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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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siehe alle kritischen bewertungen (trifft in großen Teilen genau so zu)
hier nicht nur statements formulieren und schön reden sondern HANDELN
zwei Vertragsarten innerhalb der Belegschaft:
Neue verträge : 42hWoche und 28 Tage Urlaub maximal (Einstieg bei 25/26 Tagen)
Alte Verträge: 40h Woche und 30 Tage Urlaub
Mitarbeiterwunsch nach Angleichung wird konstant ignoriert.
ein stern ist hier noch zu viel
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Höhe wenn überhaupt gerade so durchschnitt. Hauptsache es reicht für die Prämien der Abteilungsleiter und darüber .
viele ungeeignete/ungelernte Führungskräfte (Seminare zum Führungsverhalten gibt es nicht)
Computer gerade so angemessen, auf Ergonomie wird erst bei Nachfrage geachtet. Räume sehr trist (weiss/schwarz)
meetings werden oft die angesetzte Zeit abgehalten, obwohl die eigentlichen Themen bereits besprochen wurden. Firmenweites Meeting zu großen Teilen langweilig, ist aber Muss-Veranstaltung.
Wenig, erwähnenswert sind die netten Kollegen, ohne sie wären es drei noch längere Jahre geworden. Danke dafür :)
Außerdem gratis Getränke: Wasser, Tee in verschiedenen Ausprägungen und Kaffee.
Kurzfristig Urlaub nehmen ist meistens ohne Probleme möglich.
- Ausbildungsvergütung nicht zeitgemäß (trotz kürzlichem Benchmark)
- Urlaubstage: Wieso bekommen Azubis 3 Tage weniger als die normalen
Mitarbeiter (bezogen auf die Mitarbeiter, die 28 statt 30 Tagen bekommen)?
- Oft sinnlose und ausbildungsferne Arbeiten wie Fahrten/Erledigungen für die Chefetage, Kartons verräumen, Briefe eintüten uvm.
- Es wird keinerlei Ausbildung geboten "Du bist ja auch hier um zu arbeiten und nicht um zu lernen", d.h. man ist sich weitgehend selbst überlassen und muss sehen, dass man in den drei Jahren was lernt. Bleibt die Frage, ob man sich Nachwuchs züchten oder einfach nur für drei Jahre günstige Arbeitskräfte möchte.
- HS kann nicht mit Vorschlägen umgehen "Kritiker machen es nicht lang bei HS". Naja, beim Bund läuft das eben anders, nicht jeder versteht das.
- HS bietet keine Perspektive, es sei denn man steht auf 42 Wochenstunden bei unterdurchschnittlichem Gehalt und im Vergleich zu geringem Jahresurlaub. [Ich überlasse es jedem selbst zu rechnen: 42 Wochenstunden bei 28 Tagen Urlaub im Vergleich zu 40 Wochenstunden und 30 Tagen Urlaub (das sind die zwei Welten innerhalb von HS und da draußen gibt es Firmen, die bieten noch bessere Konditionen).]. Nach einer Übernahme hat man erneut eine sechsmonatige Probezeit. Zudem ist man dann für zwei Jahre befristet, hiernach unter Umständen Entfristung.
== "Ich mach' mir die Welt Widdewidde wie sie mir gefällt ...." funktioniert sicherlich eine Weile, nur irgendwann nicht mehr. Das ist cool, wenn man dann wenigstens "ein kunterbuntes Haus ein Äffchen und ein Pferd" besitzt.
Was ich noch nicht gut finde:
HS legt viel Wert auf die Wirkung nach draußen, siehe auch hier auf dieser Plattform: Liest man die Statements durch, fällt auf, dass nicht versucht wird, stets alle Punkte zu widerlegen.
Arbeitet man dann erst einmal ein bisschen bei HS, kommen diese einem bekannt vor. Selbst die so mühevoll widerlegten Kritikpunkte wirken real dann doch nicht so, wie es einem hier verkauft werden soll.
Auch wird kritischen Stimmen gerne durch die Blume unterstellt die Unwahrheit zu schreiben oder auch einfach mal das Wort im Mund herum gedreht.
= Das kann man so machen, führt nur zu nichts. Ich kann mein Haus auch jedes Jahr einmal anstreichen, davon geht das kaputte Fundament auch nicht weg. Es hat seine Gründe, warum die Unzufriedenheit gegenüber HS so groß ist. Diese zu ignorieren kann auf Dauer nicht funktionieren.
