Es geht merklich bergauf!
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan & man merkt, dass es eine positive Bewegung auf der Führungsetage gibt.
Darunter sind auch die neuen Home Office Möglichkeiten sehr gut umgesetzt worden & bleiben auch hoffentlich (auf frewilliger Basis) für uns erhalten, wenn die Corona-Situation irgendwann vorüber ist.
Home Office trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei, aber unabhängig davon ist die Work-Life-Balance leider weiterhin von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich (besonders in Bezug auf Arbeitszeiten/Pausenzeiten & Urlaub).
Auch sind die Festgehälter leider noch nicht da, wo sie sein sollten - gerade für langjährige, kompetente Mitarbeiter. Hinzukommend sind die Einstiegsgehälter auch nicht unbedingt verlockend, was das finden von neuen guten Kollegen gerne schwer gestaltet.
Hier wäre es aufjedenfall wünschenswert, dass auch in diesen Bereichen noch mehr passiert in den nächsten Jahren. Denn ich habe den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter gerne bei HS bleiben möchten & die Beweggründe zu gehen größtenteils mit dem Gehalt o. den übrigen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, die bei anderen Unternehmen häufig selbstverständlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
danke für dein Feedback - das klingt schon nicht schlecht, aber noch mit Luft nach oben.... :-)
Beim Thema HO kann ich dich beruhigen. Wie schon in den letzten HS Gesamt-Meetings oder auch im INDI zum Relaunch von Führungsleitbild und Mitarbeitergesprächen verkündet, werden wir die Uhr beim mobilen Arbeiten nicht auf die Zeit vor Corona zurückdrehen. An der konkreten Ausgestaltung der Rahmenbedingungen sind wir dran und werden diese rechtzeitig verkünden. Auch wenn wir den aktuellen Umfang eher nicht aufrechterhalten werden, weil wir ein Miteinander vor Ort für den spontanen Austausch und die Zusammenarbeit, aber auch für unser Betriebsklima für wichtig erachten, kannst du gewiss sein, dass du auch zukünftig die Möglichkeit hast, regelmäßig im HO zu arbeiten.
Deine Aussage hinsichtlich der von Abteilung zu Abteilung unterschiedlichen Arbeitsbedingungen kann ich nur bedingt teilen. Grundsätzlich sind die Rahmenbedingungen über alle Abteilungen gleich, aber natürlich gibt es hinsichtlich der Lage der Arbeits- und Pausenzeit Unterschiede. Unsere Kollegen, die bspw. im Support tätig sind, sind an Servicezeiten gebunden, um die Erreichbarkeit für unsere Kunden sicherzustellen. Leider sind sie damit in ihrer Zeiteinteilung natürlich nicht so frei wie Kollegen aus anderen Bereichen. Aber das liegt irgendwie in der Natur der Sache und ich sehe da wenig Handlungsoptionen.
Vielleicht hast du Lust, mit mir nochmal persönlich in den Austausch zu gehen? Ich würde gerne noch besser verstehen, welche Arbeitsbedingungen du meinst, die bei anderen Unternehmen selbstverständlich sind, und wo du Verbesserungspotentiale siehst.
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206