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HRpepper GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, Gestaltungsspielräume, wertschätzender Umgang, Flexibilität, Familie hat hohen Stellenwert
Purpose. Kultur. Leistung. Zusammenhalt. Büro. Schlaue Menschen.
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Das Arbeiten bei HRpepper macht einfach Spaß. Bei den ganzen Herausforderungen kommt nie der Humor zu kurz. Dabei werden Innovation und Transparenz ganz groß geschrieben.
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Es macht einfach Spaß.Gutes Team, solide Visionen und beste Bedingungen.
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Ich bearbeite spannende Themen. Sei es, dass sie vom Kunden an mich herangetragen werden oder ich mir selbst neue Herausforderungen suchen kann. So ein tolles Team und Zusammenhalt habe ich selten erlebt. Man kann es kaum glauben, aber ich gehe wirklich jeden Tag mit Freude ins Büro, weil einfach alles passt!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungen sind im Bereich Technik, Tools, Prozesse und Standards möglich
Als expandierendes Unternehmen gibt es ab und zu Wachstumsherausforderungen.
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Wenn mich etwas stört, kann ich auf Kollegen oder auch direkt auf die Geschäftsführung zu gehen und meine Verbesserungsideen vorstellen. Feedback und der kontinuierliche Wille von Verbesserung wird bei Pepper groß geschrieben.
Es ist ein Unternehmen mit starkem Wachstum und damit starker (zeitlicher) Beanspruchung
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Wenn ich eines ändern dürfte, dann, dass wir nicht vor 8:00 in den Flieger steigen müssen, um zum Kunden zu kommen - aber das ist wohl eher eine Verhandlungssache mit den Kunden :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Spannend ist, wie das Remote Arbeiten jetzt in Kombination mit dem Arbeiten aus dem Office oder beim Kunden gut kombiniert wird. Da gibt es gute erste Ansätze, aber auch noch Luft nach Oben.
Die Kraft der Selbstbestimmtheit würdigen und dabei aber auch einen notwendigen Pragmatismus nicht vergessen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HRpepper ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


HRpepper hält das, was es verspricht. Ich arbeite sehr gerne hier!
5
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Obwohl erst neu am Markt geniesst HRpepper einen guten Ruf. Das liegt wohl auch an den handelnden Personen Prof. Kabst, Dr. Hölzle und Dr. Meifert.
5
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Für ein so junges Unternehmen ist das Image sehr gut, kann aber noch einen stärkeren Durchsatz am Markt vertragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRpepper ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Teilzeitmodell in der Anwendung; grosse Freiheitsgrade selbst darüber zu bestimmen, von wo aus man an welchen Themen mit wem arbeitet. Viele interessante Projekte und Themen bei denen man sich einbringen kann. Das fordert von jedem Einzelnen ein hohes Maß an Selbststeuerungskompetenz. D.h. jemand, der in dem Umfeld gerne und erfolgreich arbeiten möchte, muss in der Lage sein für sich selbst Verantwortung zu übernehmen, seine Ressourcen realistisch einzuschätzen, sich gut planen zu können, Prioritäten setzen zu können, diszipliniert und eigenständig ...
4
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Wir sind eine Hochleistungsorganisation und achten trotzdem aufeinander. Belastungen, sind jedoch nicht immer zu vermeiden.
4
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Für eine Beratung empfinde ich die Work-Life-Balance als total okay. Wahrscheinlich liegt dies auch daran, dass man relativ flexibel mit seiner Zeiteinteilung umgehen und (an Bürotagen) auch problemlos Homeoffice-Tage einlegen kann.
5
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Ich habe zum ersten Arbeitstag meine Kinder mitgebracht. Sie haben sich von Anfang an im Kinderbüro wohlgefühlt. Sehr stolz waren sie, als sie von einem Partner nach ihren Ideen gefragt wurden, was im Kinderbüro noch fehlt, damit auch sie sich noch wohler fühlen (und wir Eltern somit unbeschwerter arbeiten können).
5
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Der Fokus bei pepper liegt auf der Erfüllung der Aufgaben. Nicht darauf, wo wie und wand du das machst. Ich selbst nutze die draus entstehende Flexibilität sehr stark - arbeite öfters von zuhause aus, wenn Kinder krank sind z.B. oder draußen, wenn es so schönes Wetter ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Summer School, Weiterbildungsbudget pro Person zur freien Verfügung, Zugang zu Literatur und Weiterbildungsangeboten, etc.
Angebote gibt es. Aber es wird auch erwartet, dass sie genutzt werden, denn Wissen veraltet sehr schnell und für den Job ist es unabdingbar sich permanent weiter zu entwickeln und dazu auch Lust zu haben.
5
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Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HRpepper
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HRpepper
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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