26 von 97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 von 97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 84%
Engagierter und Überfreundlicher Bewerbungsprozess: Perfekt für Berufseinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundlichkeit / Offenheit / Empfang
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- (Quer)Einsteiger-freundlich
- Einheitliche Vergütung sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Hansefit-möglichkeit
- Zusammenhalt / das Menschliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ich habe das Gefühl das Unternehmen ist (noch) in einer Entwicklungsphase
-> sowohl positiv als auch negativ gemeint
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräften mehr Verantwortung vermitteln
- Neue Ansichtsweisen fördern (in bezug auf die Arbeit)
- Mehr/ überarbeitete Sozialleistungen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz für die Zukunft attraktiver Gestalten für eine Langjährige zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Alle Menschen hier im Unternehmen empfangen einen mit offenen Armen und es wird auf Augenhöhe miteinander geredet.
Image
Image ist sehr gut, die Leute schätzen ihre eigene Software und sehen die Arbeit an der Spitze im vergleich zu der Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Work? Life? Da gibts einen Unterschied? Für manche positiv für andere negativ - Die Mitarbeiter sind so teilweise so eng miteinander befreundet, dass sie gleich nach der Arbeit die Zeit weiter zusammen verbringen. Durch die Einrichtung der Geschäfts-Emailaddresse auf dem Handy ist die Arbeit immer in der Hosentasche und kaum wegzudenken.
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich davon noch nicht viel mitbekommen. Es gibt interne Lernsessions, sowie interne Weiterbildungen, die jedoch recht einfach gehalten sind. Mit Absprache ist auch ein Teilzeit-Modell möglich, um zu studieren und gleichzeitig weiterarbeiten zu können (auch remote). Solche Möglichkeiten gibt es, aber hier muss Eigeninitiave ergriffen werden. Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten an dieser Stelle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für einen Berufseinsteiger ist lohnenswert. Wie viel man nach der ersten Beförderung verdient weiss ich leider nicht... Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, dafür einen 40€-Fitnes-Zuschlag, sowie ein Gutscheinsystem, der sich jeden Monat anhäuft und sehr attraktiv ist. Da könnte sich meiner Meinung nach noch etwas ändern um auch ein langjähriges Arbeitsverhältnis zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Social-Days, bei denen beispielsweise Müll in einem Park gesammelt wird -> Auch der Fokus auf soziale Projekte wird nicht vernachlässigt. Auch gut für den Mitarbeiter, da er dadurch mehr Abwechslung und geschenkte Arbeitsstunden bekommt :D
Kollegenzusammenhalt
Kritik und Feedback wird hier offen und professionell behandelt. Durch regelmäßige Feedback Gespräche kann man immer sich selbst und auch andere weiterentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe hier grundsätzlich eher junge Mitarbeiter, woran das liegt kann ich nicht beurteilen. Langjährige Mitarbeiter werden mit guten Positionen belohnt, da sie in einer so aussergewöhnlichen Programmiersprache auch dementsprechend die beste Erfahrung haben nach einigen Jahren und "Unique" mit ihrer Erfahrung sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind die Vorstellungen verschieden: sehr junge, dennoch kompetente Teamleiter. Meiner Meinung nach könnten sie teilweise mehr die "Chef-Rolle" einnehmen, da auch hier das Verhältnis sehr auf Augenhöhe liegt. Alle hier sehr nett, jedoch vergisst man manchmal die Ernsthaftigkeit während der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Frühstück, benutzbare Küchen, Getränke, Kaffee, moderne Arbeitsausstattung, .... - was will man mehr?
Kommunikation
Es war immer klar während des Bewerbungsprozess wann/wo/wie/was -> regelmäßige Erinnerungen und Updates was einen, schon vor der Einstellung, in das Unternehmen integriert.
Gleichberechtigung
Sehr gut gelöst: Jeder (wirklich jeder/ egal wer) hat die gleichen Chancen. Verhandlungen gibt es nicht, jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet und in regelmäßige Feedback Gespräche verwickelt, so kommen die Führungskräfte, im Falle einer positiven Einschätzung, selbstständig auf einen zu und befördern einen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr verschieden und Abwechslungsreich. Ein sehr gut aufgebautes Einarbeitungsprogramm, das die Einführung, in die nicht so bekannte Programmiersprache, sehr angenehm macht. Teilweise könnte man auch hier mehr Flexibilität einbauen, da die Mentoren zu sehr auf "EINE Lösung" fokussiert sind und so das einbringen von neuen Lösungen und Ideen erschwert.
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Mehrfachbewertung
Eine tolle Firma, die ihre Mitarbeitenden fördert und einbezieht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen*innen, die kann immer um Rat fragen kann.
Image
Jeder hat Bock dabei zu sein und keiner redet unironisch darüber, dass man ja eine Familie sei.
Das ist gar nicht notwendig und macht es viel authentischer.
Work-Life-Balance
Wird hier extrem großgeschrieben. Keiner muss seine Freizeit verkaufen, um hier weiterzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jederzeit nach Fortbildungen fragen und Beförderungen passieren regelmäßig und sind sehr nachvollziehbar an die Leistungen geknüpft.
