HSBC Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 433 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
HSBC Deutschland ist eine international aufgestellte, kundenorientierte Geschäftsbank. Wir besitzen unter den deutschen Banken eine besondere Positionierung: global vernetzt als Teil einer der weltweit größten Bankengruppe und zugleich individuell und persönlich in der Kundenbetreuung mit den Werten unserer über 230-jährigen Geschichte. Wir stehen für Internationalität, umfassende Beratungskompetenz und erstklassige Infrastruktur. Unsere Bank wurde im Jahr 1785 gegründet und beschäftigt in Düsseldorf und an elf weiteren Standorten mehr als 3000 Mitarbeiter.
Unsere Geschäftsbereiche sind: Global Banking & Markets, Commercial Banking (Firmenkunden), Asset Management, Group Private Banking und alle Global Functions, wie Risikomanagement, Controlling, Finance und Human Resouces.
Fest verankerte Werte sind seit jeher Teil unserer gelebten Unternehmenskultur. Dies drückt sich in unserer Corporate Sustainability aus.
- Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und Umwelt bewusst
- In unsere Geschäftsprozesse sind Nachhaltigkeitskriterien implementiert, die weltweit gültigen Standards entsprechen
- Zudem fördern wir das Engagement unserer Mitarbeiter in sozialen und Umweltprojekten
Zahlen, Daten, Fakten
- Bilanzsumme (Ergebnis zum 30.06.2019): 28,1 Mrd. EUR
- Kernkapitalquote (Ergebnis zum 30.06.2019): 12,2%
- Funds under Management and Administration: (Ergebnis zum 30.06.2018): 265,8 Mrd. EUR
- Standorte: Baden-Baden, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
- Anzahl der Mitarbeiter: rund 3.000 in Deutschland
- Die HSBC-Gruppe hält einen Anteil von 80,7 % am Unternehmenskapital der HSBC Trinkaus & Burkhardt AG
- Die Landesbank Baden-Württemberg hält einen Anteil von 18,7 % an der HSBC Trinkaus & Burkhardt AG
Produkte, Services, Leistungen
Geschäftsbereiche von HSBC Deutschand:
Global Banking & Markets, Commercial Banking, Asset Management, Group Private Banking und alle Global Functions
Tochtergesellschaften von HSBC Deutschland:
HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH, HSBC Internationale Kapitalanlagegesellschaft, HSBC Trinkaus Real Estate, HSBC Trinkaus Family Office, HSBC Transactions Services
Perspektiven für die Zukunft
Du stehst kurz vor deinem Schulabschluss, hast dein Abi bereits in der Tasche, bist Student oder schon fertig mit dem Studium und bist nun auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung?
Dann findest du bei uns die passende Einstiegsmöglichkeit! Ob als Auszubildene(r), Duale(r) Student(in), Praktikant(in), studentische(r) Mitarbeiter(in) oder Hochschulabsolvent(in) - bei HSBC Deutschland sind dir keine Grenzen gesetzt.
Du tauchst von Beginn an in die HSBC-Welt ein und wirst Teil eines globalen Teams, welches umfassend auf die Kundenbedürfnisse eingeht und zugleich eine einzigartige Position unter den deutschen Banken einnimmt.
Bei uns wirst du lokale Verbundenheit und Internationalität in einer der größten Bankengruppen weltweit miterleben. Du erhältst die Chance, dein theoretisch erlerntes Know How unmittelbar in der Praxis anzuwenden, um so den Grundstein für deine berufliche Karriere zu legen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was HSBC Deutschland über Benefits sagt
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, das Angebot eines Sabbaticals sowie die Möglichkeit durch Entsendungen in weiteren HSBC Ländereinheiten aktiv zu werden, sind nur einige der Vorteile, die eine Anstellung bei HSBC Deutschland mit sich bringen. Wir tun viel dafür, damit sich unsere Arbeitnehmer bei uns wohl fühlen. Eine Auflistung all unserer Benefits gibt es hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen unser Haus und sind unser Schlüssel zum Erfolg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden täglich mit Professionalität, Kreativität und Kontinuität erfüllen können.
Auch die internationale Aufstellung der HSBC-Gruppe liefert ständig neue Perspektiven. Durch die Zugehörigkeit zur HSBC wird HSBC Deutschland zunehmend auch in den Reihen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter internationaler. Wer Interesse hat, ins Ausland zu gehen, hat bei uns die besten Möglichkeiten dazu – einige Düsseldorfer Kollegen sind inzwischen an Standorten wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Malta oder China tätig. Aber es kommen auch immer wieder Kollegen der HSBC zu uns nach Düsseldorf, sei es aus England, Chile, Indien oder einem anderen der mehr als 65 Länder, in denen die HSBC-Gruppe vertreten ist.
