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HSBC 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score402 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 341 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in29 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Manager:in Business Development22 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen18 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSBC Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSBC Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HSBC Deutschland ist eine international aufgestellte, kundenorientierte Geschäftsbank. Wir besitzen unter den deutschen Banken eine besondere Positionierung: global vernetzt als Teil einer der weltweit größten Bankengruppe und zugleich individuell und persönlich in der Kundenbetreuung mit den Werten unserer über 230-jährigen Geschichte. Wir stehen für Internationalität, umfassende Beratungskompetenz und erstklassige Infrastruktur. Unsere Bank wurde im Jahr 1785 gegründet und beschäftigt in Düsseldorf und an elf weiteren Standorten mehr als 3000 Mitarbeiter.

Unsere Geschäftsbereiche sind: Global Banking & Markets, Commercial Banking (Firmenkunden), Asset Management, Group Private Banking und alle Global Functions, wie Risikomanagement, Controlling, Finance und Human Resouces.

Fest verankerte Werte sind seit jeher Teil unserer gelebten Unternehmenskultur. Dies drückt sich in unserer Corporate Sustainability aus.

  • Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und Umwelt bewusst
  • In unsere Geschäftsprozesse sind Nachhaltigkeitskriterien implementiert, die weltweit gültigen Standards entsprechen
  • Zudem fördern wir das Engagement unserer Mitarbeiter in sozialen und Umweltprojekten

Zahlen, Daten, Fakten

  • Bilanzsumme (Ergebnis zum 30.06.2019): 28,1 Mrd. EUR
  • Kernkapitalquote (Ergebnis zum 30.06.2019): 12,2%
  • Funds under Management and Administration: (Ergebnis zum 30.06.2018): 265,8 Mrd. EUR
  • Standorte: Baden-Baden, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
  • Anzahl der Mitarbeiter: rund 3.000 in Deutschland
  • Die HSBC-Gruppe hält einen Anteil von 80,7 % am Unternehmenskapital der HSBC Trinkaus & Burkhardt AG
  • Die Landesbank Baden-Württemberg hält einen Anteil von 18,7 % an der HSBC Trinkaus & Burkhardt AG

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereiche von HSBC Deutschand:

Global Banking & Markets, Commercial Banking, Asset Management, Group Private Banking und alle Global Functions

Tochtergesellschaften von HSBC Deutschland:

HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH, HSBC Internationale Kapitalanlagegesellschaft, HSBC Trinkaus Real Estate, HSBC Trinkaus Family Office, HSBC Transactions Services

Perspektiven für die Zukunft

Du stehst kurz vor deinem Schulabschluss, hast dein Abi bereits in der Tasche, bist Student oder schon fertig mit dem Studium und bist nun auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung?

Dann findest du bei uns die passende Einstiegsmöglichkeit! Ob als Auszubildene(r), Duale(r) Student(in), Praktikant(in), studentische(r) Mitarbeiter(in) oder Hochschulabsolvent(in) - bei HSBC Deutschland sind dir keine Grenzen gesetzt.

Du tauchst von Beginn an in die HSBC-Welt ein und wirst Teil eines globalen Teams, welches umfassend auf die Kundenbedürfnisse eingeht und zugleich eine einzigartige Position unter den deutschen Banken einnimmt.

Bei uns wirst du lokale Verbundenheit und Internationalität in einer der größten Bankengruppen weltweit miterleben. Du erhältst die Chance, dein theoretisch erlerntes Know How unmittelbar in der Praxis anzuwenden, um so den Grundstein für deine berufliche Karriere zu legen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.000 in Deutschland
UmsatzBilanzsumme: EUR 28,1 Mrd. € (per 30.06.2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HSBC Deutschland über Benefits sagt

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, das Angebot eines Sabbaticals sowie die Möglichkeit durch Entsendungen in weiteren HSBC Ländereinheiten aktiv zu werden, sind nur einige der Vorteile, die eine Anstellung bei HSBC Deutschland mit sich bringen. Wir tun viel dafür, damit sich unsere Arbeitnehmer bei uns wohl fühlen. Eine Auflistung all unserer Benefits gibt es hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen unser Haus und sind unser Schlüssel zum Erfolg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden täglich mit Professionalität, Kreativität und Kontinuität erfüllen können.

