenen Arbeitsbereich sehr individuell gestalten. Neue Ideen werden wertgeschätzt und nie grundlegend abgelehnt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreicher Job mit viel Verantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Stimmung unter den Mitarbeitern auf Messe!
Work-Life-Balance
Vorteile durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
Arzttermin können ohne Probleme vor- oder nach der Arbeit genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Tolle Unterstützung
Gehalt/Benefits
Sehr pünktliches Auszahlen der Gehälter
Arbeitsbedingungen
Büros werden aktuell modernisiert, sodass auch im 2. Stock zeitnah Klimaanlagen zur Verfügung stehen.
Durch die Nähe am Rhein, kann man eine tolle Mittagspause entlang des Ufers machen
Kommunikation
Wöchentlicher Austausch durch zahlreiche Meetings - Guten Morgen Meeting zum Austausch aller Kollegen sowohl im Home Office, als auch Büro
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
wenigstens ein Dienst-Handy sollte gestellt werden und Auslagen/Kosten schneller bezahlt werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren toll, sie gleichen die willkürlichen Stimmungsschwankungen des GFs aus.
Image
Inzwischen hat sich die hohe Personal-Fluktuation herum gesprochen. 12 Leute sind in einem Jahr gegangen.
Work-Life-Balance
Es wird Ausgleich gewährt bei Extra-Tagen und -Stunden bei events. Aber: 20 Überstunden sind schon im Arbeitsvertrag abgegolten! Nicht okay!
Gehalt/Benefits
im Vertrieb natürlich umsatzorientiert, 20 Überstunden inklusive
Kollegenzusammenhalt
Es herrschen Galgenhumor und arbeiten "trotz" widersprüchlicher Ansagen aus der Chef-Etage.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich leider direkt auf die Geschäfstführung: Unterirdisch, weil unprofessionell durch Stimmungsschwankungen die 1:1 auf die Belegschaft oder das schwarze Schaf der Woche niedergehen. Charming prince am Anfang, dann "Valdemort".
Kommunikation
Unter Kollegen super, von der Führungsetage her mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Wer Messe und events und Vertrieb mag ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lehrreiche Zeit, in der man innerhalb kurzer Zeit bestens auf die Zukunft vorbereitet wird.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann/ frau bei HRM Institute GmbH & Co. KG in Mannheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein hohes Vertrauen gegenüber Azubis, das ich im meiner Zeit sehr wertschätze.
Arbeitsatmosphäre
Neben mir gab es viele weitere Azubis, die sich untereinander gut verstanden haben! Leider gibt es wenige betriebliche Aktivitäten/ Teambuilding Maßnahmen.
Karrierechancen
Aufgrund neu entstehender Messen und das Potential neuer Jobs wird oft auf die interne Personalbeschaffung zurück gegriffen! Die Übernahmechancen sind sehr gut und sind unbefristet.
Arbeitszeiten
Das positive sind die geregelten Arbeitszeiten die ausschließen am Wochenende zu arbeiten.
Ausnahmen sind Messen, bei denen es möglich ist auch mal am Wochenende anzureisen dennoch bekommt man hierfür Ausgleichstage.
Verbesserungsvorschläge wären hier zu Beispiel das Gleitzeitmodell auch für Azubis.
Ausbildungsvergütung
Die Bezahlung der Löhne erfolgt sehr pünktlich. Gemäß der Verteilung der 3 Lehrjahre erfolgt die Vergütung der Azubis fair.
Die Ausbilder
Gutes Verhältnis zu den Ausbildern
Spaßfaktor
Die abwechslungsreichen Aufgaben bereiten mit sehr viel Spaß. Es gibt immer einiges zu tun und der Austausch mit den Kunden bereitet eine Menge Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während meiner Ausbildung hatte ich die Möglichkeit an einem bezahlten Praktikum teilzunehmen. Hier habe ich die volle Unterstützung unterhalten genauso wenn es um benötigte Schulmaterialien geht, die die Azubis brauchen.
