Starker Zusammenhalt auch in besonderen Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Spannend ist, wie das Remote Arbeiten jetzt in Kombination mit dem Arbeiten aus dem Office oder beim Kunden gut kombiniert wird. Da gibt es gute erste Ansätze, aber auch noch Luft nach Oben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung, extrem hohe Freiheitsgrade die eigenen Rollen und Verantwortungen auszugestalten, viel Transparenz
Kommunikation
Diverse Kanäle und Formate, z.B. Yammer, Pepper-Pedia, wöchentliche Team-Check-ins mit allen, 1x im Quartal Pepper Day für alle, jährlich mehrtägiges Off-Site und Sommerzauber, etc... Viele Informationsangebote, grosse Transparenz, man muss allerdings die News auch lesen und zu den angebotenen Austauschformaten auch erscheinen. Also wie immer und überall ist auch bei Pepper die Kommunikation auch ein Thema von Hol- und Bringschuld.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen. Sehr unterschiedlich aber alles tolle und talentierte Menschen, mit denen es Spaß macht seine Zeit zu verbringen
Work-Life-Balance
Viele Teilzeitmodell in der Anwendung; grosse Freiheitsgrade selbst darüber zu bestimmen, von wo aus man an welchen Themen mit wem arbeitet. Viele interessante Projekte und Themen bei denen man sich einbringen kann. Das fordert von jedem Einzelnen ein hohes Maß an Selbststeuerungskompetenz. D.h. jemand, der in dem Umfeld gerne und erfolgreich arbeiten möchte, muss in der Lage sein für sich selbst Verantwortung zu übernehmen, seine Ressourcen realistisch einzuschätzen, sich gut planen zu können, Prioritäten setzen zu können, diszipliniert und eigenständig zu arbeiten und seine Bedürfnisse zu erkennen und mitzuteilen. Micromanagement gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Den klassischen Vorgesetzten gibt es in der Pepper Organisation nicht, da die Organisationsform eine Kreisorganisation und keine Pyramide ist. Für jeden Pepper gibt es einen Peoplemanager, der im jährlichen Turnus wählbar ist. Mitarbeitendenrelevante Entscheidungen trifft der People-Kreis. Die Peoplemanager sind unterschiedlich, so dass eine gute Passung zwischen Peoplemanager und Pepper gefunden werden kann. Alle sind hoch engagiert und stehen zu ihrer Verantwortung die Menschen zu entwickeln und Klarheit und Orientierung zu geben.
Interessante Aufgaben
Ja, Ja, Ja,
Arbeitsbedingungen
Extrem schöne Räume. Arbeiten im schönsten Hinterhof Berlins. Räume für Stillarbeit, im Stehen im Sitzen und auf dem Boden, Räume für Austausch und Kreativität; Laptops (Apple) und Handy werden gestellt und auch sonst sehr hochwertige Ausstattung. Anregungen werden gehört und schnell umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Keine ungesunden Süssigkeiten mit Palmöl mehr, Bahnfahren wo immer möglich und sinnvoll, viele Peppers engagieren sich ehrenamtlich und auch mit Pepper-Beteiligung (Kooperation mit On Purpose, Ackerdemia, etc.) sind nur einige der Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Adäquat und Marktgerecht
Karriere/Weiterbildung
Summer School, Weiterbildungsbudget pro Person zur freien Verfügung, Zugang zu Literatur und Weiterbildungsangeboten, etc.
Angebote gibt es. Aber es wird auch erwartet, dass sie genutzt werden, denn Wissen veraltet sehr schnell und für den Job ist es unabdingbar sich permanent weiter zu entwickeln und dazu auch Lust zu haben.