56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HRpepper GmbH & Co. KGaA Bewertungen
HRpepper
GmbH
&
Co.
KGaA
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inhaltlich anspruchsvoll und wirksam, mit vielen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvoll, leistungsorientiert. Substanz ist wichtig. Gestaltungsraum ab Tag 1.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv "Mut zur Lücke" beibehalten! Boutique-Beratung mit klarem Fokus bleiben und sich nicht verwässern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Raum, in und neben der Projektarbeit, eigene Expertise einzubringen. Ich konnte bereits in den ersten Wochen interne & externe Sichtbarkeit entfalten und eine Rolle mit Gestaltungsraum übernehmen. Fachliche und methodische Exzellenz wird nicht nur toleriert, sondern erwartet und beanreizt. Leistung wird nicht nur theoretisch honoriert. Das macht für mich eine gute Arbeitsatmosphäre aus.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung, zumal die Fokussierung aufs Wesentlich m. E. höher ist als bei anderen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier würde ich mir sinnvolles Angebot wünschen, beginnend mit der Thematisierung von Skills (bereits angestoßen).
Gehalt/Benefits
Luft nach oben gibt es immer - grundsätzlich ist das Gesamtpaket gut. Positiv auch die Anpassung der flexiblen Gehaltsbestandteile.
Kollegenzusammenhalt
Guter Austausch auf Augenhöhe, Respekt für Fachlichkeit, nicht nur für Jobtitles.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen davon, dass es keine klassischen "Vorgesetzten" gibt, absolut in Ordnung. In meiner Wahrnehmung unternimmt man auch "hinter den Kulissen" viel, um Führungskräfteverhalten sinnvoll auszurichten und zu harmonisieren, sodass das Erleben der Firma nicht nur von der Berichtslinie abhängt. Grundsätzlich wäre ein Entwicklungsfeld, Leistung noch stärker explizit zu erwarten.
Kommunikation
Auch wenn in dem semiholokratischen System sicherlich nicht immer einfach, doch gut organisiert (Circles, Formate) und bisher reibungslos.
Interessante Aufgaben
Absolut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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So muss Beratung sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Place to be
Verbesserungsvorschläge
Weniger zulassen von Ausreden...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassischen Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Büro, nette Kolleg:innen und eine gute Arbeitsatmosphäre mit viel Entfaltungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro mit viel Liebe zum Detail
Work-Life-Balance
Bei den meisten sehr gut, es kommt jedoch auch auf die Position an
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr gehen
Gehalt/Benefits
Man könnte sich schon mal um weitere Benefits und die Regelung der Bonuszahlungen Gedanken machen.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut - der eine trägt mehr dazu bei, der andere weniger - wie in jedem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
In meiner Wahrnehmung schon unterschiedlich
Kommunikation
Aufgrund der vielen Kreise (holokratistische Organisation) kann die eine oder andere Info auch mal an einem vorbei gehen, wenn innerhalb der jeweiligen Teams nicht gut kommuniziert wird
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleg:innen, interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, wertschätzende Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder arbeitsintensive Phasen. Gleichzeitig wird auf persönliche Lebensumstände Rücksicht genommen und viel Flexibilität ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegskriterien sind klar und Leistung wird belohnt. Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget. Das interne Weiterbildungsangebot könnte noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens fair. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Blick gehalten und immer wieder offen diskutiert und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen unterstützen sich und ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe. Feedback (auch kritisches) könnte bisweilen direkter gegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und Betreuung. Tolles Büro!
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend. Das Betriebssystem lässt viele Schnittstellen entstehen, die Kommunikationsprozesse teils aufwendig machen.
