HS 

- 

Hamburger 

Software 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

HS ist eine grundsolide sichere Firma. Das Miteinander unter den Kollegen ist hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HS braucht oft sehr lange um Dinge anzugehen die geändert werden müssen. HS ist eine Traditionsfirma die eben nicht das neueste auf der Welt im IT-Bereich produziert. Das Thema betriebswirtschaftliche Software ist eher trocken, das muss man mögen.

Arbeitsatmosphäre

Die sehr gute Arbeitsatmosphäre zeichnet HS aus. Das Miteinander über alle Bereiche hinweg ist vorbildlich. Jeder hilft jedem.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war über viele Jahre ein Fremdwort in der Firma. Das hat sich mittlerweile deutlich geändert und die Firma bewegt sich weiterhin deutlich zum positiven.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Positionen im Sinne von Abteilungsleiter oder ähnlichen Posten sind bei einer Firma dieser Größe logischerweise begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ist OK. Normale Büroräume, nichts extravagantes. Zum Arbeiten aber vollkommen ausreichend. Aktuell wird komplett umgebaut, neues Netzwerk, neue Elektrik usw.

Kommunikation

Protokolle sind fast alle öffentlich. Vierteljährliches Gesamtmeeting der Firma. Manchmal schon fast zu viel.

Gleichberechtigung

Bei den Führungspositionen sind keine Frauen vorhanden. Trotzdem wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Das gleiche gilt für ausländische Kollegen, ich habe hier noch nie einen Fall von Ausgrenzung oder dergleichen erlebt.

Interessante Aufgaben

Jeder hat hier die Möglichkeit, in gewissen Grenzen natürlich, seine Arbeit und seine Aufgaben zu gestalten. Das ist sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich (im Support eher weniger, naturgemäß).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern war von Anfang an sehr familiär und respektvoll. Die Teamarbeit war erfrischend wechselhaft und immer freundlich. Einige der Kollegen haben über 25 Jahre ihres Lebens in die Entwicklung der Produkte und des Supports gesteckt, wodurch dies entsprechend sehr gut ausgereift ist. Mir hat es sehr viel Spaß gemacht, in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich bin froh, dass ich ein Teil seines Teams sein durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Bereichen fehlt es an jungen, kreativen Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein offenes Klima. Alle Mitarbeiter duzen sich und es gilt das Gebot der offenen Tür.

Image

In zahlreichen Kundengesprächen habe ich allgemein ein sehr positives Feedback über das Image des Unternehmens erhalten. Vor allem die stabilen Software-Anwendungen und der gute Kundensupport wurden immer wieder gelobt. Das Unternehmen verfügt über viele treue Bestandskunden. Der Unternehmensauftritt ist allgemein sehr konservativ und könnte auch intern etwas frischen Wind gebrauchen.

Work-Life-Balance

Es gelten flexible Arbeitszeiten, die großzügig an die persönlichen Verhältnisse angepasst werden. Es gibt keinen Ausgleich für Mehrarbeit. Auch Reisetätigkeiten werden teilweise als privates Vergnügen bewertet.

Karriere/Weiterbildung

Man kann durch die offene Teamarbeit mit Kollegen aus anderen Bereichen umfängliche Kenntnisse aus Betriebswirtschaft und IT erwerben. Persönliche Weiterbildungen durch externe Trainer finden so gut wie nie statt. Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt und nur durch lange Betriebszugehörigkeit überhaupt möglich.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung erfolgt außertariflich. Die Gehälter sind angemessen, im Vergleich zum Arbeitsaufkommen jedoch eher durchschnittlich. Es finden jährlich Gehaltsgespräche statt, der Verhandlungsspielraum ist dort aber sehr begrenzt. Es werden übliche Zulagen zu VL und HVV-Ticket gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vorstellungen von nachhaltigem Umwelt- und Klimaschutz sind wenig ausgeprägt. Mülltrennung findet intern kaum statt, weil dafür u.a. die notwendigen Behältnisse fehlen. Auch vom papierlosen Büro ist man noch weit entfernt. In manchen Büros läuft die Hardware die ganze Nacht, weil die Kollegen zu beschäftigt sind, sie abends herunterzufahren. Auch das Licht brennt in einigen Räumen oft das ganze Wochenende durch. Hier würde eine einfache Zeitschaltung Abhilfe schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit zählen viele Kollegen zur Alterklasse 45+

Vorgesetztenverhalten

Meine Leistung wurde hier wahrgenommen und gezielt weiter gefördert. Meine direkten Vorgesetzten standen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, forderten mich mit anspruchsvollen Aufgaben und traten sehr kollegial im Umgang mit anderen Mitarbeitern auf. Konflikte wurden offen angesprochen und beigelegt. Manche Entscheidungen waren nicht direkt nachvollziehbar und wurden dennoch streng hierarchisch durchgesetzt. Von der GF bekam man als Angestellter aber so gut wie nichts mit.

