Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, kein Nachtragen von ernsten Gesprächen.
Gehalt, leider
Klare Gehaltsstruktur, jeh mehr man verheimlicht umso größer sind die Enttäuschungen.
Gebt klare Vorgaben, welches Gehalt mit welchem Wissen erreichbar ist. Da müssen größere Abstände bei den Gehältern rein, damit sich die Mitarbeiter auch ins Zeug legen um mehr zu bekommen.
Meine Vorgesetzte war mir gegenüber immer korrekt und ich konnte mit allem was mir auf der Seele lag zu ihr gehen. Mir wurde immer geholfen, sofern es in ihrer Kraft lag.
Viele beschweren sich, viele sagen nichts. Am Anfang sind immer alle ganz begeistert, aber das legt sich bei den Meisten auch ganz schnell. Auch das liegt überwiegend am Gehalt. Sowie die Neuen wissen was die Anderen verdienen schwingt die gute Laune um.
Es gibt Kinder Betreuung, Urlaub ist immer möglich mit Absprache, auch kurzfristige Termine können eigentlich immer eingerichtet werden.
Ich konnte in meiner Zeit keine Weiterbildung umsetzen, es wurde mir auch nie angeboten. Da könnte man mehr Zeit investieren und fördern.
In meinen Projekten haben die Kollegen immer zusammen gehalten. Natürlich gibt es bei größeren Projekten mit mehr Kollegen immer andere Meinungen.
Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt. Die Schätzung von Langzeit Kollegen geht leider etwas verloren.
Meine direkte Vorgesetzte verdient meinen Respekt für ihre Arbeit.
Auf das Arbeitsumfeld nimmt die hsag immer große Rücksicht. Einige Bewertungen kann ich hier nicht verstehen. Die Arbeitsplätze sind voll ausgestattet und es wird sich an die gesetzlichen Vorgaben gehalten.
Man wurde über alles Notwendige informiert. Alle anderen Infos konnte man sich aus dem Intranet holen, in seiner Freizeit. Ich hätte mir mehr persönliche Kommunikation untereinander gewünscht. Vieles bleibt auf der Strecke.
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander. Ich finde es nicht gerecht wenn ein Neuling gerade mal 300 Euro weniger verdient als jemand der schon 11 Jahre in der Firma ist. Die Gehälter sind nicht klar strukturiert und undurchsichtig, das fördert den Neid und bringt Unruhe in die Firma.
Jeder wurde gleich behandelt, vielleicht gab es mal die ein oder andere Bevorzugung, weil man mit dem Chef gut dran war. Das waren aber immer kleine Ausnahmen und nur in unwichtigen Themen.
Meine Projekte waren immer voll mit abwechslungsreichen Aufgaben. Ich bin viel in Deutschland rum gekommen.
Bessere Technik nutzen und Schulungen moderner gestalten
Fällt mir gerade wenig ein
Die Schulungen, die alte Technik
Bessere Trainingskonzepte und nicht so 80er Jahre Schulungsinhalte
Alle.
Keine.
Besseres Coaching in Sachen Mitarbeiterentwicklung.
Mehr Weiterbildung muss man auch einfordern.
Es können auch weniger interessante Aufträge reinkommen, aber mit wachsenden Skills, kommen dann auch anspruchsvollere Aufgaben, die auch interessanter sein können.
Die Schulungen
Bessere Schulungen
Die Pausen
Die schulungen
Bessere Schulungen und Schulungskonzepte
Pausen und die Teamuhr
Mitarbeiter bekommen wenig Informationen und wenig Lob und häufig ist man auf sich alleine gestellt wenn man Probleme hat
Ausbildung der Führungskräfte verbessern, Schulungen mit mehr Abwechslung gestalten, neue Technik und Computer einkaufen, die Planung der Einsätze nicht ständig wechseln lassen sondern einen Monat auch wirklich fest mal planen
Jeder macht seins
Das Image könnte ein Stück besser sein aber die Firma ist auch nicht so modern
Wäre ja in Ordnung wenn die ständigen Änderungen im Plan nicht wären. Von wegen individuelle Dienstplanung! Es ändert sich zwei Mal in einer Woche der Plan für die nächste Woche
Die Schulungen sind langweilig und sehr monoton gestaltet
Das Gehalt ist nichts besonderes und eher durchschnitt für Contact Center
Es wird viel Papier ausgedruckt das könnte man sparen für die Umwelt
Die Kollegen sind in Ordnung und alle versuchen irgendwie durchzukommen
Hier gibt es keine Auffälligkeiten. Viele Vorgesetzte sind ja selber fast in Rente
Keine bis sehr wenig Kommunikation. Es wird nicht gelobt. Die Atmosphäre ist wie auf einem Bürgeramt.
Die Systeme und die Technik sind alle etwas veraltet und nicht mehr aktuell
Häufig ist man im Unklaren was oder warum Sachen jetzt so gemacht werden
Möglichkeiten zum Aufstieg haben nur die Menschen die schon sehr lange in der Firma sind
Die Aufgaben wiederholen sich. Die Tasks kommen unsortiert herein und müssen bearbeitet werden
.
HSAG ist ein Top Arbeitgeber, durch Homeoffice (auf Wunsch auch im Büro) und flex Arbeitszeit, kaum zu toppen. Kommunikation mit Führungskräften auf Augenhöhe. Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
- bis jetzt habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
- Schulung war super
- Team ist sehr gut
So verdient kununu Geld.