HS sollte sich die Vorschläge seiner Mitarbeiter zu Herzen nehmen und auch, selbst wenn diese etwas kosten, umsetzen. Erhöht letzten Endes die Zufriedenheit.
Update (zur "Stellungnahme"): Ich weiß leider nicht auf wen hier angespielt werden soll, aber was solls.
- "Empfindest Du die technische Ausstattung der Werkstatt / Büros als zeitgemäß und modern?" -- Da kann man auch auf die Temperatur eingehen. Ist ja nicht so, dass das die erste Äußerung hier in diese Richtung wäre. Sowas man einstecken können.
Apropos: Einstecken kann ich, nur Halbwahrheiten und dergleichen: why? Viel Spaß noch :)
Viele fordernde Aufgaben, viele Lernerfolge, keine "Drecksarbeit", die auf einen abgewällst wird. Sehr stark auf Programmierung fixiert. Kein Leistungsdruck während der Ausbildung von außen.
Schlechte Bezahlung, die es nicht ermöglicht die Lebenshaltung zu decken. Keine Möglichkeit auf Ausbildungsverkürzung
Die Vergütung für Ausbildung und spätere Übernahme sind nicht konkurrenzfähig! So gehen viele Talente verloren.
Jährlich zwischen 5 und 7 neue Azubis, in der Entwicklung im Schnitt 9 Azubis über drei Lehrjahre. Wenige gemeinsame Aktionen, jedoch qualitative gute.
Hohe Übernahmequote, jedoch weiterbildungs-möglichkeiten nur bei Bedarf des Betriebs
keine Überstunden, Flexibler Beginn zwischen 7.30 Uhr und 10 Uhr, 40 Stunden wöchentlich.
Im Vergleich mit anderen Betrieben zu wenig, keine Sondergelder. Zahlungen immer pünktlich
Ausbildung durch mehrere, hochkompetente und freundliche Mitarbeiter, immer hilfsbereit!
Hoher Programmieranteil in der Ausbildung, daher top für Leute, die gerne coden.
Selbstständige Arbeitsgebiete, in denen man sich selbst entfalten und rumprobieren kann.
Viele Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen, die einen immer wieder dazu auffordern neues zu erlernen. Regelmäßige Hospitationen in anderen Abteilungen!
Man wird nie als kleiner Azubi aufgefasst, sondern als Teil des Teams.
HS ist eine grundsolide sichere Firma. Das Miteinander unter den Kollegen ist hervorragend.
HS braucht oft sehr lange um Dinge anzugehen die geändert werden müssen. HS ist eine Traditionsfirma die eben nicht das neueste auf der Welt im IT-Bereich produziert. Das Thema betriebswirtschaftliche Software ist eher trocken, das muss man mögen.
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre zeichnet HS aus. Das Miteinander über alle Bereiche hinweg ist vorbildlich. Jeder hilft jedem.
Work-Life-Balance war über viele Jahre ein Fremdwort in der Firma. Das hat sich mittlerweile deutlich geändert und die Firma bewegt sich weiterhin deutlich zum positiven.
Karriere-Positionen im Sinne von Abteilungsleiter oder ähnlichen Posten sind bei einer Firma dieser Größe logischerweise begrenzt.
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Konflikte zwischen Kollegen gibt es aber auch immer mal, das lässt sich bei der Firmengröße gar nicht vermeiden. Wichtig ist halt wie damit umgegangen wird, und das klappt ziemlich gut.
Ist OK. Normale Büroräume, nichts extravagantes. Zum Arbeiten aber vollkommen ausreichend. Aktuell wird komplett umgebaut, neues Netzwerk, neue Elektrik usw.
Protokolle sind fast alle öffentlich. Vierteljährliches Gesamtmeeting der Firma. Manchmal schon fast zu viel.
Bei den Führungspositionen sind keine Frauen vorhanden. Trotzdem wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Das gleiche gilt für ausländische Kollegen, ich habe hier noch nie einen Fall von Ausgrenzung oder dergleichen erlebt.
Jeder hat hier die Möglichkeit, in gewissen Grenzen natürlich, seine Arbeit und seine Aufgaben zu gestalten. Das ist sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich (im Support eher weniger, naturgemäß).
