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HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG Logo

HS 
- 
Hamburger 
Software 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score75 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter5 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Anwendungsentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
C++ Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HS - Hamburger Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HS - Hamburger Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ende der 1970er Jahre von drei Wirtschaftsinformatik-Absolventen gegründet, zählt HS heute zu den führenden deutschen Herstellern von ERP-Software für kleine und mittlere Unternehmen. HS entwickelt und vertreibt branchenneutral einsetzbare, systemgeprüfte Anwendungen für die Bereiche Warenwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Dokumentenmanagement. Service und Support rund um die eigene Software ergänzen das Produktportfolio. Mehr als 26.000 Anwender aus über 300 Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf die Erfahrung und die Produkte von HS.

Unser Team besteht aus 175 Mitarbeitern am Standort Hamburg. Darüber hinaus arbeiten wir mit 140 regionalen Partnern zusammen, die deutschlandweit für unsere Kunden vor Ort da sind.

https://www.hamburger-software.de/unternehmen/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser Software-Portfolio umfasst die Bereiche Warenwirtschaft, Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Dokumentenmanagement. Alle Produkte sind perfekt aufeinander abgestimmt und jederzeit modular erweiterbar. Durch den modularen Aufbau und die Möglichkeit zur Miete können Kunden den Funktionsumfang der Anwendungen speziell auf ihre Bedürfnisse abstimmen. Andere Systeme können durch entsprechende Schnittstellen problemlos in unsere Produktwelt integriert werden.

Neben den Software-Lösungen bieten wir unseren Kunden eine Vielzahl bedarfsgerechter Services: von der Beratung bei der Software-Einführung, der Prozessanalyse und Softwarekonfiguration, der Programmierung von Zusatzfunktionen für die HS Anwendungen, über Trainings, Schulungen und Webinaren bis hin zum Anwender-Support durch unsere HS Profiline. Unsere Support-Spezialisten stehen unseren Kunden per Telefon oder via Fernsupport mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen diese beim effizienten Einsatz der HS Programme.

Kennzahlen

Mitarbeiter175

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Home-Office (bis zu 60 %)
  • Angebot diverser Teilzeit-Modelle
  • 30 Tage Urlaub, Sabbatical und Workation möglich
  • Urlaub während der Probezeit
  • Unterstützung bei der Kinderferienbetreuung in Kooperation mit kidz-playground
  • Umfangreiches Onboarding
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Regelmäßige Gesundheits-Angebote, wie z. B. Pilates, Geh-Wettbewerb, Firmenlauf, mobile Shiatsu-Massagen, Balance-Coach, Ernährungs-Workshops, Massage-Sessel
  • Kooperation mit Hansefit verbunden mit der Möglichkeit, in einem Netzwerk aus über 7.500 Verbundpartnern deutschlandweit zu trainieren
  • Alle 2 Jahre umfassender Gesundheits-Check-up in Kooperation mit dem Gastroenterologikum Hamburg möglich
  • Freie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
  • Gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ess-Events, Abteilungsessen
  • Mitarbeitervergünstigungen über "Corporate Benefits" und "benefits.me"
  • Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
  • Gute Verkehrsanbindung und zentrale Lage in der Nähe des Stadtparks
  • Zuschuss zum Deutschlandticket (hvv Jobticket Premium) oder Parkplatz
  • Jobrad
  • Fahrradkeller
  • Für die sportlichen Kollegen, die morgens mit dem Rad kommen, oder in der Mittagspause im Stadtpark 'ne Runde joggen, haben wir Duschen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

https://www.hamburger-software.de/unternehmen/karriere

In einer Mitarbeiterumfrage haben wir unsere Kollegen gefragt, was uns als Arbeitgeber auszeichnet.