Auch die internationale Aufstellung der HSBC-Gruppe liefert ständig neue Perspektiven. Durch die Zugehörigkeit zur HSBC wird HSBC Deutschland zunehmend auch in den Reihen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter internationaler. Wer Interesse hat, ins Ausland zu gehen, hat bei uns die besten Möglichkeiten dazu – einige Düsseldorfer Kollegen sind inzwischen an Standorten wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Malta oder China tätig. Aber es kommen auch immer wieder Kollegen der HSBC zu uns nach Düsseldorf, sei es aus England, Chile, Indien oder einem anderen der mehr als 65 Länder, in denen die HSBC-Gruppe vertreten ist.

Du stehst vor dem Ende deines Studiums oder hast es vor kurzem abgeschlossen? Dann erwartet dich bei HSBC Deutschland ein Berufseinstieg, der dich weiterbringt. Mit Verantwortung ab Tag 1 wirst du von Beginn an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und kannst spannende Aufgaben übernehmen. Du möchtest immer weiter dazulernen, bist flexibel und übernimmst gerne schnell Verantwortung? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Querdenker, die mit uns das Banking der Zukunft entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für eine globale Geschäftsbank wie HSBC, ist unser Erfolg eng mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verknüpft. Sie bilden unser wichtigstes Kapital für alles, was wir in Zukunft vorhaben. Ganz gleich in welchem Bereich unserer Bank sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen von Beginn an Ihre individuellen Kompetenzen ein und unterstützen unseren Veränderungsprozess. Ob Global Banking & Markets, Corporate & Institutional Banking, Asset Management, Private Banking oder Global Functions: Ein Einstieg ist grundsätzlich in allen Fachbereichen möglich.Unabhängig vom Geschäftsbereich: Wir suchen Charaktere mit Persönlichkeit! Mitarbeiter, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere Kunden finden.

Gesuchte Qualifikationen

Bei HSBC Deutschland erwartet unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Berufseinstieg, der sie weiterbringt. Mit Verantwortung ab Tag 1 werden sie von Beginn an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und können spannende Aufgaben übernehmen. Wer immer weiter dazulernen möchte, flexibel ist und gerne und schnell Verantwortung übernimmt, ist bei uns genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit uns das Banking der Zukunft entwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSBC Deutschland.

  • Ricarda Ruttke

    Talent Marketing

    ricarda.ruttke@hsbc.de

  • Wir suchen Charaktere mit Persönlichkeit! Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere verschiedenen Kunden finden. Ein authentisches, selbstbewusstes Auftreten kommt immer gut an.

  • Ausschließlich online auf unserer Karriereseite: http://karriere.hsbc.de/career/display/home

  • 1. Bewerbung

    2. Telefoninterview

    3. Vorstellungsgespräch

    4. Vertragsangebot

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet HSBC Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine Karriere bei HSBC Deutschland bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Zahlreiche Projekte werden von internationalen Teams durchgeführt. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, kurz- oder langfristige Stationen an einem unserer internationalen Standorte einzulegen.

  • Wir bieten ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsolventen an unserem Hauptstandort in Düsseldorf an. In dieser Zeit durchläufst du ausgewählte Fachbereiche und gewinnst einen umfassenden Einblick in unsere Strukturen und Prozesse. Grundsätzlich ist ein Trainee Programm in allen Fachbereichen möglich. Wir schreiben unsere Traineestellen nach Bedarf aus, daher sind nicht immer alle Bereiche verfügbar. Damit du dich voll und ganz auf deinen Start bei HSBC Deutschland konzentrieren kannst, begleitet dich ein Buddy während der gesamten Traineezeit. Aktuelle Traineepositionen findest du in unserer Stellenbörse.

