Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HS - Hamburger Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders Wert legen wir auf ein wertschätzendes, respektvolles Miteinander, eine positive Grundhaltung (AU JA! statt och nö) und vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt. Wir leben eine offene, transparente Kommunikationskultur. Bürotüren bleiben offen, wir duzen uns und haben jederzeit ein O ...
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An einigen Stellen wird ausreichend kommuniziert, (regelmäßige Mitarbeitergespräche) an anderen Stellen wird zu oft und ineffizient kommuniziert. Es gibt zu viele unproduktive Meetings, die sehr viel Zeit kosten.
Es gibt Kollegen die ehrlich und fair miteinander umgehen. Leider gibt es auch Kollegen auf die das Gegenteil zutrifft.
Mit der Work-Life-Balance wurde ich damals überzeugt und habe mich daraufhin bei HS beworben. Urlaub auch relativ spontan zu nehmen, war nach Absprache mit Kollegen möglich. Es wurde mit einer Kernarbeitszeit von 10-16Uhr geworben. In der Realität war dies nicht wirklich möglich, da es an mindestens drei Tagen bereits Meetings um 09:00Uhr gab. Des Weiteren gab es keine Arbeitszeiterfassung, sondern Vertrauensarbeitszeit. Grundsätzlich etwas sehr positives, vor allem im Vertrieb. Leider kam es dadurch dazu, dass man bei Mehrarbeit, die im Vertrieb schnell anfallen kann, keine Möglichkeit hat, diese Stunden ausbezahlt oder angerechnet zu bekommen.
Als ich frisch mit meiner Tätigkeit begonnen habe, wurde ich von einigen Kolleg:innen schief angeschaut wenn ich um 16Uhr Feierabend gemacht habe, obwohl Überstunden unerwünscht sind und die Führungskraft dies erlaubt hat. Es gab einige Veranstaltungen die außerhalb der Arbeitszeit stattgefunden haben. Teilweise gingen diese bis in die Nacht und waren bis zu einer bestimmten Uhrzeit freiwillig. Dennoch bekam man den Unmut von einigen Kollegen ab, wenn man zu früh nach Hause ging.
Zum einen sind Führungskräfte nett und nahbar. Man hat den Eindruck, dass man sich anvertrauen kann.
Zum anderen fehlt es allerdings an Durchsetzungsvermögen und Zurechtweisung von Mitarbeitern die sich nicht korrekt verhalten. Es wird zu viel Nachsicht gezeigt, sodass Unmut im Team entsteht.
Ich kann mich nur auf den Vertrieb beziehen: Der Verkauf von Software und die Begleitung von Projekten kann spannend und erfüllend sein.
Die Geschäftsführung sowie die Personalabteilung ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.
Die Vorgesetzten sind nett und in ihre Rollen "reingewachsen". Die Belegschaft wird als große Familie gesehen, dies hat Vor - und Nachteile. Auf diesen Punkt werde ich unter Vorgesetztenverhalten weiter eingehen.
Das Betriebsklima im Allgemeinen war ganz gut. Wie es aktuell ist, kann ich persönlich nicht mehr beurteilen.