HRpepper GmbH & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll.
Wer wir sind
Als Transformationsberatung aus Berlin und Frankfurt transformiert HRpepper Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten.
Im Innenverhältnis richtet sich HRpepper an einem Zusammenarbeits- und Organisationsmodell aus, das allen Peppers den Rahmen bietet, tatsächlich unternehmerisch tätig zu sein. Es beschreibt, wer wofür die Verantwortung trägt, wie wir zu guten Entscheidungen gelangen und wie wir uns gegenseitig Orientierung geben, um schnell und effektiv handeln zu können.
Die Pepper-Story beginnt im Jahr 2012. Die Gründungsabsicht war es, eine andere Qualität von Organisationsberatung zu etablieren. Dabei stehen Menschen, ihre Fähigkeiten und ihr Zusammenspiel als Erfolgsfaktoren im Mittelpunkt. Unsere Kund:innen kommen aus sämtlichen Bereichen der Wirtschaft: DAX- und MDAX-Unternehmen befinden sich genauso darunter wie (große) mittelständische Unternehmen und öffentliche Organisationen. Ein Schwerpunkt liegt bei Branchen im Wandel wie unter anderem Finanzdienstleistungen, Verkehr, Logistik und Versorgung.
Produkte, Services, Leistungen
- Shape Organisation & Culture
- Transform HR & People Experience
- Assess Competencies & Potential
- Enable Development & Leadership
Hier geht es zu unserem Portfolio
Bei allen Beratungsprojekten geht es in irgendeiner Form um Transformation. Wir sind davon überzeugt, dass es bei der Arbeit mit unseren Kund:innen beides braucht: zum einen Bewährtes würdigen, zum anderen gewohnte Muster brechen und Neues wagen. Wir sehen die Zusammenarbeit als Weg über eine Brücke, die ihre Pfeiler auf beiden Seiten des Flusses hat: Es gilt immer, den Brückenschlag hinzubekommen. Dabei folgen wir unserer Maxime der Erlebnisorientierung. Wir glauben daran, dass eine gelungene Erlebnisgestaltung ein Schlüssel zur nachhaltigen Wirksamkeit von Interventionen ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was HRpepper GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt
100% People Development
Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.
Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts
Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
Fair Pay
Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung
Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
Spannende Projekte
Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
Arbeitgeberzuschuss
Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer uns kennenlernt, bemerkt sehr schnell: Die Peppers sind irgendwie anders. Wir sind keine klassische Unternehmensberatung und wollen es auch nicht sein. Unser Denken und Handeln wird vielmehr durch etwas bestimmt, was wir Pepper-Style nennen. Jeder wird in seiner Einzigartigkeit akzeptiert wie er oder sie ist. Gleichzeitig ist uns ein wertschätzendes Miteinander wichtig. Jede:r bekommt hier sehr viel Freiraum, sich zu entfalten und zu gestalten sowie Verantwortung für sich und HRpepper zu leben. Diese von allen Peppers geteilten Wertsätze und Prinzipien sind ein Ideal. Nicht immer erreicht, aber doch ziemlich oft.
Der Pepper-Style bezieht sich sowohl auf unsere Arbeitsweise mit unseren Auftraggebenden als auch auf das Zusammenspiel der Peppers untereinander. Außen und innen sind für uns zwei Seiten einer Medaille. Wir sind fest davon überzeugt, dass außergewöhnliche Erlebnisse der Kund:innen auf ansprechenden Erlebnissen ihrer Mitarbeitenden basieren. Und gute Mitarbeiter:innenerlebnisse wiederum auch aus inspirierenden Kund:innenerlebnissen entstehen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir freuen uns über Verstärkung in unseren Themenfeldern Shape Organisation & Culture, Transform HR & People Experience, Assess Competencies & Potential und Enable Development & Leadership:
- Praktikum, Consultant (w/m/d), Senior Consultant (w/m/d), Principal Consultant (w/m/d)
Hier geht es zu unseren offenen Positionen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir Peppers wissen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit auch woanders arbeiten könnten. Sie sind fachlich exzellent ausgebildet, methodisch versiert, sprechen Fremdsprachen, haben einen „schnellen Prozessor zwischen den Ohren“, verfügen über vielfältige Erfahrungen, sind kreativ und höchst engagiert. Daneben haben sie das Herz am richtigen Fleck. So wie Du?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HRpepper GmbH & Co. KGaA.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzender Umgang, viel Vertrauen, flache Hierarchien und echte Möglichkeiten zur Mitgestaltung sowie persönlichen Weiterentwicklung.
