HS 

- 

Hamburger 

Software 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Generell die Transparenz,
- dass man sich jederzeit an jeden Kollegen inklusive der GF wenden kann
- die schnelle Umsetzung und Reaktion auf die Pandemie
- das neue Wege gegangen werden (und auch in den letzte Monaten gegangen wurden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlecht in dieser Firma. Im Gegenteil;- ich habe zum Glück einen großen Bekanntenkreis und höre somit viel über andere Unternehmen.
Wie dort der
- Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Führungskräfte ist,
- wie die Kollegen miteinander umgehen,
- ob das Gehalt pünktlich kommt,
- wie und ob Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen eingebunden werden geschweige denn darüber informiert werden etc.
Ich kann dann immer nur sagen, dass HS da meist ganz weit vorne (im positiven) ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Generell ein offener freundlicher Umgang und respektvolles Miteinander. Gerade in der jetzigen Zeit der Abwesenheit vom Büro (Home Office) ist dieser Punkt bestimmt vielen Kollegen erst jetzt wieder bewusst geworden.

Image

Bei den eigenen Mitarbeitern und Kunden sowie Geschäftspartnern sicherlich ein gutes. Hanseatisch solide....

Work-Life-Balance

Gibt sicherlich in den einzelnen Abteilungen Unterschiede auch aufgrund temporärer Belastungen. Kann ich fairerweise nur für die mir bekannten Bereiche bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Liegt auch an jedem selber - wer fragt....!

Gehalt/Benefits

Jeder empfindet den "Wert" seiner Leistung natürlich anders.
Ist aber auf jeden Fall ein Thema womit sich die Firma zumindest wohl in Teilbereichen beschäftigen muss bei den ständig steigenden Lebenshaltungskosten (nicht nur in Hamburg)
Man darf aber auch nicht die Dinge "Drumherum" vergessen die die Firma den Kollegen bietet.
Gehalt wir immer pünktlich gezahlt (gibt auch andere Beispiele in anderen Firmen)

Kollegenzusammenhalt

Fairer freundlicher Umgang miteinander. Alle sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung mittlerweile zwischen älteren und jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich nur meine persönlichen Erfahrungen bewerten.
In der Regel, so ist zumindest meine Erfahrung, wird ein respektvoller Umgang gepflegt.
Reden kommt halt von Reden...

Arbeitsbedingungen

Wurde viel in den letzten 2 - 3 Jahren investiert - tut sich was.
Eine eigene Abteilung, die sich um die eigenen Systeme kümmert und einem immer sehr sehr schnell hilft. Hat auch nicht jede Firma :-)

Kommunikation

Im Prinzip ist alles sehr transparent. Aber Informationsgewinnung und Kommunikation ist auch keine Einbahnstraße.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls nur für meine Erfahrungsbereiche. Liegt auch an einem selbst;- man kann sich auch innerhalb der Firma umorientieren, wenn man sich verändern möchte.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderungsbereitschaft der letzten Jahre, die einen Umbau von einem "Traditions-" zu einem modernen und sehr viel zukunftsorientierten Unternehmen initiiert hat und stetig vorantreibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir nicht früher mit dem Umbau begonnen haben - aber nun läuft es ja - und zwar sehr erfreulich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Klar muss die Arbeit erledigt werden aber es wird von Führungskräften und Kollegen eine Menge Rücksicht auf die/den Einzelne/n genommen. Der aktiv von (quasi) allen getragene und vorangetriebene "Renovierungsprozess" der letzten 2 - 3 Jahre hat zu einem noch stärkeren Miteinander geführt.

Image

Bei denen, die uns kennen (Kunden, Partner etc.) eher 5 Sterne. Die große Bekanntheit hat HS aufgrund des Geschäftsfeldes (betriebswirtschaftliche Lösung für kleine und mittlere Unternehmen) nur bedingt.

Work-Life-Balance

Hier hat sich in den letzten 2 - 3 Jahren sehr viel getan. Wer meint, dass er hier nicht fair behandelt wird, muss wahrscheinlich sehr spezielle (faktische / persönliche) Anforderungen haben. Am Ende bleibt natürlich, dass die Arbeit geschafft werden und wir für die "internen" und "externen" Kunden erreichbar sein müssen.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird sehr viel vom Unternehmen gemacht. Karriere findet hier aufgrund der eher flachen Hierarchien oft auch durch "horizontale" Veränderung der Aufgaben statt (Wechsel in anderen Bereiche, Übernahme anderer Aufgaben, Erweiterung der Fähigkeiten und des Horizonts)

Gehalt/Benefits

Mehr Geld ist natürlich immer hübsch. Wichtig ist aber, dass die Entlohnung fair ist - was sie m.E. ist - und dass das Gesamtpaket mit allem, was es an Dingen drumherum noch so gibt (inklusive Aufgaben, Verantwortung, Anerkennung, große und kleine Events etc.), stimmt - und das tut es auf jeden Fall.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht eigentlich kaum.