  • Grundsätzlich unterstützen wir ein berufsbegleitendes Studium im Rahmen einer individuellen Förderung in Absprache mit dem Fachbereich. Die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen müssen im Einzelfall geklärt werden.

  • Als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender oder dualer Student kannst du an verschiedenen Netzwerkveranstaltungen an unserem Hauptstandort in Düsseldorf teilnehmen. Jeden Dienstag findet ein gemeinsames Mittagessen in unserer Kantine statt und jeden 2. Donnerstag gibt es einen gemeinsamen Stammtisch in wechselnden Locations. Einmal im Quartal veranstalten wir außerdem den Ladies Talk speziell für unsere Mitarbeiterinnen.

  • Als Abiturient hast du die Auswahl zwischen drei Ausbildungsberufen und zwei dualen Studiengängen in Kooperation mit der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) am Standort Düsseldorf:

    · Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement

    · Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement im Risiko Bereich

    · Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement & Bachelor of Arts „Business Administration“

    · Duales Studium zum Bachelor of Science „Wirschaftsinformatik – Business Informations Systems“

    · Duales Studium zum Bachelor of Arts „Finance & Banking“

    Du kannst dich bereits kurz vor deinem Schulabschluss bei uns bewerben. Offene Stellen findest du in unserer online Stellenbörse. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir postalische Bewerbungen nicht in den Auswahlprozess mit aufnehmen können.

  • Du hast die Möglichkeit, dich direkt an dem Standort zu bewerben, an dem du dein Praktikum absolvieren möchtest. Weiterführende Informationen zum jeweiligen Bewerbungsprozess findest du auf unserer globalen Karriereseite: www.hsbc.com/carees

  • Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben, auch auf Stellen aus verschiedenen Bereichen. Bitte achten Sie darauf, für jede Position ein passendes Anschreiben zu hinterlegen. Nach einer eventuellen Absage können Sie sich natürlich erneut bewerben.

  • Je nach Fachbereich unterscheiden sich die Anforderungsprofile. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf Persönlichkeit und soziale Kompetenz. Wir suchen engagierte, motivierte Mitarbeiter, die uns neue Perspektiven zeigen und mit uns gemeinsam das Banking der Zukunft gestalten. Ein wirtschaftswissenschaftliches oder mathematisches Studium ist daher nicht zwangsläufig Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung. Wir sind offen für alle Studienrichtungen und prüfen deine Qualifikation individuell.

  • Um eine detaillierte Prüfung Ihrer Qualifikation vornehmen zu können, bitten wir Sie, folgende Unterlagen einzureichen:

    · Anschreiben

    · Lebenslauf

    · Relevante Zeugnisse (wie Abschlusszeugnisse, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse)

    Die Speicherkapazität ist pro Datei auf 5120 kB beschränkt. Im ersten Schritt reicht es, wenn Sie uns Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zur Verfügung stellen (wenn Sie sich beispielsweise von unterwegs aus bewerben). Im zweiten Schritt benötigen wir zur Prüfung Ihrer Angaben auch Ihre Zeugnisse. Versuchen Sie daher, möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können und sich der Bewerbungsprozess nicht unnötig verzögert.

  • HSBC Deutschland begleitet Sie von Anfang an auf Ihrem individuellen Karriereweg und legt den Grundstein für eine erfolgreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir stimmen die jeweiligen Weiterbildungsmaßnahmen individuell ab und arbeiten ausschließlich mit ausgewählten und qualifizierten Trainern zusammen. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Führungskräfte, die durch individuelle Entwicklungsprogramme und Coachings in ihrer speziellen Führungsaufgabe ausgebildet, gefördert und weiterentwickelt werden.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung bei uns eingereicht haben, wird diese vom Personal- und Fachbereich geprüft. Nach einem ersten Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Team, werden passende Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personal- und Fachbereich eingeladen. Verläuft das erste Gespräch positiv für beide Seiten, kommt es zu einem Zweitgespräch, bevor wir ein Angebot aussprechen.

