20 von 25 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Vorsätze scheitern zu oft an persönlichen Befindlichkeiten von einzelnen Personen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit Umgang mit Ökologie Mein persönlicher Aufgabenbereich war für mich eine Bereicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Befindlichkeiten stehen zu hoch im Kurs Entscheidungen werden oft nicht zum Wohle der Hochschule getroffen, sondern um die eigene Position zu festigen Schlechter Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen müssen mehr in die richtigen Hände gelegt werden...nur weil jemand etwas gerne machen will, ist er noch lange nicht dafür auch geeignet. Kompetenzen und Zuständigkeiten müssen klarer sein...vor allem muss klar sein, wer NICHT zuständig ist und deswegen auch mal "den Mund zu halten hat". Persönliche Befindlichkeiten sollten nicht dem Wohl der ganzen Hochschule übergeordnet werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider hängt das Maß an Lob für die geleistete Arbeit sehr stark davon ab, wie hoch man gerade im Kurs des Vorgesetzten steht. Soll man ausgetauscht werden, ist es mit dem Lob vorbei...obwohl der eigene Einsatz und auch die Qualität der Arbeit nicht nachgelassen hat.
Image
Das Bild in der Öffentlichkeit stellt sich für mich recht gut dar.
Work-Life-Balance
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten lassen nahezu keinerlei Wünsche im Bezug auf die persönliche Life-Work-Balance offen. Hier ist die Hochschule als Arbeitgeber tatsächlich beispielhaft.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Studium geht im Grunde...nichts. Wer also Kariere machen will, der muss mindestens einen Bachelor haben...besser einen Master. Mit Master kommt man allerdings gut weiter und hat vielfältige Möglichkeiten. Weiterbildung ist immer ein Thema, die Personalabteilung leistet hier mit ihrem Angebot wirklich gute Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider zeichnet sich die Hochschule nicht dadurch aus, ihre Mitarbeiter/-innen fürstlich zu entlohnen. Im Vergleich zu allen anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst in und um Ansbach herum muss man feststellen, dass man eine komplette Lohngruppe schlechter bezahlt wird, was natürlich so sehr unbefriedigend ist, weil die Entlohnung im öffentlichen Dienst grundsätzlich schon nicht üppig ist. Gut hingegen ist, dass man immer in eine zusätzliche Rentenversicherung einbezahlt und dass natürlich die Beschäftigung im öffentlichen Dienst anderweitig Vorteile mit sich bringen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht bei der Hochschulleitung hoch im Kurs. So wurden erst kürzlich aus dem Sanitärbereich die Papiertücher verbannt und durch Handtuchspender ersetzt. Das ist vorbildlich. Zu dem wurden neue Ladestationen für E-Autos installiert und auch eine Fahrrad-Reparaturstation ins Leben gerufen. Weiter so.
Kollegenzusammenhalt
Meinem Eindruck nach gibt es einen guten Zusammenhalt zwischen den MA innerhalb eines Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint an der Hochschule gut zu sein. Das mag allerdings auch damit zusammenhängen, dass der öffentliche Dienst hier besondere Regelungen zur Kündigung eines unbefristet beschäftigten Mitarbeiter hat. Darüber muss man sich einfach auch im Klaren sein, wenn man diesen Punkt bewerten will.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation "nach unten" lässt sehr zu Wünschen übrig. Das mag daran liegen, dass es oft Vorgesetzte gibt, die in Ihrem jeweiligen Fachgebiet zwar unbestrittene Größen sind, allerdings als Führungspersönlichkeiten eher weniger geeignet sind. Die Einbindung in Entscheidungen findet kaum statt...und wenn, dann ist der Weg im Grunde vorgegeben und soll bestätigt werden, aber bitte nicht in Frage gestellt werden. Es wird zwar eine offen Diskussionskultur propagiert, wenn dann aber wirklich diskutiert wird und das von der Führung gewünschte Ergebnis in Frage gestellt wird, dann ist es mit der Diskussion auch schon wieder schnell vorbei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an der Hochschule sind wirklich hervorragend.
Kommunikation
Trotz wöchentlicher Meetings im Team und regelmäßigen Veranstaltungen seitens der HS-Leitung ist die Qualität der Kommunikation, gelinde gesagt, verbesserungswürdig. Leider werden auch Dinge, welche für Mitarbeiter persönlich, zum Beispiel im Bezug auf die eigene Weiterentwicklung, wichtig sind, nicht zeitnah und offen kommuniziert. Ferner fehlt es an der Durchsetzung von Regeln in vielen Bereichen. Es wird oft mehr darauf geachtet, dass persönliche Befindlichkeiten nicht verletzt werden, anstatt klare Regeln vorzugeben und diese auch durchzusetzen.
