Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
HSBC Deutschland ist eine international aufgestellte, kundenorientierte Geschäftsbank. Wir besitzen unter den deutschen Banken eine besondere Positionierung: global vernetzt als Teil einer der weltweit größten Bankengruppe und zugleich individuell und persönlich in der Kundenbetreuung mit den Werten unserer über 230-jährigen Geschichte. Wir stehen für Internationalität, umfassende Beratungskompetenz und erstklassige Infrastruktur. Unsere Bank wurde im Jahr 1785 gegründet und beschäftigt in Düsseldorf und an elf weiteren Standorten mehr als 3000 Mitarbeiter.
Unsere Geschäftsbereiche sind: Global Banking & Markets, Commercial Banking (Firmenkunden), Asset Management, Group Private Banking und alle Global Functions, wie Risikomanagement, Controlling, Finance und Human Resouces.
Fest verankerte Werte sind seit jeher Teil unserer gelebten Unternehmenskultur. Dies drückt sich in unserer Corporate Sustainability aus.
Zahlen, Daten, Fakten
Geschäftsbereiche von HSBC Deutschand:
Global Banking & Markets, Commercial Banking, Asset Management, Group Private Banking und alle Global Functions
Tochtergesellschaften von HSBC Deutschland:
HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH, HSBC Internationale Kapitalanlagegesellschaft, HSBC Trinkaus Real Estate, HSBC Trinkaus Family Office, HSBC Transactions Services
Du stehst kurz vor deinem Schulabschluss, hast dein Abi bereits in der Tasche, bist Student oder schon fertig mit dem Studium und bist nun auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung?
Dann findest du bei uns die passende Einstiegsmöglichkeit! Ob als Auszubildene(r), Duale(r) Student(in), Praktikant(in), studentische(r) Mitarbeiter(in) oder Hochschulabsolvent(in) - bei HSBC Deutschland sind dir keine Grenzen gesetzt.
Du tauchst von Beginn an in die HSBC-Welt ein und wirst Teil eines globalen Teams, welches umfassend auf die Kundenbedürfnisse eingeht und zugleich eine einzigartige Position unter den deutschen Banken einnimmt.
Bei uns wirst du lokale Verbundenheit und Internationalität in einer der größten Bankengruppen weltweit miterleben. Du erhältst die Chance, dein theoretisch erlerntes Know How unmittelbar in der Praxis anzuwenden, um so den Grundstein für deine berufliche Karriere zu legen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUmfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, das Angebot eines Sabbaticals sowie die Möglichkeit durch Entsendungen in weiteren HSBC Ländereinheiten aktiv zu werden, sind nur einige der Vorteile, die eine Anstellung bei HSBC Deutschland mit sich bringen. Wir tun viel dafür, damit sich unsere Arbeitnehmer bei uns wohl fühlen. Eine Auflistung all unserer Benefits gibt es hier.
Unsere rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen unser Haus und sind unser Schlüssel zum Erfolg. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden täglich mit Professionalität, Kreativität und Kontinuität erfüllen können.
Auch die internationale Aufstellung der HSBC-Gruppe liefert ständig neue Perspektiven. Durch die Zugehörigkeit zur HSBC wird HSBC Deutschland zunehmend auch in den Reihen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter internationaler. Wer Interesse hat, ins Ausland zu gehen, hat bei uns die besten Möglichkeiten dazu – einige Düsseldorfer Kollegen sind inzwischen an Standorten wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Malta oder China tätig. Aber es kommen auch immer wieder Kollegen der HSBC zu uns nach Düsseldorf, sei es aus England, Chile, Indien oder einem anderen der mehr als 65 Länder, in denen die HSBC-Gruppe vertreten ist.
Du stehst vor dem Ende deines Studiums oder hast es vor kurzem abgeschlossen? Dann erwartet dich bei HSBC Deutschland ein Berufseinstieg, der dich weiterbringt. Mit Verantwortung ab Tag 1 wirst du von Beginn an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und kannst spannende Aufgaben übernehmen. Du möchtest immer weiter dazulernen, bist flexibel und übernimmst gerne schnell Verantwortung? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Querdenker, die mit uns das Banking der Zukunft entwickeln.
Für eine globale Geschäftsbank wie HSBC, ist unser Erfolg eng mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verknüpft. Sie bilden unser wichtigstes Kapital für alles, was wir in Zukunft vorhaben. Ganz gleich in welchem Bereich unserer Bank sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen von Beginn an Ihre individuellen Kompetenzen ein und unterstützen unseren Veränderungsprozess. Ob Global Banking & Markets, Corporate & Institutional Banking, Asset Management, Private Banking oder Global Functions: Ein Einstieg ist grundsätzlich in allen Fachbereichen möglich.Unabhängig vom Geschäftsbereich: Wir suchen Charaktere mit Persönlichkeit! Mitarbeiter, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere Kunden finden.
