Abwechslungsreicher Job mit einem hohen Maß an Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr viele Freiheiten und hohes Maß an Selbstbestimmung
- Super Vorgesetzte und Kollegen
- Lösungsorientierte und offene Herangehensweise an Anliegen oder neue Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt evtl. noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber schlecht finde ich bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Verbessertes Konzept für die (individuelle) Weiterbildung und -entwicklung, welches diese stärker fördert
- Überdenken der Umlage der Reisekosten
Arbeitsatmosphäre
Ich bin hauptsächlich bei Kunden tätig und eher selten an einem unserer Standorte - bei Kunden unterscheidet sich die Arbeitsatmosphäre natürlich.
An den Standorten herrscht dank der sehr netten Mitarbeiter eine gute Atmosphäre. Die Büros sind Durchschnitt und es wird alles zur Verfügung gestellt was man benötigt.
Kommunikation
Man muss manchmal etwas hinterher sein, aber ich habe spätestens auf Nachfrage alle Informationen bekommen, die ich angefragt habe.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es natürlich wieder auf das Projekt an, darum beziehe ich mich hier nur auf Kollegen bei der hsag. Nach der Einarbeitung ist die Beratung eher ein "Einzelkämpfer" Job. Man bekommt natürlich schnelle und hilfreiche Unterstützung, wenn man sie benötigt, aber Projekte werden in der Regel alleine bei den jeweiligen Kunden bearbeitet. Der persönliche Austausch (außerhalb von E-Mails, etc.) untereinander ist großteils auf Schulungen oder das jährliche Beratertreffen beschränkt. Die Bündelung der Erfahrungen läuft eher schleppend. Zwar gibt es einen Plattform, aber die wird nicht wirklich genutzt.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es wahrscheinlich wieder sehr auf das Projekt an. In meinem Fall kann ich mich aber, durch die hohe Flexibilität die mir geboten wird, nicht beschweren. So kann ich meine Wochenarbeitszeit bei Reisetätigkeiten z.B. auf vier statt fünf Tage verteilen und entscheide dann selbst, ob ich noch ein paar Stunden am Freitag dranhängen möchte oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten war einwandfrei - mich betreffende Entscheidungen wurden nachvollziehbar begründet und ich hatte immer das Gefühl mitreden zu dürfen. Ich verstehe mich mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut und auch mit anderen Bereichsleitern, Teamleitern und dem Vorstand habe ich ausschließlich gute Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die meisten Projekte bisher waren anspruchsvoll und sehr interessant. Ich habe durch die Praxis extrem viel Neues gelernt und viele Erfahrungen gesammelt.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht - eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich bisher keinerlei Unterschiede gesehen.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es auch das Projekt an. Siehe Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier konnte ich noch keine großen Initiativen sehen, wobei es vermutlich auch schwierig ist, in diesem Sektor Möglichkeiten zu finden. Evtl. wäre eine Begünstigung von Bahnreisen gegenüber Autofahren o.ä. eine Idee?
Gehalt/Sozialleistungen
Optionale Sozialleistungen gibt es, wobei ich mich hiermit bisher nicht beschäftigt habe und diese somit nicht bewerten will.
Das Gehalt orientiert sich relativ direkt an dem erbrachten Umsatz, durch z.B. Stundensätze bei den Kunden. Es lohnt sich allgemein, sich intensiv mit dem Gehaltsmodell zu beschäftigen. Man muss dann beispielsweise auch mal abwägen, ob man verdienstfreie Zeit in Weiterbildungen "investiert", um dadurch zukünftig bessere Stundensätze erzielen zu können. Mit dem richtigen Projekt(en) bietet die Beratung dann auch sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Einziges "Haar in der Suppe" ist für mich hier die Umlegungsart der Reisekosten.
Image
Von dem was ich bisher mitbekommen habe, hat die hsag einen sehr guten Ruf bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Karriere bietet der Bereich "Beratung" bei der hsag eine Fachlaufbahn. Die eigenen Fertigkeiten und Erfahrungen werden mit der Zeit ausgebaut und können sich so auf Art und Komplexität der Projekte auswirken. Hierarchische Aufstiegschancen sind innerhalb der Baratung aufgrund der Struktur des Bereichs eher nicht vorhanden, spielen aber meiner Wahrnehmung nach auch nicht wirklich eine Rolle bzw. sind nicht wirklich nötig.
Zum Thema Weiterbildungen hatte ich das Privileg, dass ich sehr gut und intensiv eingearbeitet wurde. Abgesehen davon wird hier aus meiner Sicht aber zu wenig unternommen und eher ein "learning-by-doing"-Ansatz direkt bei den Kunden verfolgt.