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HSAG 
Heidelberger 
Services 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score496 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSAG Heidelberger Services
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSAG Heidelberger Services
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird auf die Ansprüche des Arbeitnehmers reagiert, wenn sich jemand in seinem Projekt nicht wohl fühlt, wird daran gearbeitet bzw. auch einfach gewechselt. Der AN wird anhand seiner Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt. Hätte ich gewusst, wie toll Arbeit sein kann, wäre ich schon vor Jahren zu hsag gewechselt
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Wertschätzung, Ehrlichkeit, Flexibilität, homeoffice, super Kollegen, Herzlichkeit
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tolles Miteinander, Umgang auf Augenhöhe, bei Problemen immer ein offenes Ohr
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Flache Hierarchien, Betriebsrente, Homeoffice, positive Bestärkung
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Das ich das ganze Jahr von Zuhause aus arbeiten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten und Kommunikation der direkten Vorgesetzten... Typisch .. die Linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht. Für Kollegen die Wert auf qualitativ gute Einarbeitung legen ist diese Stelle 0,0 zu empfehlen.
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Sehr wenige interne Vorbereitung auf ein kommendes Projekt. Keine Transparenz wohin uns der Vertrieb verkauft.
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Vorgesetzte Verhalten sich mittlerweile unfair gegenüber dem Mitarbeiter
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Bisher ist mir nichts schlechtes widerfahren, ich bin rundum zufrieden
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puhhh Verbesserungsvorschläge gibt es immer, aber man merkt es wird den Mitarbeitern zugehört und somit früher oder später auch geplante Dinge umgesetzt.
Somit muss ich ehrlich sagen, das die Entwicklung sehr positiv zu betrachten ist und somit habe ich sehr wenig zu meckern im Gegenteil :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die HSAG hat nachwievor ein großes Potenzial und das meiste davon steckt in ihren MA. Doch dazu muss man diese auch halten. Dies gelingt aber nur mit einer angemessenen Bezahlung und echten Aufstiegschancen. Angestellte immer nur zu loben und nie Taten folgen zu lassen, nützt sich ab und führt über kurz oder lang zu Frust und innerer Kündigung. Ebenso sollte man endlich ein System zum Talent- und Laufbahn Management etablieren. Es ist ja nett eine Talentmanagerin zu beschäftigen, doch wenn ...
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Hier stimmt alles, was für den Job wichtig ist! Offene Kommunikation, Teamgeist, flache Hierarchien, offenes Ohr für alle Anliegen und immer lösungsorientiert.
Der Job ist sehr herausfordernd, aber man erhält volle Unterstützung. Sei es durch kontinuierliche Infos, laufende Coachings oder durch einen fachlichen Ansprechpartner auf der Fläche.
Gehalt könnte immer besser sein, aber hier erhält man mehr als im Branchendurchschnitt.
Alles in allem bereue ich nichts an meiner Entscheidung, hier angefangen zu haben!
Schulungen waren super, ab dem ersten Tag steht alles fürs Homeoffice bereit, alle sehr freundlich. Mein Projekt macht Spaß, super Ansprechpartner und kompetenter Teamleiter. Bis jetzt gibt es nur ein was, was deutlich verbesserungswürdig ist und das ist das Gehalt. Eindeutig zu wenig für mein empfinden. Aber es erfolgt immer pünktliche Zahlung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HSAG Heidelberger Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich bin begeistert, dass auch "ältere" Mitarbeiter gefördert werden und dementsprechend Führungspositionen erreichen können
5
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Auch diese sind gegen gesehen. Eine Kollegin in meinem Team ist 55 und hat bei uns genau so wie ich, als Quereinsteigerin begonnen.
5
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Ich konnte in meiner Zeit bei der Hsag nicht feststellen, dass das Alter jemals eine Rolle spielte.
5
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Auch hier ist es sehr respektvoll, auch wenn man Älter ist und etwas länger braucht.
4
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSAG Heidelberger Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Inzwischen muss man das Gehalt als unterirdisch bezeichnen, zumindest für MA mit Fachkenntnis und Branchenerfahrung. Dies war letztlich auch ein bedeutender Grund das Unternehmen zu verlassen. An Sozialleistungen gibt es nur eine dubiose Betriebsrente, die aber nicht einmal offensiv angeworben wird
2
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Als Quereinsteiger natürlich kein top Gehalt zu erwarten. Man kann sich aber hocharbeiten. Es gibt aber etliche Benefits, Prämien etc
3
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Das Gehalt ist leider als Sachbearbeiter sehr gering fast schon Mindestlohn leider
2
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Kein Interesse an Mitarbeitervorteilen
1
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Gehalt ist das Thema. Neue Angestellte bekommen meist mehr wie langjährige Kollegen, die viel mehr Fachwissen haben. Fachwissen wird nicht Wertgeschätz.
Und genau hier liegt das Problem. Wenn die Bereichsleiter nicht weiß, das ein Kollegen fachlich nicht so gut ist und aber sich ganz gut Verkaufen kann bekommt er eine Gehaltsanpassung. Und da gibt es Kollegen die fachlich Top sind, jedoch zurückhaltend in Ihere Person die gehen leer aus.
Hier fehlt absolut die Kommunikation. Teamleiter kuschen vorm Bereichsleiter um nicht ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Weiterbildung findet beim Auftraggeber statt. Interne Schulungen sind sehr oberflächlich.
1
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Karrieremöglichkeit ist unklar, Weiterbildungen interne Kurse, Zertifikate wären toll
2
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Bei etwas Eigeninitiative, kein Problem
5
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Mann kann sich stets weiterentwickeln
4
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Es gibt weder Karriere noch Weiterbildung. Hier wird zwar viel versprochen aber nichts gehalten. Man nimmt lieber in Kauf, dass fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSAG Heidelberger Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HSAG Heidelberger Services besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden HSAG Heidelberger Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 496 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSAG Heidelberger Services als eher modern.
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