Hier wird nicht über „Teamspirit“ gesprochen - er wird gelebt
Verbesserungsvorschläge
Sozial/Umweltgedanke mitnehmen und hier den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, durch Sonderurlaub sich in der Gesellschaft ehrenamtlich zu engagieren.
Arbeitsatmosphäre
In Frankfurt herrscht ein sehr gesunder Mix zwischen konzentrierter Arbeit und Austausch
Kommunikation
In Frankfurt sehr gut, streckenweise vermisse ich die Kommunikation seitens des Produktmanagement Richtung Consulting
Kollegenzusammenhalt
Physisch getrennt durch Corona, ist man zwar alleine, ich habe aber nie das Gefühl einsam zu sein. Weekly Huddles, Jour Fix Termine und diverse andere digitale Zusammenkünfte Steuer hier sehr gut entgegen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet schonmal eine Stunde länger, das aber aus Überzeugung zu Produkt/Unternehmen. Angewiesene Mehrarbeit gibt es nicht, nur kommt man teilweise durch erhöhten Support aus der Routine. Hier wird allerdings schon nachgebessert durch die Gründung eines Customer Support Kanals
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden. Man nimmt sich nicht nur Zeit für mein Belangen, sondern nimmt diese auch ernst. Ich empfinde meine Vorgesetzten auch nicht als eine Person, die von oben nach unten delegiert, sondern die mit am Strang zieht und mir wie ein „best Buddy“ zu Seite steht - sehr lobenswert!
Interessante Aufgaben
Durch einen OKR getrieben Prozess besteht stets die Möglichkeit auch außerhalb seines Daily Business abteilungsübergreifend mit anderen Mitarbeitern an anderen Standorten zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Niemand wird hier benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich nur sehr wenige und die sind auch alle jung geblieben, hier spielt Alter/Geschlecht/Herkunft keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Gefühlt nur das Beste vom Besten, der Arbeitgeber achten sehr stark darauf, seine Mitarbeiter technisch bestens auszustatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird sich bzgl. der Umwelt oder Sozialenthemen der Gesellschaft keine Gedanken gemacht. Kein Sonderurlaub für das ehrenamtliche Engagement bei Sozialenprojekten.
Wir arbeiten komplett papierlos, aber würde nicht behauptet, dass dies aus einem Umweltaspekt heraus geboren ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mal ehrlich, es kann doch immer mehr sein. Gehalt orientiert sich an den üblichen Gehältern der Branche.
Image
Der Umweltaspekt und Sozialaspekt kann noch deutlich stärker wachsen, bzw. überhaupt mal angegangen werden.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungsmaßnahmen wird gearbeitet. Aktuell gibt es jährlich 40€ für Bücher.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben.
Schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und zufrieden bist. Wenn Du dennoch Kritik, Vorschläge oder weiteres Feedback hast sind wir offen für Deine Ideen. Melde dich dafür gerne bei mir unter hr-feedback@hrworks.de
Viele Grüße
Ivana Baumann