HRworks GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?
Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell 200 Mitarbeitenden und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Wenn Du noch mehr über uns und unsere Kultur erfahren möchtest, schaue Dir unser Culture Deck an.
Produkte, Services, Leistungen
HR-Software, welche sämtliche personaladministrative Prozesse vereinfacht, digitalisiert und somit Zeit und Geld spart.
Produktschulungen, spannende Webinare und unsere kostenfreie Demo-Version sind unseren Kunden und Interessenten jederzeit verfügbar.
Perspektiven für die Zukunft
Perspektiven schaffen ist unser übergeordnetes Ziel- und das nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser höchstes Gut: unsere Mitarbeitenden!
Wir inspirieren, schaffen neue Sichtweisen und Möglichkeiten und so erbaut sich für jeden Mitarbeiter individuell eine Perspektive, die uns alle voranbringt.
Aufgrund unseres starken, kontinuierlichen Wachstums ergeben sich konkret immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Was HRworks GmbH über Benefits sagt
Was wir bieten:
- Ein etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität
- Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht
- Zugang zu modernsten KI-Tools und aktive Förderung von KI-Kompetenz, um Deinen Arbeitsalltag effizienter zu gestalten
- Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven mit einem ausgearbeiteten Karrieremodell
- Verantwortung und einen gesunden Umgang mit Fehlern
- Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor
- 30 Tage Urlaub, bis zu 3 Tage remote pro Woche, 3 Wochen Workation pro Jahr
- Weitere Benefits wie z.B. HanseFit, OpenUp, JobRad, Mobilitätszuschuss, Gutscheine, Social Days und vieles mehr
- Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränkeflat sowie Snacks aus unserer Candybar
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob als Entwickler, Produktmanager oder Consultant, HR WORKS bietet Dir vielfältige Karrierechancen in zahlreichen Unternehmensbereichen.
In unserem Unternehmen nimmt die Zufriedenheit der Mitarbeiter einen zentralen Stellenwert ein. HR stellt die Mitarbeiterzufriedenheit mit verschiedenen Maßnahmen sicher.
Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven, die mit einem klaren Karrieremodell definiert sind (von Junior- bis Expert-Level).
HRworks bietet flache Hierarchien, eine Start-Up-Mentalität, Entfaltungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit im Team Spaß macht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen an unseren drei Standorten Talente für all unsere Bereiche, egal ob Customer Success, Entwicklung, Produktmanagement, Marketing oder Sales.
Wir bieten Studenten die Möglichkeit, Praxiserfahrung mithilfe von Werkstudierendentätigkeiten, Praxissemester oder Abschlussarbeiten zu sammeln und sind offen für eine langfristige Zusammenarbeiten. Zudem erhalten Berufseinsteiger einen passenden Start in die Berufswelt durch eine intensive Einarbeitung.
Neben Studierenden und Berufseinsteigern, bekommen auch Kandidaten mit Berufserfahrung, die Chance sich bei uns persönlich wie fachlich weiterzubilden.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen variieren nach Positionen.
Grundsätzlich sollten Kandidaten Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe mit. Zudem sind Grundkenntnisse im HR-Umfeld sowie allgemeine BWL Themen von Vorteil.
Unabdingbar sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HRworks GmbH.
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Nadine Stricker
Senior HR & Recruiting Partnerinnadine.stricker@hrworks.de
0761 / 47954 33![]()
Fabian Ly
Senior HR & Recruiting Partnerfabian.ly@hrworks.de
0761 / 47954 89
Standorte
Wir sind in Deutschland auf drei Standorte verteilt:
In Freiburg befindet sich unser Headquarter mit den Bereichen HR, Customer Success, Produktmanagement, Entwicklung, Marketing und Vertrieb.
Unser Consulting- und Customer Service-Standort befindet sich in Frankfurt.
