62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)
Herzlich Willkommen an der Hochschule Ansbach!
Hier sind Sie richtig, wenn Sie erfahren möchten, was eine junge und moderne bayerische Hochschule für angewandte Wissenschaften in der Metropolregion Nürnberg zu bieten hat.
An der Hochschule studieren derzeit ca. 3.500 Studierende in insgesamt 28 zukunftsweisenden Bachelor- und Masterstudiengängen. Mit ihrem exzellenten Studienangebot und den innovativen Forschungsthemen genießt die Hochschule überregionale Reputation.
Dahinter steht ein Netzwerk von Einrichtungen und Gremien und ein Team engagierter und hoch motivierter Menschen.
Unser Campus Ansbach ist ein zentraler Ort, der im schöpferischen Miteinander die Entdeckung von Talenten und die Entfaltung von Begabungen anregen soll. Hierzu zählen auch die Studienzentren der Hochschule in Herrieden, Feuchtwangen, Rothenburg und Weißenburg. Die Hochschule gehört einem weltweiten Verbund von Partnerhochschulen an, der das Interesse weckt, neue Kulturen, Lebensformen und Mitmenschen kennenzulernen.
Als lebendige Plattform von Wirtschaft und Wissenschaft ist sie Drehscheibe für den Wissens- und Technologietransfer. Ihr Markenzeichen ist die angewandte Forschung und Entwicklung.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.hs-ansbach.de/startseite/
Die Hochschule Ansbach versammelt unter ihrem Dach ein vielfältiges Studienangebot aus drei Fakultäten: Wirtschaft, Medien und Technik.
In diesen Bereichen bieten wir 16 Bachelor- und 12 Masterstudiengänge an. Die Studiengänge können je nach Ausrichtung in Voll- oder Teilzeit und teilweise auch berufsbegleitend absolviert werden.
Folgende Links führen Sie direkt zu den Übersichten über unsere jeweiligen Studienangebote:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageWir machen es uns zur Hauptaufgabe, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre persönlichen Ziele erreichen zu können. Denn deren Wissen und Erfahrungsschatz sind die wichtigste Voraussetzung für die Zukunft unserer Hochschule. Auf Basis einer vertrauensvollen Führungskultur mit flachen Hierarchien fördern wir daher die individuelle Entwicklung sehr stark. Durch die Größe unserer Hochschule können wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre stolz sein, in der man sich gegenseitig weiterhilft und nicht gegeneinander arbeitet. Wir bieten jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Raum für Kreativität und Neues bei der Umsetzung der eigenen Aufgaben. Sie bekommen bei uns die Möglichkeit, Ihre eigenen Kompetenzen und Ideen zu verwirklichen. Dazu kommt ein modernes Ambiente mit technisch und ergonomisch gut ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Unsere Frauenbeauftragte setzt sich innerhalb des wissenschaftlichen und unsere Gleichstellungsbeauftragte innerhalb des nichtwissenschaftlichen Bereichs für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im jeweiligen Beschäftigungsbereich ein.
Oftmals hängt die Entscheidung für oder gegen eine Stelle auch davon ab, welche beruflichen Möglichkeiten die Lebenspartnerin bzw. der Lebenspartner in der Region haben. Durch die familienfreundliche Personalpolitik an unserer Hochschule sind wir Mitglied des Dual Career Networks Nordbayern (DCNN), um Sie gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit bei der beruflichen und privaten Orientierung zu unterstützen. Weiterführende Informationen erhalten Sie über unsere Ansprechpartner des Bereichs Personal oder direkt auf der Homepage des DCNN: https://dualcareer-nordbayern.de/
Unsere Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und erstrecken sich über vielerlei Bereiche:
Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die neugierig und kreativ sind und sich immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld Freude haben und unsere Werte mitleben. Egal ob im wissenschaftlichen oder im nichtwissenschaftlichen Bereich - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jedermann.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie immer aktualisiert auf der Karriere-Seite unserer Homepage unter:
https://www.hs-ansbach.de/service/hochschule-als-arbeitgeber/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach.
