"HR-Spezialist" mit mangelndem Fachwissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstdarstellung nach außen--> Mehr Schein als Sein.
Keine produktiven HR-Prozesse im inneren des Unternehmen vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen.
3 Jahres Agenda erstellen damit die Mitarbeiter wissen wo das Unternehmen steht.
Arbeitsatmosphäre
Zum Eintritt ins Unternehmen war die räumliche Aufteilung gut durchdacht und strukturiert. Jeder Mitarbeiter hatte sein eigenes kleines Büro welches hohe Produktivität garantierte.
Leider traf es die Abteilung in der ich arbeitete nach einem kurzfristigen Umzug so, dass sich drei Kollegen ein Büro teilen mussten.
Seitdem litt die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation mit Kunden am Telefon aufgrund sehr lautem Flurfunk.
Generell muss ich behaupten, dass das Thema DSGVO und Datensicherheit in diesem Unternehmen an allerletzter Stelle stehen. Sensible Daten sind von unterschiedlichsten Abteilungen abrufbar. Leider findet die Geschäftsführung nur schwache Begründungen/Erklärungen zum Stand der Dinge.
Image
An sich sehr positives Image bei den Kunden
Work-Life-Balance
Dank zwei Tagen in der Woche Home-Office sehr gut. Spontane Termine wie Arztbesuche sind schnell und einfach zu organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind in diesem Unternehmen nur ein Wunschgedanke. Lange Versprechungen die zu nichts führen.
Hier heißt es selbst anpacken und Weiterbildungen in Eigenregie durchführen.
Gehalt/Benefits
sehr gute Sozialleistungen wie betriebliche Krankenkasse oder bAV. Je nach Position sind auch Jobrad sowie Dienstwagen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut finde ich Ausflüge im regionalen Umkreis.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Wissensaustausch gut gepflegt und den Kollegen wird geholfen. Zumindest ist man hier stets bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da dies ein sehr dynamisches Unternehmen mit junger Besetzung ist sind mir keine negativen Punkte aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer darauf an wer der "Vorgesetzte" ist. Je mehr Sympathie man den "höher gestellten" Kollegen zeigt, desto mehr wird man wertgeschätzt.
Kompetenzen spielen hierbei keine Rolle um den "Vorgesetzten" zu gefallen. Egal ob Fachspezialist in diversen Gebieten oder kompletter Neueinsteiger ohne Fachwissen und KI als Nachschlagewerk... Hier zählt nur Sympathie.
Arbeitsbedingungen
Für Mitarbeiter die es mögen mit mehreren Kollegen in einem lauten Büro zu sein ist es okay. Für konzentriertes Arbeiten sollte man im Home-Office bleiben oder in ein Pool Büro ausweichen. Verstellbare Tische und ergonomische Stühle gehören zur Grundausstattung.
Die technische Ausstattung ist befriedigend bis ausreichend.
Kommunikation
... ist gänzlich nicht gegeben. Meinungen werden zum Teil eingeholt um das Gefühl zu vermitteln jede Entscheidung sei wichtig. Letztendlich werden Entscheidungen hinter den Fassaden getroffen.
Wichtige Entscheidungen zwischen Mitarbeitern und Entscheidungsträgern werden bewusst nicht schriftlich verfasst sondern bevorzugt telefonisch geklärt.
Dafür erfolgt kritik im Teams Chat. Hier werden gerne auch Beleidigungen verfasst.
Gleichberechtigung
Kommt ganz auf die Definition an. Wie vorher beschrieben werden Neueinsteiger GLEICH behandelt wie Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung.
Dies kann Fluch und Segen zugleich sein.
Interessante Aufgaben
Das Kerngeschäft des Unternehmen bezieht sich auf EOL Software welche vom Hersteller selbst als "aussterbendes Pferd" betitelt wird und mit den Mitbewerbern in keinsterweise Konkurrenzfähig ist. Daher kann man aufgrund hoher Fehlerquote im Programm und veraltetem technischen Background nicht von interessanten Aufgaben sprechen.
Dies bekommen auch Kunden zu spüren. Im Idealfall kann man den Kunden dann mit Sympathie vertrösten.
Alternativlösungen wurden im Unternehmen noch nie angesprochen.