Wer hier nicht arbeitet, ist selbst schuld!
Arbeitsatmosphäre
Kann mir keine bessere Atmosphäre vorstellen.
Kommunikation
Im monatlichen allhands Meeting werden alle relevanten Informationen ausgetauscht und es gibt ausreichend Gelegenheiten Fragen zu stellen oder eigene Themen einzubringen. Hier wird nicht unterschieden zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Zudem gibt es zweimal jährlich größere Meetings, in denen jeder Bereich Updates vorstellt und auch alle Zahlen geteilt werden.
Mindestens zweimal jährlich gibt es Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten und genügend Gelegenheit für Feedback. Die Tür steht zudem bei allen Führungskräften immer auf, auch beim CEO.
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen sorgen dafür, dass jeder anonym Gelegenheit hat sein Feedback zu geben und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch bleibt. Zudem hat jeder Mitarbeiter Gelegenheit, direkt mit der HR Abteilung Gespräche zu vereinbaren, wenn man diese nicht mit der Führungskraft besprechen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Hier fehlt ein sechster Stern. Die Teams sind absolut passend zusammengestellt, werden durch Recruiting ideal ergänzt und erreichen gemeinsam top Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Passt absolut. Es gibt Kernarbeitszeiten aber darüber hinaus sehr unterschiedliche Arbeitszeitmodelle bei den Mitarbeitern. Mütter und Väter können über mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle Familie und Job gut unter einen Hut bringen. Auch viele Führungskräfte haben Familie.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte nimmt an Führungscoaching-Programmen teil. Kommunikation wird groß geschrieben und es herrscht ein ehrlicher Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Ziele sind ambitioniert aber erreichbar und vorab mit den Mitarbeitern abgestimmt. Zudem wurden sie zuletzt meist übertroffen.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer dazu, es wird nie langweilig und die interessanten Aufgaben gehen nicht aus.
Gleichberechtigung
Fast 50% Frauenanteil in der Firma und mehrere Frauen in Führungspositionen. Hier wird überhaupt nicht unterschieden zwischen Mann und Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell werden eher jüngere Kollegen eingestellt aber in letzter Zeit auch "ältere" mit größerer Berufserfahrung. Erfahrene Kollegen im Unternehmen, die z.B. bereits seit über 10 Jahren dabei sind, werden gerne hinzugezogen und Meinung, Erfahrung eingeholt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische. Immer neueste Hardware am Platz und in den Meetingräumen. 2 Etagen mit freier Arbeitsplatzwahl. Defekte Hardware wird direkt ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt social days und weitere Sozial- oder Umweltprojekte. Wer mit dem Fahrrad kommen kann, setzt dies auch um. Für Catering werden regionale Bäcker/Metzger genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird absolut leistungsgerecht bezahlt und es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen. Die sehr niedrige Fluktuationsquote von 5% würde es nicht geben, wenn die Gehälter und Wertschätzung nicht passen würde. Zudem gibt es viele Benefits wie Hansefit/Fitnesszuschuss, Gutscheine, Mobilitätszuschuss. Aber auch frei verfügbares Obst, Süßigkeiten, Siebträgermaschine(n), Kaffeevollautomate(n), untersch. Getränkesorten, Müsli, Joghurts.
Image
Das Image ist seit zwei Jahren sehr gut. Es gab davor sicherlich Herausforderungen, die man aber durch den Inhaberwechsel aktiv angegangen ist und zum Positiven umgesetzt hat.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden Mitarbeiter/in gibt es ein Karrieremodell und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen bei Bedarf. Zudem gibt es ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte.