kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einrichtung/Räumlichkeiten + Arbeitsatmosphäre + Weiterentwicklungsphilosophie
Kernarbeitszeiten sind von 10-16 Uhr.. 14 oder 15 Uhr lohnt sich eher als 16 Uhr
Gehälter erhöhen
Gehälter könnten höher sein
Aufgabenvielfalt stagniert etwas
- Freundlichkeit / Offenheit / Empfang
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- (Quer)Einsteiger-freundlich
- Einheitliche Vergütung sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Hansefit-möglichkeit
- Zusammenhalt / das Menschliche
- ich habe das Gefühl das Unternehmen ist (noch) in einer Entwicklungsphase
-> sowohl positiv als auch negativ gemeint
- Führungskräften mehr Verantwortung vermitteln
- Neue Ansichtsweisen fördern (in bezug auf die Arbeit)
- Mehr/ überarbeitete Sozialleistungen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz für die Zukunft attraktiver Gestalten für eine Langjährige zusammenarbeit
Alle Menschen hier im Unternehmen empfangen einen mit offenen Armen und es wird auf Augenhöhe miteinander geredet.
Image ist sehr gut, die Leute schätzen ihre eigene Software und sehen die Arbeit an der Spitze im vergleich zu der Konkurrenz.
Work? Life? Da gibts einen Unterschied? Für manche positiv für andere negativ - Die Mitarbeiter sind so teilweise so eng miteinander befreundet, dass sie gleich nach der Arbeit die Zeit weiter zusammen verbringen. Durch die Einrichtung der Geschäfts-Emailaddresse auf dem Handy ist die Arbeit immer in der Hosentasche und kaum wegzudenken.
Bisher habe ich davon noch nicht viel mitbekommen. Es gibt interne Lernsessions, sowie interne Weiterbildungen, die jedoch recht einfach gehalten sind. Mit Absprache ist auch ein Teilzeit-Modell möglich, um zu studieren und gleichzeitig weiterarbeiten zu können (auch remote). Solche Möglichkeiten gibt es, aber hier muss Eigeninitiave ergriffen werden. Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten an dieser Stelle.
Das Gehalt für einen Berufseinsteiger ist lohnenswert. Wie viel man nach der ersten Beförderung verdient weiss ich leider nicht... Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, dafür einen 40€-Fitnes-Zuschlag, sowie ein Gutscheinsystem, der sich jeden Monat anhäuft und sehr attraktiv ist. Da könnte sich meiner Meinung nach noch etwas ändern um auch ein langjähriges Arbeitsverhältnis zu fördern.
Regelmäßige Social-Days, bei denen beispielsweise Müll in einem Park gesammelt wird -> Auch der Fokus auf soziale Projekte wird nicht vernachlässigt. Auch gut für den Mitarbeiter, da er dadurch mehr Abwechslung und geschenkte Arbeitsstunden bekommt :D
Kritik und Feedback wird hier offen und professionell behandelt. Durch regelmäßige Feedback Gespräche kann man immer sich selbst und auch andere weiterentwickeln.
Ich sehe hier grundsätzlich eher junge Mitarbeiter, woran das liegt kann ich nicht beurteilen. Langjährige Mitarbeiter werden mit guten Positionen belohnt, da sie in einer so aussergewöhnlichen Programmiersprache auch dementsprechend die beste Erfahrung haben nach einigen Jahren und "Unique" mit ihrer Erfahrung sind.
Auch hier sind die Vorstellungen verschieden: sehr junge, dennoch kompetente Teamleiter. Meiner Meinung nach könnten sie teilweise mehr die "Chef-Rolle" einnehmen, da auch hier das Verhältnis sehr auf Augenhöhe liegt. Alle hier sehr nett, jedoch vergisst man manchmal die Ernsthaftigkeit während der Arbeit.
Frühstück, benutzbare Küchen, Getränke, Kaffee, moderne Arbeitsausstattung, .... - was will man mehr?
Es war immer klar während des Bewerbungsprozess wann/wo/wie/was -> regelmäßige Erinnerungen und Updates was einen, schon vor der Einstellung, in das Unternehmen integriert.
Sehr gut gelöst: Jeder (wirklich jeder/ egal wer) hat die gleichen Chancen. Verhandlungen gibt es nicht, jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet und in regelmäßige Feedback Gespräche verwickelt, so kommen die Führungskräfte, im Falle einer positiven Einschätzung, selbstständig auf einen zu und befördern einen.
Die Aufgaben sind sehr verschieden und Abwechslungsreich. Ein sehr gut aufgebautes Einarbeitungsprogramm, das die Einführung, in die nicht so bekannte Programmiersprache, sehr angenehm macht. Teilweise könnte man auch hier mehr Flexibilität einbauen, da die Mentoren zu sehr auf "EINE Lösung" fokussiert sind und so das einbringen von neuen Lösungen und Ideen erschwert.
Räumlichkeiten, Kollegen
Es gibt keine Zeiterfassung, eine stark veraltete Entwicklungssprache, wenig Zusammenhalt zwischen Entwicklung und Produktmanagement
Kommunikation bzgl Gehalt, persönliche Weiterentwicklung unterstützen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Büro ist modern und es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten und Einzelräume. Es gibt keine festen Plätze, weshalb man sich jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen muss.
Wird von außen positiv wahrgenommen und hat insgesamt ein gutes Image.
Homeoffice Möglichkeit 2 mal die Woche, Arztbesuche oder andere Termine sind nach Absprache nie ein Problem gewesen. Die Mittagspause ist frei einteilbar und man kann die Zeit für eine Runde Sport nutzen etc.
Stark abhängig vom Bereich. Zu wenig Unterstützung und Feedback bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen! Ich habe den Eindruck Beförderungen und Gehaltsanpassungen werden eher nach Gefühl vergeben und können nicht ausreichend begründet werden. Das erreichen der nächsten Karrierestufe ist für viele intransparent und zeitlich unbestimmt. Leider gibt es hier keine transparente Kommunikation und das Gehalt wird je Team völlig unterschiedlich gehandhabt. Trotz der großen Unzufriedenheit auf Mitarbeiterebene gibt es keine Maßnahmen dies zu ändern.
Es wird ein Baum pro Neukunde gepflanzt.
Der Kollegenzusammenhalt macht dieses Unternehmen als Arbeitgeber aus. Kollegen unterstützen sich untereinander und helfen gerne aus. Es gibt einen tollen Teamspirit und auch nach der Arbeitszeit verbringen die Kollegen gerne privat Zeit miteinander. Es gibt immer einen netten Austausch an der Kaffeemaschine oder spontan auf dem Flur.
Gibt es nur wenige, habe aber nicht schlechtes mitbekommen.
Wichtige Entscheidungen werden hinausgezögert und nicht effizient getroffen. Durch Uneinigkeiten bei Teamleads fehlt in manchen Fällen eine klare Linie und Entscheidungen spielen nicht auf die gleichen Ziele ein. Konflikte werden von den Mitarbeitern selbst gelöst.
Guter Arbeitsplatz, Hardware ist okay - könnte mit kabellosen Kopfhörern noch verbessert werden. Software ausreichend. Leider gibt es keine Zeiterfassung.
Vor allem abteilungsübergreifend stark verbesserungsbedürftig. Nach meinen Gefühl arbeiten Abteilungen häufig eher gegeneinander als zusammen. Wichtige Informationen kommen an den richtigen Stellen nicht oder zu spät an und manche Personen tun sich schwer mit einem direkten und kurzen Kommunikationsweg.
Großer Pluspunkt: Es gibt viele Entwicklerinnen, was wirklich sehr schön ist in der IT Branche. Ich habe dennoch das Gefühl, dass Frauen nicht immer auf Augenhöhe begegnet wird.
In einem Bereich mit jahrelangem Stillstand geht es eher darum Feuer zu löschen als sich mit neuen und interessanten Aufgaben zu beschäftigen. Projekte werden begonnen und konzipiert, kommen aber nie in die Umsetzung.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass die Position nicht vollständig Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen konstruktives Feedback sehr ernst und arbeiten stetig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und gerne tätig ist. In diesem Zusammenhang laufen bereits zahlreiche Initiativen zur Verbesserung verschiedener Bereiche, und wir evaluieren kontinuierlich neue Möglichkeiten, um uns weiterzuentwickeln.
Ein wichtiger Fokus liegt auf der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung an, auch wenn nicht jede Position alle gewünschten Karrieremöglichkeiten und Aufgaben anbieten kann.
