Viel Luft nach oben!
Gehalt/Benefits
Für die Branche wird unterdurchschnittlich wenig bezahlt. Die jährliche Gehaltserhöhung habe ich immer als erbärmlich bzw. beschämend empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen eigentlich ok, im Vertrieb aber eher nicht so.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich. Teilweise arbeitet man mit alter Hardware. Keine Zeiterfassung, strikte Kernarbeitszeit anstelle von flexibler Arbeitszeit. Die Büromöbel sind auch alt, leider gibt es keine höhenverstellbare Schreibtische, das sollte heutzutage Standard sein.
Gleichberechtigung
Wird bei HS großgeschrieben. Mir persönlich war das aber alles schon zu woke! Aber besser als andersrum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback – zu dem ich gern unsere Sichtweise darlegen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist korrekt, dass wir gehaltsmäßig nicht in der Champions League spielen und mit den Gehältern großer Konzerne nicht mithalten können. Deine Aussage, dass unsere Gehaltserhöhungen erbärmlich bzw. beschämend sind, finde ich jedoch wenig respektvoll, und dass für die Branche unterdurchschnittlich wenig gezahlt wird, ist so auch nicht korrekt wie die Vergleiche mit Gehaltsbenchmarks, die wir regelmäßig heranziehen, belegen. Hinzu kommen eine Reihe weiterer Benefits (u.a. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Hansefit-Mitgliedschaft, VWL) und Leistungen (z. B. Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024 an alle Mitarbeitenden und Auszubildenden).
Lt. einer aktuellen Studie von Kienbaum zur Gehaltsentwicklung 2024 in Deutschland lag die durchschnittliche Gehaltserhöhung bei 2,8 %. Unsere Gehaltsrunde im August 2024 lag bei 3,7 % (ohne Einrechnung der Inflationsausgleichsprämie) - das würde ich jetzt nicht als erbärmlich einstufen.
Kollegenzusammenhalt
An dieser Stelle möchte ich auf das Feedback hier bei kununu verweisen. Wir haben in den letzten 24 Monaten 10 Bewertungen erhalten, in denen der Kollegenzusammenhalt bewertet wurde (Azubi-Bewertungen und länger zurückliegende Bewertungen, die aktualisiert wurden, haben diese „Kategorie“ nicht). Von diesen 10 Bewertungen wurde der Kollegenzusammenhalt 8 mal mit 5 Sternen und 2 mal mit 4 Sternen bewertet, was einen Schnitt von 4,8 Sternen ergibt. Insgesamt scheint der Zusammenhalt also sehr gut zu sein. Dass du dies anders wahrgenommen hast, tut mir leid.
Arbeitsbedingungen
Du schreibst, dass man teilweise mit alter Hardware arbeitet. Wir haben in den vergangenen 2 Jahren unsere Hardware komplett ausgetauscht und alle Mitarbeitenden haben neue Laptops erhalten. Daher kann ich den Punkt nicht nachvollziehen.
Keine Zeiterfassung – korrekt, wir haben eine Vertrauensarbeitszeit.
Strikte Kernarbeitszeit – Kernarbeitszeit ja, aber strikt würde ich nicht unterschreiben. Unsere Kernarbeitszeit ist von 10:00 h bis 16:00 h. Dies ist der Rahmen, in dem unsere Mitarbeitenden erreichbar sein sollten, um die Zusammenarbeit möglichst unkompliziert sicherzustellen. Wenn du aber einen dringenden privaten Termin hast, ist es natürlich möglich, diesen auch in der Kernarbeitszeit wahrzunehmen – kurze Info bzw. Abstimmung mit deinem Team und gut ist.
Ferner schreibst du, dass unsere Büromöbel auch alt sind und es keine höhenverstellbaren Schreibtische gibt. Letzteres stimmt, bezogen auf den einzelnen Arbeitsplatz. Alle Arbeitsplätze bei HS mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch auszustatten, ist ein 6-stelliges Invest. Ferner spielt in die Entscheidung mit rein, dass die überwiegende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen nur an 2 Tagen in der Woche bei HS ist und ansonsten im HO arbeitet (plus der Fakt, dass die Schreibtische, die wir im Einsatz haben, vollkommen in Ordnung sind, auch wenn sie schon etwas älter sind). Daher haben wir abgewogen und das Geld stattdessen in die Neugestaltung sämtlicher Besprechungs- und Workshop-Räume investiert, um Arbeitswelten zu schaffen, die die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Austausch fördern. Ferner haben wir diverse Ausweichbüros eingerichtet, die alle mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet sind und die bei Bedarf jederzeit genutzt werden können.
Gleichberechtigung
HS ist bunt und wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung begegnen. Das ist für mich nicht woke, sondern sollte eine Selbstverständlichkeit für alle Menschen im Umgang miteinander sein.
In diesem Sinne, viele Grüße & weiterhin alles Gute für dich,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206