Variation
Man lernt in kurzer Zeit sehr viel Neues und lernt aufgrund neuer Prozesse nie aus.
Respekt
Tolle Mitarbeiter! Wichtig aus hier meiner Sicht als Azubis ist, dass man nicht benachteiligt wird weil man „nur“ ein Azubi ist.
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Profi in der Messebranche
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRM Research Institute GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen in der Messewelt am Puls der Zeit, toller Kaffee im Büro ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist immer subjektiv….
Verbesserungsvorschläge
Externe Unterstützung für die Themen Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, mittelfristig Investition in die Optimierung der technischen Ausstattung in Büro
Image
Tolle Messen, gut konzipiert, fokussiert- Familientreffen der HR Branche garantiert!
Work-Life-Balance
In der Mittagspause kann man am Hafen spazieren gehen am Fluss, in der Nähe ein Truckerkiosk mit leckeren hausgemachten Frikadellen und Feierabendbier, das man mit Kollegen am Rhein genießen kann….
Karriere/Weiterbildung
Azubis rocken mit sehr guten Schulzeugnissen, werden im Unternehmen weiterentwickelt und bekommen nach Ausbildung schnell Verantwortung für Teilprojekte oder Aufgabengebiete…
Gehalt/Benefits
Jeder ist seines Glückes Schmied….
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium, herzlich und engagiert und immer hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat die HR Messebranche in D mit erfunden, Visionär, auf dem Sommerfest stellt sich selbst an den Grill und begrillt die Mitarbeiter. Kunden werden mit Herzbut individuell behandelt, tolles großes Netzwerk in der HR Branche…
Interessante Aufgaben
Im so einem kleinen Unternehmen ist jeder Job mega vielseitig und man hat die Möglichkeit neue Produkte und Ideen mitzuentwickeln….
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Team, aber...!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRM Research Institute GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR-Abteilung aufbauen und eine konstantere Mitarbeiterdecke arbeiten, Fluktuation reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team hat die Atmosphäre 5 Sterne verdient. Leider ist das nur die halbe Wahrheit. Die Fluktuation und inkonstante Personaldecke schlägt negativ auf die Atmosphäre.
Image
Sehr gut in der Messe-Branche, da die Geschäftsleitung bereits seit 20 Jahren sehr erfolgreich in der Branche unterwegs ist.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung und Gleitzeit, so dass Work-Life-Balance möglich ist, sofern man selber darauf achtet. Die Hauptsache ist, die Arbeit wird getan.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Schwierig zu beantworten. Für die Position die ich inne hatte und die damit einhergehende Verantwortung war das Gehalt nicht ausreichend. Überstunden werden nicht ausgezahlt, für Freizeitausgleich muss gekämpft werden, denn eigentlich sollen keine gemacht werden (in der Eventbranche...ja genau).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade als Messeunternehmen sollte das Umweltbewusstsein hoch sein. Es wird gedruckt ohne Ende und dann weggeworfen, recycelbare Materialen werden nicht eingekauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das, was die Firma am Leben hält. Jeder ist für jeden da, Unterstützung gibt es von allen Seiten. Leider wird das Oben nicht ausreichend gesehen, berücksichtigt und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist Leider das große Manko in der Firma. Entweder hat man das Glück, das Vertrauen zu bekommen oder eben nicht - dann wird es schwierig. Außerdem wird die Erwartungshaltung nicht (klar genug) kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastruktur lässt zu wünschen übrig: Laptop mit zu wenig Leistung, veraltete Computerprogramme, viele Plattformen die genutzt werden müssen und nicht ausreichend genug vernetzt sind.
Kommunikation
Viele Kommunikationskanäle und keine klare Richtlinien wie sie zu nutzen sind. Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist etwas schwierig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Büroarbeit und Außendiensteinsätze und die Moglichkeit neue Idee zumindest mal anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HRM Institute durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden HRM Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HRM Institute als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.