Arbeitsbedingungen

Hard- und Softwareausstattungen sind nahezu auf dem neuesten Stand. Man ist Microsoft Gold Partner, daher dürfen zahlreiche Softwareanwendungen intern evaluiert werden. Es gibt einen guten Support durch einen internen Service, der sich zeitnah um Probleme kümmert. Leider ist die allgemeine Gebäude- und Büroausstattung doch sehr in die Jahre gekommen und wirkt abgenutzt.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Events und Veranstaltungen statt, die den Gruppenzusammenhalt stärken. Die guten Gespräche auf dem Flur fördern die konstruktive Arbeitsumgebung. In unternehmensweiten Gesamtmeetings werden regelmäßig die aktuellen Unternehmenszahlen durch die GF vorgestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war hier aus meiner Sicht nie ein Anlass zur Diskussion. Hier arbeiten Menschen jeglichen Alters, Geschlechts und jeglicher Herkunft Seite an Seite eng im Team zusammen. Die obere Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern.

Interessante Aufgaben

In allen Unternehmensbereichen herrschen für den Zweck dosierte Leistungsgrenzen langjähriger Mitarbeiter vor. Wer mehr leisten möchte, kann dies aber auch in einigen Abteilungen tun. Ich hatte die Gelegenheit, einen neuen Unternehmensbereich selbst mit aufzubauen und konnte mich daher verwirklichen. Dafür waren die Ausgestaltung des Arbeitsgebiets und die Ziele anfangs nicht immer so klar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zwei Begriffe die mir zu Firma einfallen: Eigenverantwortung und Fairness.
Eigenverantwortung ist in dieser Firma ganz wichtig. Wer das beherrscht, kann hier einen guten Arbeitsplatz finden, mit Entfaltungs-, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. In meinem Fall war das so.
Fairness, darauf wird geachtet. Ich will nicht sagen, dass alles bei HS gleich und fair ist. Aber man ist sensibel und prüft sich ständig selbst auf das richtige Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein kleiner Vorschlag für HS und jeden einzelnen Mitarbeiter:
Weniger daran kauen was ihr noch nicht könnt und stattdessen laut machen was ihr bereits könnt. Das ist nämlich verdammt viel.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sorgen im Wesentlichen die Personen, mit denen man täglich zusammenarbeitet, für eine gute Arbeitsatmosphäre (siehe Kollegenzusammenhalt). So ist es eher das Arbeitsaufkommen, welches in Stressphasen, den Tag unangenehm werden lässt. Aber kurz Fluchen kann befreien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl die Führungsebene, als auch die Mitarbeiter, sorgen über das Jahr hinweg für viele Aktivitäten, an denen teilennehmen "kann". Das sind sehr viele sportliche, bzw. gesundheitsfördernde, Veranstaltungen. Das kann aber auch ein gemeinsames Essen sein. Da besteht ein großes Engagement in der Firma insgesamt. Toll.

Karriere/Weiterbildung

Bei HS ist mehr möglich, als so mancher denkt. Ich habe meine Zeit bei HS sinnvoll genutzt und mich dort entwickelt. Insofern stelle ich für mich fest, dass Karriere und Entwicklung bei HS gut möglich ist. Man muss nur wissen, dass soetwas nicht auf dem Silbertablett zur Tür hereingebracht wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben recht offene Türen bei HS. Grundsätzlich können sich Mitarbeiter mit gutem Gefühl an sie wenden.
Ich hatte über all die Jahre immer ein gutes Verhältnis zu meinem und anderen Vorgesetzten; auch bei Meinungsverschiedenheiten kann man Themen immer sachlich verhandeln.
Ziele und Entscheidungen werden klar kommuniziert. Nicht mit jeder Entscheidung ist man einverstanden, aber so ist das halt.

Kommunikation

Die Firma hat eine ordentliche Meetingkultur. Es wird darauf geachtet, das Meetings sinnvoll sind und effektiv verlaufen. Dass das trotzdem hier und da mal nicht funktioniert, ist auch klar.
Auch technisch sind alle, vielleicht zu viele, Kommunkationswege, da.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Aufgaben. Davon sind subjektiv betrachtet, einige interessant und andere nicht, wie so oft im Leben. Ich hatte aber immer die Freiheit und auch die Verantwortung mir meinen Bereich so zu gestalten, dass er für mich und meine Aufgaben passt. Man kann sehr gut die eigene Taktung finden. Auch bei die Ausgestaltung des Arbeitsergebnisses kann es von "Ich habe mitgemacht" bis "Ich habe es alleine gemacht" alles geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, wenn man in der richtigen Abteilung ist. Die Erreichbarkeit. Die Räumlichkeiten. Die Technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität der meisten Führungskräfte. Mit ein wenig Glück sind sie wenigstens fachkompetent, aber "Menschenführung" ist für die meisten ein Fremdwort, genauso wie "Projektleitung".