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtig ist hier weniger der Fokus auf die Älteren, sondern die Tatsache, dass man sich anstrengt, ALLEN mit den speziellen Anforderungen ihres jeweiligen Lebensalters gerecht zu werden. Ältere sind nicht wichtiger als Jüngere - hier wird auf alle Altersgruppen geschaut.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich schon fast 5 Sterne. Es wird eine Menge gemacht, um den Führungskräften moderne Methoden und ein modernes Führungsverständnis nahe zu bringen. Das zeigt deutliche Wirkung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Kernzeit, um die Erreichbarkeit für Kunden sowie die schnelle Klärung akuter Fälle zu gewährleisten. Insgesamt sind sowohl die Regelungen zu den persönlichen Arbeitszeiten als auch zum Arbeitsort (HomeOffice oder im Büro) flexibel in den Bereichen abstimmbar. Die technische Ausstattung ist zweckmäßig und gut.

Kommunikation

Auch wenn hier und da mal etwas auf der Strecke bleibt, merk man doch, dass der Kommunikation von allen ein hoher Stellenwert eingeräumt wird. Transparenz wird groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Ich glaube kaum, dass sich hier jemand ernsthaft beschweren kann.

Interessante Aufgaben

Klar gibt es hier und da auch nervige oder langweilige Dinge zu erledigen. In der Summe ist es aber ein spannender Mix - auf den jede/r auch selbst Einfluss nehmen kann.

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Während meiner Ausbildungszeit habe ich eine positive Entwicklung von HS mitbekommen.
Diese hat sich auch auf die Ausbildung ausgewirkt. So gibt es für Erstjahresazubis Pluralsight.com Accounts für die Weiterbildung. Außerdem ist es mittlerweile möglich unter bestimmten Voraussetzungen die Abschlussprüfung vorzeitig zu machen und somit seine Ausbildung früher zu beenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier könnte man auf hohem Niveau meckern. Auch als Angestellter nach der Ausbildung ist das Gehalt nicht das höchste, jedoch macht es mir einfach Spaß hier zu Arbeiten. Bei HS als Arbeitgeber und Unternehmen ist definitiv noch Luft nach oben. Die Entwicklung von HS in der letzten Zeit erweckt in mir jedoch den Eindruck, dass es in Zukunft weiter bergauf geht. :)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es gibt ein Sommer- sowie ein Weihnachtsfest pro Jahr. Außerdem wird einmal im Monat ein von HS bezahltes "Essevent" veranstaltet. Dies wird von Mitarbeitern organisiert und macht immer wieder Spaß!

Karrierechancen

Als Azubi sind die Chancen zur Übernahme mittelmäßig. Dies ist allerdings dadurch begründet, dass HS sehr viele Azubis pro Jahr einstellt und es nicht genug Stellen für alle geben kann. Derzeit befinden sich ca. 20 Azubis bei HS und ich persönlich finde es super, dass HS so viele Leute ausbildet. Selbst wenn man nicht übernommen wird, kann man sehr viel von der Ausbildung mitnehmen.

Arbeitszeiten

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-16Uhr. Abgesehen davon kann man seine Arbeitszeit flexibel gestalten. Nachteil ist hierbei jedoch, dass man durch die Kernarbeitszeit durch den Berufsverkehr muss und dies den Weg nach Hause oder zur Arbeit deutlich verlängern kann. Dies ist zumindest bei mir der Fall. Dafür und für den Fakt, dass ich Freitags auch bis 16Uhr bleiben muss gibt es nur 4/5 Sternen. ;)

Ausbildungsvergütung

Dies ist eigentlich der größte Kritikpunkt für mich. Wenn man noch bei seinen Eltern wohnt, fällt die Ausbildungsvergütung nicht so sehr ins Gewicht. Wenn man jedoch für sich selbst sorgen muss/will, gestaltet sich dies vor allem in Hamburg recht schwierig. Hierbei muss ich alle anderen geldwerten Vorteile außer acht lassen. Z.B. gibt es durch Corporate Benefits einige interessante Rabatte, durch die man Geld sparen kann. Außerdem Vorteile wie gratis Mineralwasser, Kaffee etc. Für mich steht hier die Befriedigung der Grundbedürfnisse im Vordergrund und so kann ich nur 1 1/2 Sterne geben, da es in meiner Klasse in der Berufsschule, Mitschüler mit niedrigerer Ausbildungsvergütung gab.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind fachlich sehr kompetent und hilfsbereit.

