14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmster Arbeitgeber - FEHLENTSCHEIDUNG ! Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts außer das Gehalt + Firmenwagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma komplett schließen. Sie hat noch Mitarbeiter eingestellt und dann während der Probezeit gemerkt, dass der Standort geschlossen werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen im Team super, nur der Chef hat sich nie blicken lassen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Die gab es nicht, es war ein Start-up-Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte und die Personalleitung haben mehrmals pro Woche ihren Besuch angekündigt. Tatsächlich erschienen ist jedoch so gut wie niemand – höchstens einmal im Monat.
Selbst nach der Schließung kümmert sich niemand darum, dass die Mitarbeiter, die gehen mussten, ihre Arbeitsbescheinigung erhalten. Trotz mehrfacher Anrufe und E-Mails reagiert niemand. Man wird lediglich damit abgespeist, dass es „weitergegeben“ werde – doch passieren tut absolut nichts!
Wenn man Mitarbeiter kündigt, sollte man wenigstens seiner Pflicht nachkommen und die notwendigen Unterlagen ausstellen.
Allein beim Gedanken an dieses Unternehmen bekomme ich regelrecht Puls – es ist einfach nur frech und unverschämt.
Ich freue mich schon auf den Kommentar von HRS Germany, wie leid ihr das alles tut – das ändert nur trotzdem nichts und ist absolut lächerlich!
Kommunikation
Zwischen den Vorgesetzten gab es keine Kommunikation, da er praktisch nie vor Ort war. Er hat die Niederlassung einfach laufen lassen und sich anschließend gewundert, warum nichts vorangeht.
Zusätzlich gab es regelmäßige Online-Meetings, in denen man meistens nur schlecht kritisiert wurde, ohne dass echte Unterstützung oder Lösungen angeboten wurden.
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Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und echter Gestaltungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit Kurzem hier und bin begeistert von der positiven Energie und dem starken Zusammenhalt im Team. HRS Germany befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Umstrukturierung. Viele Prozesse werden gerade aufgebaut, aber genau das macht es spannend, jeder kann mitgestalten und eigene Ideen einbringen. Besonders positiv ist das starke Teamgefühl, man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Die Geschäftsführung ist transparent, nahbar und hat immer ein offenes Ohr. Besonders schätze ich die klare Kommunikation und die Wertschätzung, die man täglich spürt. Die Lernkurve ist steil, aber es macht Spaß, weil man wirklich etwas bewegen kann. Hier bekommt man Verantwortung und Vertrauen, egal ob neu im Team oder schon länger dabei.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding weiter ausbauen: Ein strukturierteres Einarbeitungsprogramm würde neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg noch leichter machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm: Man spürt eine positive Energie, Kolleginnen und Kollegen arbeiten respektvoll und unterstützend zusammen. Das Teamgefühl ist stark ausgeprägt, und jeder zieht an einem Strang.
Image
Das Unternehmen hat ein frisches, positives Image. Es wird als dynamisch und zukunftsorientiert wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird wertgeschätzt. Es gibt Flexibilität bei Arbeitszeiten, und persönliche Belange werden ernst genommen, sodass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und neue Kompetenzen zu erlernen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und zusätzliche Leistungen werden angeboten, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen. Initiativen in diesen Bereichen werden aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist besonders hervorzuheben. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen und Wissen älterer Kolleg:innen werden geschätzt. Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und aktiv ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nahbar, transparent und haben stets ein offenes Ohr. Sie kommunizieren klar, geben konstruktives Feedback und unterstützen das Team aktiv. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und es wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld unterstützen die Produktivität und Zufriedenheit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und offen. Informationen werden transparent weitergegeben, und man hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Ideen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man bekommt von Anfang an Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Die Arbeit ist nie monoton, sondern bietet die Möglichkeit, aktiv etwas zu bewegen und Neues zu lernen.
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Mitbestimmung, Förderung und Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ernst und wahr genommen, kann sich weiterentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstruktur in Deutschland kann ausgebaut werden, was aktuell gemacht wird
Arbeitsatmosphäre
Aktuell Start Up Atmosphäre, was sehr viel Mitbestimmung bietet
Kollegenzusammenhalt
Super cooles Team mit unterschiedlichen Stärken. Wir haben immer was zu lachen und arbeiten gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und fördernd
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Möglichkeit Prozesse aktiv mitzugestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann aktiv Prozesse und Vorgehensweisen mitgestalten. Die Meinung von jedem einzelnen ist wichtig und auch gefragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Arbeitsprozesse sind noch optimierungsbedürftig, jedoch wird daran auch aktiv gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Spannendes Unternehmen welches wächst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich einbringen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich noch nichts entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Momentan habe ich noch keine Ideen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Visionär gedacht, im Alltag durch toxisches Mikromanagement erstickt
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang waren die Führungskräfte nahbar, es gab flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Ideen wurden gehört und ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Dynamiken, insbesondere durch toxisches Mikromanagement, machten es auf Dauer unmöglich, einen normalen Arbeitstag auszuhalten. Führung wurde zur Fassade, Eigenverantwortung zur Illusion – echte Entwicklung war in diesem Umfeld schlicht nicht möglich.