Besonders die interne Kommunikation haben wir als einen zentralen Punkt erkannt. Ein crossfunktionales Team engagiert sich gezielt für deren Optimierung, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und zu verbessern. Ergänzend dazu setzen wir auf die Weiterbildung unserer Führungskräfte, um deren Fähigkeiten zu fördern und die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken.
Bei Gehaltsverhandlungen verfolgen wir einen fairen und transparenten Ansatz durch ein Karrieremodell, das klare Ziele und Kompetenzen definiert. Um Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten verzichten wir bewusst auf Verhandlungen.
Wir danken Dir auch für die positiven Punkte, die Du hervorgehoben hast und wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation:
Die Kommunikation ist sehr schlecht und intransparent. Es wird nie klar gesagt, wie die Leistung wirklich bewertet wird, und plötzlich wird eine Kündigung ausgesprochen, ohne dass vorherige Warnungen oder konstruktives Feedback gegeben wurden.
2. Fehlende Wertschätzung und Empathie:
Es fehlt an zwischenmenschlicher Kommunikation und Wertschätzung. Die Vorgesetzten tun so, als wären sie Unterstützer, aber in Wirklichkeit ist man auf sich allein gestellt, und jede noch so kleine Frage wird negativ bewertet. Empathie und Verständnis sind hier Fremdwörter.
3. Unfaire und unklare Kündigungsgründe:
Die Gründe für die Kündigung wurden während des Gesprächs immer wieder geändert, was zeigt, dass sie nicht auf einer soliden Basis beruhen. Man bekommt das Gefühl, dass nach Gründen gesucht wird, um jemanden loszuwerden, besonders wenn man eine offene, direkte Art hat.
4. Veraltete Technologie und keine Entwicklungsmöglichkeiten:
Die Arbeitsmittel und Technologien sind veraltet und bieten keinerlei Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Die Software wird in einer kaum noch gebräuchlichen Programmiersprache entwickelt (Smalltalk), was für einen Entwickler extrem demotivierend ist, da man nicht mit modernen Tools und Technologien arbeiten kann.
5. Schlechte Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsumgebung ist unangenehm. Die Büros sind ständig kalt, was regelmäßig zu Krankheit führt. Außerdem gibt es keine ordentliche Belüftung und man ist ständig dem unangenehmen Geruch von Fritteusen aus den unteren Etagen ausgesetzt.
6. Unfaire Bezahlung:
Das Gehalt ist für die IT-Branche unterirdisch und liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Viele Mitarbeiter, die frisch aus dem Studium kommen, sind damit zufrieden, weil sie keine Vergleichsmöglichkeiten haben, aber für erfahrene Mitarbeiter ist das Gehalt eine echte Enttäuschung.
7. Schlechter Umgang mit Fehlern:
Fehler werden nicht akzeptiert, und Fragen sind nicht erwünscht. Selbst bei den ersten Versuchen oder nach wiederholtem Nachfragen wird man schnell als inkompetent abgestempelt, was die Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen stark beeinträchtigt.
1. Offene Kommunikation fördern:
Es sollte ein offenes und transparentes Feedback-System eingeführt werden, das nicht nur auf den fachlichen, sondern auch auf den zwischenmenschlichen Aspekt eingeht.
Regelmäßige Gespräche und eine klare, wertschätzende Kommunikation sind essenziell, um Missverständnisse und unangekündigte Kündigungen zu vermeiden.
2. Arbeitsbedingungen verbessern:
Die Ausstattung sollte regelmäßig überprüft und auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Mitarbeitern effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
Eine bessere Belüftung und Raumtemperatur wäre dringend notwendig, um ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Bessere Unterstützung für neue Mitarbeiter:
Einarbeitungsprozesse sollten strukturiert und gut begleitet werden, sodass neue Mitarbeiter nicht mit unangemessenem Druck konfrontiert werden.
Es sollte ein klares Mentoring-System existieren, das den neuen Mitarbeitern hilft, sich in der Unternehmenskultur zurechtzufinden und sich in ihrer Rolle sicher zu fühlen.
4. Wertschätzung der Mitarbeiter:
Die zwischenmenschliche Ebene sollte mehr in den Fokus rücken, sodass sich die Mitarbeiter als Teil eines Teams und nicht als bloße Arbeitskräfte fühlen.
Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter sollten regelmäßiger geäußert werden, um das Vertrauen und die Zufriedenheit zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Widersprüchen und unterschwelligem Druck. Während in der Einarbeitung noch betont wird, dass man *drei Monate Zeit* hat, um sich einzuarbeiten, beginnt der tatsächliche Druck schon nach eineinhalb Monaten. Plötzlich wird erwartet, dass man nach *zwei Monaten bereits voll produktiv arbeitet* – völlig entgegen der anfänglichen Aussagen.
Statt eines unterstützenden Umfelds herrscht eine unterschwellige Unsicherheit: Was heute als „kein Problem“ dargestellt wird, kann morgen gegen dich verwendet werden. Wer nach ehrlichem Feedback fragt, bekommt zunächst positive Rückmeldungen – bis dann plötzlich ohne Vorwarnung das Gegenteil behauptet wird.
Diese Atmosphäre führt dazu, dass man sich ständig beobachtet fühlt und nie sicher sein kann, ob man wirklich auf dem richtigen Weg ist. Das erzeugt nicht nur Stress, sondern nimmt einem auch jede Motivation.
Das *Image* des Unternehmens ist mehr Schein als Sein. Nach außen hin wird viel Wert auf Marketing gelegt, um sich gut zu verkaufen – es wird viel versprochen, aber die Realität sieht ganz anders aus. Die glänzende Fassade kann den Eindruck erwecken, dass alles perfekt läuft, doch im Inneren herrscht eine ganz andere Atmosphäre. Die Kultur, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation entsprechen nicht dem, was nach außen hin vermittelt wird. Hinter der Marketing-Maske verbirgt sich eine viel weniger attraktive Realität, die für viele Mitarbeiter enttäuschend ist.
Die Work-Life-Balance hat noch viel Luft nach oben. Es gibt feste Kernzeiten, in denen man anwesend sein muss, was die Flexibilität stark einschränkt. Wichtige private Termine, wie Arztbesuche oder andere Verpflichtungen, sind nicht gerne gesehen und müssen oft umständlich begründet werden.
Statt einer modernen, mitarbeiterfreundlichen Regelung wirkt es eher so, als hätte man sich strikt an starre Vorgaben zu halten – unabhängig von persönlichen Bedürfnissen. Wer Wert auf Flexibilität legt, wird hier schnell an seine Grenzen stoßen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Zwar gibt es gelegentlich Programme oder Schulungen, die dem Unternehmen selbst zugutekommen, aber für die *persönliche und fachliche Weiterentwicklung* der Mitarbeiter gibt es keinerlei Unterstützung. Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre *Skills* zu erweitern. Wer hier arbeitet, bleibt in seinem aktuellen Fachbereich gefangen, ohne Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder neue Herausforderungen.
Der Kollegenzusammenhalt unter den meisten Mitarbeitern ist wirklich stark. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich nach meiner Kündigung bei mir gemeldet, waren ehrlich betroffen und haben ihr Bedauern geäußert. Man merkt, dass das Team an sich gut zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Allerdings gibt es auch eine Kehrseite: Man muss genau wissen, wem man vertraut. Einige Kollegen nutzen dein Vertrauen gegen dich, und besonders bei HR sollte man vorsichtig sein. Sie treten freundlich auf, wirken fast wie enge Vertraute – doch in Wahrheit sammeln sie nur Informationen und Meinungen, die gegen dich verwendet werden können. Offenheit kann hier schnell nach hinten losgehen.
Zu Beginn wird gesagt, dass man jederzeit Fragen stellen kann – sei es an die Vorgesetzten oder an die Kollegen. In der Realität sieht es jedoch ganz anders aus: Fragen sind nicht erwünscht. Fehler sind ebenfalls nicht gern gesehen – am besten funktioniert man direkt fehlerfrei, selbst wenn man eine Aufgabe zum ersten Mal erledigt.
Wer eine Frage ein zweites Mal stellt, wird schnell als unfähig abgestempelt. Statt echter Unterstützung oder konstruktivem Feedback entsteht so eine Atmosphäre der Unsicherheit, in der man sich kaum traut, etwas zu hinterfragen. Die Vorgesetzten tun zwar so, als wären sie Mentoren, doch in Wahrheit ist man auf sich allein gestellt – und wer sich nicht perfekt einfügt, steht schneller auf der Abschussliste, als man denkt.
