HRpepper 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvoll, leistungsorientiert. Substanz ist wichtig. Gestaltungsraum ab Tag 1.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv "Mut zur Lücke" beibehalten! Boutique-Beratung mit klarem Fokus bleiben und sich nicht verwässern lassen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Raum, in und neben der Projektarbeit, eigene Expertise einzubringen. Ich konnte bereits in den ersten Wochen interne & externe Sichtbarkeit entfalten und eine Rolle mit Gestaltungsraum übernehmen. Fachliche und methodische Exzellenz wird nicht nur toleriert, sondern erwartet und beanreizt. Leistung wird nicht nur theoretisch honoriert. Das macht für mich eine gute Arbeitsatmosphäre aus.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, zumal die Fokussierung aufs Wesentlich m. E. höher ist als bei anderen Beratungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Luft nach oben gibt es immer - grundsätzlich ist das Gesamtpaket gut. Positiv auch die Anpassung der flexiblen Gehaltsbestandteile.

Kollegenzusammenhalt

Guter Austausch auf Augenhöhe, Respekt für Fachlichkeit, nicht nur für Jobtitles.

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen davon, dass es keine klassischen "Vorgesetzten" gibt, absolut in Ordnung. In meiner Wahrnehmung unternimmt man auch "hinter den Kulissen" viel, um Führungskräfteverhalten sinnvoll auszurichten und zu harmonisieren, sodass das Erleben der Firma nicht nur von der Berichtslinie abhängt. Grundsätzlich wäre ein Entwicklungsfeld, Leistung noch stärker explizit zu erwarten.

Kommunikation

Auch wenn in dem semiholokratischen System sicherlich nicht immer einfach, doch gut organisiert (Circles, Formate) und bisher reibungslos.

Interessante Aufgaben

Absolut.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro mit viel Liebe zum Detail

Work-Life-Balance

Bei den meisten sehr gut, es kommt jedoch auch auf die Position an

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man könnte sich schon mal um weitere Benefits und die Regelung der Bonuszahlungen Gedanken machen.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr gut - der eine trägt mehr dazu bei, der andere weniger - wie in jedem Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

In meiner Wahrnehmung schon unterschiedlich

Kommunikation

Aufgrund der vielen Kreise (holokratistische Organisation) kann die eine oder andere Info auch mal an einem vorbei gehen, wenn innerhalb der jeweiligen Teams nicht gut kommuniziert wird

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, wertschätzende Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Es gibt immer wieder arbeitsintensive Phasen. Gleichzeitig wird auf persönliche Lebensumstände Rücksicht genommen und viel Flexibilität ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Größe des Unternehmens fair. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Blick gehalten und immer wieder offen diskutiert und gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen unterstützen sich und ziehen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf Augenhöhe. Feedback (auch kritisches) könnte bisweilen direkter gegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung und Betreuung. Tolles Büro!

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend. Das Betriebssystem lässt viele Schnittstellen entstehen, die Kommunikationsprozesse teils aufwendig machen.

Gleichberechtigung

Wird definitiv gelebt und angestrebt. Gleichzeitig sollten Biases weiterhin kritisch hinterfragt werden.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung und spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Kolleg:innen-Zusammenhalt, abwechslungsreiche und spannende Projekte / Aufgaben, interessante Themen, schönes Büro, Möglichkeit zur Partizipation, Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Basiert auf Vertrauen und gegenseitige Unterstützung, keine Ellenbogen-Kultur sondern Fokus auf Gemeinsamkeit + Spaß miteinander!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich flexibel, basieren auf Vertrauen und sind für die Branche aus meiner Sicht im Rahmen, solange man sich selbst gut organisiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung. Vllt nicht marktgerecht im Vergleich zu anderen Beratungshäusern, aber die v.a. kulturellen Vorteile von Pepper gleichen dies aus meiner Sicht aus. Der Urban-Sports-Club-Zuschuss ist super. Ich würde mir für den Standort Berlin zusätzlich einen BVG-Zuschuss wünschen, v.a. da man in Berlin nur noch das Deutschlandticket für 58€ als Abo nutzen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG ist in der Unternehmenskultur fest verankert, u.a. durch eine Initiative. Für Auswärtstermine wird die Bahn klar gegenüber Auto/Flugzeug präferiert. Das Material für Workshops oder auch Papierbestände könnten bewusst sparsamer genutzt werden

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten mit so vielen tollen, hilfsbereiten, klugen und lustigen Kolleg:innen zusammengearbeitet, bei gleichzeitiger Professionalität und fachlicher Stärke

Vorgesetztenverhalten

Unsere People Manager:innen (disziplinarische Führung) und Projektleitungen / Practice Heads (fachliche Führung) erlebe ich sowohl performance- also auch entwicklungsorientiert, einem wird viel Vertrauen entgegengebracht. Es gibt es eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Entwicklungsgespräche.