Gleichberechtigung
Wird definitiv gelebt und angestrebt. Gleichzeitig sollten Biases weiterhin kritisch hinterfragt werden.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und spannende Projekte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Team, spannende Projekte und Spaß - ich arbeite hier sehr gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Kolleg:innen-Zusammenhalt, abwechslungsreiche und spannende Projekte / Aufgaben, interessante Themen, schönes Büro, Möglichkeit zur Partizipation, Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Basiert auf Vertrauen und gegenseitige Unterstützung, keine Ellenbogen-Kultur sondern Fokus auf Gemeinsamkeit + Spaß miteinander!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel, basieren auf Vertrauen und sind für die Branche aus meiner Sicht im Rahmen, solange man sich selbst gut organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegskriterien sind bekannt und transparent. Weiterbildung und Entwicklung fällt im Tagesgeschäft oftmals hinten runter, grundsätzlich setzt sich das Unternehmen jedoch sehr dafür ein. Insgesamt erlebt man in der Projektarbeit eine steile Lernkurve.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Vllt nicht marktgerecht im Vergleich zu anderen Beratungshäusern, aber die v.a. kulturellen Vorteile von Pepper gleichen dies aus meiner Sicht aus. Der Urban-Sports-Club-Zuschuss ist super. Ich würde mir für den Standort Berlin zusätzlich einen BVG-Zuschuss wünschen, v.a. da man in Berlin nur noch das Deutschlandticket für 58€ als Abo nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist in der Unternehmenskultur fest verankert, u.a. durch eine Initiative. Für Auswärtstermine wird die Bahn klar gegenüber Auto/Flugzeug präferiert. Das Material für Workshops oder auch Papierbestände könnten bewusst sparsamer genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten mit so vielen tollen, hilfsbereiten, klugen und lustigen Kolleg:innen zusammengearbeitet, bei gleichzeitiger Professionalität und fachlicher Stärke
Vorgesetztenverhalten
Unsere People Manager:innen (disziplinarische Führung) und Projektleitungen / Practice Heads (fachliche Führung) erlebe ich sowohl performance- also auch entwicklungsorientiert, einem wird viel Vertrauen entgegengebracht. Es gibt es eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Arbeitsbedingungen
In Berlin gibt es ein super schönes Büro, wo sich auch viel Mühe gegeben wird, dies weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Mitarbeiter:innen werden in regelmäßigen Abständen transparent über interne Entwicklungen informiert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Kundenprojekte sind sehr abwechslungsreich, man kann hier wirklich sehr viel lernen! Zudem finde ich auch gut, dass man neben Kundenprojekten auch in internen Projekten / Rollen wirksam werden kann
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jeden Tag gerne bei der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Optionen zur Partizipation, Teamzusammenhalt, Kolleg:innen, Vielseitigkeit der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HRpepper - nicht nur auf dem Markt die Nummer eins
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedbackkultur, klare Unterstützung, gemeinsame Ziele und auch Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ist es gut - es wird viel für Vereinbarkeit getan und die Arbeit und der Einsatz von Eltern gesehen und möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung leidet immer mal wieder unter der Arbeitslast - aber es wird viel dafür getan, dass man seine Entwicklungsziele umsetzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wunderbar. Vielfältig, schlau, kompetent und es macht Spaß, zusammen zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte, sondern verteilte Führung über People Manager, Practice Heads, Partner und Geschäftsführung. Selbstführung spielt aber auch eine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind toll und es wird viel für das Wohlbefinden getan. Die Ausstattung könnte neuer sein.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert - sehr bewusst, wertschätzend und freundlich. Manchmal könnte sie direkter und mutiger sein.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer hier arbeitet, fühlt sich als Teil des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.
Image
Starke Brand, sowohl intern als extern. Deutlich positive Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt. Nicht ohne Grund bezeichnen sich Mitarbeiter:innen hier als „Peppers“ anstatt eben als „Mitarbeiter:in“
Work-Life-Balance
Für die Beraterbranche recht gute Work-Life Balance. Im Vergleich zu nicht-Beratungshäusern ist es natürlich
Karriere/Weiterbildung
Der Karrierepfad ist recht deutlich und besonders positiv ist, dass man die Wahlfreiheit hat, People Verantwortung unabhängig von einer Beförderungen anzunehmen (etwas, das in Deutschland ja eher untypisch ist). Weiterbildungen werden zwar gerne gesehen, allerdings bisher hauptsächlich extern, da es noch keine hauseigene Akademie gibt.
