22 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Kollegium
Mangelende Führungskompetenz und -Klutur
Prozesse werden nicht dadurch besser, dass man mehr Mitarbeiter einsetzt.
Digiatlisierung heilt Missstände nicht.
Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), familiäre und freundliche Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann über vieles Reden. Es gibt ein großes internes Weiterbildungsangebot. Stellplätze für Auto und Rad vorhanden, seit kurzem auch Duschmöglichkeiten. Mensa für gemeinsames Mittagessen.
Bezahlung im TV-L nochmals schlechter als im TvÖD. Hierfür kann die Hochschule selber jedoch nichts, das ist Landespolitk.
Verträge entfristen, es geht derzeit leider sehr viel Wissen aufgrund der befristeten Verträge verloren, da die Leute sich nach unbefristeten Stellen umschauen. Preis-Leistungsverhältnis der Mensa manchmal schlecht.
Ausstattung manchmal etwas veraltet, ansonsten schöner Campus
Sehr gute Einteilung der Arbeitszeiten
Viele befristete Verträge wie an allen Hochschulen, gutes internes Weiterbildungsangebot
Im öffentlichen Dienst wird man nicht reich, viele befristete Verträge
Die Hochschule bemüht sich um Nachhaltigkeit, z.B. Wallboxen und Elektro-Dienstwägen
Innerhalb des Teams super
Vom eigenen Vorgesetzten abhängig
Büros teilweise veraltet, teilweise aber auch komplett neu eingerichtet
Es gibt verschiedene interne Kommunikationsplattformen
Diversity Stelle für Gleichberechtigung vorhanden
Vom eigenen Aufgabenbereich abhängig
Viel Freiheit, Arbeit für eine gute Sache
Strategie- und Profilierungsprozess weiter vorantreiben
Ich kann meine Arbeit oft sehr flexibel planen.
fair, konstruktiv, nicht auf eigenen Vorteil bezogen
Keine Routine, immer wieder Neues, Spannendes, Forderndes, ich lerne immer was dazu, ich kann was bewegen
Flexibilität, modernes Arbeitsumfeld, Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Veraltetes Denken (in Mustern, nach gesellschaftlichen Normen)
Offene Kommunikation, New Work Gedanken mehr zulassen - Vertrauen in die Mitarbeiter ausbauen
Man kann sich ausleben und je nach Interessen seine Projekte umsetzen.
Die schwierigen Kollegen ;-)
Ich würde mich seitens der Hochschulleitung manchmal eine klarere Linie wünschen.
Da haste halt solche und solche, wie überall anders auch.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Befristungen von Anstellungen - gute Leute haben oft keine richtige Perspektive
Weniger abstrakte Leitbilder und mehr ins Tun kommen. Wer Digitalisierung und Innovation lehrt, sollte auch entsprechend interne Prozesse hinterfragen und verändern. Tw. wird noch wie in den 80ern gearbeitet.
hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Von top bis gruselig ist alles dabei
Überwiegend gegeben, jedoch gibt es tw. starre Behördenvorgaben
TvL halt...
Ich war in einem tollen Team!
Sehr unterstützend
hängt ebenfalls stark von der Abteilung ab
Das Bewusstsein ist da, es gibt jedoch Luft nach oben.
hängt von Abteilung ab
Es gibt Home Office
Dass verletzendes Verhalten keine Konsequenzen hat.
Besonders die Leitung der Hoschule ist teilweise sehr respektlos gegenüber Führungspersonen des mittleren Managements
Zukunftssicher
Bezahlung laut TV-L
Nicht nur interne Weiterbildungen anbieten
Junge, agile Hochschule, der viele Möglichkeiten offen stehen. Man kann sich einbringen und mitgestalten, egal wie alt man ist. Das ist für Berufseinsteiger eine grüne Spielweise mit Raum für Kreativität, insofern man im richtigen Team landet.
Die Führungsebene, die häufig intransparent und narzisstisch regiert, nicht wirklich New Work, sondern hierarchisch, unflexibel und wenig wertschätzend. Engagierte Menschen landen schnell im Burnout, wenn sie die Ausbeutung bemerken. Die Strukturen sind undurchsichtig und teilweise undurchlässig für bestimmte Personengruppen, da hat nicht jeder dieselben Chancen, was offiziell ein Vorteil des öffentlichen Dienstes wäre. Andere Väter haben auch schöne Töchter, bzw. andere Arbeitgeber attraktivere Jobs.
Führungskräfte, die sich selbst bereichern und nicht an das Wohl der Organisation denken, absetzen, und mehr Acht geben auf die psychische und physische Gesundheit von Mitarbeitenden - negative Verhaltensweisen von Führungskräften sollten Konsequenzen haben, unabhängig von Vitamin B. Praktisch: Mitarbeitergespräche in 360 Grad entsprechend auswerten, Maßnahmen ableiten und auf eine saubere und transparente Dokumentation achten, sodass man Missstände nicht so leicht unter den Teppich kehren kann.