Auf der zwischenmenschlichen Ebene wird keinerlei Wert gelegt. Empathie oder echtes Interesse an den Mitarbeitern sucht man hier vergeblich. Stattdessen herrscht ein kühler, distanzierter Umgang, bei dem man sich eher wie eine Nummer als wie ein Mensch fühlt.
Die Arbeitsbedingungen in der Firma sind insgesamt miserabel. In Freiburg war die Belüftung besonders schlimm: Man bekam den ganzen Tag über den unangenehmen Fritteusengeruch aus den Restaurants unten ab, der sich in den Büroräumen ausbreitete. Aber nicht nur das – es ist *ständig kalt* in den Büros. Einige Mitarbeiter mussten schon mit Jacken am Arbeitsplatz sitzen, weil die Kälte unerträglich war. Diese ständige Kälte hat dazu geführt, dass viele Kollegen regelmäßig krank wurden.
Zusätzlich lässt die Ausstattung zu wünschen übrig: Tastaturen und Mäuse sind oft defekt, die Computer laufen nicht rund und es wird keinerlei Unterstützung oder Arbeitsmaterial bereitgestellt. Wer hier arbeitet, wird mit schlechten Arbeitsbedingungen und einer ungesunden Büroumgebung konfrontiert.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist alles andere als transparent. Obwohl ich regelmäßig aus eigener Initiative nach meinem Fortschritt gefragt habe, wurde mir stets versichert, dass alles gut läuft und meine Leistungskurve steigt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge gab es keine – stattdessen nur positives Feedback.
Doch dann kommt plötzlich, ohne jede Vorwarnung, die Kündigung. Statt offener und ehrlicher Gespräche, wird man in falscher Sicherheit gewiegt. Wer hier arbeitet, muss damit rechnen, dass Entscheidungen über die eigene Zukunft hinter verschlossenen Türen getroffen werden, ohne eine faire Chance zur Verbesserung zu bekommen. Transparenz? Fehlanzeige.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in dieser Firma ein echter Witz, vor allem für Entwickler in der IT-Branche. Die Bezahlung ist wirklich *unterirdisch* und weit entfernt von dem, was man in der Branche erwarten würde. Viele Mitarbeiter, die frisch aus dem Studium kommen und keine Vergleichsmöglichkeiten haben, sind damit scheinbar zufrieden, weil sie nichts anderes kennen. Für sie ist alles noch *"rosa-rot"*.
Für diejenigen jedoch, die bereits *Berufserfahrung* haben und wissen, wie es in der Branche wirklich läuft, ist das Gehalt eine echte Enttäuschung. Die Bezahlung liegt weit unter dem Durchschnitt, und die Sozialleistungen bieten ebenfalls wenig bis gar keinen Mehrwert. Hier wird man als Entwickler regelrecht unterbezahlt.
Für Entwickler ist diese Stelle eine Sackgasse. Die gesamte Arbeit dreht sich um die HR-Works-Software, die in Smalltalk, einer völlig veralteten Sprache, entwickelt wird. Statt mit modernen Technologien zu arbeiten oder sich fachlich weiterzuentwickeln, verbringt man hier seine Zeit in einer überholten, unflexiblen Umgebung. Die IDE ist ebenso altbacken wie die Sprache selbst, und Innovation ist hier ein Fremdwort.
Wer sich als Entwickler weiterbilden, mit aktuellen Tools arbeiten oder relevante Erfahrungen für den Arbeitsmarkt sammeln möchte, sollte einen weiten Bogen um diese Stelle machen. Hier gibt es keine moderne Softwareentwicklung, keine neuen Technologien und keine Perspektiven – nur monotone Wartungsarbeiten an einem System, das längst überholt ist. Ein absoluter Karriere-Dead-End.
Lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,
es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Deine ausführliche Bewertung zeigt, dass Du sehr verärgert bist, was wir bedauern. Wir sehen viele der angesprochenen Punkte jedoch anders.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf transparente Kommunikation, faire Personalentscheidungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Prozesse zur Leistungsbewertung, Feedbackgespräche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind klar definiert und werden aktiv gelebt. Auch technologische Innovationen und moderne Arbeitsbedingungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir bedauern, dass unsere Wege nicht zusammengepasst haben, und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ivana Baumann
Die positive Unternehmenskultur ist trotz rasantem Firmenwachstum so lebendig wie damals, als ich hier angefangen habe.