Arbeitsbedingungen

In Berlin gibt es ein super schönes Büro, wo sich auch viel Mühe gegeben wird, dies weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Mitarbeiter:innen werden in regelmäßigen Abständen transparent über interne Entwicklungen informiert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Kundenprojekte sind sehr abwechslungsreich, man kann hier wirklich sehr viel lernen! Zudem finde ich auch gut, dass man neben Kundenprojekten auch in internen Projekten / Rollen wirksam werden kann

Arbeitsatmosphäre

Offene Feedbackkultur, klare Unterstützung, gemeinsame Ziele und auch Spaß bei der Arbeit

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist es gut - es wird viel für Vereinbarkeit getan und die Arbeit und der Einsatz von Eltern gesehen und möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wunderbar. Vielfältig, schlau, kompetent und es macht Spaß, zusammen zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte, sondern verteilte Führung über People Manager, Practice Heads, Partner und Geschäftsführung. Selbstführung spielt aber auch eine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind toll und es wird viel für das Wohlbefinden getan. Die Ausstattung könnte neuer sein.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert - sehr bewusst, wertschätzend und freundlich. Manchmal könnte sie direkter und mutiger sein.

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.

Image

Starke Brand, sowohl intern als extern. Deutlich positive Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt. Nicht ohne Grund bezeichnen sich Mitarbeiter:innen hier als „Peppers“ anstatt eben als „Mitarbeiter:in“

Work-Life-Balance

Für die Beraterbranche recht gute Work-Life Balance. Im Vergleich zu nicht-Beratungshäusern ist es natürlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schade, dass man nur zwischen USC und Deutschlandticket wählen kann anstatt beides möglich zu machen. Auf Consultant-Ebene könnte das Gehalt etwas höher sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klares ESG Bewusstsein. Das ist immer ausbaufähig, daran wird aber auch aktiv gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Großer Wille einander zu helfen und wissen zu teilen. Fokus im Unternehmen auf persönliche Entwicklung ist deutlich und daher unterstützt man gerne einander in dieser Entwicklung

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Unternehmen, aber allgemein guter Umgang zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Klassische Vorgesetzte gibt es nicht aufgrund des holokratischen System. Man hat eine:n People Manager:in, zwei Practice-Leiter:innen und die jeweiligen Projektleiter:innen. Hier hängt die Zufriedenheit mit den jeweiligen natürlich davon ab, wie gut man miteinander klarkommt. Was sehr positiv herauszustellen ist: einmal im Jahr, während des Nominationsprozesses, kann man die/den People Manager:in (de facto disziplinarische Führungskraft) selber wählen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Konstante Bemühung die Räume weiterzuentwickeln. Unterstützung für eine gute Home Office Ausstattung wäre das i-Tüpfelchen, besonders weil viele im HO arbeiten und das Büro (wenn auch super schön und modern eingerichtet) nicht alle Peppers zur selben Zeit fassen könnte.

Kommunikation

Auf Unternehmensebene herrscht sehr hohe Transparenz, da sie Finanzzahlen und die Sales-Pipeline wöchentlich, monatlich und einmal im Quartal auf unterschiedliche Arten präsentiert werden. Zwischenmenschliche Kommunikation ist allgemein wohlschätzend und positiv, wenn es auch hier und da gibt es Ausnahmen gibt, was aber in anderen Unternehmen ähnlich wäre.

Gleichberechtigung

Recht feminines Unternehmen, da es viele Familienmütter und -väter hält aufgrund der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Diese Flexibilität macht den Job relativ kompatibel mit einem Familienleben und auch bei Kolleg:innen ohne Kinder herrscht Verständnis für die Rahmenbedingungen von Kolleg:innen mit Kindern.

