HRpepper 

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KGaA

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerber:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf kununu. Es tut uns leid zu hören, dass deine Bewerbungserfahrung bei uns nicht gut war. Umso mehr schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.

Wir verstehen deinen Standpunkt und möchten dir versichern, dass es keinesfalls unsere Absicht ist, Bewerber:innen zu entfremden oder ihnen das Gefühl zu geben, nicht wertgeschätzt zu werden. Bei HRpepper ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass sich alle Bewerber:innen respektiert und gut betreut fühlen.

Wir setzen zeitversetzte Videointerviews ein, um sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen fair und objektiv bewertet werden können. Jedoch verstehen wir, dass dieser Ansatz nicht für jede:n ideal ist und es Raum für Verbesserungen gibt.

Nach eingehender Reflexion und basierend auf deinem Feedback werden wir interne Gespräche führen, um zu prüfen, wie wir den Bewerbungsprozess persönlicher gestalten können. Es ist uns ein Anliegen, sicherzustellen, dass unser Bewerbungsprozess im Einklang mit unseren Werten steht und eine positive Erfahrung für alle Bewerber:innen bietet.

Wir möchten uns nochmals für deine offenen Worte bedanken und versichern dir, dass wir deine Anregungen ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen werden, um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.

Herzliche Grüße, Kerstin Prothmann

Laura HaasePeople & Culture ManagerinOktober 2023

Wir freuen uns über das positive und konstruktive Feedback!

Dein HRpepper People & Culture Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Auch uns ist ein fairer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe wichtig. Daher nutzen wir deine Rückmeldung gerne, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Nadja (HR Manager)

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung, die wir uns zu Herzen nehmen, wenngleich sie uns irritiert.
• Viele Deiner Bewertungen sind positiv – danke dafür! Die Kommunikation hast Du als nicht so toll empfunden. Wir können leider nicht mehr nachvollziehen (Du hast Dich 2019 beworben), welche Kommunikationsprobleme es gegeben haben könnte. Entschuldige bitte, falls wir Deine Erwartungen in diesem Punkt nicht erfüllen konnten.
• Wir können nicht nachvollziehen, wie Du als Bewerber ohne Innensicht zu der Einschätzung „Nach außen alles top, innen eher flop: Schlechte Bezahlung; Beteiligung am Unternehmenserfolg reines Marketing“ gelangst.
o Ein Benchmarking zeigt, dass wir mit unseren Gehältern im Wettbewerb gut dastehen.
o Fairer als wir kann man Mitarbeiter am Unternehmenserfolg kaum teilhaben lassen: durch die Aktienoption kann jeder Mitarbeiter nach der Probezeit Miteigentümer werden und somit zweifach – Dividende und variable Vergütung - profitieren. Der Unternehmenserfolg wird paritätisch auf Mitarbeiter und Eigentümer aufgeteilt. Wir nennen das „Piratenprinzip“.
o Wir sind davon überzeugt, dass alle Peppers immer ihr Bestes geben. Deshalb haben wir im letzten Jahr ein neues kollektives Vergütungsmodell entwickelt. Wir arbeiten als Team zusammen und genau so haben wir unsere variable Vergütung gestaltet. Wir verzichten auf individuelle Boni und verteilen die variable Gehaltskomponente fair zwischen Einstiegsgehältern und Spitzenvergütung.

Es wäre schön, wenn Du Dich noch einmal vertrauensvoll an uns wendest, um die Sache aufzuklären.
Viele Grüße
Ferdinand Ostrop