Du stehst vor dem Ende deines Studiums oder hast es vor kurzem abgeschlossen? Dann erwartet dich bei HSBC Deutschland ein Berufseinstieg, der dich weiterbringt. Mit Verantwortung ab Tag 1 wirst du von Beginn an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und kannst spannende Aufgaben übernehmen. Du möchtest immer weiter dazulernen, bist flexibel und übernimmst gerne schnell Verantwortung? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Querdenker, die mit uns das Banking der Zukunft entwickeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für eine globale Geschäftsbank wie HSBC, ist unser Erfolg eng mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verknüpft. Sie bilden unser wichtigstes Kapital für alles, was wir in Zukunft vorhaben. Ganz gleich in welchem Bereich unserer Bank sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen von Beginn an Ihre individuellen Kompetenzen ein und unterstützen unseren Veränderungsprozess. Ob Global Banking & Markets, Corporate & Institutional Banking, Asset Management, Private Banking oder Global Functions: Ein Einstieg ist grundsätzlich in allen Fachbereichen möglich.Unabhängig vom Geschäftsbereich: Wir suchen Charaktere mit Persönlichkeit! Mitarbeiter, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere Kunden finden.
Gesuchte Qualifikationen
Bei HSBC Deutschland erwartet unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Berufseinstieg, der sie weiterbringt. Mit Verantwortung ab Tag 1 werden sie von Beginn an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und können spannende Aufgaben übernehmen. Wer immer weiter dazulernen möchte, flexibel ist und gerne und schnell Verantwortung übernimmt, ist bei uns genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit uns das Banking der Zukunft entwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSBC Deutschland.
Berufsbilder
FAQs
Sie können in unserer Stellenbörse nach verfügbaren Stellen suchen und sich direkt online bewerben. Alle dort ausgeschriebenen Stellen sind vakant. Wählen Sie Ihre gewünschten Präferenzen hinsichtlich Einstiegslevel, Tätigkeitsfeld und Standort.
Um eine detaillierte Prüfung Ihrer Qualifikation vornehmen zu können, bitten wir Sie, folgende Unterlagen einzureichen:
· Anschreiben
· Lebenslauf
· Relevante Zeugnisse (wie Abschlusszeugnisse, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse)
Die Speicherkapazität ist pro Datei auf 5120 kB beschränkt. Im ersten Schritt reicht es, wenn Sie uns Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zur Verfügung stellen (wenn Sie sich beispielsweise von unterwegs aus bewerben). Im zweiten Schritt benötigen wir zur Prüfung Ihrer Angaben auch Ihre Zeugnisse. Versuchen Sie daher, möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können und sich der Bewerbungsprozess nicht unnötig verzögert.
Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben, auch auf Stellen aus verschiedenen Bereichen. Bitte achten Sie darauf, für jede Position ein passendes Anschreiben zu hinterlegen. Nach einer eventuellen Absage können Sie sich natürlich erneut bewerben.
Sobald Sie Ihre Bewerbung bei uns eingereicht haben, wird diese vom Personal- und Fachbereich geprüft. Nach einem ersten Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Team, werden passende Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personal- und Fachbereich eingeladen. Verläuft das erste Gespräch positiv für beide Seiten, kommt es zu einem Zweitgespräch, bevor wir ein Angebot aussprechen.
Als Abiturient hast du die Auswahl zwischen drei Ausbildungsberufen und zwei dualen Studiengängen in Kooperation mit der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) am Standort Düsseldorf:
· Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement
· Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement im Risiko Bereich
· Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement & Bachelor of Arts „Business Administration“
· Duales Studium zum Bachelor of Science „Wirschaftsinformatik – Business Informations Systems“
· Duales Studium zum Bachelor of Arts „Finance & Banking“
Du kannst dich bereits kurz vor deinem Schulabschluss bei uns bewerben. Offene Stellen findest du in unserer online Stellenbörse. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir postalische Bewerbungen nicht in den Auswahlprozess mit aufnehmen können.
Damit wir uns gegenseitig kennenlernen können und du anspruchsvolle Aufgaben übernehmen kannst, solltest du für ein Praktikum mindestens 12 Wochen Zeit mitbringen, idealerweise länger (Schülerpraktikanten mindestens 2 Wochen). Praktika sind bei uns grundsätzlich ganzjährig und in allen Fachbereichen möglich.
