Es kann besser gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation außerhalb der Teamleiter.
Vorstände müssen wissen was los ist.
Vertrieb sollte wenigstens die Mitarbeiter kennen die er Vermarktet. Ansonsten werde noch mehr Minusgeschäfte gefahren.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang alles Schick, mit den Jahren merkt man das es viel Schatten auf der Sonnenseite gibt.
Kommunikation
Der Vorstand versucht wöchentlich einen Überblick über das Geschehen in der Firma zugeben. Jedoch hat dies nichts dem Arbeitsalltag der normalen Sachbearbeitern zu tun.
Der Niederlassungsleiter/in weiß leider nicht, was die Probleme der Mitarbeiter in der Firma sind, da die Teamleiter/in es nicht weiter geben. Hier Schütz sich jeder vor Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang supi, bis man merkt, wer gut tut und wer nicht. Dies ist aber heutzutage ja fast überall so.
Work-Life-Balance
Top, dass Homeoffice Konzept. Aber Manchmal ist es besser sich zusehen. Gerade bei Konflikten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Teamleiter die leider fachlich überhaupt nichts können. Dadurch verstehen Sie nicht was die Mitarbeiter täglich an Arbeit zu leisten. Gerade bei Mitarbeitergesprächen kann man die fachlich Defizite beim Teamleitern ausnutzen und die Kollegen die sich die Alles geben,bekommen dadurch keine bessere Beurteilung.
Ansonsten versuchen alle Nett zu sein, zumindestens wollen Sie keine guten Mitarbeiter zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Alles was die Energiewirtschaft her gibt, vom Kundenservice bis zu hin zu speziellen Engergiewitschaftlichen Ausgaben.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist es sehr respektvoll, auch wenn man Älter ist und etwas länger braucht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice sei Dank. Ansonsten sind es wie in jeder Dienstleister Firma, Großraubüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das Thema. Neue Angestellte bekommen meist mehr wie langjährige Kollegen, die viel mehr Fachwissen haben. Fachwissen wird nicht Wertgeschätz.
Und genau hier liegt das Problem. Wenn die Bereichsleiter nicht weiß, das ein Kollegen fachlich nicht so gut ist und aber sich ganz gut Verkaufen kann bekommt er eine Gehaltsanpassung. Und da gibt es Kollegen die fachlich Top sind, jedoch zurückhaltend in Ihere Person die gehen leer aus.
Hier fehlt absolut die Kommunikation. Teamleiter kuschen vorm Bereichsleiter um nicht schlecht dazu stehen, wenn es nicht rund läuft. Neue Kollegen bekommen meist mehr Gehalt als langjährige Kollegen.
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Wie jeder Dienstleister... es ist ein Sprungbrett in die Welt
Karriere/Weiterbildung
Keine, Weiterbildung muss privat mit finanziert werden. Und wenn man dies freiwillig macht, bleibt man im selben Aufgabengebiet stehen mit selben Gehalt.