Die Arbeit mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern war von Anfang an sehr familiär und respektvoll. Die Teamarbeit war erfrischend wechselhaft und immer freundlich. Einige der Kollegen haben über 25 Jahre ihres Lebens in die Entwicklung der Produkte und des Supports gesteckt, wodurch dies entsprechend sehr gut ausgereift ist. Mir hat es sehr viel Spaß gemacht, in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich bin froh, dass ich ein Teil seines Teams sein durfte.
In einigen Bereichen fehlt es an jungen, kreativen Ideen.
Es herrscht ein offenes Klima. Alle Mitarbeiter duzen sich und es gilt das Gebot der offenen Tür.
In zahlreichen Kundengesprächen habe ich allgemein ein sehr positives Feedback über das Image des Unternehmens erhalten. Vor allem die stabilen Software-Anwendungen und der gute Kundensupport wurden immer wieder gelobt. Das Unternehmen verfügt über viele treue Bestandskunden. Der Unternehmensauftritt ist allgemein sehr konservativ und könnte auch intern etwas frischen Wind gebrauchen.
Es gelten flexible Arbeitszeiten, die großzügig an die persönlichen Verhältnisse angepasst werden. Es gibt keinen Ausgleich für Mehrarbeit. Auch Reisetätigkeiten werden teilweise als privates Vergnügen bewertet.
Man kann durch die offene Teamarbeit mit Kollegen aus anderen Bereichen umfängliche Kenntnisse aus Betriebswirtschaft und IT erwerben. Persönliche Weiterbildungen durch externe Trainer finden so gut wie nie statt. Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt und nur durch lange Betriebszugehörigkeit überhaupt möglich.
Die Vergütung erfolgt außertariflich. Die Gehälter sind angemessen, im Vergleich zum Arbeitsaufkommen jedoch eher durchschnittlich. Es finden jährlich Gehaltsgespräche statt, der Verhandlungsspielraum ist dort aber sehr begrenzt. Es werden übliche Zulagen zu VL und HVV-Ticket gewährt.
Die Vorstellungen von nachhaltigem Umwelt- und Klimaschutz sind wenig ausgeprägt. Mülltrennung findet intern kaum statt, weil dafür u.a. die notwendigen Behältnisse fehlen. Auch vom papierlosen Büro ist man noch weit entfernt. In manchen Büros läuft die Hardware die ganze Nacht, weil die Kollegen zu beschäftigt sind, sie abends herunterzufahren. Auch das Licht brennt in einigen Räumen oft das ganze Wochenende durch. Hier würde eine einfache Zeitschaltung Abhilfe schaffen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist legendär. Bereits in der Einführungsphase im Unternehmen hatte ich Gelegenheit, in zahlreichen anderen Bereichen zu hospitieren und somit wichtige Kontakte zu generieren. Die Arbeit im Team hat mich weit nach vorn gebracht, da nahezu jeder Kollege offen kommuniziert und eine hohe Fachexpertise für seinen Bereich mitbringt.
Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit zählen viele Kollegen zur Alterklasse 45+
Meine Leistung wurde hier wahrgenommen und gezielt weiter gefördert. Meine direkten Vorgesetzten standen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, forderten mich mit anspruchsvollen Aufgaben und traten sehr kollegial im Umgang mit anderen Mitarbeitern auf. Konflikte wurden offen angesprochen und beigelegt. Manche Entscheidungen waren nicht direkt nachvollziehbar und wurden dennoch streng hierarchisch durchgesetzt. Von der GF bekam man als Angestellter aber so gut wie nichts mit.
Hard- und Softwareausstattungen sind nahezu auf dem neuesten Stand. Man ist Microsoft Gold Partner, daher dürfen zahlreiche Softwareanwendungen intern evaluiert werden. Es gibt einen guten Support durch einen internen Service, der sich zeitnah um Probleme kümmert. Leider ist die allgemeine Gebäude- und Büroausstattung doch sehr in die Jahre gekommen und wirkt abgenutzt.
Es finden regelmäßig Events und Veranstaltungen statt, die den Gruppenzusammenhalt stärken. Die guten Gespräche auf dem Flur fördern die konstruktive Arbeitsumgebung. In unternehmensweiten Gesamtmeetings werden regelmäßig die aktuellen Unternehmenszahlen durch die GF vorgestellt.