Gehalt/Benefits
Altervorsorge gibt es, Jobticket auch und das Gehalt finde ich angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt social days und auch so ist die Firma bei solchen Themen sehr engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Beeindruckt mich heute noch so wie am ersten Tag
Vorgesetztenverhalten
In der Entwicklung einfach top.
Die Teamleads übernehmen Verantwortung, kommunizieren klar ihre Erwartungen und geben Feedback mit dem man auch was anfangen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht und die Büros sind top ausgestattet und klimatisiert.
Kommunikation
In der Entwicklung ist die Kommunikation schnell, es clashen keine Egos, die unnötig Zeit verschwenden - es ist sachlich und dabei meistens auch sehr lustig und immer auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Mehr weibliche als männliche Entwickler ist schon mal sehr schön :)
Allgemein sehr hoher Frauenanteil in der Firma - sehr angenehm und wirkt schon selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren bisher immer sehr interessant und ansonsten kann man jederzeit kommunizieren, wenn man sich in eine andere Richtung entwickeln möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber für den Berufsstart, hier und da mit Stolpersteinen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Zeiterfassung, eine stark veraltete Entwicklungssprache, wenig Zusammenhalt zwischen Entwicklung und Produktmanagement
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bzgl Gehalt, persönliche Weiterentwicklung unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Büro ist modern und es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten und Einzelräume. Es gibt keine festen Plätze, weshalb man sich jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen muss.
Image
Wird von außen positiv wahrgenommen und hat insgesamt ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit 2 mal die Woche, Arztbesuche oder andere Termine sind nach Absprache nie ein Problem gewesen. Die Mittagspause ist frei einteilbar und man kann die Zeit für eine Runde Sport nutzen etc.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Bereich. Zu wenig Unterstützung und Feedback bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen! Ich habe den Eindruck Beförderungen und Gehaltsanpassungen werden eher nach Gefühl vergeben und können nicht ausreichend begründet werden. Das erreichen der nächsten Karrierestufe ist für viele intransparent und zeitlich unbestimmt. Leider gibt es hier keine transparente Kommunikation und das Gehalt wird je Team völlig unterschiedlich gehandhabt. Trotz der großen Unzufriedenheit auf Mitarbeiterebene gibt es keine Maßnahmen dies zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein Baum pro Neukunde gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt macht dieses Unternehmen als Arbeitgeber aus. Kollegen unterstützen sich untereinander und helfen gerne aus. Es gibt einen tollen Teamspirit und auch nach der Arbeitszeit verbringen die Kollegen gerne privat Zeit miteinander. Es gibt immer einen netten Austausch an der Kaffeemaschine oder spontan auf dem Flur.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige, habe aber nicht schlechtes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Entscheidungen werden hinausgezögert und nicht effizient getroffen. Durch Uneinigkeiten bei Teamleads fehlt in manchen Fällen eine klare Linie und Entscheidungen spielen nicht auf die gleichen Ziele ein. Konflikte werden von den Mitarbeitern selbst gelöst.
Arbeitsbedingungen
Guter Arbeitsplatz, Hardware ist okay - könnte mit kabellosen Kopfhörern noch verbessert werden. Software ausreichend. Leider gibt es keine Zeiterfassung.
Kommunikation
Vor allem abteilungsübergreifend stark verbesserungsbedürftig. Nach meinen Gefühl arbeiten Abteilungen häufig eher gegeneinander als zusammen. Wichtige Informationen kommen an den richtigen Stellen nicht oder zu spät an und manche Personen tun sich schwer mit einem direkten und kurzen Kommunikationsweg.
Gleichberechtigung
Großer Pluspunkt: Es gibt viele Entwicklerinnen, was wirklich sehr schön ist in der IT Branche. Ich habe dennoch das Gefühl, dass Frauen nicht immer auf Augenhöhe begegnet wird.
Interessante Aufgaben
In einem Bereich mit jahrelangem Stillstand geht es eher darum Feuer zu löschen als sich mit neuen und interessanten Aufgaben zu beschäftigen. Projekte werden begonnen und konzipiert, kommen aber nie in die Umsetzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass die Position nicht vollständig Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen konstruktives Feedback sehr ernst und arbeiten stetig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und gerne tätig ist. In diesem Zusammenhang laufen bereits zahlreiche Initiativen zur Verbesserung verschiedener Bereiche, und wir evaluieren kontinuierlich neue Möglichkeiten, um uns weiterzuentwickeln.
Ein wichtiger Fokus liegt auf der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung an, auch wenn nicht jede Position alle gewünschten Karrieremöglichkeiten und Aufgaben anbieten kann.
Besonders die interne Kommunikation haben wir als einen zentralen Punkt erkannt. Ein crossfunktionales Team engagiert sich gezielt für deren Optimierung, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und zu verbessern. Ergänzend dazu setzen wir auf die Weiterbildung unserer Führungskräfte, um deren Fähigkeiten zu fördern und die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken.
Bei Gehaltsverhandlungen verfolgen wir einen fairen und transparenten Ansatz durch ein Karrieremodell, das klare Ziele und Kompetenzen definiert. Um Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten verzichten wir bewusst auf Verhandlungen.
