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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit und Herzlichkeit beim Onboarding und im täglichen Miteinander. Die Flexibilität durch Home-Office und freie Zeiteinteilung. Der eigene Parkplatz, die modernen Büros in Mainz und die regelmäßigen Firmenevents. Alles in allem fühle ich mich wohl und wertgeschätzt.
-manche Kollegen sind sehr nett
- Homeoffice (Fluch und Segen; s.u.)
- Familiäre Atmosphäre
- Weiterbildungsangebote
- Ausstattung (Kreditkarte, Dienstwagen, Handy, Telefonanlage, Notebook und Bildschirm)
- Sehr einfache Reisekostenabrechnung
- Work/Life Balance
- Wunderbare Kollegen
Es gibt immer neue Herausforderungen und man arbeitet im motivierten Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Auflösung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Probezeit
-Kritik äußern kommt sehr schlecht bei den Führungskräften
Eigentlich gibt es nicht viel Negatives zu sagen. Das Einzige, was mir auffällt, ist, dass die Büros im Sommer manchmal recht warm werden, da es keine Klimatisierung gibt. Mit Ventilatoren und lockerer Kleidung wird das zwar gut abgefedert, langfristig könnte man hier aber vielleicht noch an einer Lösung arbeiten.
Selbstdarstellung nach außen--> Mehr Schein als Sein.
Keine produktiven HR-Prozesse im inneren des Unternehmen vorhanden.
- Es gibt dort keinen Betriebsrat und man kann von heute auf Morgen von der oberen Etage ohne Mitteilung von Gründen gekündigt werden. Sollte das passieren, sollte man daran denken, sich zu wehren und ggf. dagegen juristisch vorzugehen. Damit rechnen sie nicht. In meinem Fall wurde die Kündigung selbstverständich für rechtswidrig erklärt und ich durfte selbst entscheiden, ob ich zum Unternehmen zurück kehre oder mich zu lukrativen Bedingungen davon fernhalte. Da ich kein Vertrauen mehr spürte, habe ich mich für ...
Interne Schulungsangebote zu aktuellen Themen könnten mehr sein
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut, neben den zwei großen Unternehmensveranstaltungen kleinere Quartals-Updates (Speed-Updates) einzuführen, bei denen jede Abteilung kurz berichtet. So hätten alle mehr Überblick wie es in den anderen Abteilungen aussieht. Das würde ebenfalls zu mehr "WIR Gefühl" führen. Außerdem sollte in Meetings klarer festgehalten werden, wer welche Aufgaben übernimmt, damit Ideen konsequent umgesetzt werden.
Auf Wünsche und Kritik der Mitarbeiter eingehen.
3 Jahres Agenda erstellen damit die Mitarbeiter wissen wo das Unternehmen steht.
-gründliche Einarbeitung
-Arroganz abnehmen
- Seminare über "wie kündige ich meine Mitarbeiter?" und Kurse zum Thema "Arbeitsrecht" für die obere Etage wären empfehlenswert, um u.a. Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Ich habe fast zwei Jahre bei der Firma verbracht und ich war bis auf dem Tag meiner Kündigung sehr glücklich. Eine friedliche, einvernehmliche und vor allem kostengünstige Trennung wäre definitiv möglich gewesen. Schade!
- Es lassen sich viele Probleme durch Vier-Augen-Gespräche besser lösen als durch Schweigen oder drohende Briefe. Als Führugskraft wird man nicht weniger mächtig, ...
Mitarbeiterbefragungen sollten stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HRWare Consutling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke mal, dass alles passt.
Da dies ein sehr dynamisches Unternehmen mit junger Besetzung ist sind mir keine negativen Punkte aufgefallen.
Die meisten älteren Kollegen sind Gesellschafter. Von daher gehe ich davon aus, dass sie einen guten Umgang untereinander haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRWare Consutling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung sind in diesem Unternehmen nur ein Wunschgedanke. Lange Versprechungen die zu nichts führen.
Hier heißt es selbst anpacken und Weiterbildungen in Eigenregie durchführen.
Keine Weiterbildungen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRWare Consutling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HRWare Consutling besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRWare Consutling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRWare Consutling als eher modern.
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