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen
1. lesen und
2. zum Anlass für Veränderungen nehmen.
Wenn man nämlich was verbessern will, muss man IMMER damit anfangen, Dinge mal anders zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich den Flurfunk in Betracht ziehe, hat mindestens 3/4 der Belegschaft "innerlich gekündigt" und macht bestenfalls Dienst nach Vorschrift. Ich bin gegangen, bevor ich dazu gehört hätte, aber nicht alle sind so konsequent oder haben überhaupt die Möglichkeit. Darauf verlassen sich leider fast alle Führungskräfte.

Image

Das Image ist gut wegen 1. der prominenten Kooperationspartner und 2. wegen der erstaunlicherweise guten Qualität der Produkte - einige MAs sind halt wirklich kompetent und haben (so wie ich über lange Jahre) offenbar eine selbstausbeuterische Ader, eine gestählte Arbeitsethik oder sind einfach nur zu kundenorientiert, um es die ausbaden zu lassen.

Work-Life-Balance

Langer Urlaub: Das ist wie damals in der Schule: Lieblingsschüler haben gute Chancen.
Arbeitszeiten werden nicht erfasst, du arbeitest halt das weg, was du zu tun hast. Wenn du das nicht schaffst, bleibt es halt liegen. Solange sie nicht selbst Druck kriegen, wird das von einigen Führungskräfte auch akzeptiert, weil sie akzeptiert haben, dass sie das bekommen, wofür sie bezahlen.

Karriere/Weiterbildung

Das fast universelle Kriterium für Karriere, Gehaltserhöhung und Weiterbildung ist bekannt: Bei den Leuten ein Stein im Brett haben, die was zu melden haben.
Ich habe von niemandem gehört, der den gesetzlich möglichen Bildungsurlaub beantragt hat. Warum auch? Wirkt sich ja entweder gar nicht oder schlecht (zusätzliche Abwesenheit) auf die Karriereaussichten aus.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen (unterhalb der Inflationsquote) bekamen halbwegs regelmäßig die, die unter dem deutschlandweiten Durchschnittseinkommen liegen. Der Rest laut Flurfunk "selten und wenig".
Dass es manche MAs gibt, die (in Hamburg und Umgebung!) Häuser bauen und Familien gründen können, kann ich mir nur so erklären, dass die eine Erbschaft gemacht haben oder einen Partner haben, der genug Geld kriegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Nein", "Nein" und "Nein".
Der Beitrag zur Fahrkarte ist genau das Maximum , was sie von der Steuer absetzen können, kein einziger Cent mehr.
Ein Raum mit Decken und Kissen wird als Mutter-Kind-Raum verkauft, allerdings erst, seitdem er ansonsten leer stehen würde, weil wieder mal jemand gekündigt hatte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Über 40 und arbeitslos. Das war meine Situation und da weiß jeder Arbeitgeber: Mit denen kann man es machen.
Im Vorstellungsgespräch hieß es: Auf 2 Jahre befristet. Im Vertrag stand dann: 6 Monate. Ich war stinkwütend - toller Arbeitsbeginn. Da dies aber, wie man sich denken kann, mein einziges Angebot war, akzeptierte ich.
Damals stand auch noch auf der Website: Wir machen anderen Unternehmen nicht die Mitarbeiter abspenstig. Mit solchen Konditionen hätte das sowieso nicht geklappt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten in Sicht - bei den MEISTEN der Führungskräfte. Die jährliche Bewertung wird kopiert, gelocht und abgeheftet. Sie ist keineswegs Anlass für - Gott bewahre - Weiterbildung oder im Extremfall die Abmahnung, wenn über Jahre hinweg immer wieder die selben Dinge bemängelt werden.
Schlaglicht: Mein direkter Vorgesetzter z.B. kannte selbst nach mehreren Jahren nicht einmal meine Qualifikationen. Andererseits war das durchaus konsequent von ihm, denn:
Das "Wer" war zu jeder Zeit wichtiger als das "Was". Wenn bestimmte Leute etwas sagten, wurde es möglichst sofort umgesetzt, wenn bestimmte andere Leute etwas sagten, war das fast die Garantie dafür, dass das nie oder bestenfalls mal aus Versehen gemacht wurde. Qualifikationen waren dabei wirklich absolut irrelevant.