Kommt drauf an, auf welcher "Insel" man sich befindet.
Die ist durch die freie Arbeitszeitgestaltung von 6 bis 20 Uhr und Jahreszeitkonto wirklich gut. Man hat auch deutlich weniger Leistungsdruck als in der Wirtschaft. Für diese Flexibilität nimmt man das eher geringe Einkommen in Kauf.
Es gibt Bildungsangebote, die man Nutzen kann, aber weniger, als man in einer Bildungseinrichtung erwarten würde. Eher schnelle, niederschwellige Angebote, die einen in der Karriere nicht weiterbringen. Karriere machen diejenigen, die Gönner in Machtpositionen haben.
Gehalt ist niedrig im Vergleich zur Wirtschaft, und oft kommt quasi Ehrenamtliches dazu, weil man irgendwelche Veranstaltungen oder Projekte unterstützt. Entfristung bietet Sicherheit, aber viele Stellen sind ja befristet und man lebt von Vertrag zu Vertrag und ist von dem Wohlwollen der Führungskräfte abhängig, die darüber entscheiden. Beziehungen sind hier wichtiger als Leistung, um z.B. mehr zu verdienen, auch wenn so getan wird, als hinge es von Abschlüssen usw. ab.
Kommt drauf an, was man sich da anschaut. Es wird sich grundsätzlich um Nachhaltigkeit und Soziales Engagement bemüht, wie ernsthaft, hängt vom Arbeitsbereich ab.
Kommt auf Einzelpersonen ab, es gibt sehr liebe und tolle Kollegen, und ebene auch narzisstische, hinterhältige Personen. Die scheint das Beamtentum magisch anzuziehen, und sie können ungehindert die Gutmütigen unterdrücken, die sich ausnutzen lassen. Deswegen durchschnittlich drei Sterne, auch wenn manche Menschen 5 Sterne verdient haben, andere 0 bis 1 Stern. Von Dream Team bis zum Horror Team die ganze Palette an Teamarbeit vorhanden, das kann man nicht pauschal sagen.
Wenn man jemandem mit Macht blöd kommt, landet man schnell auf dem Abstellgleis. Unliebsame Personen, die z.B. offen Kritik äußern, werden schnell man einfach versetzt, um nicht zu stören, egal, wie lange sie schon dazugehören. Langjährige Treue wird wenig geschätzt, eher einschleimen bei den richtigen Leuten. Wirklich traurig, wie mit Leuten, die lange dabei waren, umgegangen wurde. Im Vergleich dazu können andere, die lange dabei sind und sich ihre Machtposition gesichert haben, mit einer erschreckenden Willkür regieren, die unantastbar ist. Die würde hier wahrscheinlich 5 Sterne geben, da selbst Profiteure des Systems.
Es gibt keine professionelle Führung, eher nach Gutdünken und kann auch sehr willkürlich sein, entsprechend haben toxische Führungssituationen sehr viel Platz. Persönliche Angriffe statt konstruktive, zielorientierte Argumentation. Einzelne Führungskräfte sind sehr engagiert, deswegen gibt es trotzdem zwei Sterne, die sie der Hochschule verschaffen. Auf die Führungskraft und das Team kommt es total an, sollte man sich bei der Bewerbung ganz genau anschauen.
Technische Ausstattung langsam und holprig, Bürosituation sehr unterschiedlich. Flexible Arbeitszeiten wie schon gesagt sehr gut, und der Campus selbst ist wunderschön, besonders im Sommer. Das ist ganz nett.
Jede Bubble hat ihre eigenen Kommunikationstools, viele informelle Wege und Kommunikation hinter dem Rücken anderer. Als großes Ganzes wird nicht kommuniziert. Wer was erfährt, hängt von Vitamin B ab.
Frauen sind nach wie vor eher im Support, selten in den Machtsesseln. Elternzeiten sind schon per Gesetz ein Nachteil. Es gibt Programme für Frauen, aber eher Plakette als Realität.
Tatsächlich hat man an den richtigen Stellen viel Gestaltungsfreiheit, wie viel, hängt von Position, Führungskraft und Aufgabenfeldern ab. Ausprobieren kann man hier wirklich und ohne großes Risiko. Gerade für Jobeinsteiger schön und viel mehr Spielraum als z.B. in großen Konzernen.
Die Aufgaben, die Wertschätzung und Teil einer tollen Institution zu sein
In Sachen Digitalisierung müssen wir uns noch mehr auf den Weg machen
So verdient kununu Geld.