Nichts.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unsere Unternehmenskultur so positiv erlebst. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und gerne arbeitet. Solltest Du Anregungen oder Ideen haben, stehen wir Dir gerne auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Tolle Kolleg*innen und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Es gibt immer noch kleinere Herausforderungen bei der internen Prozessoptimierung, aber das wird stetig verbessert.
Ich arbeite nun seit 2020 bei HRworks und habe in dieser Zeit nicht nur viele berufliche Erfahrungen gesammelt, sondern auch tolle Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, und die Kollegen sind hilfsbereit und motiviert.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten - und der Möglichkeit, an 2 Tagen pro Woche mobil von zuhause zu arbeiten, habe ich meine Work-Life-Balance optimieren können. Die Unternehmenskultur ist modern und fördert eine gesunde Work-Life-Integration.
Es gibt jährliche Social Days bei denen die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben,sich für wohltätige Zwecke einzusetzen.
Bei jedem Neukunden, den wir gewinnen, wird ein Baum gepflanzt.
Ob gemeinsame Mittagessen, Tischtennistuniere, After-Work Feier, Teamevents wie Karaoke, Kletter, Weinproben uvm... Der Kollegenzusammenhalt steht ganz klar im Fokus :-)
Projektarbeit sowie Crossfunktionale Zusammenarbeit fördern zudem den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Top ausgestattete, moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Rückzugsmöglichkeiten, Ruheraum und Verpflegung mit Musli, Obst, Süssigkeiten, Wasser, Softdrinks, Kaffeee aus der Siebträgermaschine.. was will man mehr?
Besonders hervorzuheben ist die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens. Man fühlt sich als Teil des Teams und kann eigene Ideen einbringen.
Hier wird Leistung anerkannt, und es gibt klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf die Zukunft bei HR WORKS.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Arbeitsumfeld und den Teamzusammenhalt so positiv erlebst. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, lass es uns gerne wissen!
Viele Grüße
Dass es professionell ist, ohne dass das menschliche darunter leidet.
Es ist kein verlogenes "Wir sind eine Familie" Startup-Blabla.
Es klingt so simpel, aber es macht so viel aus, wenn man einfach glauben kann, was vorgelebt wird.
Bisher absolut gar nichts :)
Ich komme gern zur Arbeit, was für mich keine Selbstverständlichkeit ist. Alle sind so lieb und freundlich. Das Gefühl, ein Teil zu sein, war von Tag 1 an da.
Es wird auf alles Rücksicht genommen und ich hab nicht das Gefühl, ich müsste meine Arbeit zu meinem ganzen Lebensinhalt machen, um in dieser Firma weiter zu kommen.
Mir werden so viele Möglichkeiten gegeben mich eigenständig weiterzubilden und das in der regulären Arbeitszeit.
Team beschde.
Respektvoll, transparent und auf Augenhöhe. Es wird sehr offen darüber gesprochen, was die Erwartungen sind und wie man sie auf erreichen kann.
Daily Huddle, regelmäßige Meetings mit der ganzen Abteilung, Quartalsmeetings. Man weiß immer was gerade so passiert und was die anderen so treiben.
Sehr viele Frauen in der Entwicklung und das wirkt so selbstverständlich, einfach top.
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Professionalität in unserem Unternehmen schätzt. Besonders freut uns, dass Du die Transparenz und die offene Kommunikation hervorhebst, denn das liegt uns sehr am Herzen.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder von Anfang an als wertgeschätzter Teil des Teams fühlt. Solltest Du in Zukunft dennoch Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Transparent, klare Kommunikation, kollegial
Gehaltsanpassungen, Arbeitszeit
Eine 40 Stunden/Woche ist für ein so „modernes“ Unternehmen nicht zeitgemäß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei HRworks rundum wohlfühlst. Melde dich bei Fragen, Inspiration oder Kritik gerne auch jederzeit bei uns unter hr-feedback@hrworks.de
Viele Grüße
Ivana
- Kollegenzusammenhalt
- Mein Team
- Mein Vorgesetzter
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre
- Die Werte von HRworks
- Standort
- Meine Aufgaben
- Homeoffice
- Workation
- Flexible Arbeitszeiten
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Süßigkeiten, Getränke, Müsli, Nachtische, die für uns kostenlos bereit stehen.
- Hansefit
Nichts
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter arbeiten gerne hier, das merkt man.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Workation..was will man mehr? Ich bin sehr zufrieden mit meiner Work-Life-Balance bei HRworks.
Toll finde ich, dass wir Mitarbeiter bei HRworks die Möglichkeit haben uns bei Social Days für einen Tag ehrenamtlich für eine gute Sache einzusetzen. z.B. an der Tafel auszuhelfen.
Super Teamzusammenhalt. Ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Sie sind sehr hilfsbereit, freundlich und verlässlich.
Mein Vorgesetzter ist der beste, den ich je hatte: wertschätzend, freundlich, kompetent, hilfsbereit, flexibel, motivierend, offen für neue Ideen.
Neues, modernes Büro, mit vielen grünen Pflanzen, höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Mäusen und bequemen Stühlen. Voll ausgestattete Küche, in der auch gekocht werden kann. Siebträgermaschine. Perfekt sind die Kabinen, in denen man sich z.B. für Meetings zurückziehen kann.
Ich sehe keine Anzeichen dafür, dass Frauen und Männer bei HRworks ungleich behandelt werden.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, Langeweile ist nicht in Sicht.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du so viele Aspekte an HRworks schätzt und mit Deiner Erfahrung zufrieden bist.
Der Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Werte von HRworks sind für uns von großer Bedeutung. Es freut uns, dass Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und eine positive Beziehung zu Deinem Vorgesetzten pflegst.
Vielen Dank, dass du Teil von HRworks bist, wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Alles was ich bereits schon erwähnt habe, aber insbesondere erneut ist der Teamspirit zu erwähnen. 1x im Jahr kommt es zu unserem großen Sommerfest welches immer legendär ist und man erneut erkennen kann, dass wir alle eine große Familie sind. :-)
Nichts - #HRworks Fan :-)
Keine - weitermachen! :-)
Tolle Arbeitsatmosphäre und Umgang untereinander. Man kommt einfach sehr gerne zur Arbeit! :-)
Ich bin jetzt etwas über drei Jahre im Unternehmen und habe miterleben dürfen, wie das Unternehmen sich wirklich sehr positiv entwickelt hat. Das spürt man an allen Standorten und Bereichen.
Hybrides Arbeitsmodell, einfache/problemlose Urlaubsabsprachen und neuerdings: Workation!
Mitarbeiter werden anhand von Fortbildungen (wenn gewünscht) gefördert und nichts wird einem "abgeschlagen". Führungskräfte werden speziell geschult.
Sehr faire Gehaltszahlung.
Durch sogenannte "Social Days" haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich sozial einzubinden.
Mit Abstand das einzige Unternehmen indem ich solch einen schönen und angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebt habe. Kollegen-/innen sind trotz Standortübergreifender Bereiche füreinander da und bei jedem Problem wird sich Zeit genommen, um an einer Lösung zu arbeiten. Toleranz und Loyalität zeichnet uns aus und vor allem, haben wir alle einen tollen Humor. :-)
Wir sind im Prinzip ein sehr junges Unternehmen, aber unsere "alten Hasen" werden aufgrund ihres immensen Wissens sehr geschätzt.
Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe zwischen seinem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter, das trifft es ganz gut.
Von neuester Technik, über frische Obstlieferungen, Candy Bar, zwei Siebträgermaschinen, Home Office, und noch viel mehr, ist alles dabei. Man fühlt sich zu 100% wohl hier. :-)
Egal ob Mitarbeiternewsletter, Quartals- und Monatsmeetings, der Mitarbeiter ist immer auf dem aktuellsten Stand.
Nicht jeder Tag ist gleich und dass ist das, was den Job auch nicht monoton werden lässt. Jeden Tag warten andere Aufgaben auf einen und es wird nie langweilig.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die positiven Aspekte unserer Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur und vieles mehr schätzt. Dein Lob für unseren Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation bedeutet uns viel.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Treue zu HRworks. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein großartiger Arbeitgeber zu sein.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.