Wir danken Dir auch für die positiven Punkte, die Du hervorgehoben hast und wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Meinungsfreiheit? Fehlanzeige! Kündigung ohne Vorwarnung - Eine offene und direkte Art wird hier bestraft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HRworks GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation:
Die Kommunikation ist sehr schlecht und intransparent. Es wird nie klar gesagt, wie die Leistung wirklich bewertet wird, und plötzlich wird eine Kündigung ausgesprochen, ohne dass vorherige Warnungen oder konstruktives Feedback gegeben wurden.
2. Fehlende Wertschätzung und Empathie:
Es fehlt an zwischenmenschlicher Kommunikation und Wertschätzung. Die Vorgesetzten tun so, als wären sie Unterstützer, aber in Wirklichkeit ist man auf sich allein gestellt, und jede noch so kleine Frage wird negativ bewertet. Empathie und Verständnis sind hier Fremdwörter.
3. Unfaire und unklare Kündigungsgründe:
Die Gründe für die Kündigung wurden während des Gesprächs immer wieder geändert, was zeigt, dass sie nicht auf einer soliden Basis beruhen. Man bekommt das Gefühl, dass nach Gründen gesucht wird, um jemanden loszuwerden, besonders wenn man eine offene, direkte Art hat.
4. Veraltete Technologie und keine Entwicklungsmöglichkeiten:
Die Arbeitsmittel und Technologien sind veraltet und bieten keinerlei Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Die Software wird in einer kaum noch gebräuchlichen Programmiersprache entwickelt (Smalltalk), was für einen Entwickler extrem demotivierend ist, da man nicht mit modernen Tools und Technologien arbeiten kann.
5. Schlechte Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsumgebung ist unangenehm. Die Büros sind ständig kalt, was regelmäßig zu Krankheit führt. Außerdem gibt es keine ordentliche Belüftung und man ist ständig dem unangenehmen Geruch von Fritteusen aus den unteren Etagen ausgesetzt.
6. Unfaire Bezahlung:
Das Gehalt ist für die IT-Branche unterirdisch und liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Viele Mitarbeiter, die frisch aus dem Studium kommen, sind damit zufrieden, weil sie keine Vergleichsmöglichkeiten haben, aber für erfahrene Mitarbeiter ist das Gehalt eine echte Enttäuschung.
7. Schlechter Umgang mit Fehlern:
Fehler werden nicht akzeptiert, und Fragen sind nicht erwünscht. Selbst bei den ersten Versuchen oder nach wiederholtem Nachfragen wird man schnell als inkompetent abgestempelt, was die Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene Kommunikation fördern:
Es sollte ein offenes und transparentes Feedback-System eingeführt werden, das nicht nur auf den fachlichen, sondern auch auf den zwischenmenschlichen Aspekt eingeht.
Regelmäßige Gespräche und eine klare, wertschätzende Kommunikation sind essenziell, um Missverständnisse und unangekündigte Kündigungen zu vermeiden.
2. Arbeitsbedingungen verbessern:
Die Ausstattung sollte regelmäßig überprüft und auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Mitarbeitern effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
Eine bessere Belüftung und Raumtemperatur wäre dringend notwendig, um ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Bessere Unterstützung für neue Mitarbeiter:
Einarbeitungsprozesse sollten strukturiert und gut begleitet werden, sodass neue Mitarbeiter nicht mit unangemessenem Druck konfrontiert werden.
Es sollte ein klares Mentoring-System existieren, das den neuen Mitarbeitern hilft, sich in der Unternehmenskultur zurechtzufinden und sich in ihrer Rolle sicher zu fühlen.
4. Wertschätzung der Mitarbeiter:
Die zwischenmenschliche Ebene sollte mehr in den Fokus rücken, sodass sich die Mitarbeiter als Teil eines Teams und nicht als bloße Arbeitskräfte fühlen.
Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter sollten regelmäßiger geäußert werden, um das Vertrauen und die Zufriedenheit zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Widersprüchen und unterschwelligem Druck. Während in der Einarbeitung noch betont wird, dass man *drei Monate Zeit* hat, um sich einzuarbeiten, beginnt der tatsächliche Druck schon nach eineinhalb Monaten. Plötzlich wird erwartet, dass man nach *zwei Monaten bereits voll produktiv arbeitet* – völlig entgegen der anfänglichen Aussagen.
Statt eines unterstützenden Umfelds herrscht eine unterschwellige Unsicherheit: Was heute als „kein Problem“ dargestellt wird, kann morgen gegen dich verwendet werden. Wer nach ehrlichem Feedback fragt, bekommt zunächst positive Rückmeldungen – bis dann plötzlich ohne Vorwarnung das Gegenteil behauptet wird.
Diese Atmosphäre führt dazu, dass man sich ständig beobachtet fühlt und nie sicher sein kann, ob man wirklich auf dem richtigen Weg ist. Das erzeugt nicht nur Stress, sondern nimmt einem auch jede Motivation.