Bei HSBC Deutschland erwartet unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Berufseinstieg, der sie weiterbringt. Mit Verantwortung ab Tag 1 werden sie von Beginn an in anspruchsvolle Projekte eingebunden und können spannende Aufgaben übernehmen. Wer immer weiter dazulernen möchte, flexibel ist und gerne und schnell Verantwortung übernimmt, ist bei uns genau richtig! Wir suchen Menschen, die mit uns das Banking der Zukunft entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSBC Deutschland.
Eine Karriere bei HSBC Deutschland bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Zahlreiche Projekte werden von internationalen Teams durchgeführt. Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, kurz- oder langfristige Stationen an einem unserer internationalen Standorte einzulegen.
Wir bieten ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsolventen an unserem Hauptstandort in Düsseldorf an. In dieser Zeit durchläufst du ausgewählte Fachbereiche und gewinnst einen umfassenden Einblick in unsere Strukturen und Prozesse. Grundsätzlich ist ein Trainee Programm in allen Fachbereichen möglich. Wir schreiben unsere Traineestellen nach Bedarf aus, daher sind nicht immer alle Bereiche verfügbar. Damit du dich voll und ganz auf deinen Start bei HSBC Deutschland konzentrieren kannst, begleitet dich ein Buddy während der gesamten Traineezeit. Aktuelle Traineepositionen findest du in unserer Stellenbörse.
Grundsätzlich unterstützen wir ein berufsbegleitendes Studium im Rahmen einer individuellen Förderung in Absprache mit dem Fachbereich. Die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen müssen im Einzelfall geklärt werden.
Als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender oder dualer Student kannst du an verschiedenen Netzwerkveranstaltungen an unserem Hauptstandort in Düsseldorf teilnehmen. Jeden Dienstag findet ein gemeinsames Mittagessen in unserer Kantine statt und jeden 2. Donnerstag gibt es einen gemeinsamen Stammtisch in wechselnden Locations. Einmal im Quartal veranstalten wir außerdem den Ladies Talk speziell für unsere Mitarbeiterinnen.
Als Abiturient hast du die Auswahl zwischen drei Ausbildungsberufen und zwei dualen Studiengängen in Kooperation mit der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) am Standort Düsseldorf:
· Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement
· Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement im Risiko Bereich
· Auszubildende zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement & Bachelor of Arts „Business Administration“
· Duales Studium zum Bachelor of Science „Wirschaftsinformatik – Business Informations Systems“
· Duales Studium zum Bachelor of Arts „Finance & Banking“
Du kannst dich bereits kurz vor deinem Schulabschluss bei uns bewerben. Offene Stellen findest du in unserer online Stellenbörse. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir postalische Bewerbungen nicht in den Auswahlprozess mit aufnehmen können.
Du hast die Möglichkeit, dich direkt an dem Standort zu bewerben, an dem du dein Praktikum absolvieren möchtest. Weiterführende Informationen zum jeweiligen Bewerbungsprozess findest du auf unserer globalen Karriereseite: www.hsbc.com/carees
Sie können sich beliebig oft bei uns bewerben, auch auf Stellen aus verschiedenen Bereichen. Bitte achten Sie darauf, für jede Position ein passendes Anschreiben zu hinterlegen. Nach einer eventuellen Absage können Sie sich natürlich erneut bewerben.
Je nach Fachbereich unterscheiden sich die Anforderungsprofile. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf Persönlichkeit und soziale Kompetenz. Wir suchen engagierte, motivierte Mitarbeiter, die uns neue Perspektiven zeigen und mit uns gemeinsam das Banking der Zukunft gestalten. Ein wirtschaftswissenschaftliches oder mathematisches Studium ist daher nicht zwangsläufig Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung. Wir sind offen für alle Studienrichtungen und prüfen deine Qualifikation individuell.
Um eine detaillierte Prüfung Ihrer Qualifikation vornehmen zu können, bitten wir Sie, folgende Unterlagen einzureichen:
· Anschreiben
· Lebenslauf
· Relevante Zeugnisse (wie Abschlusszeugnisse, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse)
Die Speicherkapazität ist pro Datei auf 5120 kB beschränkt. Im ersten Schritt reicht es, wenn Sie uns Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zur Verfügung stellen (wenn Sie sich beispielsweise von unterwegs aus bewerben). Im zweiten Schritt benötigen wir zur Prüfung Ihrer Angaben auch Ihre Zeugnisse. Versuchen Sie daher, möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können und sich der Bewerbungsprozess nicht unnötig verzögert.
