2 Bewertungen von Mitarbeitern
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
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Diese Firma sollte keine Umschüler und keine Azubis ausbilden dürfen! Es ist mir unverständlich!
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Diese Firma hätte dringend einen Betriebsrat nötig und auch die Gewerkschaften sollten hierher kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung: die Geschäftsführung zieht es vor, kaufmännische Azubis oder Umschüler einzustellen um diese als billige und gefügige Arbeitskräfte auszubeuten. Es wird keine vollwertige Berufsausbildung angeboten, man arbeitet nur in der Auftragsbearbeitung und darf ggf. manchmal etwas Einkauf machen. Keine Buchhaltung, kein Controlling, kein Marketing, kein Personalwesen. Nichts. Die Ausbilderin ist meiner Meinung nach persönlich und fachlich nicht geeignet um Menschen auszubilden. Ich bin der Meinung, dass die IHK diese Firma überprüfen sollte und dem Betrieb die Berechtigung zum Ausbilden entziehen sollte. Ich kann diese Firma als Ausbildungsbetrieb überhaupt nicht empfehlen und ich rate jedem Schulabgänger, Praktikanten und Umschüler davon ab, in dieser Firma eine Berufsausbildung zu machen. Tut es bitte nicht, ihr lernt hier gar nichts für euer späteres Berufsleben. Wenn ihr ausgelernt habt, werdet ihr entsorgt oder mit einem Hungerlohn rausgeekelt und die nächsten ahnungslosen Azubis und Umschüler werden in die Firma geholt. Das geht schon seit Jahren so. Ich rate euch: sucht euch bitte einen anderen und vernünftigen Ausbildungsbetrieb und kommt nicht in diese Firma!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich bei der Ausbildung bzw. Umschulung an die Gesetze und geltenden Verordnungen halten. Wer Menschen ausbildet hat eine soziale Verpflichtung. Diese muss der Betrieb unbedingt erfüllen. Es muss sichergestellt sein, dass ein Azubi oder Umschüler die berufliche Handlungsfähigkeit erlangt, so wie es das Gesetz vorsieht.
Arbeitsatmosphäre
Eine richtige Arbeitsatmosphäre gibt es in dieser Firma nicht. Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Jeder arbeitet für sich, und auch gegeneinander. Es gibt auch andere Azubis, mit denen versteht man sich meistens.
Karrierechancen
Die Wahrscheinlichkeit, nach der Ausbildung übernommen und fest eingestellt zu werden, ist gering. Es besteht eine kleine Chance auf Übernahme, wenn das Büro gerade unterbesetzt ist, ansonsten eher nicht. Die angebotene Vergütung für einen frisch ausgelernten Kaufmann, ist sehr schlecht und als frech zu bezeichnen. Im Fall meiner Erfahrung bekommt man nicht mehr als einen Hungerlohn angeboten. Die Geschäftsführung sagt ganz offen: "Jeder ist ersetzbar, ich halte niemanden auf zu gehen". Meine Erfahrung: wenn man übernommen wird, ist das Gehalt so niedrig, dass man dazu gedrängt wird zu kündigen und die Geschäftsführung zieht es vor, immer wieder neue Azubis und Umschüler einzustellen - schließlich sind diese kostengünstig und arbeiten wie ausgelernte Fachkräfte. Meine Meinung: macht euch bitte keine Hoffnung in dieser Firma leistungsgerecht und qualifikationsgerecht bezahlt zu werden. Bei einer Übernahme wird es mit großer Sicherheit kein faires Gehalt geben und auch keine Gehaltsverhandlung. Ein beruflicher Aufstieg ist in dieser Firma so gut wie unmöglich.
Arbeitszeiten
Es gilt die 40-Stunden Woche in Vollzeit. Überstunden im Büro können anfallen, wenn ein Azubi-Kollege krank ist, im Urlaub ist oder gerade die Berufsschule besucht. Es kommt hier vor, dass man für zwei Kollegen gleichzeitg arbeiten darf, für eine lächerliche Ausbildungsvergütung. Überstunden können ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung: Durchschnitt. 24 Urlaubstage im Jahr, leider nicht mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist nie sicher, manchmal ja, manchmal nein. Die Auszahlung ist wenigstens pünktlich.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin ist auch gleichzeitig Geschäftsführung. Es werden folgende Ausbildungsberufe angeboten: Kaufmann/-frau - Büromanagement oder Industriekaufmann/-frau. Für die Bedürfnisse eines Azubi oder Umschülers interessiert sich die Ausbilderin nicht wirklich. Gleich zu Beginn der Ausbildung oder Umschulung wird klar gemacht, wo man arbeitet und wie. Es wird von ihr erwartet, dass man schnell eingearbeitet wird damit man auch sofort voll eingesetzt werden kann. Die Ausbilderin ist meiner Meinung weder fachlich noch persönlich geeignet um Menschen auszubilden. Ihr Charakter lässt starke Zweifel aufkommen und ich bin der Meinung dass sie nicht ausbilden dürfte. Sie kommt ihren Verpflichtungen als Ausbilderin nicht nach. Beispiele: das Berichtsheft interessiert sie nicht wirklich und auch die anderen Pflichten eines Ausbilders erfüllt sie nicht: es wird kein Ausbildungsrahmenplan ausgehändigt und auch kein Lehrplan für die betriebliche Berufsausbildung erstellt. Die Ausbildungsverordnungen und Gesetze zur Berufsausbildung werden ignoriert. Eingearbeitet und "ausgebildet" wird man von den anderen Kollegen, die teilweise selbst noch Azubi oder Umschüler sind.