Image
Das *Image* des Unternehmens ist mehr Schein als Sein. Nach außen hin wird viel Wert auf Marketing gelegt, um sich gut zu verkaufen – es wird viel versprochen, aber die Realität sieht ganz anders aus. Die glänzende Fassade kann den Eindruck erwecken, dass alles perfekt läuft, doch im Inneren herrscht eine ganz andere Atmosphäre. Die Kultur, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation entsprechen nicht dem, was nach außen hin vermittelt wird. Hinter der Marketing-Maske verbirgt sich eine viel weniger attraktive Realität, die für viele Mitarbeiter enttäuschend ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat noch viel Luft nach oben. Es gibt feste Kernzeiten, in denen man anwesend sein muss, was die Flexibilität stark einschränkt. Wichtige private Termine, wie Arztbesuche oder andere Verpflichtungen, sind nicht gerne gesehen und müssen oft umständlich begründet werden.
Statt einer modernen, mitarbeiterfreundlichen Regelung wirkt es eher so, als hätte man sich strikt an starre Vorgaben zu halten – unabhängig von persönlichen Bedürfnissen. Wer Wert auf Flexibilität legt, wird hier schnell an seine Grenzen stoßen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Zwar gibt es gelegentlich Programme oder Schulungen, die dem Unternehmen selbst zugutekommen, aber für die *persönliche und fachliche Weiterentwicklung* der Mitarbeiter gibt es keinerlei Unterstützung. Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre *Skills* zu erweitern. Wer hier arbeitet, bleibt in seinem aktuellen Fachbereich gefangen, ohne Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder neue Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den meisten Mitarbeitern ist wirklich stark. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich nach meiner Kündigung bei mir gemeldet, waren ehrlich betroffen und haben ihr Bedauern geäußert. Man merkt, dass das Team an sich gut zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Allerdings gibt es auch eine Kehrseite: Man muss genau wissen, wem man vertraut. Einige Kollegen nutzen dein Vertrauen gegen dich, und besonders bei HR sollte man vorsichtig sein. Sie treten freundlich auf, wirken fast wie enge Vertraute – doch in Wahrheit sammeln sie nur Informationen und Meinungen, die gegen dich verwendet werden können. Offenheit kann hier schnell nach hinten losgehen.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn wird gesagt, dass man jederzeit Fragen stellen kann – sei es an die Vorgesetzten oder an die Kollegen. In der Realität sieht es jedoch ganz anders aus: Fragen sind nicht erwünscht. Fehler sind ebenfalls nicht gern gesehen – am besten funktioniert man direkt fehlerfrei, selbst wenn man eine Aufgabe zum ersten Mal erledigt.
Wer eine Frage ein zweites Mal stellt, wird schnell als unfähig abgestempelt. Statt echter Unterstützung oder konstruktivem Feedback entsteht so eine Atmosphäre der Unsicherheit, in der man sich kaum traut, etwas zu hinterfragen. Die Vorgesetzten tun zwar so, als wären sie Mentoren, doch in Wahrheit ist man auf sich allein gestellt – und wer sich nicht perfekt einfügt, steht schneller auf der Abschussliste, als man denkt.
Auf der zwischenmenschlichen Ebene wird keinerlei Wert gelegt. Empathie oder echtes Interesse an den Mitarbeitern sucht man hier vergeblich. Stattdessen herrscht ein kühler, distanzierter Umgang, bei dem man sich eher wie eine Nummer als wie ein Mensch fühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Firma sind insgesamt miserabel. In Freiburg war die Belüftung besonders schlimm: Man bekam den ganzen Tag über den unangenehmen Fritteusengeruch aus den Restaurants unten ab, der sich in den Büroräumen ausbreitete. Aber nicht nur das – es ist *ständig kalt* in den Büros. Einige Mitarbeiter mussten schon mit Jacken am Arbeitsplatz sitzen, weil die Kälte unerträglich war. Diese ständige Kälte hat dazu geführt, dass viele Kollegen regelmäßig krank wurden.
Zusätzlich lässt die Ausstattung zu wünschen übrig: Tastaturen und Mäuse sind oft defekt, die Computer laufen nicht rund und es wird keinerlei Unterstützung oder Arbeitsmaterial bereitgestellt. Wer hier arbeitet, wird mit schlechten Arbeitsbedingungen und einer ungesunden Büroumgebung konfrontiert.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist alles andere als transparent. Obwohl ich regelmäßig aus eigener Initiative nach meinem Fortschritt gefragt habe, wurde mir stets versichert, dass alles gut läuft und meine Leistungskurve steigt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge gab es keine – stattdessen nur positives Feedback.
Doch dann kommt plötzlich, ohne jede Vorwarnung, die Kündigung. Statt offener und ehrlicher Gespräche, wird man in falscher Sicherheit gewiegt. Wer hier arbeitet, muss damit rechnen, dass Entscheidungen über die eigene Zukunft hinter verschlossenen Türen getroffen werden, ohne eine faire Chance zur Verbesserung zu bekommen. Transparenz? Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in dieser Firma ein echter Witz, vor allem für Entwickler in der IT-Branche. Die Bezahlung ist wirklich *unterirdisch* und weit entfernt von dem, was man in der Branche erwarten würde. Viele Mitarbeiter, die frisch aus dem Studium kommen und keine Vergleichsmöglichkeiten haben, sind damit scheinbar zufrieden, weil sie nichts anderes kennen. Für sie ist alles noch *"rosa-rot"*.