Du hast die Möglichkeit, dich direkt an dem Standort zu bewerben, an dem du dein Praktikum absolvieren möchtest. Weiterführende Informationen zum jeweiligen Bewerbungsprozess findest du auf unserer globalen Karriereseite: www.hsbc.com/carees
Als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender oder dualer Student kannst du an verschiedenen Netzwerkveranstaltungen an unserem Hauptstandort in Düsseldorf teilnehmen. Jeden Dienstag findet ein gemeinsames Mittagessen in unserer Kantine statt und jeden 2. Donnerstag gibt es einen gemeinsamen Stammtisch in wechselnden Locations. Einmal im Quartal veranstalten wir außerdem den Ladies Talk speziell für unsere Mitarbeiterinnen.
Wir bieten ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsolventen an unserem Hauptstandort in Düsseldorf an. In dieser Zeit durchläufst du ausgewählte Fachbereiche und gewinnst einen umfassenden Einblick in unsere Strukturen und Prozesse. Grundsätzlich ist ein Trainee Programm in allen Fachbereichen möglich. Wir schreiben unsere Traineestellen nach Bedarf aus, daher sind nicht immer alle Bereiche verfügbar. Damit du dich voll und ganz auf deinen Start bei HSBC Deutschland konzentrieren kannst, begleitet dich ein Buddy während der gesamten Traineezeit. Aktuelle Traineepositionen findest du in unserer Stellenbörse.
Je nach Fachbereich unterscheiden sich die Anforderungsprofile. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf Persönlichkeit und soziale Kompetenz. Wir suchen engagierte, motivierte Mitarbeiter, die uns neue Perspektiven zeigen und mit uns gemeinsam das Banking der Zukunft gestalten. Ein wirtschaftswissenschaftliches oder mathematisches Studium ist daher nicht zwangsläufig Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung. Wir sind offen für alle Studienrichtungen und prüfen deine Qualifikation individuell.
HSBC Deutschland begleitet Sie von Anfang an auf Ihrem individuellen Karriereweg und legt den Grundstein für eine erfolgreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir stimmen die jeweiligen Weiterbildungsmaßnahmen individuell ab und arbeiten ausschließlich mit ausgewählten und qualifizierten Trainern zusammen. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Führungskräfte, die durch individuelle Entwicklungsprogramme und Coachings in ihrer speziellen Führungsaufgabe ausgebildet, gefördert und weiterentwickelt werden.
Eine Karriere bei HSBC Deutschland bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Zahlreiche Projekte werden von internationalen Teams durchgeführt. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, kurz- oder langfristige Stationen an einem unserer internationalen Standorte einzulegen.
Grundsätzlich unterstützen wir ein berufsbegleitendes Studium im Rahmen einer individuellen Förderung in Absprache mit dem Fachbereich. Die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen müssen im Einzelfall geklärt werden.
Wir bevorzugen grundsätzlich für alle Bewerbergruppen Online Bewerbungen. Über unsere Stellenbörse gelangen Sie zu unseren vakanten Stellenausschreibungen. In jeder Ausschreibung finden Sie einen Button, der Sie direkt in unser Bewerbersystem führt. Das Ausfüllen nimmt etwa 5 bis 10 Minuten in Anspruch. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per Email entgegennehmen können.
Weil bei HSBC Deutschland scheinbar Unvereinbares wie selbstverständlich zusammenkommt. Internationalität und lokale Verbundenheit, Familie und Karriere, Sicherheit und Chancenvielfalt sind bei uns keine Widersprüche, sondern eine gelebte Wertevielfalt, zu der wir uns bekennen. Deshalb fühlen sich nicht nur die Kunden bei uns wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sabbatical, Auslandseinsätze und flexible Arbeitszeitmodelle sind in diesem Zusammenhang nur einige Stichworte.
Standort
Standorte Inland
Düsseldorf, Berlin, Stuttgart, Baden-Baden, Köln, Dortmund, München, Frankfurt, Berlin, Nürnberg, Hannover, Mannheim, Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich - streng genommen bin ich nur noch hier, weil ich den Ruhestand schon am Horizont sehen kann. Wäre ich zehn Jahre jünger, würde ich mir etwas neues suchen.
Schönes Gebäude, lockere Kultur, schicke Kantine, Massageangebote, gute ÖPNV Anbindung
Ich bin erst seid zwei Monaten bei der HSBC und bin bisher total begeistert!
Ich wurde sehr herzlich und locker aufgenommen. Das Team ist auf Augenhöhe und ich habe mich direkt akzeptiert und wohl gefühlt!!
