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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Meine Meinung: leider gar nichts! Es ist schon schlimm, dass ich eine schlechte Bewertung schreiben muss. Ich wünschte, es wäre anders. Ich kann den Vorrednern hier nur zustimmen, ich habe die gleichen schlechten Erfahrungen hier gemacht. Ich habe als Arbeitnehmer noch nie in einer solchen schlechten Firma gearbeitet. Hätte ich vorher gewusst, worauf ich mich einlasse, dann hätte ich hier nie angefangen! Bitte tun Sie sich selbst einen Gefallen: arbeiten Sie hier bitte nicht! Bewerben Sie sich hier bitte nicht! ...
Nichts. Diese Firma hätte dringend einen Betriebsrat nötig und auch die Gewerkschaften sollten hierher kommen.
Lockerer Umgang und fast alle sind auf "du". Die Firma hat knapp 30 Mitarbeiter und ist damit sehr überschaubar.
Meine Erfahrung: die Chefin unternimmt gar nichts, Führungskompetenzen kann ich nicht erkennen. Ich bin der Meinung, dass die Chefin zur Führung von Menschen unfähig ist. Ihre Mitarbeiter sind ihr völlig egal. In den letzten Jahren hat die Firma in allen Abteilungen sehr viele Mitarbeiter verloren, insbesondere in der Produktion und im Büro in der Verwaltung. Meine Meinung: das einzige Ziel dieser Firma ist die Gewinnmaximierung, so viel Geld abschöpfen wie möglich. Mitarbeiter werden nur als lästiges Übel betrachtet und als ...
Meine Erfahrung: die Geschäftsführung zieht es vor, kaufmännische Azubis oder Umschüler einzustellen um diese als billige und gefügige Arbeitskräfte auszubeuten. Es wird keine vollwertige Berufsausbildung angeboten, man arbeitet nur in der Auftragsbearbeitung und darf ggf. manchmal etwas Einkauf machen. Keine Buchhaltung, kein Controlling, kein Marketing, kein Personalwesen. Nichts. Die Ausbilderin ist meiner Meinung nach persönlich und fachlich nicht geeignet um Menschen auszubilden. Ich bin der Meinung, dass die IHK diese Firma überprüfen sollte und dem Betrieb die Berechtigung zum Ausbilden ...
Die Mitarbeiter bekommen wenig bis gar keine Wertschätzung. Als Mitarbeiter bekommt man schnell das Gefühl, dass die Geschäftsleitung nur das Ziel der Gewinnmaximierung verfolgt und die Mitarbeiter nur als Personalnummern betrachtet, die man einfach ersetzen kann. Einen sicheren Arbeitsplatz gibt es hier nicht, auch wenn die Arbeitsverträge unbefristet sind. Man muss jeden Tag mit der Kündigung rechnen. Meiner Erfahrung nach ist die Kündigungspraxis in diesem Unternehmen fragwürdig, denn es wurden schon mehrmals Kollegen aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. Ich habe ...
mehr Kommunikation geht immer
Der Arbeitgeber sollte sich bei der Ausbildung bzw. Umschulung an die Gesetze und geltenden Verordnungen halten. Wer Menschen ausbildet hat eine soziale Verpflichtung. Diese muss der Betrieb unbedingt erfüllen. Es muss sichergestellt sein, dass ein Azubi oder Umschüler die berufliche Handlungsfähigkeit erlangt, so wie es das Gesetz vorsieht.
Die Geschäftsführung sollte die Bewertung als Ansporn sehen, besser zu werden. Die Firma hat viel ungenutztes Potential. Für die Mehrheit der Probleme ist meiner Meinung nach die Geschäftsführung verantwortlich! Insbesondere die Mitarbeiterführung ist meiner Meinung nach eine Katastrophe. Die Geschäftsführung sollte Seminare für Führungskräfte besuchen, denn auf dem Papier kann jede Person Geschäftsführer sein, es ist aber etwas ganz anderes ein Unternehmen auch tatsächlich zu führen!
Der am besten bewertete Faktor von HS Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf jeden Fall gegeben
Frauen werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, es soll gearbeitet werden. Meine Erfahrung: von der Firma gibt es keine Fort- oder Weiterbildung. Einmal auf dem Arbeitsplatz, immer auf dem Platz. Keine Aufstiegsmöglichkeit. So bleibt ein Produktionshelfer immer ein Produktionshelfer, auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit (wenn man hier überhaupt so lange durchhält). Eine kleine Chance gibt es, aber auch nur dann wenn ein Kollege in einer anderen Position gekündigt hat. Das Auswahlverfahren ist dann aber nicht gerecht, es gibt kein internes Bewerbungsverfahren, man wird von der ...
Die Wahrscheinlichkeit, nach der Ausbildung übernommen und fest eingestellt zu werden, ist gering. Es besteht eine kleine Chance auf Übernahme, wenn das Büro gerade unterbesetzt ist, ansonsten eher nicht. Die angebotene Vergütung für einen frisch ausgelernten Kaufmann, ist sehr schlecht und als frech zu bezeichnen. Im Fall meiner Erfahrung bekommt man nicht mehr als einen Hungerlohn angeboten. Die Geschäftsführung sagt ganz offen: "Jeder ist ersetzbar, ich halte niemanden auf zu gehen". Meine Erfahrung: wenn man übernommen wird, ist das Gehalt ...
Karriere und Weiterbildung sind nach meiner Erfahrung in dieser Firma unmöglich und von Anfang an ausgeschlossen. Alle Positionen sind fest vergeben. Der Arbeitgeber bietet keine Fort- und Weiterbildungen an. Wer Karriere machen möchte, ist in dieser Firma total falsch.