Für diejenigen jedoch, die bereits *Berufserfahrung* haben und wissen, wie es in der Branche wirklich läuft, ist das Gehalt eine echte Enttäuschung. Die Bezahlung liegt weit unter dem Durchschnitt, und die Sozialleistungen bieten ebenfalls wenig bis gar keinen Mehrwert. Hier wird man als Entwickler regelrecht unterbezahlt.
Interessante Aufgaben
Für Entwickler ist diese Stelle eine Sackgasse. Die gesamte Arbeit dreht sich um die HR-Works-Software, die in Smalltalk, einer völlig veralteten Sprache, entwickelt wird. Statt mit modernen Technologien zu arbeiten oder sich fachlich weiterzuentwickeln, verbringt man hier seine Zeit in einer überholten, unflexiblen Umgebung. Die IDE ist ebenso altbacken wie die Sprache selbst, und Innovation ist hier ein Fremdwort.
Wer sich als Entwickler weiterbilden, mit aktuellen Tools arbeiten oder relevante Erfahrungen für den Arbeitsmarkt sammeln möchte, sollte einen weiten Bogen um diese Stelle machen. Hier gibt es keine moderne Softwareentwicklung, keine neuen Technologien und keine Perspektiven – nur monotone Wartungsarbeiten an einem System, das längst überholt ist. Ein absoluter Karriere-Dead-End.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,
es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Deine ausführliche Bewertung zeigt, dass Du sehr verärgert bist, was wir bedauern. Wir sehen viele der angesprochenen Punkte jedoch anders.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf transparente Kommunikation, faire Personalentscheidungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Prozesse zur Leistungsbewertung, Feedbackgespräche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind klar definiert und werden aktiv gelebt. Auch technologische Innovationen und moderne Arbeitsbedingungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir bedauern, dass unsere Wege nicht zusammengepasst haben, und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ivana Baumann
Mehrfachbewertung
Ich wünschte, ich hätte mich schon vor Jahren hier beworben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es professionell ist, ohne dass das menschliche darunter leidet.
Es ist kein verlogenes "Wir sind eine Familie" Startup-Blabla.
Es klingt so simpel, aber es macht so viel aus, wenn man einfach glauben kann, was vorgelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher absolut gar nichts :)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit, was für mich keine Selbstverständlichkeit ist. Alle sind so lieb und freundlich. Das Gefühl, ein Teil zu sein, war von Tag 1 an da.
Work-Life-Balance
Es wird auf alles Rücksicht genommen und ich hab nicht das Gefühl, ich müsste meine Arbeit zu meinem ganzen Lebensinhalt machen, um in dieser Firma weiter zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Mir werden so viele Möglichkeiten gegeben mich eigenständig weiterzubilden und das in der regulären Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Team beschde.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, transparent und auf Augenhöhe. Es wird sehr offen darüber gesprochen, was die Erwartungen sind und wie man sie auf erreichen kann.
Kommunikation
Daily Huddle, regelmäßige Meetings mit der ganzen Abteilung, Quartalsmeetings. Man weiß immer was gerade so passiert und was die anderen so treiben.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen in der Entwicklung und das wirkt so selbstverständlich, einfach top.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Professionalität in unserem Unternehmen schätzt. Besonders freut uns, dass Du die Transparenz und die offene Kommunikation hervorhebst, denn das liegt uns sehr am Herzen.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder von Anfang an als wertgeschätzter Teil des Teams fühlt. Solltest Du in Zukunft dennoch Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Mehr Schein als Sein. Und sehr heuchlerisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich vordergründig entspannt, aber es brodelt an vielen Konfliktherden.
Image
Mehr Schein als Sein.
Wie so oft.
Work-Life-Balance
Es herrscht offiziell Vertrauensarbeitszeit, doch sollte es Misstrauensarbeitszeit heißen.
Da Arbeitszeiten nicht erfasst werden, hängt alles vom Bauchgefühl der Vorgesetzten ab. Und wehe, man macht nicht so viele Überstunden wie diese.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Benefits
moderat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für jeden Neuen Kunden wird ein Baum gepflanzt.
Warum nicht für jede neue Anwendung?
Kollegenzusammenhalt
Nur vordergründig vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten Mitarbeiter unter 30 sind, kann dazu nichts gesagt werden.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich zwar kompetent, aber sozial eine Katastrophe.
Keinerlei Verständnis, keine Toleranz, keine Empathie. Launisch und man weiß nie, ob man was sagen darf.
Alles muss nur nach deren Willen laufen. Konstruktive Diskussionen werden schon im Keim erstickt. Sollten dennoch mal eigene Ideen in die Projekte einfließen, so werden die negativ bewertet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, mit Möglichkeit auf hart umkämpfte Einzelbüros
Kommunikation
Ist nie in Ordnung und man kann es niemanden recht machen.
Es werden voreingenommen und böswillig die Worte im Mund umgedreht und falsch interpretiert.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag fast das Gleiche. Und dazwischen elendlange Besprechungen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Jedoch möchten wir betonen, dass Deine Darstellung unserer Arbeitsumgebung nicht mit den Erfahrungen und den Werten unseres Unternehmens übereinstimmt.
Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsumgebung zu fördern, die auf Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Unsere Mitarbeiter genießen eine Atmosphäre, die von Teamgeist geprägt ist, und wir legen großen Wert darauf, dass Kommunikation transparent und respektvoll ist.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben haben. Vertrauensarbeitszeit bedeutet für uns nicht Misstrauen, sondern Vertrauen in die Eigenverantwortung und das Engagement unserer Mitarbeiter.
Unsere Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch einfühlsam und unterstützend. Wir legen großen Wert darauf, dass sie ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter haben und konstruktives Feedback begrüßen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, das Chancengleichheit, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bietet. Deine Kritik nehmen wir dennoch ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern weiterhin ein positives Arbeitsumfeld bieten.
Mit freundlichen Grüßen
Ivana Baumann
Sehr dankbar bei einem sehr tollen und verlässlichen Arbeitgeber tätig sein zu können!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRworks GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne ins Büro, trotz der Möglichkeit auch zum Teil von Zuhause aus arbeiten zu können. Die Kollegen sind offen und herzlich, man sitzt beim Mittagessen zusammen. Am Standort arbeiten authentische Menschen, die gerne für HRworks tätig sind.
Image
Fair, partnerschaftlich und authentisch - wird auch von Kunden bzw. Interessenten so wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das Hauptaugenmerk liegt darauf, die Aufgaben zu erledigen, sowie die entsprechenden (Team)Ziele gut zu erreichen. Sofern es das Arbeitsaufkommen zulässt, sind vor allen Dingen Freitags "nur" die Kernarbeitszeiten einzuhalten. Mobiles Arbeiten und Arzttermine lassen sich unkompliziert vereinbaren, dazu braucht es nicht zwangsläufig einen halben Urlaubstag o.Ä., wie es vielleicht sonst üblich sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Mit entsprechender Leistung, Aufstieg ohne Hürden möglich. Ein Titelwechsel wird sogar proaktiv von Vorgesetzten in Jahresgesprächen kommuniziert.
Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern vollkommen anders - bei HRworks gibt es meiner Meinung nach keinen "Kampf" nach der nächsten Karrierestufe.
Trainings, Weiterbildungsveranstaltungen etc. können in Rücksprache mit dem Vorgesetzten i.d.R. wahrgenommen werden, sofern es die Arbeitslast zulässt. Es gibt auch interne Trainings, je nach Abteilung, die HRworks bietet.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und faire Bezahlung, sowie zusätzliche Leistungen wie steuerfreie Gutscheine, Bücherpauschale, Hansefit, baV, OpenUp, Jobrad etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Social Days (regionale, vor Ort Einsätze, z.B. bei der Tafel in Berlin, Müll einsammeln im Frankfurter Westend, Weiden im Schwarzwald pflegen etc.). Per Neukunde wird ein Baum gepflanzt etc.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team kann ich sagen: Hervorragend! Habe ich so noch nicht erlebt.
Wenn man mal krank ausfällt oder Unterstützung benötigt in Terminen oder bei einem ausgelasteten Terminkalender, dann braucht man kein schlechtes Gewissen haben. Es gibt immer jemanden, bei dem man sich Unterstützung holen kann. Auch zwischenmenschlich passt es einfach sehr gut.
Ab und zu setzt man sich mal nach Feierabend zusammen, es gibt Team-Events, regelmäßige Besuche der Kollegen aus Freiburg in Berlin und vice versa.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeitende sind seit mehr als 15 Jahren, zum Teil noch länger, bei der Firma - der Austausch ist sehr hilfsbereit, kompetent und man nimmt viel mit.
Vorgesetztenverhalten
Mein Team Lead, als auch der Vertriebsleiter, haben eine enorme Entwicklung durchgemacht (bin seit Anfang 2021 dabei) - sehr positives Verhalten, offene Kommunikation. Eigene Sorgen, Kritik und auch positive Hinweise werden Ernst genommen und gehört. Ich fühle mich wohl.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensvoll, motivierend, sinnig. Sowohl die Abteilung, als auch mit HR sind Themen offen ansprechbar und man versucht gemeinsame Mittelwege zu finden. Unter Berücksichtigung der Arbeits- und privaten Situation sind durchaus unterschiedliche Arbeitsmodelle möglich.
Gute Laptops, Noise cancelling Headsets werden gestellt.
Von Fußball bis Yoga organisieren sich die Mitarbeitenden selbstständig und treffen sich nach Feierabend.
Kommunikation
Mehrere Standorte eines Unternehmens benötigen ein ausgeklügeltes Kommunikationssystem. Bei unserem gesunden Wachstum auf inzwischen über 150 Mitarbeiter wird hier noch getüffelt und optimiert. ;)
Es gibt aber monatliche einstündige Meetings, sowie mehrstündige Quartalsmeetings mit der gesamten Firma/Gruppe zu den wichtigsten Updates aus dem Management/anderen Abteilungen/Projekten/Partnern.
Gleichberechtigung
Richtig starke Frauenquote, in der Entwicklung z.B. herausragend! Im Vertrieb gerne noch mehr weibliche Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Absolut! Abwechslungsreich, es tut sich viel im Produkt - es ist sehr dankbar, unsere Software zu verkaufen, weil sie sehr gut entwickelt ist. Das HR- und Reisemanagement Umfeld ist vielfältig und sehr interessant.