Interessante Aufgaben

Man kann sich Projekte aktiv suchen und auch auf Consultant-Ebene gut mitwirken. Zudem hat man auf allen Ebenen (bis auf Praktikant:innen und Werkstudent:innen) die Möglichkeit Verantwortung für interne Rollen zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

> die flachen Hierarchien
> Transparenz und Fairness
> Teamgefühl
> den Arbeitsplatz selbst (wunderschönes Büro mit moderner Technik, für mich ein richtiger "Wohlfühlort"
> die Entwicklungsmöglichkeiten
> flexible Arbeitszeiten
> hoher Grad an Eigenverantwortung, wenig bis keine Kontrolle (die Basis ist Vertrauen in die Mitarbeitenden)
> tolle Events, die das Miteinander noch mehr stärken und das Gefühl des Zusammenhaltes optimiert

Work-Life-Balance

... dank flexibler Arbeitszeiten und einer flexiblen Arbeitsplatzgestaltung. Die Arbeit ist aus dem schönen Office am Tempelhofer Ufer, dem Homeoffice oder zeitweise auch remote aus dem Ausland.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessenes faires und unter den Mitarbeitenden transparentes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Tolles Teamgefühl

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben, keine Eintönigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Großartige Kolleg:innen, sehr angenehme & vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Spannende Projekte & interessante Aufgaben
- Viel Eigenverantwortung und gelebte Selbstorganisation
- Mut, neue Wege einzuschlagen & neue Methoden auszuprobieren

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter derzeit etwas unter marktüblich (dafür fairerweise aber auch keine 60-Stunden Woche erwartet, wie in anderen Beratungen)

Arbeitsatmosphäre

- Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Sehr offene Gesprächskultur

Image

- Sehr gute Reputation auf dem Markt, bei kleinen wie großen Kund:innen
- Werden aus meiner Sicht vor allem als erfahrene und vertrauenswürdige Transformationsbegleiter:innen wahrgenommen

Work-Life-Balance

- Absolut selbstverständlich dass Urlaub auch wirklich genommen wird
- Klar ist es kein 9-5 aber für eine Beratung aus meiner Sicht sehr flexibel & hohe Rücksichtnahme und Verständnis für private Angelegenheiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Gehalt insgesamt etwas niedriger als marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Viele gute Initiativen wie zB: Thema des letzten Hoffests: "Corporate Social Responsibility", Gründung einer eigenen Stiftung "Pepper4Good", Roundtable zum Thema Corporate Political Responsibility, uvm.
- Sicherlich noch Raum für mehr, aber geht in die richtige Richtung & wird strategisch priorisiert (Nachhaltigkeit zB als eines von 2 strategischen Fokusthemen 2024)

Kollegenzusammenhalt

- Durchweg positive Zusammenarbeit
- Hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, auszuhelfen, Fragen zu beantworten, Infos zu teilen, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

- Es gibt einige Kolleg:innen, die bereits seit 8 oder mehr Jahren mit dabei sind und aus meiner Sicht sehr geschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

- Sehr professionelles People Management
- Es wird sich sehr viel Zeit für Gespräche, Feedback, pers. Weiterentwicklung und individuelle Bedürfnisse genommen

Arbeitsbedingungen

- Wunderschönes Büro in Kreuzberg
- Technische Ausstattung top

Kommunikation

- Sehr transparente & regelmäßige Kommunikation über Strategie, Ziele, finanzielle Situation, etc (zB 4x im Jahr Pepperday, an denen alle zusammenkommen und überwiegend über diese Themen gesprochen wird)

Gleichberechtigung

- Ich habe keinerlei Benachteiligungen oder Diskriminierungen erlebt
- Gleichzeitig könnten wir als Belegschaft sicherlich noch etwas diverser aufgestellt sein (zB hinsichtlich Nationalitäten)

Interessante Aufgaben

- Absolut möglich und erwünscht schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Viel Mitspracherecht und Raum zur Mitgestaltung, somit sehr interessante Aufgaben & abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schöner Hinterhof
- Nette Kollegen, die aber leider nicht lange blieben
- Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion

Verbesserungsvorschläge

- Nicht die kritischen Kununu-Einträge melden, sondern in die Selbstrefketion gehen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten
- Werte aktiv leben und nicht nur darüber schreiben
- Speak-up Kultur fördern
- Sofortmaßnahmen entwickeln, damit die Mitarbeiter Lust haben zu bleiben
- Führungskompetenzen der People Manager überprüfen