An unserem Berliner Standort sind die Bereiche Marketing und Vertrieb angesiedelt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einrichtung/Räumlichkeiten + Arbeitsatmosphäre + Weiterentwicklungsphilosophie
Die positive Unternehmenskultur ist trotz rasantem Firmenwachstum so lebendig wie damals, als ich hier angefangen habe.
- Unser Team
- Das jährlich legendäre Sommerfest
- Die familiäre Unternehmenskultur
- Die Nahbarkeit vom Management
- Freundlichkeit / Offenheit / Empfang
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- (Quer)Einsteiger-freundlich
- Einheitliche Vergütung sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Hansefit-möglichkeit
- Zusammenhalt / das Menschliche
- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Tolle Kolleg*innen und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kernarbeitszeiten sind von 10-16 Uhr.. 14 oder 15 Uhr lohnt sich eher als 16 Uhr
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation:
Die Kommunikation ist sehr schlecht und intransparent. Es wird nie klar gesagt, wie die Leistung wirklich bewertet wird, und plötzlich wird eine Kündigung ausgesprochen, ohne dass vorherige Warnungen oder konstruktives Feedback gegeben wurden.
2. Fehlende Wertschätzung und Empathie:
Es fehlt an zwischenmenschlicher Kommunikation und Wertschätzung. Die Vorgesetzten tun so, als wären sie Unterstützer, aber in Wirklichkeit ist man auf sich allein gestellt, und jede noch so kleine Frage wird negativ bewertet. Empathie und Verständnis sind ...
Es gibt keine Zeiterfassung, eine stark veraltete Entwicklungssprache, wenig Zusammenhalt zwischen Entwicklung und Produktmanagement
- ich habe das Gefühl das Unternehmen ist (noch) in einer Entwicklungsphase
-> sowohl positiv als auch negativ gemeint
Gehaltsanpassungen, Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Persönlich keine Verbesserungsvorschläge notwendig. Der Bewerbungsprozess ist von Anfang bis Ende super durchdacht und strukturiert. Man fühlt sich von Beginn an gut abgeholt und wird stets umfangreich über die nächsten Schritte informiert und mitgenommen. Mit dem Cultural Fit Interview erhält man zudem die Möglichkeit andere Kollegen und Kolleginnen im Vorfeld kennen zu lernen. Wirklich prima Konzept!
Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Die Begleitung vor dem Start war sehr aufmerksam, und ich hatte von Anfang an das Gefühl, bei HR WORKS willkommen zu sein.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess lief sehr gut und ich erhielt schnelles Feedback. Das Team ist außerdem sehr kommunikativ!
Keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war transparent und lief schnell ohne unnötig lange Wartezeiten oder Informationslücken.
- Führungskräften mehr Verantwortung vermitteln
- Neue Ansichtsweisen fördern (in bezug auf die Arbeit)
- Mehr/ überarbeitete Sozialleistungen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz für die Zukunft attraktiver Gestalten für eine Langjährige zusammenarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HRworks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unter den meisten Mitarbeitern ist wirklich stark. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich nach meiner Kündigung bei mir gemeldet, waren ehrlich betroffen und haben ihr Bedauern geäußert. Man merkt, dass das Team an sich gut zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Allerdings gibt es auch eine Kehrseite: Man muss genau wissen, wem man vertraut. Einige Kollegen nutzen dein Vertrauen gegen dich, und besonders bei HR sollte man vorsichtig sein. Sie treten freundlich auf, wirken fast wie enge Vertraute – ...
Der Kollegenzusammenhalt macht dieses Unternehmen als Arbeitgeber aus. Kollegen unterstützen sich untereinander und helfen gerne aus. Es gibt einen tollen Teamspirit und auch nach der Arbeitszeit verbringen die Kollegen gerne privat Zeit miteinander. Es gibt immer einen netten Austausch an der Kaffeemaschine oder spontan auf dem Flur.
Das Team ist das, was HR WORKS am meisten ausmacht. Es wird sich teamübergreifend unterstützt, Mittagspausen werden zum gemeinsamen Essen und Kochen genutzt und zudem gibt es viele After-Work-Events, die die Kollegen selbst organisieren.