Auch über das Produkt hinaus kann man sich intern in interdisziplinären Projektteams organisieren, bei Go To Market Konzepten mit Partnern unterstützen etc.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung! Es ist schön zu hören, dass du dich bei HRworks so wohl fühlst und uns als Arbeitgeber schätzt. Deine Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt im Team bedeuten uns viel und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir wissen, dass eine gute Kommunikation essentiell ist und arbeiten ständig daran, sie weiter zu verbessern, besonders mit unserem stetigen Wachstum. Dein Feedback motiviert uns, noch besser zu werden und ein noch angenehmeres Umfeld zu schaffen.
Es ist toll zu hören, dass du dich bei uns unterstützt und wertgeschätzt fühlst. Wir sind stolz darauf, ein Teil deiner beruflichen Reise zu sein und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Bewerbern und neuen Mitarbeitern. Es gibt ein Cultural Fit, bei dem bestehende Mitarbeiter und potentielle neue Mitarbeiter sich vorab begegnen und kennenlernen können. Das ist ein schönes Event für beide Seiten.
HRworks ist mehr als nur Arbeiten. Man kann hier viele nette Kollegen kennenlernen, die auch gerne abseits der Arbeit was machen möchten. Das hätte ich mir vor HRworks nicht vorstellen können, aber nun finde ich es umso schöner mich auch abseits des Arbeitsplatzes mit meinen Kollegen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre, bei der man sich gut konzentrieren kann.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Fitness-Zuschuss und weitere Möglichkeiten, wie Hansefit, mit der sich die Work-Life-Balance gut machen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte. Man hat immer die Möglichkeit den Vorgesetzten zu fragen, ob man an Weiterbildungen teilnehmen kann. Wenn die Weiterbildung thematisch zum Arbeitsalltag passt, bekommt man hierfür meistens auch die Genehmigung.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann natürlich immer mehr sein, aber mit den Zuschüssen für Fitness und auch ÖPNV, ist es wirklich gut und in Ordnung. Außerdem gibt es Gutscheine, die jedem Festangestellten zustehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neue CSR-Programm finde ich super und nehme gern an einem der nächsten Termine teil. Außerdem finde ich es schön, dass für jeden Neukunden ein Baum gepflanzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es gibt auch viele Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeit. Und wenn man nach der Arbeit noch gemütlich etwas trinken gehen möchte, finden sich auch (fast) immer ein paar Kollegen, die sich gerne anschließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche :D Aber es wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist auf Augenhöhe, es wird wenn überhaupt nur selten von "oben" etwas veranlasst und jeder Mitarbeiter hat die Gelegenheit sich gut einzubringen. Meinungen werden gehört und auch wenn nicht jeder Vorschlag umgesetzt werden kann, so erhält man wenigstens eine Antwort und Begründung, die man (fast) immer Nachvollziehen kann.
Arbeitsbedingungen
Tische, Stühle, Laptops, Bildschirme und Hardware alles in Top Zustand und alte Geräte/Teile werden aussortiert. Das Internet streikt aktuell öfters mal, aber es wird an Lösungen gearbeitet und hier ist auch nicht HRworks "schuld", sondern eher die Gebäudeverwaltung. Daher kein Punkt Abzug.
Kommunikation
Es werden stetig neue Kommunikationsarten und Möglichkeiten gesucht und gefunden, um die Kommunikation weiter zu verbessern. Manchmal ist nicht ganz klar welche Abteilung welche Informationen erwartet, oder nicht bekommt, aber im Großen und Ganzen ist die Kommunikation richtig gut.
Die Duz-Kultur gefällt mir sehr. Ich kann mir nicht mehr vorstellen mich auf der Arbeit zu Siezen.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Form der Diskriminierung bekannt und kann ich bei keinem Mitarbeiter vermuten.
Interessante Aufgaben
Der Hauptteil (95%) der Aufgaben ist interessant und abwechslungsreich. Natürlich gibt es immer mal wieder Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber dafür sind es wenigstens keine unnötigen Aufgaben. Man versteht immer den Sinn dahinter und kann dann meistens diese Aufgaben auch schnell erledigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du so viele positive Aspekte in unserer Arbeitsumgebung und Kultur findest.
Wir schätzen Deine Beiträge und Dein Engagement für unser Unternehmen und werden weiterhin daran arbeiten, ein großartiger Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten.
Schön, das Du ein Teil von HRworks bist!
Herzliche Grüße,
Mehrfachbewertung
Wundervoller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich bereits schon erwähnt habe, aber insbesondere erneut ist der Teamspirit zu erwähnen. 1x im Jahr kommt es zu unserem großen Sommerfest welches immer legendär ist und man erneut erkennen kann, dass wir alle eine große Familie sind. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - #HRworks Fan :-)
Verbesserungsvorschläge
Keine - weitermachen! :-)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre und Umgang untereinander. Man kommt einfach sehr gerne zur Arbeit! :-)
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Ich bin jetzt etwas über drei Jahre im Unternehmen und habe miterleben dürfen, wie das Unternehmen sich wirklich sehr positiv entwickelt hat. Das spürt man an allen Standorten und Bereichen.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, einfache/problemlose Urlaubsabsprachen und neuerdings: Workation!