Standorte Inland
Hochschule Ansbach
Residenzstraße 8
91522 Ansbach
Campus Feuchtwangen
An der Hochschule 1
91555 Feuchtwangen
Campus Herrieden (CETPM)
Schernberg 34
91567 Herrieden
Campus Rothenburg
Hornburgweg 26
91541 Rothenburg o.d.T.
Campus Weißenburg (kunststoffcampus bayern)
Richard-Stücklen-Straße 3
91781 Weißenburg i.Bay.
Ich arbeite schon sehr lange für die Hochschule Ansbach. In all den Jahren habe ich die Hochschule als sehr angenehmen und entgegenkommenden Arbeitgeber kennengelernt. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Studierenden stehen im Mittelpunkt und die Hochschulleitung agiert stets sehr umsichtig.
Die Hochschule interessiert sich für seine Mitarbeitende und bietet viele Benefits, welche im öffentlichen Dienst nicht überall üblich sind. Die Arbeitsgebiete sind interessant, abwechslungsreich und vielfältigt.
Offener Austausch zwischen allen Bereichen.
Sehr gute Work-Life-Balance durch äußerst flexible Arbeitszeitgestaltung.
Raum für Kreativität und Möglichkeit, viel Neues auszuprobieren.
Die flexible Arbeitszeit
Umgang mit Ökologie
Mein persönlicher Aufgabenbereich war für mich eine Bereicherung
Aufgabenvielfalt; sehr freie, flexible Arbeitsweise und kurze Wege
Persönliche Befindlichkeiten stehen zu hoch im Kurs
Entscheidungen werden oft nicht zum Wohle der Hochschule getroffen, sondern um die eigene Position zu festigen
Schlechter Umgang mit Kritik
Ressourcenvergeudung und Demotivation durch nur teilweise gelingende Führungsaufgaben. Schlechte Atmosphäre im diversen Teams. Oft leere Versprechungen. Relativ hoher Krankenstand.
Vorgehen bei Arbeitsverträgen (z.B. Dauer von Entscheidungen, Befristungen)
- die mangelnden Sachkenntnisse der Entscheidungsträger
- unprofessionelles Management durch die Hochschulleitung
- die vorherrschende Vetternwirtschaft bezüglich des Personals
An manchen Stellen bzw. in manchen Angelegenheiten sollte mehr kommuniziert werden. So können viele Probleme im Vorhinein aus dem Weg geschafft werden.
Kompetenzen müssen mehr in die richtigen Hände gelegt werden...nur weil jemand etwas gerne machen will, ist er noch lange nicht dafür auch geeignet.
Kompetenzen und Zuständigkeiten müssen klarer sein...vor allem muss klar sein, wer NICHT zuständig ist und deswegen auch mal "den Mund zu halten hat".
Persönliche Befindlichkeiten sollten nicht dem Wohl der ganzen Hochschule übergeordnet werden.
Entscheidungsträger sollten mehr zuhören und Kritik nicht nur zulassen, sondern einfordern, um besser zu werden.
Da die Hochschule die Internationalisierung voran treiben will, wäre es zuträglich, das Personal in interkultureller Kompetenz zu schulen. Im Zuge der Flüchtlingskrise wurde sehr eindrucksvoll deutlich, wie der Mikrokosmos Hochschule Ansbach die Gesellschaft widerspiegelt. Rassistische Einstellungen (auch in der Führungsebene) waren und sind keine Seltenheit!
Der Homepage wurde in der Vergangenheit leider nicht die m.E. notwendige strategische Bedeutung beigemessen. Dabei ist unsere Webseite DIE digitale Visitenkarte und DIE Referenz im Internet! Zumal hierüber auch maßgeblich der persönliche Kontakt zu den Interessenten zustande kommt und direkt das Online Bewerbungsportal angeschlossen ist. Hier sollten künftig mehr Zeit und Ressourcen investiert werden.
Mehr interdisziplinärer Austausch, insbesondere zwischen den Fakultäten, würde unsere Potenziale exponentiell erhöhen, Synergien schaffen und Prozesse effizienter machen. Aktionen und Veranstaltungen, aber auch gemeinsame Strategieentwicklung könnte das hochschulweite Wir-Gefühl verstärken, das ich innerhalb meines Bereiches erlebe.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist definitiv nicht zu hoch. Personen, die den Takt der freien Wirtschaft gewohnt sind, sollten sich darüber im Klaren sein, dass im öffentlichen Dienst die Uhren etwas langsamer ticken. Das kann Segen und Fluch zugleich sein. Ein Fluch ist es vor allem deswegen, weil die Tatsache, dass man auch sehr oft auf andere Mitarbeiter angewiesen ist, bremst einen sehr oft in den eigenen Möglichkeiten zur Ausgestaltung des Arbeitsbereiches aus um nicht zu sagen, man wird manchmal wirklich stark ...