Gleichberechtigung war hier aus meiner Sicht nie ein Anlass zur Diskussion. Hier arbeiten Menschen jeglichen Alters, Geschlechts und jeglicher Herkunft Seite an Seite eng im Team zusammen. Die obere Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern.
In allen Unternehmensbereichen herrschen für den Zweck dosierte Leistungsgrenzen langjähriger Mitarbeiter vor. Wer mehr leisten möchte, kann dies aber auch in einigen Abteilungen tun. Ich hatte die Gelegenheit, einen neuen Unternehmensbereich selbst mit aufzubauen und konnte mich daher verwirklichen. Dafür waren die Ausgestaltung des Arbeitsgebiets und die Ziele anfangs nicht immer so klar.
Die Kollegen, wenn man in der richtigen Abteilung ist. Die Erreichbarkeit. Die Räumlichkeiten. Die Technische Ausstattung.
Die Qualität der meisten Führungskräfte. Mit ein wenig Glück sind sie wenigstens fachkompetent, aber "Menschenführung" ist für die meisten ein Fremdwort, genauso wie "Projektleitung".
Bewertungen
1. lesen und
2. zum Anlass für Veränderungen nehmen.
Wenn man nämlich was verbessern will, muss man IMMER damit anfangen, Dinge mal anders zu machen.
Wenn ich den Flurfunk in Betracht ziehe, hat mindestens 3/4 der Belegschaft "innerlich gekündigt" und macht bestenfalls Dienst nach Vorschrift. Ich bin gegangen, bevor ich dazu gehört hätte, aber nicht alle sind so konsequent oder haben überhaupt die Möglichkeit. Darauf verlassen sich leider fast alle Führungskräfte.
Das Image ist gut wegen 1. der prominenten Kooperationspartner und 2. wegen der erstaunlicherweise guten Qualität der Produkte - einige MAs sind halt wirklich kompetent und haben (so wie ich über lange Jahre) offenbar eine selbstausbeuterische Ader, eine gestählte Arbeitsethik oder sind einfach nur zu kundenorientiert, um es die ausbaden zu lassen.
Langer Urlaub: Das ist wie damals in der Schule: Lieblingsschüler haben gute Chancen.
Arbeitszeiten werden nicht erfasst, du arbeitest halt das weg, was du zu tun hast. Wenn du das nicht schaffst, bleibt es halt liegen. Solange sie nicht selbst Druck kriegen, wird das von einigen Führungskräfte auch akzeptiert, weil sie akzeptiert haben, dass sie das bekommen, wofür sie bezahlen.
Das fast universelle Kriterium für Karriere, Gehaltserhöhung und Weiterbildung ist bekannt: Bei den Leuten ein Stein im Brett haben, die was zu melden haben.
Ich habe von niemandem gehört, der den gesetzlich möglichen Bildungsurlaub beantragt hat. Warum auch? Wirkt sich ja entweder gar nicht oder schlecht (zusätzliche Abwesenheit) auf die Karriereaussichten aus.
Gehaltserhöhungen (unterhalb der Inflationsquote) bekamen halbwegs regelmäßig die, die unter dem deutschlandweiten Durchschnittseinkommen liegen. Der Rest laut Flurfunk "selten und wenig".
Dass es manche MAs gibt, die (in Hamburg und Umgebung!) Häuser bauen und Familien gründen können, kann ich mir nur so erklären, dass die eine Erbschaft gemacht haben oder einen Partner haben, der genug Geld kriegt.
"Nein", "Nein" und "Nein".
Der Beitrag zur Fahrkarte ist genau das Maximum , was sie von der Steuer absetzen können, kein einziger Cent mehr.
Ein Raum mit Decken und Kissen wird als Mutter-Kind-Raum verkauft, allerdings erst, seitdem er ansonsten leer stehen würde, weil wieder mal jemand gekündigt hatte.
Das ist das Pfund, mit dem HS wuchert. - Wenn man in der richtigen Abteilung ist. Ich war es, sonst wäre ich bedeutend früher gegangen.
Über 40 und arbeitslos. Das war meine Situation und da weiß jeder Arbeitgeber: Mit denen kann man es machen.
Im Vorstellungsgespräch hieß es: Auf 2 Jahre befristet. Im Vertrag stand dann: 6 Monate. Ich war stinkwütend - toller Arbeitsbeginn. Da dies aber, wie man sich denken kann, mein einziges Angebot war, akzeptierte ich.