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden anhand von Fortbildungen (wenn gewünscht) gefördert und nichts wird einem "abgeschlagen". Führungskräfte werden speziell geschult.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Gehaltszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch sogenannte "Social Days" haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich sozial einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Mit Abstand das einzige Unternehmen indem ich solch einen schönen und angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebt habe. Kollegen-/innen sind trotz Standortübergreifender Bereiche füreinander da und bei jedem Problem wird sich Zeit genommen, um an einer Lösung zu arbeiten. Toleranz und Loyalität zeichnet uns aus und vor allem, haben wir alle einen tollen Humor. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind im Prinzip ein sehr junges Unternehmen, aber unsere "alten Hasen" werden aufgrund ihres immensen Wissens sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe zwischen seinem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter, das trifft es ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Von neuester Technik, über frische Obstlieferungen, Candy Bar, zwei Siebträgermaschinen, Home Office, und noch viel mehr, ist alles dabei. Man fühlt sich zu 100% wohl hier. :-)
Kommunikation
Egal ob Mitarbeiternewsletter, Quartals- und Monatsmeetings, der Mitarbeiter ist immer auf dem aktuellsten Stand.
Interessante Aufgaben
Nicht jeder Tag ist gleich und dass ist das, was den Job auch nicht monoton werden lässt. Jeden Tag warten andere Aufgaben auf einen und es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die positiven Aspekte unserer Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur und vieles mehr schätzt. Dein Lob für unseren Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation bedeutet uns viel.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Treue zu HRworks. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein großartiger Arbeitgeber zu sein.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass so viel für seine Mitarbeiter:innen tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HRworks GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was in den Feldern oben steht. Ergänzt um:
+ Cultural-Fit-Interviews im Bewerbungsprozess
+ Klasse Einarbeitungsplan
+ Teamevents und das alljährliche überragende Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seitdem die Firma das Thema Nachhaltigkeit / Soziales angegangen ist, fällt es mir zunehmend schwer, noch einen Punkt für dieses Feld zu finden. Aber das spricht wohl sehr für HRworks.
Verbesserungsvorschläge
Bitte konsequent so weitermachen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang über alle Bereichs- und Standortgrenzen hinweg.
Image
Das Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren einen enormen Kulturwandel durchlaufen, der sich sowohl nach innen als auch nach außen positiv bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Seit kurzem gibt es die Möglichkeit zur Workation. Ansonsten haben wir recht flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst rasant, wodurch sich neue Karrieremöglichkeiten ergeben + Mitarbeiter bekommen Schulungen, wenn sie ihnen in ihrer täglichen Arbeit weiterhelfen.
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich zahlen andere Unternehmen mehr, aber das Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Anregung der Mitarbeiter engagiert sich HRworks zunehmend ökologisch ("Aktion Baum") und sozial. So ermöglicht das Unterhemen z.B. wiederholte Social Days, an denen sich Mitarbeiter freiwillig sozial einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Ich zitiere hier unseren Unternehmenswert "Miteinander":
"Wir sind Teamplayer. Darum gehören Hilfsbereitschaft, Toleranz und Loyalität zu uns wie die Luft zum Atmen - und natürlich auch eine gesunde Portion Humor. Weil wie so das Beste in jedem von uns zum Vorschein bringen."
Das trifft's ganz gut ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Gemessen am Altersdurchschnitt sind wir zwar ein sehr junges Unternehmen, doch die älteren Kollegen sind in der Firma aufgrund ihres Know-hows sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen schult all seine Führungskräfte - und das macht sich positiv bemerkbar. Vorgesetzte schätzen Anregungen, gehen auf Einwände ein und lassen ihren Mitarbeitern große Freiräume.
Arbeitsbedingungen
Die Firma stellt einen Arbeitslaptop, um Homeoffice & Co. zu ermöglichen. Dazu kommen angenehm weitläufig angelegte und freundlich eingerichtete Büros. Außerdem spendiert die Firma Kaffee, Tee, diverse weitere Getränke (Säfte, Limonaden, Milch etc. (alles gekühlt)), Obstkörbe, Süßigkeitenkörbe, Müsli... Und wahrscheinlich habe ich irgendetwas vergessen.
Kommunikation
Vom Mitarbeiternewsletter über Quartals- und Monatsmeetings bis hin zu Rundmails unternimmt die Firma viel, um alle Mitarbeiter über die wichtigsten Entwicklungen zu informieren.
Gleichberechtigung
Für ein IT-Unternehmen haben wir einen sehr hohen Frauenanteil, außerdem haben wir ein Programm, um Frauen in Führungspositionen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Da kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen, doch der ist sehr abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivana BaumannDirector HR
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Wertschätzung! Es freut uns sehr, dass Dir unsere Einarbeitung, Teamevents, sowie die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen zusagen. Wir sind bestrebt, uns ständig zu verbessern und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen Prozess einzubeziehen. Es ist schön zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben positiv empfindest. Wir werden auch weiterhin Schulungen und Karrieremöglichkeiten anbieten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Vielen Dank für dein Vertrauen in HRworks!
Beste Grüße
Ivana Baumann
Wir setzen auf Transparenz
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