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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HS Automotive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr schlecht, bis gar nicht vorhanden. Von der Geschäftsführung erfährt man gar nichts, diese gibt überhaupt keine Informationen an die Mitarbeiter weiter. Bei Veränderungen wird man als Mitarbeiter übergangen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Ja, es gibt manchmal Besprechungen, aber nur für die Abteilungsleiter. Für die Produktionshelfer gibt es manchmal Schulungen in denen gezeigt wird was falsch gemacht wurde und wie zu arbeiten ist. Mehr aber nicht.
Der Umgang unter den Kollegen ist recht locker und größtenteils auch entspannt. Fast alle sind auf "du", was sehr angenehm ist. Mit den meisten Kollegen sollte man schnell klar kommen, zumindest für die Erledigung der Aufgaben. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.
In der Produktion und im Versand sind die Arbeitszeiten fest, bei den Kollegen im Büro sind die Arbeitszeiten im Großen und Ganzen flexibel. In allen Abteilungen fallen selten Überstunden an. Die Produktionsleitung legt die Schichtpläne für die Produktionshelfer fest. Wenn es notwendig ist kann man mit Glück mit einem Kollegen die Schicht tauschen. Urlaub wird meistens nach Wunsch genehmigt, wenn man rechtzeitig Urlaub beantragt und nicht zu viele Kollegen gleichzeitig Urlaub haben wollen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man nur bei Fehler eine Rückmeldung bekommt und manchmal nicht einmal dann. Die Geschäftsführung sieht nicht wie viel und was die Mitarbeiter täglich alles leisten. In einigen Abteilungen lässt sich die Geschäftsführung teilweise über Wochen bis Monate nicht blicken. Die Geschäftsführung ist meiner Ansicht nach zumindest oberflächlich freundlich, aber auch knallhart und stur zugleich. Merkmale der Betriebsblindheit sind nicht zu übersehen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen und auch nicht zu ihrer Meinung befragt. Ich bin auch der Ansicht, dass die Geschäftsführung überfordert ist und manchmal auch unfähig wirkt. Viele Entscheidungen, die die Geschäftsführung trifft, sind nicht nachvollziehbar. Es gibt keine jährlichen Mitarbeitergespräche. Wer hier arbeitet weiß nicht einmal, wie die eigene Leistung von der Geschäftsführung beurteilt wird.
Es sind immer die gleichen Aufgaben und man hat fast keinen Einfluss auf den Aufgabenbereich. Irgendwann ist alles Routine. Im Krankheitsfall oder bei Unterbesetzung sind Versetzungen in andere Aufgabenbereiche durch die Geschäftsführung nicht auszuschließen. Beispiel: von der Montage in die Produktion oder umgekehrt. Wer versetzt wird, wird aber meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich bin der Meinung, dass die Arbeit nicht gerecht auf die Mitarbeiter verteilt ist. Die Verteilung der Arbeit könnte in jeder Abteilung auch im Falle von Urlaubs - und Krankheitsvertretungen deutlich besser sein, weil Teile der Firma, insbesondere die Produktion, dauerhaft unterbesetzt sind. Viele Kollegen wirken aufgrund der Unterbesetzung gestresst. Spricht man die Geschäftsführung darauf an, heißt es dann: „so viel ist das gar nicht, das geht doch eben mal so“ oder „das schaffen Sie schon“.
Die Firma hat meiner Meinung nach keine Unternehmenskultur und gar kein Wir-Gefühl. Lob von Vorgesetzten und der Geschäftsführung gibt es nur sehr selten. Eigentlich nie. Viele Kollegen machen einen stark frustrierten Eindruck. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, insbesondere in der Produktion. Das Betriebsklima ist meiner Meinung nach auch nicht von Vertrauen und Fairness geprägt.