Kollegen wissen nichts zu schätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Qualität, offenes Ohr des Vorstandes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement - es wird viel geredet aber nicht das umgesetzt, was jeder Mitarbeiter benötigt, hoher Krankenstand wird oft bemängelt; zu wenig miteinander; man will nun zu hoch wachsen
Verbesserungsvorschläge
in Gera dringend Gebäude wechseln, damit Atemwegserkankungen sinken; Obst zur Verfügung stellen; mehr miteinander- die Firma wächst zu schnell- "Führung" erkennt nicht mehr wirklich alle Probleme; es werden zu schnell Mitarbeiter eingestellt, die fachlich nicht wirklich das Know How haben; auf Qualität achten; Fluktuation entgegen wirken- nicht die guten Mitarbeiter einfach gehen lassen, sondern nach Lösungen suchen (miteinander);Reisekollegen auf Reisen schicken und nicht die Inhouse Projekte dadurch "besetzen"; es muss eine bessere Struktur und Organisation geschaffen werden, weniger Führungskräfte... ein Teamleiter pro Projekt ist auch völlig ausreichend; Gehaltsverhandlungen nicht einfach ablehnen, weil man angeblich zu hoch eingestellt wurde sondern realistisch begründen; Geld nicht rausschmeissen- Wechsel von Glühbirnen zählt als Verbesserungsvorschlag??? lieber das Geld richtig anwenden; Prämien für gute Arbeit; wenn keine Gehaltserhöhung mgl dann prüfen, ob man den Kollegen anderes entgegen kommen kann; Mitarbeitergespräche: Bewertung erfolgt zu "flach"- die TL's können uns garnicht mehr einschätzen- lieber Einschätzung von Personen, die wissen, wovon sie reden...
Kommunikation
seitens der Teamleitung zu wenig Informationsfluss, allerdings kann man "weiter oben" nachfragen
Kollegenzusammenhalt
größtenteils vorhanden wobei man sich untereinander auch selbst das Leben schwer macht, der eine gönnt den anderen nichts
Work-Life-Balance
Gleitzeit, wenn man mal etwas vor hat, dann kann man Überstunden abbauen oder auch mal frei nehmen und dies wieder heraus arbeiten oder oder... hier ist man eigentlich ganz flexibel, ich persönlich kann mich hier nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter haben wenig Erfahrung bzw. fehlende Führungskompetenz, irgendwie kann jeder TL werden aber die Kompetenz ist wirklich nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
es gibt verschiedene Projekte allerdings ist es schwer aus einem Projekt heraus zu kommen und mal zu wechseln
Arbeitsbedingungen
hier muss noch gehandelt werden, gerade das Gebäude in Gera sollte verlassen werden, da hier viel zu viele Misstände sind; Zugluft, undichte Fenster, schiefe Böden, verschmutzte Teppiche etc
Gehalt/Sozialleistungen
oberhalb des Thüringer Durchschnittes im DL Gewerbe allerdings ziehen anderen Dienstleister nun auch nach, da Mangel an Fachkräften besteht
Karriere/Weiterbildung
meiner Meinung nach ist hier ein Aufstieg zu einfach, man macht aus unerfahrenen Personen Teamleiter, die auch mit den Auftraggeber kommunizieren müssen aber nicht wirklich die fachliche Kompetenz haben und auch nicht unbedingt das passende Auftreten/ Erscheinungsbild (ungepflegt), Vergabe von Stellen erscheint manchmal sehr undurchdacht