Spaßfaktor
Die Ausbildung bzw. Umschulung war sehr monoton und hatte somit keinen Spaß gemacht. Man soll gleich von Beginn an wie eine Fachkraft arbeiten, als Azubi oder Umschüler wohlgemerkt!
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit besteht kaum Zeit zum Lernen. Die meisten Kollegen, die im Büro in der Auftragsbearbeitung tätig sind, sind selbst Azubi oder Umschüler. Es kommt oft vor, dass einer von diesen Kollegen fehlt, sei es durch Krankheit, Urlaub oder weil ein Kollege gerade die Berufsschule besucht. Es herrscht fast ständig Unterbesetzung. Manchmal arbeitet man hier für zwei Kollegen gleichzeitig. Es gibt keine Möglichkeit an einem bezahlten Auflandsaufenthalt teilzunehmen.
Variation
Diese Firma erfüllt nicht die Voraussetzungen, um ausbilden zu dürfen. Das ist meine Meinung. Ein Durchlaufen aller Abteilungen, wie es die Gesetze und Verordnungen der Berufsausbildung vorschreiben gibt es in dieser Firma überhaupt nicht. Kein kaufmännischer Azubi bekommt beispielweise die Buchhaltung, Controlling oder Personalwesen zu sehen. Bestimmte Abteilungen existieren auch gar nicht in diesem Betrieb. Die Eignung des Betriebes zum Ausbilden ist somit nicht gegeben. Als Azubi oder Umschüler muss man auf ausdrücklicher Anordnung der Geschäftsführung, die auch für die Ausbildung verantwortlich ist, sehr oft ausbildungfremde Tätigkeiten verrichten: Aushelfen in der Nacharbeit und Endkontrolle, gefertigte Teile kontrollieren und montieren und manchmal auch Botengänge verrichten. Gemäß geltender Gesetze ist es verboten als Azubi ausbildungsfremde Tätigkeiten zu verrichten. Wer hier eine Berufsausbildung bzw. Umschulung absolviert, lernt für das spätere Berufsleben absolut gar nichts. Man wird später Defizite aufweisen und möglicherweise Probleme beim Einstieg in das Berufsleben haben. Mich wundert es, dass die IHK diesem Betrieb das Ausbilden nicht untersagt.
Respekt
Einen richtigen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es nicht. Teilweise ist der Umgang auch rau. Als Azubi bzw. Umschüler kann es passieren, dass man mal einen Fehler macht. Fehler werden nicht gerne gesehen. Respekt? Meine Erfahrung: von der Geschäftsführung wird man als billige Arbeitskraft betrachtet und missbraucht. Egal wie viel man auch macht, es ist nie perfekt. Leistung wird nicht gewürdigt.
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Als Arbeitgeber ist diese Firma nicht zu empfehlen! Arbeiten Sie hier bitte nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang und fast alle sind auf "du". Die Firma hat knapp 30 Mitarbeiter und ist damit sehr überschaubar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter bekommen wenig bis gar keine Wertschätzung. Als Mitarbeiter bekommt man schnell das Gefühl, dass die Geschäftsleitung nur das Ziel der Gewinnmaximierung verfolgt und die Mitarbeiter nur als Personalnummern betrachtet, die man einfach ersetzen kann. Einen sicheren Arbeitsplatz gibt es hier nicht, auch wenn die Arbeitsverträge unbefristet sind. Man muss jeden Tag mit der Kündigung rechnen. Meiner Erfahrung nach ist die Kündigungspraxis in diesem Unternehmen fragwürdig, denn es wurden schon mehrmals Kollegen aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. Ich habe auch die Beobachtung gemacht, dass Kollegen, die häufiger oder länger krankheitsbedingt ausgefallen sind, die Kündigung bekommen haben! Bei den Kollegen im Büro werden auch Azubis und Umschüler beschäftigt. Diese werden aber, wie ich erfahren habe, nur für die Auftragsbearbeitung eingesetzt und lernen absolut gar nichts. Keine vollwertige Berufsausbildung. Ich halte deshalb diese Firma als Ausbildungstrieb für völlig ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Bewertung als Ansporn sehen, besser zu werden. Die Firma hat viel ungenutztes Potential. Für die Mehrheit der Probleme ist meiner Meinung nach die Geschäftsführung verantwortlich! Insbesondere die Mitarbeiterführung ist meiner Meinung nach eine Katastrophe. Die Geschäftsführung sollte Seminare für Führungskräfte besuchen, denn auf dem Papier kann jede Person Geschäftsführer sein, es ist aber etwas ganz anderes ein Unternehmen auch tatsächlich zu führen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat meiner Meinung nach keine Unternehmenskultur und gar kein Wir-Gefühl. Lob von Vorgesetzten und der Geschäftsführung gibt es nur sehr selten. Eigentlich nie. Viele Kollegen machen einen stark frustrierten Eindruck. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, insbesondere in der Produktion. Das Betriebsklima ist meiner Meinung nach auch nicht von Vertrauen und Fairness geprägt.