Kollegen wurden während ihres Urlaubs oder bei Krankheit privat kontaktiert und verbal angegriffen. Es kam häufig zu lautstarken Kritikmomenten vor der gesamten Mannschaft, zudem erfolgten tägliche Schikanen per E-Mail.
Als Führungskraft erfuhr ich von Bekannten, dass meine Position als Anzeige veröffentlicht wurde. Auf meine Nachfrage bei der zuständigen Stelle erhielt ich die Antwort, dass man eigentlich einen Key Account Manager suche, dies aber nicht offen ausgeschrieben habe.
Zum Schluss wurde ich mit Zahlen konfrontiert, die ins Unternehmen reinvestiert worden sein sollen, während an anderen Standorten Luxusimmobilien finanziert wurden, der operative Umsatz gering blieb, Homeoffice zu 100 % praktiziert wurde und Dienstwagen dennoch bereitstanden.
Verbesserungsvorschläge
Am Ende des Tages sind es nicht die Titel, die zum Erfolg beitragen, sondern die Menschen dahinter. Vergisst bitte das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Alles, was man als Führungskraft versucht hat aufzubauen – insbesondere eine konstruktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die auch von der Geschäftsführung unterstützt wurde – wurde regelmäßig durch Egoismen, persönliche Befindlichkeiten und destruktives Verhalten untergraben.
Image
Es wurde versucht, ein positives Image aufzubauen, doch intern wurden diese Bemühungen immer wieder sabotiert.
Work-Life-Balance
Während einige, inklusive der Geschäftsführung, häufig länger im Büro blieben, gingen andere bereits frühzeitig und waren nur selten vor Ort. Diese unterschiedliche Präsenz führte zu einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum ein strukturiertes Schulungsangebot, abgesehen von spontanen Einträgen wie „How to Stellenanzeigen“. Hintergrund war oft die Schuldzuweisung, dass das Team angeblich schlechte Anzeigen schrieb. Statt echter Workshops wurde vorwiegend auf eigenes Know-how gesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag unter der Benchmark für die Region, wurde aber durch Boni und Provisionen ergänzt, die grundsätzlich erreichbar waren. Allerdings wurde dieses System durch Mikromanagement eingeschränkt. So verlangte beispielsweise das Key-Accounting Provisionen ,die Recruitern zustehen, weil diese öfter mit Bewerbern telefonierten.
Zudem kam das Gehalt häufig unpünktlich. Anfangs wurde das noch kommuniziert, später musste man jedoch aktiv nachfragen, um das eigene und das Gehalt des Teams zu erhalten. Das empfand ich als sehr schade.
Je nach Position : Dienstwagen und Tankkarte , 30 Tage Urlaub .
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war grundsätzlich sehr gut und ein echter Pluspunkt. Leider wurde dieser durch bestimmte Personen im Unternehmen absichtlich sabotiert. Teams wurden ausspioniert, kontrolliert und mit Fragen wie „Was genau habt ihr am Tag X um Y Uhr gemacht?“ konfrontiert, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stark belastet hat.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft hatte man erfreulicherweise die Geschäftsführung als direkte Vorgesetzte, was den Austausch erleichterte. Für die Teammitglieder hingegen gab es häufige und willkürliche Wechsel der Führungspersonen, die offenbar mit Zustimmung der Geschäftsführung und des Inhabers erfolgten.
Arbeitsbedingungen
Als junges Unternehmen ohne etablierte Prozesse und zentrale Unterstützung ist der Einstieg in der Branche zwar herausfordernd, aber grundsätzlich machbar. Anfangs wurden eigene Prozesse entwickelt und vorangetrieben. Leider wurden diese Bemühungen durch bestimmte Personen immer wieder unterlaufen, die eigene Vorstellungen durchsetzen wollten – ohne selbst operativ tätig zu sein.
Kommunikation
Anfangs erfolgte die Kommunikation auf Augenhöhe und war transparent. Im Laufe der Zeit wurde sie jedoch zunehmend von Schuldzuweisungen geprägt und fand hauptsächlich per E-Mail statt. Ein offener Dialog war kaum noch möglich.