Gehalt/Benefits
Schade, dass man nur zwischen USC und Deutschlandticket wählen kann anstatt beides möglich zu machen. Auf Consultant-Ebene könnte das Gehalt etwas höher sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klares ESG Bewusstsein. Das ist immer ausbaufähig, daran wird aber auch aktiv gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Großer Wille einander zu helfen und wissen zu teilen. Fokus im Unternehmen auf persönliche Entwicklung ist deutlich und daher unterstützt man gerne einander in dieser Entwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Unternehmen, aber allgemein guter Umgang zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Klassische Vorgesetzte gibt es nicht aufgrund des holokratischen System. Man hat eine:n People Manager:in, zwei Practice-Leiter:innen und die jeweiligen Projektleiter:innen. Hier hängt die Zufriedenheit mit den jeweiligen natürlich davon ab, wie gut man miteinander klarkommt. Was sehr positiv herauszustellen ist: einmal im Jahr, während des Nominationsprozesses, kann man die/den People Manager:in (de facto disziplinarische Führungskraft) selber wählen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Konstante Bemühung die Räume weiterzuentwickeln. Unterstützung für eine gute Home Office Ausstattung wäre das i-Tüpfelchen, besonders weil viele im HO arbeiten und das Büro (wenn auch super schön und modern eingerichtet) nicht alle Peppers zur selben Zeit fassen könnte.
Kommunikation
Auf Unternehmensebene herrscht sehr hohe Transparenz, da sie Finanzzahlen und die Sales-Pipeline wöchentlich, monatlich und einmal im Quartal auf unterschiedliche Arten präsentiert werden. Zwischenmenschliche Kommunikation ist allgemein wohlschätzend und positiv, wenn es auch hier und da gibt es Ausnahmen gibt, was aber in anderen Unternehmen ähnlich wäre.
Gleichberechtigung
Recht feminines Unternehmen, da es viele Familienmütter und -väter hält aufgrund der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Diese Flexibilität macht den Job relativ kompatibel mit einem Familienleben und auch bei Kolleg:innen ohne Kinder herrscht Verständnis für die Rahmenbedingungen von Kolleg:innen mit Kindern.
Interessante Aufgaben
Man kann sich Projekte aktiv suchen und auch auf Consultant-Ebene gut mitwirken. Zudem hat man auf allen Ebenen (bis auf Praktikant:innen und Werkstudent:innen) die Möglichkeit Verantwortung für interne Rollen zu übernehmen.
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Spannende Projekte, viel Gestaltungsfreiraum und großartige Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viel Gestaltungsfreiraum und selbstbestimmtes Arbeiten, hier kann, darf und soll man selbst denken und mitgestalten - in Projekten sowie Pepper-intern
- vielfältiges Kund:innenportfolio (öffentlich, privat, große Corporates, Mittelständler, etc.)
- Fokus auf Evidenzbasierung
- vier thematische Schwerpunktbereiche ("Practices") ermöglichen sich zu spezialisieren, aber sich auch in anderen Bereichen aufzustellen
- anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben, man darf früh Verantwortung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier geh ich so schnell nicht mehr weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
> die flachen Hierarchien
> Transparenz und Fairness
> Teamgefühl
> den Arbeitsplatz selbst (wunderschönes Büro mit moderner Technik, für mich ein richtiger "Wohlfühlort"
> die Entwicklungsmöglichkeiten
> flexible Arbeitszeiten
> hoher Grad an Eigenverantwortung, wenig bis keine Kontrolle (die Basis ist Vertrauen in die Mitarbeitenden)
> tolle Events, die das Miteinander noch mehr stärken und das Gefühl des Zusammenhaltes optimiert
Work-Life-Balance
... dank flexibler Arbeitszeiten und einer flexiblen Arbeitsplatzgestaltung. Die Arbeit ist aus dem schönen Office am Tempelhofer Ufer, dem Homeoffice oder zeitweise auch remote aus dem Ausland.
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
angemessenes faires und unter den Mitarbeitenden transparentes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamgefühl
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, keine Eintönigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HRpepper durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden HRpepper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HRpepper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.