Alles bestens. Mein Aufgabengebiet ist sehr vielschichtig und interdisziplinär aufgestellt. Ich kann meine knapp 20 Jahre Berufserfahrung hier sinnvoll einbringen und dabei mithelfen, Neues auf- und auszubauen. Zudem lerne ich gerne dazu. (Was will man mehr?)
Die Hochschule ist ein tolles Umfeld, um neue Ideen zu entwickeln um umzusetzten.
Wir gestalten Konzepte und probieren Neues aus - mir war noch keinen Tag langweilig! Die Nähe an Bildung und unsere Studierendrn hält uns jung.
Freiheit bei der Erledigung von Arbeiten, innerhalb der eigenen Abteilung viel Gestaltungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz wöchentlicher Meetings im Team und regelmäßigen Veranstaltungen seitens der HS-Leitung ist die Qualität der Kommunikation, gelinde gesagt, verbesserungswürdig. Leider werden auch Dinge, welche für Mitarbeiter persönlich, zum Beispiel im Bezug auf die eigene Weiterentwicklung, wichtig sind, nicht zeitnah und offen kommuniziert. Ferner fehlt es an der Durchsetzung von Regeln in vielen Bereichen. Es wird oft mehr darauf geachtet, dass persönliche Befindlichkeiten nicht verletzt werden, anstatt klare Regeln vorzugeben und diese auch durchzusetzen.
Die Kommunikation könnte bereichs- und fakultätsübergreifend transparenter und klarer sein. Eine klare Organisationsstruktur und Aufgabenabgrenzung fehlt. Strategische Ziele und Vorgaben werden nicht immer klar definiert, z.T. zu spät kommuniziert.
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend oft leider eher schwierig (Antwortverhalten, Antwortdauer, Rückrufbereitschaft)
Miserabel. Abteilungen arbeiten meist parallel, nur selten miteinander. Aufgaben werden "von oben" angeordnet, ohne die relevanten rechtlichen Grundlagen zu kennen. Die Kenntnisse langjähriger, erfahrener Mitarbeiter werden dabei komplett ignoriert.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Inzwischen scheint angekommen zu sein, dass die Mitarbeiter/-innen sich gerne weiter qualifizieren möchten. Die Aufstiegschancen bleiben trotzdem schlecht.
Völlig unabhängig von ihrer Qualifikation hatten in der Vergangenheit in erster Linie die Personen Aufstiegschancen, die der Hochschulleitung persönlich bekannt und sympathisch waren. An einer so kleinen Hochschule, an der jeder jeden kennt, war dieses Vorgehen mehr als offensichtlich.
Inwiefern es Karrieremöglichkeiten gibt, hängt sicher bin Bereich und Position ab. Grundsätzlich glaube ich, haben wir einige Weiterbildungsmöglichkeiten, es werden aber noch nicht alle Potenziale genutzt. Das Fortbildungsmanagement wird aber gerade neu aufgestellt, was neue Quellen der Weiterbildung eröffnet.
Ohne Studium geht im Grunde...nichts. Wer also Kariere machen will, der muss mindestens einen Bachelor haben...besser einen Master. Mit Master kommt man allerdings gut weiter und hat vielfältige Möglichkeiten. Weiterbildung ist immer ein Thema, die Personalabteilung leistet hier mit ihrem Angebot wirklich gute Arbeit.
Grundsätzlich gibt es gute fachliche Weiterbildungsangebote; Lehrkompetenz wird leider nicht gut genug für die eigenen Mitarbeiter/innen genutzt; Aufstiegsmöglichkeiten (z.B. gehobener Dienst etc.) sind gering.
In meinem Aufgabenbereich überhaupt kein Problem. Man sollte aber seine Wünsche und Ambitionen proaktiv und in einem vernünftigen (Kosten)Umfang anmelden... dann klappt das i.d.R. auch.