Arbeitsatmosphäre

- Das Unternehmen hat meinen ersten Kununu Eintrag deaktivieren lassen. Das bestätigt meinen Eindruck der, wie ich finde, intransparenten, einschüchternden und von fehlender Selbstreflektion geprägten Kultur, die ich dort erlebt habe
- Ich finde, die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Angst und Stress, ich finde, man kann von Angstkultur sprechen
- Feedback gab es nur anonym, was meines Empfindens auch ausgenutzt wurde, um sich über Mitarbeiter auszulassen, ohne dass die sich wehren konnten
- ich finde, es wurde viel Druck von oben ausgeübt und das Menschliche kam oft zu kurz. Ich stimme dem älteren Beitrag hier zu, indem es heißt, dass das Unternehmen stark von oben gesteuert wird
- Ich finde, es wurde viel gelästert und sich wenig getraut Kritik offen zu äußern, um die eigene Position zu sichern
- Seit Jahren gibt es keine öffentlichen Bewertungen mehr, was ich sehr auffällig finde, da die Fluktuation, wie ich finde, extrem hoch war und viele Leute enttäuscht und desillusioniert kündigten
- Ich empfehle jedem bei seinem Bewerbungsgespräch nach den Gründen für die, wie ich finde, sehr, sehr hohe Fluktuation zu fragen. Vielleicht hat sich ja schon was geändert?

Image

- Image stimmt mit Realität übehaupt nicht überein. Leider. Ich finde aber, super Marketing, deswegen ein Stern

Work-Life-Balance

- In Ordnung wie ich finde
- Ich finde, es könnte noch besser sein, wenn man Meetings effizienter organisiert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Gehalt kann nicht mit anderen Beratungen mithalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Es wird versucht drauf zu achten

Kollegenzusammenhalt

- Innerhalb der Hierarchiebenene gut
- Ich finde, es herrschte viel Angst und deswegen wird lieber weggeguckt

Umgang mit älteren Kollegen

- Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Pepper ist uneinheitlich. Einige sind nett, unterstützend und wertschätzend. Andere legen einen schlimmen Führungsstil an den Tag und haben keine Ahnung von Menschenführung. - - Es gab Situationen, die wünscht man keinem
- Ich habe teilweise sehr unprofessionelles, einschüchterndes, abwertendes, respektloses Verhalten erlebt
- Ich finde, auch andere Mitarbeiter wurden von manchen Führungskräften abfällig und respektlos behandelt

Arbeitsbedingungen

- Toller Hinterhof
- Räume okay
- Ausstattung auch okay

Kommunikation

- Kam drauf an, mit wem man kommuniziert hat
- Ich finde, die unteren Hierarchieebenen wurden oft von wichtigen Meetings ausgeschlossen und hatten nicht immer alle Informationen, um Aufgaben zu bearbeiten
- Es gab aber auch Fälle in denen Kommunikation gut war

Gleichberechtigung

- Ich finde, sehr hierarchisch organisiert, obwohl es auf dem Papier nicht so sein sollte, dadurch viele Grauzonen und unsichtbarer Raum für schlechtes Führungsverhalten, das keine Konsequenzen hat und aus Angst nicht öffentlich gemacht wird
- Ich finde, Gleichberechtigung maximal innerhalb einer Hierarchiestufe
- Bis auf den Chef, arbeiten da fast nur Frauen

Interessante Aufgaben

- Vielfältige und interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Zwischen konzentrierter Einzelarbeit und kollektivem, lebhaftem Brainstorming. Man muss mit beidem gut klar kommen.

Work-Life-Balance

Muss sich selbstbestimmt selbst organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das transparente Gehaltssystem gibt ein gewisses Gefühl von Fairness.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir derzeit bearbeitet - hier ist noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

... ist wirklich toll. Kein aber.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es in dem Sinn nicht, auch wenn hier und da sicherlich hierarchische Nuancen zu spüren sind.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Austattung im Büro könnte einen Tick besser sein. Auch die Aufteilung in Stillarbeitsräumen und Telefon-Boxen könnte besser sein.

Kommunikation

Es herrscht offene Kommunikation quasi über alles. Jeder ist gut ansprechbar auch wenn manchmal Komplexität auftritt, wenn man nach dem/der richtigen Ansprechpartner:in sucht...

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben und man lernt immer jede Menge mit.