Gleichberechtigung
Keine : Während einige Niederlassungen Teams mit 4–5 Mitgliedern aufbauen durften, war das an anderen Standorten nicht möglich – angeblich aus Kostengründen. An manchen Standorten wurde an wirklich allem gespart, während andere förmlich Luxus genossen haben. Über die Ausstattung des Fuhrparks möchte ich gar nicht erst sprechen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich hätten interessante Aufgaben vorhanden sein können, jedoch war die Zuteilung stark vom"Key-Accounting "abhängig .Wurde ein Projekt kein Erfolg, suchte man schnell nach Schuldigen, obwohl von Anfang an keine klaren Konditionen oder geeignete Rahmenbedingungen definiert waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike RützelHead of Recruiting
Danke für dein Feedback.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen nicht immer einfach sind und auch zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen können. Entscheidungen im Hinblick auf Teams oder Strukturen treffen wir stets auf Basis klarer Fakten und Ergebnisse, immer mit Blick auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Wir bieten Schulungs- und Entwicklungsangebote an und setzen auf Transparenz sowie faire Kommunikation. Dass du diese Zeit negativ erlebt hast, bedauern wir. Gleichzeitig nehmen wir Rückmeldungen wie deine zum Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Mit den besten Grüßen
Maike Rützel
Head of Central Recruiting
Ganz schlimmes Unternehmen! Achtung vor den positiven Bewertungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen die aber alle ebenfalls gehen mussten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, falsche Versprechungen, Intrigen, Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Neues Management
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Management, Manipulationen und Lügen sind der Alltag
Image
Es wurde ständig gebeten das man eine gute Kununu Bewertungen gibt. Haben viele natürlich auch gemacht damit man kein Stress bekommt, weil das Management darum gebeten hat. Zufrieden war niemand!
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen - gibt aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in FFM war super - sind aber alle weg! Kollegen in Nürnberg waren auch super, wurden aber auch alle gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm! Es wird gelästert hinter dem Rücken, Gespräche werden heimlich mit dem Handy mitgehört, Kollegen ausgespielt und Lügen sind der normale Alltag.
Arbeitsbedingungen
Grausam! Ständig nicht bezahlte Rechnungen und somit z.B.
Kommunikation
Management kaum erreichbar, lassen sich nie blicken. GF und Head of Recruiting vllt. 5x gesehen in der Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde mehrfach zu spät gezahlt. Begründung des Management "Dann hättet ihr besser arbeiten sollen oder stellt euch nicht so an". Einfach gesagt bei den dicken Gehältern die sich das Management auszahlt.
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike RützelHead of Recruiting
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Uns ist bewusst, dass eine Trennung – insbesondere wenn sie performancebedingt erfolgt – für beide Seiten eine belastende Situation darstellen kann.
Uns ist ein respektvoller und fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden sehr wichtig. Themen wie Kommunikation, Verlässlichkeit und eine positive Arbeitsatmosphäre haben für uns hohe Priorität. Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es als Ansporn, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit den besten Grüßen
Maike Rützel
Head of Central Recruiting
Grauenhafte Mogelpackung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Frankfurter Ex Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehaltszahlung, Management
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher , fairer und professionell werden.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Führungskräfte
Image
Schlechter Ruf bei Kunden und Bewerbern
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas unter dem Branchenschnitt, aber häufig unpünktliche (nach Ende des Monats) Zahlung!
Kollegenzusammenhalt
NL Frankfurt war super, sind jetzt aber alle weg
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechungen, Lügen und Intrigen
Arbeitsbedingungen
Niederlassung kauft Büromaterial auf eigene Kosten, während Führungsebene große Dienstwagen fährt
Kommunikation
Mikro-Management
Interessante Aufgaben
Normale Recruiting Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike RützelHead of Recruiting
Vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn wir Deine Eindrücke nicht teilen, nehmen wir Dein Feedback ernst. Themen wie Kommunikation, Gehaltspünktlichkeit und Führungskultur haben für uns hohe Priorität – hier arbeiten wir laufend an Verbesserungen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit den besten Grüßen
Maike Rützel
Head of Recruiting
Zufrieden
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet eine gute Ausstattung für den Einstieg und hat immer ein offenes Ohr!
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es herrscht eine offene und gute Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichwertig und respektvoll behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike RützelHead of Recruiting
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Gleichberechtigung schätzt – das sind Werte, die uns besonders am Herzen liegen.
Aktuell arbeiten wir an einem Einarbeitungsplan für unsere Werkstudenten, damit ihr die Möglichkeit habt, in alle Abteilungen einzutauchen. Unser Ziel ist es, euch unser Unternehmen und unsere Branche bestmöglich näherzubringen, sodass ihr künftig richtig durchstarten könnt.
Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – gemeinsam gestalten wir die Zukunft!
Beste Grüße
Maike Rützel
Head of Recruiting
Tolles, wachsendes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisherige Entwicklung. Work-Life-Balance. Vision für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine relevanten Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Kaum relevante bzw. nennenswerte Fehler. Solange sich das Unternehmen weiterhin in der bisherigen Form weiterentwickelt, kann es zu etwas ganz Großem werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maike RützelHead of Recruiting
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du unsere bisherige Entwicklung, die Work-Life-Balance und unsere Vision für die Zukunft schätzt.
Deine Einschätzung, dass wir uns in die richtige Richtung entwickeln, motiviert uns sehr! Wir setzen weiterhin alles daran, unser Unternehmen mit derselben Dynamik und Begeisterung voranzubringen. Solltest du irgendwann doch konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – gemeinsam gestalten wir die Zukunft!
Beste Grüße
Maike Rützel
Head of Recruiting
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HRS Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 71% der Bewertenden würden HRS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HRS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.