An Top 1: Unsere Kollegen und das Betriebsklima. Als Gründe wurden insbesondere genannt:

  • Wertschätzendes und freundschaftliches Miteinander
  • Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen
  • Flache Hierarchien und lockere Atmosphäre
  • Teamgeist und respektvoller Umgang
  • Zusammenarbeit, die einfach Spaß macht

Als weiterer Pluspunkt wurden die Aufgaben genannt. Neben interessanten, vielseitigen, innovativen Aufgaben oder spannenden, herausfordernden Projekten haben viele Kollegen angegeben, dass sie insbesondere die Freiheitsgrade im Sinne von Handlungs- und Entscheidungsspielräumen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten, sprich mit der eigenen Arbeit etwas zu bewegen, Themen voranzubringen bzw. eigene Ideen zu verwirklichen, an HS besonders schätzen.

Wer also Lust hat, selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten, und dabei Wert auf einen offenen Austausch sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft legt, ist bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG.

  • Für Bewerber:

    Natascha Berg

    Tel. (040) 632 97 - 249

    Natascha.Berg@hamburger-software.de

    und

    Janne Gysae

    Tel (040) 632 97 - 198

    Janne.Gysae@hamburger-software.de

    Für alle weiteren Anfragen:

    Svenja Röger

    Tel. (040) 632 97 - 206

    Svenja.Roeger@hamburger-software.de

  • Mittels Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite:

    https://www.hamburger-software.de/unternehmen/karriere/online-bewerbung

    Bitte sende uns deine Bewerbung unter Angabe deines möglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Über ein Anschreiben freuen wir uns, wenn es schnell gehen soll, geht es aber genauso gut ohne.

  • Telefoninterview

    In dem Telefonat (Dauer: zwischen 10 bis 20 Minuten) sprechen wir über stellenrelevante Eckdaten deines Lebenslaufs, entwickeln ein gemeinsames Verständnis für die ausgeschriebene Position und besprechen gegebenenfalls noch unklare Punkte.

    Test

    Persönlichkeits- bzw. Leistungstest

    Vorstellungsgespräch

    Das persönliche Gespräch dauert ca. ein bis zwei Stunden. Du erfährst, wer wer sind bzw. wir bei HS so "ticken" und natürlich wie die Stelle beschaffen ist. Zudem sind wir gespannt, mehr über dich, deine Motivation und Ziele zu erfahren. Gesprächsteilnehmer sind von unserer Seite in der Regel ein Kollege aus dem Personalmanagement sowie ein Kollege aus der Fachabteilung.

