Genügend: 1.5 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik MUSS möglich sein (ohne Konsequenzen fürchten zu müssen)
Ich hatte während der Mitarbeitergespräche jedes Jahr auf das Neue den Eindruck, dass es als Pflichtbesprechung gesehen wurde. Natürlich wurde sich von beiden Seiten darauf vorbereitet, aber das Gespräch wurde relativ schnell abgehandelt und genannte Missstände wurden "zur Kenntnis" genommen.
Kompetenz der Führungskräfte (insbesondere soziale) sollte geprüft werden
Führungskräfte sollten/müssen in schwierigen Situationen an einem Strang ziehen und nicht jeder eine andere/eigene Meinung vertreten, so dass die MA nicht wissen, woran sie sind!
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden - trotz vieler Meetings wurden wichtige Informationen nicht immer weitergeleitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
deine Bewertung stammt ja ursprünglich aus dem Jahr 2009 – seit dem ist viel passiert und das HS von heute hat in vielen Bereichen nur noch wenig gemein mit dem HS von vor 13 Jahren. So sind die in deiner Bewertung kritisierten Punkte, wie z. B. die Kompetenz der Führungskräfte oder die Kommunikation, in den vergangenen Jahren überwiegend mit 4 bis 5 Sternen bewertet worden und entsprechend positiv kommentiert. Wertschätzend, auf Augenhöhe, konstruktive Fehlerkultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit, offene und transparente Kommunikation – um nur ein paar Beispiele zu nennen.
Im Schnitt lagen unsere Bewertungen in den letzten 3 Jahren (seit 2019) bei 4,2 - ein Wert, über den wir uns sehr freuen und der u. E. die positive Entwicklung von HS widerspiegelt.
Wenn du Lust hast, dir ein Bild von HS im Jahre 2022 zu machen, komm doch gern mal auf einen Kaffee vorbei, wenn die allgemeine Situation es wieder zulässt.
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206