Damals stand auch noch auf der Website: Wir machen anderen Unternehmen nicht die Mitarbeiter abspenstig. Mit solchen Konditionen hätte das sowieso nicht geklappt.
Keine Führungsqualitäten in Sicht - bei den MEISTEN der Führungskräfte. Die jährliche Bewertung wird kopiert, gelocht und abgeheftet. Sie ist keineswegs Anlass für - Gott bewahre - Weiterbildung oder im Extremfall die Abmahnung, wenn über Jahre hinweg immer wieder die selben Dinge bemängelt werden.
Schlaglicht: Mein direkter Vorgesetzter z.B. kannte selbst nach mehreren Jahren nicht einmal meine Qualifikationen. Andererseits war das durchaus konsequent von ihm, denn:
Das "Wer" war zu jeder Zeit wichtiger als das "Was". Wenn bestimmte Leute etwas sagten, wurde es möglichst sofort umgesetzt, wenn bestimmte andere Leute etwas sagten, war das fast die Garantie dafür, dass das nie oder bestenfalls mal aus Versehen gemacht wurde. Qualifikationen waren dabei wirklich absolut irrelevant.
Die Technik war schon fast immer recht gut. Ist aber auch kein Wunder, weil die GF aus der Ecke kommt.
Es gibt theoretisch viele Mechanismen, die in der Mehrheit fast alle zum Formalismus verkommen sind: Jährliche Bewertungen, die weder gelesen werden noch zu Änderungen führen und wöchentliche Status-Meetings, die selbst mit einem Dutzend Teilnehmer im Durchschnitt 10 Minuten dauern.
Selbst Informationen, die für einen relevant sind, findet man oft eher zufällig. Beklagt man diese unverständliche Heimlichtuerei, werden einem auch gern mal böse Absichten unterstellt - schließlich will man das ja nur wissen, um jemandem damit an den Karren zu fahren, oder? Aber vielleicht ist genau diese Angst deren Grund dafür, die Dinge möglichst lange unausgesprochen zu lassen. - Das ist leider die Beschreibung der meisten Führungskräfte bei HS.
Unternehmensweit ist die 50-50-Quote womöglich eingehalten. In den schlecht bezahlten Jobs gibt es aber kaum Männer und in den gut bezahlten kaum Frauen.
Wiedereinsteigerinnen gab es in letzter Zeit schon ein paar. Ob das moralische oder wirtschaftliche Gründe hatte, weiß ich aber nicht. Ich hoffe in solchen Fällen immer das beste.
Die bekommen nur die, die bei der Führungskraft einen Stein im Brett haben. Auch hier hat Qualifikation keine Relevanz.
Eigentlich hat HS vieles gute Ansätze die den Job auch wirklich Interessant machen. Wer Software mag wird auch schnell einen Draht dort hin bekommen und setzt sich mit dem Thema auseinander. Events waren sehr positiv und man wurde immer auf dem laufenden gehalten.
Was ich nicht gut empfand war das Verhalten der Vorgesetzten. Diese haben den Namen von "Führungspersonal" in meinen Augen nicht verdient. Keine sozialen Kompetenzen!
Führungspersonal austauschen!
Gesundheitszirkel / Aus- und Weiterbildung
nix
arbeite gern hier
würde HS auch weiterempfehlen
UB Planung ist ok
Aus- und Weiterbildung ist gut
Sozialleistungen werden angeboten
tolles Team
gute Mischung
bei Entscheidungen wird man mit einbezogen / Ziele werden abgestimmt
über wichtige Info's wird man informiert
für jeden gibt es gute Aufgaben
Für mich macht HS vor allem das tolle Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen aus. Der HS Gesundheitszirkel bietet sehr viele Aktionen an, die nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch das Miteinander fördern.
Im Bereich Work-Life Balance (flexiblere Arbeitszeiten, Kinderbetreuung) müsste noch mehr angeboten werden.
Weihnachts-/Silvesterregelung
Das Unternehmen als Marke ist noch nicht so bekannt.
Die Kollegen gehen sehr humorvoll und fair miteinander um.
Als Mitarbeiter bekommt man regelmäßig eine offene Rückmeldung zu seinen Leistungen.
Flache Hierarchien
Die Arbeitsplätze sind eher zweckmäßig ausgestattet.
Wenn man will, hat man bei HS viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren und seinen eigenen Tätigkeitsbereich zu gestalten.