  • Damit wir uns gegenseitig kennenlernen können und du anspruchsvolle Aufgaben übernehmen kannst, solltest du für ein Praktikum mindestens 12 Wochen Zeit mitbringen, idealerweise länger (Schülerpraktikanten mindestens 2 Wochen). Praktika sind bei uns grundsätzlich ganzjährig und in allen Fachbereichen möglich.

  • Sie können in unserer Stellenbörse nach verfügbaren Stellen suchen und sich direkt online bewerben. Alle dort ausgeschriebenen Stellen sind vakant. Wählen Sie Ihre gewünschten Präferenzen hinsichtlich Einstiegslevel, Tätigkeitsfeld und Standort.

  • Wir bevorzugen grundsätzlich für alle Bewerbergruppen Online Bewerbungen. Über unsere Stellenbörse gelangen Sie zu unseren vakanten Stellenausschreibungen. In jeder Ausschreibung finden Sie einen Button, der Sie direkt in unser Bewerbersystem führt. Das Ausfüllen nimmt etwa 5 bis 10 Minuten in Anspruch. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per Email entgegennehmen können.

  • Weil bei HSBC Deutschland scheinbar Unvereinbares wie selbstverständlich zusammenkommt. Internationalität und lokale Verbundenheit, Familie und Karriere, Sicherheit und Chancenvielfalt sind bei uns keine Widersprüche, sondern eine gelebte Wertevielfalt, zu der wir uns bekennen. Deshalb fühlen sich nicht nur die Kunden bei uns wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sabbatical, Auslandseinsätze und flexible Arbeitszeitmodelle sind in diesem Zusammenhang nur einige Stichworte.