Anspruchsvoll, leistungsorientiert. Substanz ist wichtig. Gestaltungsraum ab Tag 1.
Wertschätzung, Kolleg:innen-Zusammenhalt, abwechslungsreiche und spannende Projekte / Aufgaben, interessante Themen, schönes Büro, Möglichkeit zur Partizipation, Transparenz
Transparenz, Optionen zur Partizipation, Teamzusammenhalt, Kolleg:innen, Vielseitigkeit der Aufgaben
Spannende Projekte und sehr schnell die Möglichkeit sich zu entwickeln. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich outstanding. Keine Ellenbogen-Kultur, sondern echte Unterstützung. Wer Lust hat, sich zu engagieren, kann die Organisation in zahlreichen Rollen oder strategischen Projekten auch intern mitgestalten. Hier ist viel Eigenverantwortung gefordert aber Autonomie und eigene Ideen werden auch sehr gefördert und es gibt eine hohe Flexibilität wo und wie man arbeiten möchte. Außerdem hat HRpepper ein Organisationsmodell (z.B. mit Nominationsverfahren für viele Rollen), die anders ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer ein Problem mit einer hohen Leistungsorientierung hat, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich. Es handelt sich zwar eine Boutique-Beratung aber es wird doch ein hohes Leitsungsniveau erwartet und auch immer wieder implizit und explizit Druck gemacht.
- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion
Verbesserungen sind im Bereich Technik, Tools, Prozesse und Standards möglich
Wenn mich etwas stört, kann ich auf Kollegen oder auch direkt auf die Geschäftsführung zu gehen und meine Verbesserungsideen vorstellen. Feedback und der kontinuierliche Wille von Verbesserung wird bei Pepper groß geschrieben.
Als expandierendes Unternehmen gibt es ab und zu Wachstumsherausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv "Mut zur Lücke" beibehalten! Boutique-Beratung mit klarem Fokus bleiben und sich nicht verwässern lassen.
Weiterbildungsbudget erweitern
Weniger zulassen von Ausreden...
- Leichterer Zugang zu inhaltlichen Aufgaben
- Nicht die kritischen Kununu-Einträge melden, sondern in die Selbstrefketion gehen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten
- Werte aktiv leben und nicht nur darüber schreiben
- Speak-up Kultur fördern
- Sofortmaßnahmen entwickeln, damit die Mitarbeiter Lust haben zu bleiben
- Führungskompetenzen der People Manager überprüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von HRpepper ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Starke Brand, sowohl intern als extern. Deutlich positive Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt. Nicht ohne Grund bezeichnen sich Mitarbeiter:innen hier als „Peppers“ anstatt eben als „Mitarbeiter:in“
- Sehr gute Reputation auf dem Markt, bei kleinen wie großen Kund:innen
- Werden aus meiner Sicht vor allem als erfahrene und vertrauenswürdige Transformationsbegleiter:innen wahrgenommen
HRpepper hält das, was es verspricht. Ich arbeite sehr gerne hier!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRpepper ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Gehalt kann nicht mit anderen Beratungen mithalten
- Gehalt insgesamt etwas niedriger als marktüblich
Sehr schlechtes Gehalt für Beratung und auch den Workload.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier würde ich mir sinnvolles Angebot wünschen, beginnend mit der Thematisierung von Skills (bereits angestoßen).
Viel Gestaltungsraum für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird geboten.
Die Aufstiegskriterien sind bekannt und transparent. Weiterbildung und Entwicklung fällt im Tagesgeschäft oftmals hinten runter, grundsätzlich setzt sich das Unternehmen jedoch sehr dafür ein. Insgesamt erlebt man in der Projektarbeit eine steile Lernkurve.
Aufstiegskriterien sind klar und Leistung wird belohnt. Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget. Das interne Weiterbildungsangebot könnte noch ausgebaut werden.
Die Weiterbildung leidet immer mal wieder unter der Arbeitslast - aber es wird viel dafür getan, dass man seine Entwicklungsziele umsetzen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRpepper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HRpepper besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRpepper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRpepper als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.