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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bei HS Hamburger Software im Vertrieb gearbeitet und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Mein Ziel mit dieser Bewertung ist nicht, das Unternehmen schlechtzureden, sondern meine persönlichen Eindrücke ehrlich zu schildern und zukünftigen Bewerbern eine zusätzliche Orientierung zu geben.
Positiv hervorheben möchte ich die moderne technische Ausstattung, die digitalen Arbeitsprozesse sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Auch die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich und die Sozialleistungen waren insgesamt gut. Mit vielen Kolleginnen und Kollegen außerhalb des ...
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm. Man hat das Gefühl dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und sehr gutes Arbeitsklima.
Es ist großartig zu lesen dass sich HS, auf damals schon hohem Niveau, immer weiter positiv entwickelt hat. Nach meinem ersten Statement aus 04/2020 wird es aber niemanden überrachen, dass das zu erwarten war!
Auch wenn ich heute leider nicht mehr viel mit HS zu tun habe, sei dennoch gesagt....... weiter so, es war eine geile Zeit bei Euch!
Die Ehrlichkeit! Die Homepage von HS hält was sie verspricht. Alles was dort angegeben ist, durfte ich auch in der Realität erleben.
Für mich ging aus persönlichen Gründen die Zeit bei HS zu Ende aber das Unternehmen, die Leute und die Unternehmensphilosophie bleiben bei mir in positiver Erinnerung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeit entsprach aus meiner Sicht nicht vollständig den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Dort wurde mit einer Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr geworben. Tatsächlich fanden im Vertrieb nach meiner Erfahrung an mindestens drei Tagen pro Woche verpflichtende Meetings bereits um 9 Uhr statt. Gleichzeitig wurde ich kritisiert, wenn ich meinen Arbeitstag um 16 Uhr beendet habe. Dadurch entstand für mich ein Widerspruch zwischen der kommunizierten und der tatsächlich gelebten Arbeitszeit.
Überstunden waren offiziell zwar nicht erwünscht, fielen ...
Schlecht finde ich hier gar nichts, es liegt ja auch an mir selbst was ich erwarte, und hier finde ich bisher nur gutes, das ich mit weiter kultivieren darf.
Bekanntheitsgrad und gutes Image erscheint ausbaufähig
Wirklich nichts zu kritisieren!
Schlecht wäre too much, aber 30 Tage Urlaub wären schön.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und offenes Bild. Im Vertrieb habe ich Diversität und Inklusion jedoch anders erlebt. Deshalb möchte ich insbesondere Bewerbern mit Migrationshintergrund empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch auch ein Bild von der Teamkultur zu machen und gezielt Fragen zu diesem Thema zu stellen.
Die Führungskräfte sollten darin geschult werden durchsetzungsfähig zu sein und konsequent zu handeln. Die Duldung von diskriminierendem Verhalten innerhalb des Teams ist grobe Fahrlässigkeit.
Die gibt es meiner Meinung nach nicht, denn HS ist offen für jegliche Vorschläge. Ich denke, wer einen Verbesserungsvorschlag hat, der kann ihn einfach offen kommunizieren und dann wird geschaut, ob da was zu machen ist.
Leider hat sich an Euerer Sichtbarkeit am Markt nicht allzu viel getan!
Dafür bin ich noch nicht lang genug dabei.
Für mein empfinden gibt's da nichts. HS ist mir bislang immer Schritt voraus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HS - Hamburger Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kann ich nicht unbedingt perfekt beurteilen, da ich selbst zu jung bin, habe aber nicht wirklich negatives mitbekommen
Da viele ältere Arbeitskollegen schon seit mehreren Jahrzehnten angestellt sind und die meisten Kollegen im Vertrieb ebenfalls schon älter sind, gehe ich davon aus, dass diese gut behandelt werden.
Das wertvolle Fachwissen wird hier geschätzt und wer sich weiter entwickeln möchte hat hier gute Chancen.
Gehöre zu diesen, und freue mich über ein Mehr - Generations - Team.
Passt seit Jahrzehnten gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - Hamburger Software ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt ist Verhandlungssache. In meinem Fall solide. Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Im Vertrieb wurde eine jährliche Provision ausgezahlt, die Höhe war Abhängig von der Leistung des gesamten Vertriebsteams.
Im vergleich nicht besonders gut, eher durchschnittlich oder leicht darunter
Für die Branche wird unterdurchschnittlich wenig bezahlt. Die jährliche Gehaltserhöhung habe ich immer als erbärmlich bzw. beschämend empfunden.
Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele dafür, dass langjährige Mitarbeiter Abteilungen wechseln konnten und neue Tätigkeiten ausüben durften. Eine vernünftige Weiterbildungs-Academy und ein Budget für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern hat mir gefehlt. Allerdings war ich auch nicht lange im Unternehmen. Eine Persönlichkeitsentwicklung, sowie ein offenes Mindset habe ich bei den meisten langjährigen Mitarbeitern nicht wahrnehmen können.
Vor allem aktuell eher schwierig
Als gerade Ausgelernter die Leitung eines Projektes zu übernehmen, kann hier vorkommen. Dank Hamburger Software war ich bei der Hackerschool als Inspirer auf mehreren Veranstaltungen tätig. Mit Initiative lässt sich das Firmenleben mitgestalten.
Entwicklung bei HS ist im Kern Inhouse-Softwareentwicklung und C++/C# mit hauseigenem Framework. Es gibt auch Abteilungen und Projekte, in denen das nicht der Fall ist, wo man eher als Berater oder in der Webentwicklung unterwegs ist.
Ich habe für mich zum Ende meiner Ausbildung im Unternehmen leider ...
immer gerne :)
Das liegt bei jedem selbst. Weiterbildung wird hier gerngesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS - Hamburger Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HS - Hamburger Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS - Hamburger Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS - Hamburger Software als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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HS - Hamburger Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HS - Hamburger Software
Branchendurchschnitt: IT