    Hospitation

    Je nach Position gibt es die Möglichkeit, deine Eindrücke in einer Hospitation zu vertiefen. Du lernst die Kollegen in der Abteilung kennen und erhältst authentische Einblicke in den Arbeitsalltag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist großartig zu lesen dass sich HS, auf damals schon hohem Niveau, immer weiter positiv entwickelt hat. Nach meinem ersten Statement aus 04/2020 wird es aber niemanden überrachen, dass das zu erwarten war!
Auch wenn ich heute leider nicht mehr viel mit HS zu tun habe, sei dennoch gesagt....... weiter so, es war eine geile Zeit bei Euch!
HS ist der offen für neue Entwicklungen und Sichtweisen. Im Vergleich zu vielen anderen ist HS recht modern eingestellt und blickt über den Tellerrand hinaus. Manches braucht Zeit aber moderne Themen werden wahrgenommen und umgesetzt. Definitiv ein Unternehmen wo man sich wohlfühlen kann.
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Authentizität der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte; Transparenz der Strategie und Entscheidungen; Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft; gegenseitige Wertschätzung der Kollegen/innen; beständige Strukturen und Abläufe, die gleichzeitig der Veränderungsdynamik unterworfen sind
Dass HS sich trotz des "hohen Alters" von über 42 Jahren immer entwickelt und von innen heraus erneuert. Und dass das Unternehmen solide und zuverlässig ist.
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Eine moderne Firmenphilosophie, ein gutes Miteinander, Vertrauen, Offenheit - HS hat sich zu einer Firma gewandelt, bei der man gerne arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht wäre too much, aber 30 Tage Urlaub wären schön.
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Bekanntheitsgrad und gutes Image erscheint ausbaufähig
So gut wie alles
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Ich finde nichts schlecht in dieser Firma. Im Gegenteil;- ich habe zum Glück einen großen Bekanntenkreis und höre somit viel über andere Unternehmen.
Wie dort der
- Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führungskräfte ist,
- wie die Kollegen miteinander umgehen,
- ob das Gehalt pünktlich kommt,
- wie und ob Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen eingebunden werden geschweige denn darüber informiert werden etc.
Ich kann dann immer nur sagen, dass HS da meist ganz weit vorne (im positiven) ist.
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Richtig schlecht finde ich nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mein empfinden gibt's da nichts. HS ist mir bislang immer Schritt voraus.
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Leider hat sich an Euerer Sichtbarkeit am Markt nicht allzu viel getan!
Bleibt bitte bei dieser Unternehmenskultur und prüft dies regelmäßig.
Konstruktive Kritik MUSS möglich sein (ohne Konsequenzen fürchten zu müssen)
Ich hatte während der Mitarbeitergespräche jedes Jahr auf das Neue den Eindruck, dass es als Pflichtbesprechung gesehen wurde. Natürlich wurde sich von beiden Seiten darauf vorbereitet, aber das Gespräch wurde relativ schnell abgehandelt und genannte Missstände wurden "zur Kenntnis" genommen.
Kompetenz der Führungskräfte (insbesondere soziale) sollte geprüft werden
Führungskräfte sollten/müssen in schwierigen Situationen an einem Strang ziehen und nicht jeder eine andere/eigene Meinung vertreten, so dass die MA nicht wissen, ...
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Noch flexibler werden in Sachen Rahmenbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HS - Hamburger Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Also auch Abteilungsübergreifend hab ich bislang nur top Kollegen kennengelernt
5
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Die absolute Mehrheit der Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Hier und da gibt es einzelne Ausreißer, die aber m. E. nicht ins Gewicht fallen.
5
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Innerhalb der Teams i.d.R. top, übergreifend manchmal noch Silodenke aber spürbares Bestreben, das aufzulockern und zu durchmischen.
4
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HS zeichnet ein besonderer Geist unter den Kollegen aus. Es herrschen Respekt und ein freundlicher, offener Umgang untereinander.
5
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Super Team - aufgeschlossen, freundlich bis herzlich, immer hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - Hamburger Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
3
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könnte besser sein
3
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Der Position entsprechend liegt das Gehalt leicht unter Durchschnitt, je nachdem wie gut man verhandelt.
3
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Ich kann nicht meckern, weiß aber, hier ist bei vielen meiner Kollegen Luft nach oben!!
3
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Reich werde ich nicht, aber alles Andere stimmt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Als gerade Ausgelernter die Leitung eines Projektes zu übernehmen, kann hier vorkommen. Dank Hamburger Software war ich bei der Hackerschool als Inspirer auf mehreren Veranstaltungen tätig. Mit Initiative lässt sich das Firmenleben mitgestalten.
Entwicklung bei HS ist im Kern Inhouse-Softwareentwicklung und C++/C# mit hauseigenem Framework. Es gibt auch Abteilungen und Projekte, in denen das nicht der Fall ist, wo man eher als Berater oder in der Webentwicklung unterwegs ist.
Ich habe für mich zum Ende meiner Ausbildung im Unternehmen leider ...
Je nach Position ist da immer was möglich oder ergibt sich im Laufe der Zeit. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und dadurch sind definitiv immer neue Weiterentwicklungen möglich. Man muss nur seinen Platz finden.
4
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Passt ein Wort wie "Karriere" noch? Ich kann bei HS Verantwortung übernehmen wenn ich das will - für Aufgaben, Projekte, Themen und auch als Leitungskraft - wobei die in erster Linie für die Mitarbeitenden da sind (s.o.)
4
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Weiterbildungen je nach Stelle werden gefördert und unterstützt und teilweise auch bezahlt. Auch ein Stellenwechsel innerhalb der Firma wird gern gesehen und entsprechend gefördert.
5
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Wird aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und bei Interesse kann ich jederzeit auf meine Führungskraft zugehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HS - Hamburger Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HS - Hamburger Software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden HS - Hamburger Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HS - Hamburger Software als eher modern.
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