Gleichberechtigung
Halte ich mich streng an die Beschreibung dieses Topics von Kununu, dann juss man sagen, dass Frauen wirklich mehr als gleichberechtigt behandelt werden. Besser geht es nun wahrlich nicht mehr. Ob die Besetzung einer Position, die Wiedereingliederung nach Elternzeit und/oder Schwangerschaft oder die jeweilige Aufstiegschance...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist definitiv nicht zu hoch. Personen, die den Takt der freien Wirtschaft gewohnt sind, sollten sich darüber im Klaren sein, dass im öffentlichen Dienst die Uhren etwas langsamer ticken. Das kann Segen und Fluch zugleich sein. Ein Fluch ist es vor allem deswegen, weil die Tatsache, dass man auch sehr oft auf andere Mitarbeiter angewiesen ist, bremst einen sehr oft in den eigenen Möglichkeiten zur Ausgestaltung des Arbeitsbereiches aus um nicht zu sagen, man wird manchmal wirklich stark behindert und viele Dinge ziehen sich unverhältnismäßig lange hin, was hin und wieder auch einen gewissen Leerlauf zur Folge hat.
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns sehr über die positiven Aspekte und nehmen natürlich auch die Verbesserungsvorschläge gerne an.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein Team Personalentwicklung Hochschule Ansbach
Ich gehe gerne zur Arbeit!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vgl. meine Statements.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristungen der Arbeitsverträge und ein recht langer Prozess, wenn es um eine Verlängerung geht. Hier ist noch "Luft nach oben".
Verbesserungsvorschläge
Der Homepage wurde in der Vergangenheit leider nicht die m.E. notwendige strategische Bedeutung beigemessen. Dabei ist unsere Webseite DIE digitale Visitenkarte und DIE Referenz im Internet! Zumal hierüber auch maßgeblich der persönliche Kontakt zu den Interessenten zustande kommt und direkt das Online Bewerbungsportal angeschlossen ist. Hier sollten künftig mehr Zeit und Ressourcen investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Silo-Denken. Mehr "Wir"-Gefühl wäre erstrebenswert.
Image
Wir sind zwar eine eher kleine, dafür aber gute und aufstrebende Hochschule. Ein Bekannter aus Oberbayern hat uns mal anerkennend als "Hidden Champion in der Provinz" bezeichnet. (Ein gewisses Selbstbewusstsein - geschweige denn Stolz - vermisse ich allerdings leider oft im Alltag, weil viele eher Probleme wälzen als Lösungen zu finden.)
Work-Life-Balance
Tippi toppi. So viele Freiheiten und flexible Gestaltungs- und Abstimmungsmöglichkeiten hatte ich bislang noch bei keinem anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Aufgabenbereich überhaupt kein Problem. Man sollte aber seine Wünsche und Ambitionen proaktiv und in einem vernünftigen (Kosten)Umfang anmelden... dann klappt das i.d.R. auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ausreichendes Gehalt finde ich zwar wichtig, ist aber für mich persönlich nur ein Nebenkriterium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Punktabzug, weil die Putzfrau - trotz Mülltrennung - abends einfach alles in EINEM Behälter zusammenkippt. Ohne Worte. Das führt das System ad absurdum.
Kollegenzusammenhalt
Licht und Schatten sowie unterschiedliche Charaktere und Qualitäten gibt es überall. Ich persönlich nehme den "Faktor Mensch" sportlich und habe hier bis dato noch nichts wirklich dramatisch Schlimmes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gottseidank keine Szene- oder Hipster-Bude. Hier gibt es etliche Kolleg*innen 50+... warum auch nicht? (Lebens-)Erfahrung ist doch gut und sinnvoll!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei!
Kommunikation
Eigentlich Note 3. Aber: Durch neu eingeführte Formate wie etwa regelmäßige Newsletter der Hochschulleitung, "Online-Sprechstunden" mit der HL oder themenspezifische Infoveranstaltungen (z.B. zur Hochschulrechtsnovelle) geht das Thema Kommunikation in eine positive - und hoffentlich nachhaltige - Richtung.
Gleichberechtigung
In meinem Team arbeiten Männer und Frauen, Jüngere und Ältere sowie Kollegen mit GdB ohne Berührungsängste, Vorurteile oder "falsche" Rücksichtnahme zusammen.
Interessante Aufgaben
Alles bestens. Mein Aufgabengebiet ist sehr vielschichtig und interdisziplinär aufgestellt. Ich kann meine knapp 20 Jahre Berufserfahrung hier sinnvoll einbringen und dabei mithelfen, Neues auf- und auszubauen. Zudem lerne ich gerne dazu. (Was will man mehr?)