Es wird mir Zeit gegeben, die neuen Aufgaben gut zu lernen und das Verständnis dafür ist sehr hoch!
Des Weiteren habe ich durch privater Probleme etwas Flexibilität gebraucht, wo man auch absolut verständnisvoll und entgegenkommend war, dass weiß ich sehr zu schätzen, vorallem nach dieser ...
Unternehmenskultur, Kollegium, Führungskräfte
Die Kollegen und die Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- umständliche Prozesse
- fast vollständiger Verlust der HSBC Deutschland Identität
- nur noch Ablösung der eigenen Systeme und keine berufliche Perspektive für die Zeit nach den Ablösungs-Projekten
- schlechte Führungskultur
- keine erkennbare Vision für die Rolle der HSBC Deutschland in der Gruppe
die Anbindung an die europäische Struktur hat für einige Abteilungen das aus bedeutet und das Top-Management in London verstand auch nach 20 Jahren nicht, was bspw. eine KVG macht und was diese tut.
Die mangelnde Wertschätzung (nicht HTNG) und sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsführung der Bank (nicht HTNG).
Langsame Digitalisierung. Zudem werden manche Riesenprojekte zu schnell geplant und scheitern dann schnell. Eine längere Planungsphase würde einen höheren Erfolg bringen. Die Toolslandschaft sollte verbessert werden.
"Siehe oben". Ich habe den Eindruck, dass durch die Eingliederung als "Branch" in die HSBC Continental Europe SA die Entscheidungskompenz des lokalen Managements weiter geschrumpft ist.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Management Sprech, hin zu echter, wahrer, menschlicher Kommunikation. Seid ehrlich zu den Leuten und versteckt euch nicht hinter monatelanger Hinhaltetaktik, damit die anstehenden Projekte bloß noch durchlaufen und zu Ende gebracht werden können.
Kommunikation des Top-Managements an Mitarbeiter sollte auf jeden Fall neu durchdacht werden, da man sich oft hingehalten fühlt (insbesondere im Hinblick auf den Verkauf einiger Business Lines)
Solange die Gruppe ihre Strategie nicht ändert, macht kein Vorschlag einen Unterschied.
Den Weg in die Gruppe aktiv managen und den Kollegen eine Perspektive aufzeigen.
Klare Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HSBC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ganz klar einer der größten Pluspunkte. Sowohl im Führungsteam als auch in den Teams selbst halten die Kollegen zusammen. Hier gibt es in vielen Bereichen einen super Zusammenhalt. Einzelne Ausnahmen in wenigen Fachbereichen sind jedoch, wie überall, vorhanden.
Die letzte Bastion im Hause HSBC
Ich habe in noch keinem Unternehmen jemals so ein gutes Kollegium gehabt bzw. eine so angenehme Unternehmenskultur kennengelernt. Die Kollegen waren immer hilfsbereit, immer freundlich und auch kompetent.
Ist ok. Da alle größeren Projekte von Teams aus der Gruppe gesteuert werden, arbeite ich kaum noch mit Kollegen von meinem Standort zusammen und fühle mich wie eine Ich-AG.
Hervorragend! Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich – man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt. Auch in stressigen Phasen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, statt Schuldzuweisungen zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Hier wurde man grundsätzlich sehr gut gefördert (wenn man wollte), auch wenn man vereinzelt Angebote ausschreibt, die dann aber in der Implementierung finanziell gar nicht möglich sind (z. Bsp. Auslandsaufenthalte, mit denen geworben wird aber eigentlich zu teuer sind, diese dann letztendlich zu genehmigen).
Weiterbildung nur über Videos aus der HSBC University oder UMATUBE. Manchmal gibt es Ausbildungspfade auf Decreed. Die Zeit dafür muss man selber freischaufeln. Streng genommen verdummt man hier als IT'ler.
Leider nein
Oh je! Pro Jahr gilt es, ca. ein Dutzend "Pflichtschulungen" zu absolvieren. Diese finden in der Regel online, häufig in Form zu ledender Dokumente bzw. vorproduzierter Videos statt. Wegen sich ständig wiederholender oder trivialer Inhalte ist der Erkenntnisgewinn sehr gering. Es existiert eine hochtrabend als "HSBC University" bezeichnete Online-Lernplattform, die ich wegen hoher Arbeitsbelastung nicht nutzen konnte. Die Teilnahme an externen Konferenzen ist in meinem Fall aus Kostengründen nicht mehr möglich gewesen.
Weiterbildung wird derzeit nicht groß geschrieben. Oft keine Genehmigungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSBC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HSBC Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSBC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 426 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSBC Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.