44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mensa, Parkplatzsituation
Das Kollegium
Mangelende Führungskompetenz und -Klutur
Prozesse werden nicht dadurch besser, dass man mehr Mitarbeiter einsetzt.
Digiatlisierung heilt Missstände nicht.
interessante, sinnstiftende & abwechslungsreiche Aufgabe
steigende Arbeitsbelastung und Sparmaßnahmen
variiert stark und ist abhängig, in welchem Bereich man arbeitet bei uns ist sie insgesamt positiv :)
viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt (öffentlicher, kleiner Arbeitgeber)
Die tariflichen Regelungen in Bayern sind weder modern noch wettbewerbsfähig (Vergleich z.B. Bund, andere Bundesländer); viele Hürden, so dass hoch qualifizierte Quereinsteiger wg. der weniger attraktiven Rahmenbedingungen nicht kommen wollen. Stufenübernahme oft nicht möglich;
wichtige Informationen für den eigenen Aufgabenbereich müssten gezielter gebündelt werden, z.T. werden die betroffenen Personen/ Fakultäten/Bereiche versehentlich vergessen; chaotisch; vielleicht auch durch den rasanten Wachstum bedingt?
Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), familiäre und freundliche Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann über vieles Reden. Es gibt ein großes internes Weiterbildungsangebot. Stellplätze für Auto und Rad vorhanden, seit kurzem auch Duschmöglichkeiten. Mensa für gemeinsames Mittagessen.
Bezahlung im TV-L nochmals schlechter als im TvÖD. Hierfür kann die Hochschule selber jedoch nichts, das ist Landespolitk.
Verträge entfristen, es geht derzeit leider sehr viel Wissen aufgrund der befristeten Verträge verloren, da die Leute sich nach unbefristeten Stellen umschauen. Preis-Leistungsverhältnis der Mensa manchmal schlecht.
Ausstattung manchmal etwas veraltet, ansonsten schöner Campus
Sehr gute Einteilung der Arbeitszeiten
Viele befristete Verträge wie an allen Hochschulen, gutes internes Weiterbildungsangebot
Im öffentlichen Dienst wird man nicht reich, viele befristete Verträge
Die Hochschule bemüht sich um Nachhaltigkeit, z.B. Wallboxen und Elektro-Dienstwägen
Innerhalb des Teams super
Vom eigenen Vorgesetzten abhängig
Büros teilweise veraltet, teilweise aber auch komplett neu eingerichtet
Es gibt verschiedene interne Kommunikationsplattformen
Diversity Stelle für Gleichberechtigung vorhanden
Vom eigenen Aufgabenbereich abhängig
Viel Freiheit, Arbeit für eine gute Sache
Strategie- und Profilierungsprozess weiter vorantreiben
Ich kann meine Arbeit oft sehr flexibel planen.
fair, konstruktiv, nicht auf eigenen Vorteil bezogen
Keine Routine, immer wieder Neues, Spannendes, Forderndes, ich lerne immer was dazu, ich kann was bewegen
Flexibilität, modernes Arbeitsumfeld, Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Veraltetes Denken (in Mustern, nach gesellschaftlichen Normen)
Offene Kommunikation, New Work Gedanken mehr zulassen - Vertrauen in die Mitarbeiter ausbauen
Eine offenen Willkommenskultur, wenn man sich als Mitarbeitender einbringt.
Super flexible Arbeitszeiten und der Beruf und private Verpflichtungen lassen sich gut miteinander vereinbaren.
Es gibt einen guten Austausch untereinander und man kann sich jederzeit mit seinen Fragen an andere Kollegen wenden.
Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche.
Gute ergonomische Büroausstattung. Möglichkeit von Coworking, moderne Arbeitsbedingungen.
Viele Kanäle für die interne Kommunikation vorhanden. Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchie.
Eigeninitiative wird unterstütze und befürwortet, abwechslungsreiche Aufgaben.
Man kann sich ausleben und je nach Interessen seine Projekte umsetzen.
Die schwierigen Kollegen ;-)
Ich würde mich seitens der Hochschulleitung manchmal eine klarere Linie wünschen.
Da haste halt solche und solche, wie überall anders auch.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Befristungen von Anstellungen - gute Leute haben oft keine richtige Perspektive
Weniger abstrakte Leitbilder und mehr ins Tun kommen. Wer Digitalisierung und Innovation lehrt, sollte auch entsprechend interne Prozesse hinterfragen und verändern. Tw. wird noch wie in den 80ern gearbeitet.
hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Von top bis gruselig ist alles dabei
Überwiegend gegeben, jedoch gibt es tw. starre Behördenvorgaben
TvL halt...
Ich war in einem tollen Team!
Sehr unterstützend
hängt ebenfalls stark von der Abteilung ab
Das Bewusstsein ist da, es gibt jedoch Luft nach oben.
hängt von Abteilung ab
kommt auf das Team an, übergreifend sehr schwierig
außen hui...
wenig Vorankommen, Stellengeschacher, intransparent
TV-L
kommt auf das Team an
schwache Führungsriege ohne Wertschätzung zu den Mitarbeitern
instransparent trotz vieler Kanäle
So verdient kununu Geld.