Image
Freunde und Bekannte schütteln nur mit dem Kopf, wenn man sagt, wo man arbeitet. Ich persönlich denke, dass sich kaum jemand mit dem Arbeitgeber identifiziert. Im Jahr 2018 ist die Weihnachtsfeier ausgefallen, weil kaum jemand teilnehmen wollte.
Work-Life-Balance
In der Produktion und im Versand sind die Arbeitszeiten fest, bei den Kollegen im Büro sind die Arbeitszeiten im Großen und Ganzen flexibel. In allen Abteilungen fallen selten Überstunden an. Die Produktionsleitung legt die Schichtpläne für die Produktionshelfer fest. Wenn es notwendig ist kann man mit Glück mit einem Kollegen die Schicht tauschen. Urlaub wird meistens nach Wunsch genehmigt, wenn man rechtzeitig Urlaub beantragt und nicht zu viele Kollegen gleichzeitig Urlaub haben wollen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind nach meiner Erfahrung in dieser Firma unmöglich und von Anfang an ausgeschlossen. Alle Positionen sind fest vergeben. Der Arbeitgeber bietet keine Fort- und Weiterbildungen an. Wer Karriere machen möchte, ist in dieser Firma total falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach sehr schlecht und die Gehaltsstruktur ist auch sehr ungerecht. Keine qualifikations- und leistungsgerechte Bezahlung. Knapp über Mindestlohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird unregelmäßig gezahlt. Manchmal gibt es etwas, manchmal aber auch gar nichts. Es ist nie sicher. Der Arbeitgeber gibt nur 24 Urlaubstage im Jahr, das ist meiner Meinung nach zu wenig und für einen Automobilzulieferer auch unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in Ordnung, das Sozialbewusstsein ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist recht locker und größtenteils auch entspannt. Fast alle sind auf "du", was sehr angenehm ist. Mit den meisten Kollegen sollte man schnell klar kommen, zumindest für die Erledigung der Aufgaben. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht schlechter als jüngere Kollegen behandelt. Ich habe aber manchmal den Eindruck, dass die Geschäftsführung bei einer Einstellung jüngere Bewerber bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man nur bei Fehler eine Rückmeldung bekommt und manchmal nicht einmal dann. Die Geschäftsführung sieht nicht wie viel und was die Mitarbeiter täglich alles leisten. In einigen Abteilungen lässt sich die Geschäftsführung teilweise über Wochen bis Monate nicht blicken. Die Geschäftsführung ist meiner Ansicht nach zumindest oberflächlich freundlich, aber auch knallhart und stur zugleich. Merkmale der Betriebsblindheit sind nicht zu übersehen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen und auch nicht zu ihrer Meinung befragt. Ich bin auch der Ansicht, dass die Geschäftsführung überfordert ist und manchmal auch unfähig wirkt. Viele Entscheidungen, die die Geschäftsführung trifft, sind nicht nachvollziehbar. Es gibt keine jährlichen Mitarbeitergespräche. Wer hier arbeitet weiß nicht einmal, wie die eigene Leistung von der Geschäftsführung beurteilt wird.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es technisch bedingt dauerhaft laut und im Sommer sehr oft unangenehm heiß, was durchaus belastend sein kann. Die Kollegen im Büro haben wenigstens eine Klimaanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr schlecht, bis gar nicht vorhanden. Von der Geschäftsführung erfährt man gar nichts, diese gibt überhaupt keine Informationen an die Mitarbeiter weiter. Bei Veränderungen wird man als Mitarbeiter übergangen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Ja, es gibt manchmal Besprechungen, aber nur für die Abteilungsleiter. Für die Produktionshelfer gibt es manchmal Schulungen in denen gezeigt wird was falsch gemacht wurde und wie zu arbeiten ist. Mehr aber nicht.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben und man hat fast keinen Einfluss auf den Aufgabenbereich. Irgendwann ist alles Routine. Im Krankheitsfall oder bei Unterbesetzung sind Versetzungen in andere Aufgabenbereiche durch die Geschäftsführung nicht auszuschließen. Beispiel: von der Montage in die Produktion oder umgekehrt. Wer versetzt wird, wird aber meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich bin der Meinung, dass die Arbeit nicht gerecht auf die Mitarbeiter verteilt ist. Die Verteilung der Arbeit könnte in jeder Abteilung auch im Falle von Urlaubs - und Krankheitsvertretungen deutlich besser sein, weil Teile der Firma, insbesondere die Produktion, dauerhaft unterbesetzt sind. Viele Kollegen wirken aufgrund der Unterbesetzung gestresst. Spricht man die Geschäftsführung darauf an, heißt es dann: „so viel ist das gar nicht, das geht doch eben mal so“ oder „das schaffen Sie schon“.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HS Automotive durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HS Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HS Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.