Manchmal ist weniger einfach weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und die selbständige Arbeitsweise bei Kunden vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird persönlich genommen, Zusagen nicht eingehalten und Überstunden nach Gutsherrenart auferlegt. Die Gründung von Betriebsräten wird behindert.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen und Tarifverträge einhalten und eine flächendeckende Einführung von Betriebsräten.
Die fachliche und persönliche Qualifikation von Führungskräften bei Beförderungen sollten ausschlaggebend sein.
Ehrlichkeit und echter Dialog!
Diese stetige unnötige Unruhe und Ärger über Nichteinhaltung von Zusagen und Unehrlichkeit bei der Analyse der gegenwärtigen Probleme geht auf kosten der Gesundheit aller!
Und ja: die Kollegen sprechen untereinander und die Unzufriedenheit bleibt dann nicht nur bei dem Mitarbeiter, den es betrifft.
Allen auf diese Kritik quasi automatisch resultierenden neuen Bewertungen möchte ich nur sagen:
Schaut auf die Fluktuation und Krankenquote. Gute Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen.
Arbeitsatmosphäre
Hier gilt es zu differenzieren: die direkten Teamleiter sind i.d.R. sehr motiviert und engagiert. Man kann sich auf eine Vereinbarung verlassen. Leider gilt das für höhere Positionen nicht.
Kommunikation
Eines der größten mankos der Firma. Kommunikation bleibt Lippenbekenntnis. Mitarbeitergespräche Makulatur
Kollegenzusammenhalt
Alles okay. Standortabhängige Abweichungen nach oben oder unten. Insgesamt positiv.
Work-Life-Balance
Wenn man reisen muss, gibt es kein Privatleben mehr. Anreisen zum Auftraggeber sollen unbezahlt in der Freizeit erfolgen
Vorgesetztenverhalten
Bei Beförderungen gilt eindeutig: Sympathie wird Vorrang vor Fähigkeiten eingeräumt. Zusagen werden leider nicht eingehalten, teilweise sich nicht einmal daran erinnert.
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite von monoton bis anspruchsvoll
Gleichberechtigung
Für Elternzeitrückkehrer werden zeitlich begrenzt Wochenarbeitszeitreduzierungen auf 35 oder 30 h angeboten. Dies schreckt potentielle Rückkehrer ab.
Arbeitsbedingungen
OK. Mindeststandards sind erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verpflichtungen aus dem gültigen Tarifvertrag DGB / BAP (Weihnachts- Urlaubsgeld, Gehaltsstufen und tarifliche Erhöhungen), dessen Gültigkeit im Arbeitsvertrag festgelegt wird, werden nicht eingehalten. Auf Nachfragen danach wird sehr ungehalten reagiert.
Image
Leider wird das Hauptaugenmerk auf die Außenwirkung gelegt. Auch nach dieser tendenziell negativen Kritik wird es wieder erstaunlicherweise diverse positive Kritiken geben mit dem Grundtenor: Unzufriedene gibt es immer, diese sind aber Ausnahmen. Die hohe Fluktuation spricht eine andere Sprache. Traurigerweise wird daraus kein Umdenken abgeleitet.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits ausgeführt wird Sympathie höher als Qualifikation, insbesondere Führungsfähigkeiten bewertet und Führungsversagen vorprogrammiert. Weiterbildungen werden nur zäh angeboten.