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie in Ihrer aktuellen Tätigkeit an der Hochschule Ansbach größtenteils sehr zufrieden sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Herzliche Grüße Sarah Beyerlein Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
Viel ungenutztes Potential
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zur Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die mangelnden Sachkenntnisse der Entscheidungsträger - unprofessionelles Management durch die Hochschulleitung - die vorherrschende Vetternwirtschaft bezüglich des Personals
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsträger sollten mehr zuhören und Kritik nicht nur zulassen, sondern einfordern, um besser zu werden.
Da die Hochschule die Internationalisierung voran treiben will, wäre es zuträglich, das Personal in interkultureller Kompetenz zu schulen. Im Zuge der Flüchtlingskrise wurde sehr eindrucksvoll deutlich, wie der Mikrokosmos Hochschule Ansbach die Gesellschaft widerspiegelt. Rassistische Einstellungen (auch in der Führungsebene) waren und sind keine Seltenheit!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden regelrecht verschlissen, die Fürsorgepflicht wird weitgehend ignoriert. Das anhaltende Missmanagement sowie intransparente Entscheidungen der Hochschulleitung führen zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitenden.
Ein "Wir-Gefühl" existiert nicht. Klare Abläufe/Prozesse gibt es nur vereinzelt, was angesichts der zahlreichen Experten (Professoren) auf diesem Gebiet regelrecht erschreckend unprofessionell ist.
Image
Die Außenwirkung ist noch ganz gut. Aktionen, wie etwa die Verleihung des Bildungspreises an bildungsferne Personen (Lena Meyer-Landruth, Phillip Lahm), haben in der Vergangenheit aber vor allem für Spott und Häme gesorgt.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Inzwischen scheint angekommen zu sein, dass die Mitarbeiter/-innen sich gerne weiter qualifizieren möchten. Die Aufstiegschancen bleiben trotzdem schlecht.
Völlig unabhängig von ihrer Qualifikation hatten in der Vergangenheit in erster Linie die Personen Aufstiegschancen, die der Hochschulleitung persönlich bekannt und sympathisch waren. An einer so kleinen Hochschule, an der jeder jeden kennt, war dieses Vorgehen mehr als offensichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe Wertschätzung zu zeigen, um nicht noch mehr qualifiziertes Personal zu verlieren, werden dabei aber weder von der Hochschulleitung oder der Personalabteilung unterstützt.
Zudem sind viele Professoren untereinander hoffnungslos zerstritten. Dies führt regelmäßig dazu, dass die Mitarbeiter/-innen bei der Ausführung der ihnen aufgetragenen Arbeiten wischen die Fronten geraten und den Frust abbekommen.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptcampus stehen den alteingesessene Studiengängen nur wenig Mittel für eine moderne Ausstattung zur Verfügung. Die Gebäude sind baufällig, im Sommer nicht klimatisiert. Im krassen Gegensatz dazu werden manch andere Studiengänge mit Geld überschüttet und verfügen entsprechend über eine sehr moderne (Büro-)Ausstattung.
Kommunikation
Miserabel. Abteilungen arbeiten meist parallel, nur selten miteinander. Aufgaben werden "von oben" angeordnet, ohne die relevanten rechtlichen Grundlagen zu kennen. Die Kenntnisse langjähriger, erfahrener Mitarbeiter werden dabei komplett ignoriert.
Interessante Aufgaben
...gibt es nur für höhere Entgeltgruppen (ab E8), denen eigenständiges Denken zugetraut wird.
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Bewertungsgeberin, lieber Bewertungsgeber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben.
Wir wissen Ihr offenes Feedback und Ihre Anregungen sehr zu schätzen, denn nur so können wir uns als Hochschule und Arbeitgeber verbessern. Gerne nehmen wir Ihre Kritik an und arbeiten daran, unsere Prozesse stetig zu verbessern und uns dadurch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir geben die Kritikpunkte auch an die entsprechenden Stellen weiter.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein
Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
Problematisch
2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Bewertungsgeberin, lieber Bewertungsgeber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben.