Standort

Standorte Inland

Düsseldorf, Berlin, Stuttgart, Baden-Baden, Köln, Dortmund, München, Frankfurt, Berlin, Nürnberg, Hannover, Mannheim, Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort: Das Investment Banking Team sitzt mittlerweile sehr zentral in Frankfurt (Skyper Tower inkl. toller Aussicht) mit super Anbindung an günstige und leckere Essgelegenheiten.
Feedback Kultur: Auf Verbesserungsvorschläge wird aktiv eingegangen und man hat selbst als Junior bereits ein großes Mitspracherecht bei diversen Themen. Wasser wird mittlerweile vom Arbeitgeber gestellt und Seniors/Juniors bringen regelmäßig kleinere Snacks mit, an denen sich jeder bedienen kann.
Team: Ich habe das Team als sehr umgänglich und hilfsbereit empfunden und viel von den anderen lernen ...
Standort: Investmentbanking-Team mittlerweile in FFM (Düsseldorf no-go für IB)
- Abteilung: Obwohl in der Bewerbung von "Junior Pool" die Rede ist, wurde ich quasi ausschließlich im M&A Team gestafft, worauf ich mich auch beworben hatte; Meines empfinden nach daher viel Mitspracherecht beim Staffing
- Projekte: Ich hatte die Möglichkeit viel auf Live-Mandaten im M&A mitzuarbeiten (nicht nur Marketing)
- Team: Ich habe mich mit dem gesamten Team gut verstanden + Teammitglieder haben viele unterschiedliche kulturelle Backgrounds (kein langweiliges 0815)
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Gute Work-Life-Balance, Vertrauensarbeitszeit und generell große Freiheiten bei der Strukturierung des eigenen Arbeitstages, Angebot eines umfangreichen Familienservices zu diversen Themen.
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Im schlimmsten Fall, anstatt Fliesen zu legen oder Fenster zu putzen kann man sich hier bewerben. Aber nicht mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 175 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die IT wird eher als eine Support-Abteilung angesehen. Das ist nicht zeitgemäß. Banken müssen IT-Konzerne werden, wenn sie bestehen wollen. Man verhebt sich immer wieder an zu ambitionierten Großprojekten anstatt kleine realistische Projekte durchzuführen.
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Es fehlt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm obwohl der Mutterkonzern eine AG ist.Ebenso ist unverständlich wieso es keine Konten und Depots für Mitarbeiter gibt, sollte bei einer Bank Standart sein.
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Gehalt
Umgang mit dem Personal
Arbeitsvolumen
Geldgier
als juristischer Leihe schätze ich einige Vorgänge in diesem Unternehmen als fragwürdig ein
keine Wertschätzung, eintönige Arbeit, extrem hoher Workload, immer drohender Stellenabbau, keine berufliche Perspektive
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Die Steuerung und den Umgang mit den Mitarbeitern. Das ständige Zerstören von Motivation durch sinnlose Aktionen.....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 142 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, den Einsatz der Mitarbeiter auch finanziell würdigen, administrative Tätigkeiten zentralisieren anstatt alles in die Teams zu verteilen, die oft nicht wissen, warum schon wieder irgendein Gruppensystem mit Daten gefüttert werden muss, die wir vor zwei Monaten schon woanders eingetragen haben.
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Nicht nur Auslagerung sondern auch innerhalb von Deutschland zu investieren.
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Menr in Menschen und Technik investieren, um attraktiv zu bleiben.
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Vorgesetzten in ein Erziehungscamp schicken.
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Bei einfachen Dingen wie Essenspauschale nicht sparen. Kann nicht sein, dass, wenn Junior Banker verschiedener Banken über ihre Essenspauschale reden, es den eigenen Mitarbeitern peinlich ist den Betrag zu sagen. Ist zwar im Vergleich zum Gehalt (zumindest für Festangestellte) eigentlich kein wichtiger Punkt aber prägt sich negativ im Unterbewusstsein ein.
Würde man 100€ im Monat in gute Kaffeebohnen und Milch investieren würden eventuell sogar Senior Banker Geld sparen (und Zeit auch, wenn sie nicht runter gehen müssen).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 137 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HSBC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Das kommt drauf an.... in welchem Team man arbeitet....es gibt sehr guten Kollegenzusammenhalt, aber manchmal ist jeder sich auch selbst am nächsten. Wenn alle wollen, kann man viel wuppen....
3
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Manche halte zusammen, ansonsten man versucht viel über dich zu erfahren und nutzt es als Tauschmittel bei den Vorgesetzen gegen eigene Beförderung.
3
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Keine Probleme mit Kolleg:innen. Eigenes Team stets unterstützend und verständnisvoll, auch bei spontanen Seminaren oder Terminen für die Uni.
5
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Passt besonders mit langjährigen Mitarbeitern, da noch Fachwissen vorhanden ist
3
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Kollegenzusammenhalt war 1A, zwischenmenschlich war alles perfekt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Es gibt viele Wechselmöglichkeiten, die man auch nutzen muss, um weiterzukommen. Gehaltssprünge sind eigentlich nur durch Positionswechsel möglich. Weiterbildungsangebote (Self-Service) werden ohne Sinn und Verstand ausgerollt und Mitarbeiter mit Aufforderungen, sich weiterzubilden, überfrachtet.
3
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Es wurde intern ein Budget genannt, das pro MA pro Jahr für Weiterbildungen zV steht. Demnach bräuchte man ca 5-8 Jahre bis man ein externes IT Seminar besuchen kann. Interne gibt es "Seminare" in Form von e-Learning, was nichts weiter ist als Videoschauen.
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Das Schulungsbudget für einen IT'ler von 500 EUR / Jahr ist ein Witz. Außerdem werden immer mehr IT-Stellen von Deutschland nach Polen verschoben. ("Die deutschen Stellen fallen ja nicht weg, sie werden nur in ein anderes Land transferiert.")
1
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und werden gefühlt bevorzugt an Kolleginnen oder auch an Kollegen mit Migrationshintergrund vergeben um zu zeigen nach außen, dass das Unternehmen hier keinesfalls diskriminiert.
1
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"Wir würden dir ja gerne eine Weiterbildung ermöglichen, aber das Tagesgeschäft geht vor." - es gibt IMMER mehr Tagesgeschäft als man schaffen kann. Am beliebtesten ist, wer stumm im Hamsterrad läuft bis er umfällt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen