Opportunistische Unternehmensführung und kurzsichtige, endliche Denkweise
Verbesserungsvorschläge
Sich neuen Vorschlägen der eigenen Mitarbeiter öffnen, von einem endlichen Handeln mehr auf unternehmerisches Denken schwenken! Anfangs würde es auch ausreichen, die eigenen Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht als Input-Faktor für den eigenen Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen herrscht so gut wie gar keins. Die Kontrolle der Mitarbeiter steht als Methode der Wahl über allem. So kann sich niemand weiter entwickeln.
Kommunikation
Informiert wird zwar, aber stark gefiltert, intransparent und selektiv. Positive Dinge werden genannt, denen gegenüberstehende negative Punkte gerne unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation fast ausschließlich per Mail, gerne auch mit unnötigen CCs oder BCCs, um dann im Zweifelsfall die Schuld auch entsprechend zuordnen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der positivste Aspekt. Es gilt wohl geteiltes Leid ist halbes Leid. Darüber hinaus entstehen auch Freundschaften über den Tellerrand der Firma hinaus.
Work-Life-Balance
Es wird leider erwartet, dass Probleme ggf. auch an Wochenenden und Feiertagen gelöst werden. Dank ist dann dennoch selten.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Es werden altertümliche Vorstellungen von Führung und Vorgesetztenverhalten propagiert. Konflikte werden oftmals ohne Respekt vor dem Gegenüber geführt.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss ist gering, möchte man etwas ändern, wird man meistens abgeschmettert. Aufgaben sind - auch über andere Abteilungen hinweg - großteils stark unterfordernd.
Gleichberechtigung
Existiert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (50+) gab es nur wenige. Diese stehen der Unternehmensführung nahe. Unterhalb der Führungsebene gibt es gar keine Kollegen im Alter 50+. Persönliche Vermutung: Nur Mitarbeiter mit wenig bis gar keiner (Berufs-)Erfahrung können gehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Oftmals Internetprobleme im HQ, um die sich kein Fachmann kümmern darf, da hier lieber gespart wird. Home Office wird nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine nennenswerten Sozialleistungen, die nicht entweder vorgeschrieben oder aber schon längst den Normalfall darstellen (bspw. Getränke, Obst am Arbeitsplatz). Gehälter sind eher am unteren Ende des Durchschnitts.
Image
Man selbst findet sich großartig, ist sich aber offensichtlich nicht bewusst, dass dies weder der Meinung eines Großteils der Mitarbeiter noch der Außendarstellung entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Weiterbildung wird als nicht notwendig angesehen, daher auch nicht angeboten. Karrierechancen sind innerhalb des Unternehmens minimal.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Zeit und Deine ausführliche Bewertung. Zunächst ist uns wichtig zu sagen, dass wir Deine Erfahrungen und Deine Kritik ernst nehmen und Deine Verbesserungsvorschläge prüfen.
Wir bedauern, dass sich bei Dir so ein negatives Bild eingeprägt hat. Zu den von Dir genannten Punkten möchten wir gern Folgendes anmerken, um auch das Bild unserer Mitarbeiterumfrage einfließen zu lassen, wo genau diese von Dir angesprochenen Thematiken erfragt wurden:
Entgegen Deiner Darstellung ergeben sich durch das Wachstum ständig neue spannende Aufgabenbereiche und Projekte. Es steht jedem frei Eigeninitiative zu ergreifen und sich konstruktiv einzubringen.
Deinen Kommentar zur Gleichberechtigung können wir gar nicht nachvollziehen, denn bei HRworks steht die Leistung und das Teamwork im Vordergrund und nicht das Geschlecht, das Alter oder die familiäre Situation der Mitarbeiter. Mit einer Frauenquote von von 36% liegen wir deutlich über dem Branchenschnitt.
Auch die Behauptung, dass Arbeit am Wochenende und an Feiertagen erwartet und nicht honoriert wird, weisen wir zurück. Die strategische Ausrichtung der Niederlassungen, ist so gewählt, dass an nicht Bundesweiten-Feiertagen - ohne Mehrarbeit - ein “Erreichen” gewährleistet ist.
Unsere kürzlich durchgeführte anonyme Mitarbeiterbefragung zeigt, dass sich die Mitarbeiter bei HRworks wertgeschätzt fühlen, gerne hier arbeiten und die Möglichkeit sich einzubringen, sowie das tolle Team sehr schätzen.
Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass Dein neuer Job besser zu Dir passt.
Beste Grüße
Ivana Baumann