Spaßfaktor

Ich persönlich hatte viel Spaß während der Ausbildung. Dies lag vor allem am Gesamtpaket. Abwechslungsreiche Aufgaben und sehr nette und spaßige Mitazubis.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die technische Ausstattung ist sehr gut. Zum Start der Ausbildung gab es zwei Monitore und Rechner mit aktueller CPU. Außerdem sehr gute Bürostühle. Die Maus habe ich kurzerhand doch gegen meine eigene getauscht, da ich mich an die bereitgestellte Maus nicht gewöhnen konnte. Das Azubibüro ist groß und für bis zu 5 Azubis vollkommen ausreichend. In meinem aktuellen Büro befinden sich auch nur zwei weitere Kollegen. Es gibt KEINE Großraumbüros. Top!

Variation

Im ersten Jahr lag der Fokus stark auf dem Erlernen objektorientierter Programmiersprachen (C#,C++). Außerdem verschiedene Frameworks im .NET-Bereich und agile Entwicklung mithilfe von Scrum in einem größeren Projekt. Das erste Jahr war somit sehr abwechslungsreich. Ab dem zweiten Jahr wird man einer Abteilung zugeteilt. Hierbei wird auf Wünsche der Azubis nach bestimmten Abteilungen eingegangen. In der Regel fällt die Variation im zweiten und dritten Jahr ab, jedoch habe ich mir selber mehr Variation geschaffen, indem ich mir Aufgaben gesucht habe dir mir Spaß machten, wie z.B. die Rolle des Product Owners für ein Projekt der neuen Azubis. Zuletzt bekommt man durch Hospitationen in allen anderen Abteilungen einen guten Eindruck über die gesamte Firma und lernt jeden Bereich und seine Mitarbeiter kennen.

Respekt

Ich wurde von allen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu jeder Zeit freundlich und respektvoll behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Arbeits- und Urlaubsszeitenmodell
- Das erste Lehrjahr, da es sich voll auf die Förderung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Auszubildenden fokussiert.
- Die Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Bezahlung (auch nach der Ausbildung, nicht nur in monetärer Hinsicht)
- Die Dokumentation und Wissensverteilung über das hauseigene Framework
- Das Wissen, welches außerhalb der Firma keinen Nutzen für den Auszubildenden bringt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut. Dies wird auch durch die Mitarbeiterevents stark gefördert. Die Arbeitszeiten und Urlaubsmodelle fördern dies auch. Einer der großen Pluspunkte dieser Firma.

Karrierechancen

Nicht jeder Auszubildende wird übernommen. In meinem Jahrgang nur 50%. Die langjährigen Mitarbeiter sind oft noch an der gleichen oder ähnlichen Position wie sie dies noch vor 10 Jahren waren. Es ändert sich hin und wieder der Jobtitel und ein bisschen mehr Geld gibt es auch, aber grundsätzlich sehe ich hier keine großen Karrierechancen. Einige Mitarbeiter schaffen es jedoch auch hier aufzusteigen wie z.b. einer der derzeitigen Geschäftsführer.

Arbeitszeiten

Es gibt eine Kernzeit von 10-16 Uhr. Nach Absprache sind auch Änderungen möglich (z.b. bei Arztterminen), solange die Wochenarbeitszeit eingehalten wird. Spontaner Urlaub ist in den meisten Fällen problemlos machbar. Auch dies ist einer der großen Pluspunkte dieser Firma.

Ausbildungsvergütung

Entspricht exakt der IHK Empfehlung.

Die Ausbilder

Der Ausbilder hat, im Rahmen seiner Möglichkeiten, viel geleistet und war fachlich und persönlich immer zu erreichen.

Spaßfaktor

Die Ausbildung war vor allem im ersten Lehrjahr sehr interessant und abwechslungsreich. Der Fokus war komplett auf neue Techniken und Fähigkeiten ausgerichtet. Ab dem zweiten Ausbildungsjahr hingegen lag der Fokus zu 90% auf dem hauseigenen, veraltetem Framework mit unterdurchschnittlicher Dokumentation, was den Enthusiasmus deutlich gebremst hat.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausstattung war für alle Tätigkeiten gut gerüstet und grundsätzlich nicht anders, als die der Entwickler. Vor allem im ersten Lehrjahr gab es einige Zeit sich auch eigenen Projekten zu widmen und sich entsprechend selbst zu orientieren. Auch ab dem zweiten Lehrjahr hat dies stark nachgelassen.