Kritik und Feedback wird hier offen und professionell behandelt. Durch regelmäßige Feedback Gespräche kann man immer sich selbst und auch andere weiterentwickeln.
Beeindruckt mich heute noch so wie am ersten Tag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRworks ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist alles andere als transparent. Obwohl ich regelmäßig aus eigener Initiative nach meinem Fortschritt gefragt habe, wurde mir stets versichert, dass alles gut läuft und meine Leistungskurve steigt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge gab es keine – stattdessen nur positives Feedback.
Doch dann kommt plötzlich, ohne jede Vorwarnung, die Kündigung. Statt offener und ehrlicher Gespräche, wird man in falscher Sicherheit gewiegt. Wer hier arbeitet, muss damit rechnen, dass Entscheidungen über die eigene Zukunft hinter verschlossenen Türen getroffen ...
Vor allem abteilungsübergreifend stark verbesserungsbedürftig. Nach meinen Gefühl arbeiten Abteilungen häufig eher gegeneinander als zusammen. Wichtige Informationen kommen an den richtigen Stellen nicht oder zu spät an und manche Personen tun sich schwer mit einem direkten und kurzen Kommunikationsweg.
Ist nie in Ordnung und man kann es niemanden recht machen.
Es werden voreingenommen und böswillig die Worte im Mund umgedreht und falsch interpretiert.
Mehrere Standorte eines Unternehmens benötigen ein ausgeklügeltes Kommunikationssystem. Bei unserem gesunden Wachstum auf inzwischen über 150 Mitarbeiter wird hier noch getüffelt und optimiert. ;)
Es gibt aber monatliche einstündige Meetings, sowie mehrstündige Quartalsmeetings mit der gesamten Firma/Gruppe zu den wichtigsten Updates aus dem Management/anderen Abteilungen/Projekten/Partnern.
Informiert wird zwar, aber stark gefiltert, intransparent und selektiv. Positive Dinge werden genannt, denen gegenüberstehende negative Punkte gerne unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation fast ausschließlich per Mail, gerne auch mit unnötigen CCs oder BCCs, um dann im Zweifelsfall die Schuld auch entsprechend zuordnen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bisher habe ich davon noch nicht viel mitbekommen. Es gibt interne Lernsessions, sowie interne Weiterbildungen, die jedoch recht einfach gehalten sind. Mit Absprache ist auch ein Teilzeit-Modell möglich, um zu studieren und gleichzeitig weiterarbeiten zu können (auch remote). Solche Möglichkeiten gibt es, aber hier muss Eigeninitiave ergriffen werden. Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten an dieser Stelle.
Man kann jederzeit nach Fortbildungen fragen und Beförderungen passieren regelmäßig und sind sehr nachvollziehbar an die Leistungen geknüpft.
Mit entsprechender Leistung, Aufstieg ohne Hürden möglich. Ein Titelwechsel wird sogar proaktiv von Vorgesetzten in Jahresgesprächen kommuniziert.
Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern vollkommen anders - bei HRworks gibt es meiner Meinung nach keinen "Kampf" nach der nächsten Karrierestufe.
Trainings, Weiterbildungsveranstaltungen etc. können in Rücksprache mit dem Vorgesetzten i.d.R. wahrgenommen werden, sofern es die Arbeitslast zulässt. Es gibt auch interne Trainings, je nach Abteilung, die HRworks bietet.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Zwar gibt es gelegentlich Programme oder Schulungen, die dem Unternehmen selbst zugutekommen, aber für die *persönliche und fachliche Weiterentwicklung* der Mitarbeiter gibt es keinerlei Unterstützung. Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre *Skills* zu erweitern. Wer hier arbeitet, bleibt in seinem aktuellen Fachbereich gefangen, ohne Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder neue Herausforderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRworks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HRworks besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRworks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRworks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.