Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSBC Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie oben schon erwähnt, waren die Kollegen wirklich super! (und lustig)
Als Werkstudentin konnte man sich immer flexibel mit den Kollegen einigen. Es gab immer Verständnis, wenn man Zeit gebraucht hat für die Klausuren.
Wenn man was auf dem Herzen hatte, war er immer ansprechbar und hat sich die Zeit genommen ernsthaft auf Sachen einzugehen, die einem wichtig waren. Besonders in meiner Anfangszeit wurde ich immer gefragt, ob es mir gefällt und alle nett zu mir sind.
Druck von überall. Zeitdruck, (Personal-)Kostendruck, Auditdruck. Man wird als Maschine gesehen
Habe immer gerne dort gearbeitet. Hatte immer entspannte Kollegen, die ich auch persönlich mochte. Ich war auch, dank des Rotationssystems, auch in anderen Abteilungen und die Kollegen haben meinen Tag immer so organisiert, dass ich viel sehen und lernen konnte. Man hat sich immer wohl gefühlt mit den Kollegen, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gemacht hat.