Arbeitsbedingungen

Die Technik war schon fast immer recht gut. Ist aber auch kein Wunder, weil die GF aus der Ecke kommt.

Kommunikation

Es gibt theoretisch viele Mechanismen, die in der Mehrheit fast alle zum Formalismus verkommen sind: Jährliche Bewertungen, die weder gelesen werden noch zu Änderungen führen und wöchentliche Status-Meetings, die selbst mit einem Dutzend Teilnehmer im Durchschnitt 10 Minuten dauern.
Selbst Informationen, die für einen relevant sind, findet man oft eher zufällig. Beklagt man diese unverständliche Heimlichtuerei, werden einem auch gern mal böse Absichten unterstellt - schließlich will man das ja nur wissen, um jemandem damit an den Karren zu fahren, oder? Aber vielleicht ist genau diese Angst deren Grund dafür, die Dinge möglichst lange unausgesprochen zu lassen. - Das ist leider die Beschreibung der meisten Führungskräfte bei HS.

Gleichberechtigung

Unternehmensweit ist die 50-50-Quote womöglich eingehalten. In den schlecht bezahlten Jobs gibt es aber kaum Männer und in den gut bezahlten kaum Frauen.
Wiedereinsteigerinnen gab es in letzter Zeit schon ein paar. Ob das moralische oder wirtschaftliche Gründe hatte, weiß ich aber nicht. Ich hoffe in solchen Fällen immer das beste.

Interessante Aufgaben

Die bekommen nur die, die bei der Führungskraft einen Stein im Brett haben. Auch hier hat Qualifikation keine Relevanz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HS bietet als solide Firma einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich engagiert. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wirklich sehr gut. Ich komme hier gerne zur Arbeit!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. Es wird nicht mit Druck um jeden Preis gearbeitet. Die Leistungserwartung ist schon hoch, insbesondere was die Arbeitsqualität anbetrifft.

Image

Bei den Kunden von HS genießen die Firma und ihre Mitarbeiter einen exzellenten Ruf. Der beruht auf dem hohen Qualitätsniveau und dem Engagement der Mitarbeiter. Als kleine Firma ist HS bei Nicht-Kunden nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt keinen Druck zu massiven Überstunden. Rahmenbedingungn aus dem Privatleben werden, wenn möglich, akzeptiert. Seit einigen jahren gibt es vermehrt Teilzeitangebote.

Karriere/Weiterbildung

Alles, was man zur Ausführung seiner Aufgaben benötigt, wird auch vermittelt. Darüber hinaus ist ein gewisses Maß an Eigeninititiative notwendig, um Weiterbildung anzustoßen.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt als fair. Grundsätzlich ist die Gehaltsentwicklung stark von der indivduellen Leistung abhängig. Wenn die stimmt, gibt es auch gute Perspektiven. Einen Tarifautomatismus gibt es nicht, was aber auch fair ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre selbst zu dieser Alterkategorie und es gibt keinerlei Probleme damit.

Vorgesetztenverhalten

Normalerweise hat man einen sehr direkten Kontakt zu den Vorgesetzten. Wenn man etwas anspricht, wird darauf reagiert, wenn möglich wird das Problem gelöst.

Arbeitsbedingungen

Die Büroeinrichtungen sind schon in die Jahre gekommen, aber funktionell in Ordnung. Die Hard- und Softwareausstattung ist durchweg gut. In den meisten Fällen sitzen die Mitarbeiter in 2-Mann-Büros.

Kommunikation

Es gibt jede Menge fachliche und organisatorische Meetings. Es gibt jährliche Mitarbeiter- und Bewertungsgesgräche mit dem Vorgesetzen. Man kann sehr direkt kommunizieren.

Gleichberechtigung

Ich konnte in all den Jahren keine Diskriminierung feststellen. Es gibt aktuell relativ wenig weibliche Führungskräfte, was aber auch schn mal anders war.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagiert und die Fähigkeiten mitbringt, kann sich hier in den Aufgaben weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitszirkel / Aus- und Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Arbeitsatmosphäre

arbeite gern hier

Image

würde HS auch weiterempfehlen

Work-Life-Balance

UB Planung ist ok

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung ist gut

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gute Mischung

Vorgesetztenverhalten

bei Entscheidungen wird man mit einbezogen / Ziele werden abgestimmt

Kommunikation

über wichtige Info's wird man informiert

Interessante Aufgaben

für jeden gibt es gute Aufgaben