HSBC 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Die Atmosphäre war sehr angenehm, die Gesprächspartner waren direkt aus der Abteilung und waren daher gut im Thema.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass diese Stelle neu ausgeschrieben sei und man daher "kurzfristig" eine Antwort erhalten wird - Kurze Rede, langer Sinn auch nach einem Monat kam nix mehr, bis ich selber nochmal die Person angeschrieben hatte die mir das Vorstellungsgespräch angeboten hat. Ich (weiblich) wurde dann mit "Herr" angeschrieben, obwohl die selbe Person mit mir telefoniert hatte und ich auch Email Kontakt gehabt habe.
Einen Tag später kommt eine Standard Mail die anfängt mit "wir nehmen Bezug auf ihre Bewerbung, die wir mit Interesse gelesen haben" (Hinweis: Ich habe nie eine Bewerbung hingeschickt, es lief alles nur über mein CV). Man könne mir nach "sorgfältiger Prüfung aller Bewerbungen" leider keine meiner Qualifikationen entsprechenden Position anbieten. Die Absage wurde nur mit Copy Paste Antworten begründet.
Im Endeffekt bin ich sogar glücklich nicht bei HSBC angefangen zu haben. Eine Frechheit zu sagen, es wird eine Antwort geben & dann gar nichts mehr zu sagen. Jedes Unternehmen sollte den Bewerbern eine Rückmeldung schuldig sein. Die Unternehmen brauchen uns und nicht andersrum. Danke für nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das interne Stellenportal, betrieben mit einer "Stepstone" Software, ist eine Katastrophe. Von der Hauptseite wird man auf eine Nicht-HTTPS Seite bugsiert - Registrierung mit Wegwerf-Email möglich, Schwache Passwörter wie 12345678 werden nicht unterbunden, Bewerbungsmappe muß zerpflückt werden, Zwischenstände werden nur ohne Anhänge gespeichert und wenn fünf mögliche Anhänge hochgeladen wird, geht ein Anhang verloren.

Weiter erfolgte die Absage mit der Begründung, die Stelle sei besetzt - obwohl immer noch auf dem internen Stellenportal und bei Stepstone verfügbar....

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt, weis ich nicht wo ich da anfangen soll.
Zum einen wurde die Stelle im November 2018 ausgestellt und Mitte Februar 2019 fand dann das Vorstellungsgespräch statt. Die Zeitspanne zwischen der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch finde ich persönlich deutlich zu lang, besonders wenn aus der Eingangsmail hervorgeht, dass man binnen 2 Wochen eine Rückmeldung erhält.
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde abgemacht, dass ich der Abteilungsleiterin innerhalb der darauffolgenden 24h, eine Mail zukommen lasse aus der hervorgehen soll ob ich an der Stelle interessiert bin. Dies tat ich natürlich, da ich ein großes Interesse an der Stelle hatte. Auf diese Mail bekam ich auch eine positive Rückmeldung.
Was allerdings darauf passierte, ist für eine renomierte Bank ziemlich grenzwertig. Ganze 3 Wochen wurde ich nicht kontaktiert und als ich dann beschloss telefonisch nachzufragen wurde mir gesagt, dass es Veränderungen gegeben hat, ich aber zur näheren Auswahl gehöre. Weitere 3 Wochen vergingen und als ich wieder nachfragte, bekam ich eine Absage mit der Begründung: "Wir können ihnen keine Ihren Qualifikationen entsprechende Position anbieten." - Wofür dann der ganze Prozess?

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Lebenslauf, Studienwahl, Freizeitgestalltung

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Bewerber sieht echt anders aus. Auf Rückrufanfragen oder Emails wird gar nicht reagiert. Ähnliches auch schon für Werkstudententätigkeit erlebt: auch dort seit 3 Monaten gar keine Reaktion seitens HR

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Rückmeldung
- Absage begründen

Verbesserungsvorschläge

Auf die nächste Einsparung beim Recruiting verzichten?

Verbesserungsvorschläge

HR scheint aufgrund der zahlreichen Bewerbungen etwas überfordert zu sein

Verbesserungsvorschläge

Im Recruitment-Prozess muss wohl noch so einiges verbessert werden. Ein guter Anfang wäre die Wertschätzung von qualifizierten Bewerbern.