Variation

Durch die internen Hospitation lernt man jede Abteilung der Firma kennen und kann sich auch mit den Personen dort über ihre Arbeit unterhalten.
Im ersten Ausbildungsjahr lernt man viel neues.
Ab dem zweiten Ausbildungsjahr begrenzen sich die neuen Erkenntnisse hauptsächlich auf das hauseigene Framework und die hauseigenen Tools. Diese Kenntnisse und Fähigkeiten kann man leider außerhalb der Firma nicht mehr wirklich nutzen.

Respekt

Zu jeder Zeit wurde ich von Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsführern wertgeschätzt und respektiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen & Chefs.
Möglichkeit, sich mit seinen Ideen einzubringen und etwas zu bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Top - tolle Kollegen, umgängliche Führungskräfte, entspannte Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Work-Life ist ausgeglichen, keiner muss dauerhaft Überstunden "schrubben"... trotzdem wäre ein wenig mehr Flexibilität und die Möglichkeit, gelegentlich mal einen halben oder ganzen Tag auszugleichen, schön.

Karriere/Weiterbildung

Angebot ist überwiegend individuell - jeder kann bei Interesse/Bedarf auf seine Führungskraft zugehen. Highlight in 2019: Teilnahme am Impro-Workshop zum Thema Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt für einen Mittelständler ok, Luft nach oben ist natürlich immer. Gibt eine Reihe an Benefits (Ess-Events, Abteilungsessen, Massage-Sessel, Angebote vom Gesundheitszirkel, Eltern-Kind-Zimmer, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. ... ). Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt noch nicht so sehr der Fokus drauf... hier geht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Entspanntes Verhältnis zu den Führungskräften, auf Augenhöhe, respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf dem neuesten Stand, Büros sind zweckmäßig ausgestattet und i.d.R. für 1 bis 3 Personen ausgelegt (Gott sei Dank kein Großraumbüro). Ist zwar keine Hippster Bude, aber viele Bereiche sind modernisiert worden (zuletzt 2 Besprechungsräume mit Sofas, Steh-Besprechungstischen, frischen Farben etc.) und ich finde die Räumlichkeiten absolut i.O.

Kommunikation

Hohe Transparenz durch Newsletter, firmenübergreifende Meetings & Events etc.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Ideen für Projekte und Impulse werden aufgenommen, viel Freiraum in der Projektumsetzung, dadurch bleibt es immer spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene Türen Politik
- Weiterbildungsangebote
- Gesundsheitszirkel mit vielen Angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander - offene Türen - viele Team und Firmenevents

Work-Life-Balance

Ich wünsche mir das HS offener für flexible Arbeitszeit ist

Gehalt/Benefits

Wichtige Mitarbeiter sollten entsprechend entlohnt werden

Vorgesetztenverhalten

Offene, ehrliche, direkte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es werden einem viele Möglichkeiten gegeben sich auch in anderen Bereichen/Aufgaben weiter zu qualifizieren (man muss nur den Mund auf machen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir machen Zukunft!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf jeden verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Was wären wir ohne sie?

Vorgesetztenverhalten

Offene Türen, offene Ohren

Kommunikation

Offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele bewegt sich, somit ergeben sich immer neue und herausfordernde Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wären die Kollegen nicht gewesen, dann hätte ich es nicht so lange ausgehalten. Kleine Büros mit Max 12 Personen.

Work-Life-Balance

Täglich gleiche Arbeitszeit. Kurzfristig früher gehen würde zumindest von meinem Teamleiter toleriert aber angezählt.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Kollegen hat das Arbeiten noch Spaß gemacht. Kollegen aus anderen Bereichen haben sich manchmal etwas über die anderen gestellt, als wenn sie was besseres wären. Aber Evtl ist das Suchbefehle eigenes Empfinden

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die oberen Zehntausend haben sich nie blicken lassen außer es waren Firmenfeiern. Mein Teamleiter war mehr an zwischenmenschlichen Beziehungen zu attraktiven Mitarbeiterinnen interessiert, als sich um die Weiterentwicklung zu kümmern

Arbeitsbedingungen

Es gab ordentliche PCs und die Büros waren nicht zu groß. Leider keine Klimaanlage. Kann sich inzwischen auch geändert haben.

Kommunikation

Kann ich nichts schlechtes sagen. Das hat tatsächlich immer gut geklappt.

Gehalt/Benefits

Absolutes Grundgehalt. Mehr nicht. Keine Bezuschussung zur HVv oder ähnliches.

Gleichberechtigung

Würde ich sagen war i.O.

Interessante Aufgaben

Nein. Den ganzen Tag Kleinunternehmen anzurufen um Ihnen für teures Geld eine Neuerung in der IT anzubieten, war nicht erfüllend.