Wir wissen Ihr offenes Feedback sehr zu schätzen, denn nur so können wir uns als Hochschule und Arbeitgeber verbessern. Sofern Sie uns noch ein paar Beispiele für Ihren Contra-Punkt "Planlos" nennen würden, könnten wir die Anregungen gerne auch an die entsprechenden Stellen weitergeben.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein
Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
Sehr zufrieden
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bislang gab es intern nur sehr wenige Möglichkeiten, im Moment werden aber viele neue Angebote eingeführt (u.a. E-Learning)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gemäß TV-L, kein Spielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird von der Putzfirma ad absurdum geführt: Mülltrennung vor Ort, Putzfirma kippt alles in einen Behälter
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend oft leider eher schwierig (Antwortverhalten, Antwortdauer, Rückrufbereitschaft)
Gleichberechtigung
Besser als in der freien Wirtschaft, viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Freiheit bei der Erledigung von Arbeiten, innerhalb der eigenen Abteilung viel Gestaltungsspielraum
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie in Ihrer aktuellen Tätigkeit an der Hochschule Ansbach größtenteils sehr zufrieden sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich des Themas Kommunikation und auch des Themas Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir gerne auf und geben es auch an entsprechende Stellen weiter, um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können. Auch im Bereich Weiterbildung wird sich in den nächsten Jahren noch viel verändern werden - ein Anfang ist getan! :-)
Für Anregungen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein
Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
Bewertung
2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ressourcenvergeudung und Demotivation durch nur teilweise gelingende Führungsaufgaben. Schlechte Atmosphäre im diversen Teams. Oft leere Versprechungen. Relativ hoher Krankenstand.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen entsprechend heutiger gut funktionierender Modelle entwickeln und einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Herabwürdigungen der Leistungen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gerätschaften und keine Möglichkeit in Aussicht diese zu modernisieren.
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Bewertungsgeberin, lieber Bewertungsgeber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr. Sie helfen uns dabei, Optimierungsbedarf zu erkennen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir werden Ihre Kritikpunkte sehr gerne aufnehmen, um für die Zukunft etwas verbessern zu können.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein
Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
familiär und gut
3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt; sehr freie, flexible Arbeitsweise und kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals keine vorausschauende Planung; Organisation etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Klarere, transparente und wertschätzendere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
interne Team-Zusammenarbeit sehr gut; außerhalb des eigenen Bereichs müssten die Standards eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders mehr eingefordert werden, auch von der Führungsebene.
Work-Life-Balance
Durch viele Befristungen müssen häufig über längere Zeit die Aufgaben von den offenen Stellen mit übernommen werden. Keine vorausschauende Personalplanung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung sollte optimiert werden. Gebäudedämmung/ Klimatisierung ist nicht auf dem aktuellsten Stand
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es gute fachliche Weiterbildungsangebote; Lehrkompetenz wird leider nicht gut genug für die eigenen Mitarbeiter/innen genutzt; Aufstiegsmöglichkeiten (z.B. gehobener Dienst etc.) sind gering.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr offen und gut.
Vorgesetztenverhalten
Bisher überwiegend positiv.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Arbeitsumgebung; aufgrund fehlender Beschattung und Klimatisierung im Hochsommer z.T. tropische Temperaturen
Kommunikation
Die Kommunikation könnte bereichs- und fakultätsübergreifend transparenter und klarer sein. Eine klare Organisationsstruktur und Aufgabenabgrenzung fehlt. Strategische Ziele und Vorgaben werden nicht immer klar definiert, z.T. zu spät kommuniziert.
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Bewertungsgeberin, lieber Bewertungsgeber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation, Aufstiegschancen schätzen wir sehr. Sie helfen uns dabei, Optimierungsbedarf zu erkennen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir leiten Ihre weiteren Kritikpunkte gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein
Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
Ein toller Arbeitsplatz
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Vorgehen bei Arbeitsverträgen (z.B. Dauer von Entscheidungen, Befristungen)
Verbesserungsvorschläge
bei Strukturen + Arbeitsbelastungen eine Übersicht finden - Arbeit besser planen - Prozesse in übersichtlicher Form niederschreiben - Arbeit gleichgewichtig auf Mitarbeiter verteilen, nicht Wissen häufeln, sondern "durchsichtige" Prozesse schaffen
Sarah BeyerleinBereich Personal - Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding
Liebe Bewertungsgeberin, lieber Bewertungsgeber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr. Sie helfen uns dabei, Optimierungsbedarf zu erkennen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Freundliche Grüße Sarah Beyerlein
Team Personalentwicklung der Hochschule Ansbach
Ein Arbeitgeber, dem etwas an seinen Mitarbeitern liegt
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hochschule Ansbach in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon sehr lange für die Hochschule Ansbach. In all den Jahren habe ich die Hochschule als sehr angenehmen und entgegenkommenden Arbeitgeber kennengelernt. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Studierenden stehen im Mittelpunkt und die Hochschulleitung agiert stets sehr umsichtig.