HSBC Deutschland begleitet Sie von Anfang an auf Ihrem individuellen Karriereweg und legt den Grundstein für eine erfolgreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir stimmen die jeweiligen Weiterbildungsmaßnahmen individuell ab und arbeiten ausschließlich mit ausgewählten und qualifizierten Trainern zusammen. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Führungskräfte, die durch individuelle Entwicklungsprogramme und Coachings in ihrer speziellen Führungsaufgabe ausgebildet, gefördert und weiterentwickelt werden.
Sobald Sie Ihre Bewerbung bei uns eingereicht haben, wird diese vom Personal- und Fachbereich geprüft. Nach einem ersten Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Team, werden passende Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personal- und Fachbereich eingeladen. Verläuft das erste Gespräch positiv für beide Seiten, kommt es zu einem Zweitgespräch, bevor wir ein Angebot aussprechen.
Damit wir uns gegenseitig kennenlernen können und du anspruchsvolle Aufgaben übernehmen kannst, solltest du für ein Praktikum mindestens 12 Wochen Zeit mitbringen, idealerweise länger (Schülerpraktikanten mindestens 2 Wochen). Praktika sind bei uns grundsätzlich ganzjährig und in allen Fachbereichen möglich.
Sie können in unserer Stellenbörse nach verfügbaren Stellen suchen und sich direkt online bewerben. Alle dort ausgeschriebenen Stellen sind vakant. Wählen Sie Ihre gewünschten Präferenzen hinsichtlich Einstiegslevel, Tätigkeitsfeld und Standort.
Wir bevorzugen grundsätzlich für alle Bewerbergruppen Online Bewerbungen. Über unsere Stellenbörse gelangen Sie zu unseren vakanten Stellenausschreibungen. In jeder Ausschreibung finden Sie einen Button, der Sie direkt in unser Bewerbersystem führt. Das Ausfüllen nimmt etwa 5 bis 10 Minuten in Anspruch. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per Email entgegennehmen können.
Weil bei HSBC Deutschland scheinbar Unvereinbares wie selbstverständlich zusammenkommt. Internationalität und lokale Verbundenheit, Familie und Karriere, Sicherheit und Chancenvielfalt sind bei uns keine Widersprüche, sondern eine gelebte Wertevielfalt, zu der wir uns bekennen. Deshalb fühlen sich nicht nur die Kunden bei uns wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sabbatical, Auslandseinsätze und flexible Arbeitszeitmodelle sind in diesem Zusammenhang nur einige Stichworte.
Standorte Inland
Düsseldorf, Berlin, Stuttgart, Baden-Baden, Köln, Dortmund, München, Frankfurt, Berlin, Nürnberg, Hannover, Mannheim, Hamburg
Die HSBC ist ein guter AG. Natürlich hat man Vor- und Nachteile, die hat man aber überall.
Insgesamt macht meine Arbeit mir in meinem Team unglaublich spaß. Man muss auch erwähnen, so vermute ich, dass es hier auch abhängig von der Geschäftsleitung ist. Sie ist sehr kompetent, erfahren und unglaublich teamorientiert.
Ich mag es sehr dass sich alle gegenseitig respektieren.
Es gibt viele Möglichkeiten, mit externen Lernpartnern des Arbeitgebers zu lernen und zu wachsen.
(HTNG) Super viele Sozialleistungen. Tolles Team und somit Arbeitsumfeld. Individuelle Lösungen werden gefunden. Offene Kommunikation
Spannende Aufgaben, super Restaurant
Grundsätzlich Zugang zu HSBC Netzwerk. Kollegenzusammenhalt ist gut. Internationalität. Firmensport wird ermöglicht und unterstützt.
Die Kosten müssen runter! Das ist das einzige was zählt in Deutschland. Da dies nur kurzfristig betrachtet wird werden richtungsweisende Investitionen unterbunden, Optimierungen verhindert und am Ende das Geschäft ruiniert. Wenn ich meine Kosten auf Null senke habe ich mein Ziel erreicht, leider ist es mir dann auch nicht mehr möglich Erträge zu erwirtschaften.
Die Sturheit der Führungsetage
Die Arbeitsatmosphäre
Die „Kostensenkungsmaßnahmen“
Die Eintönigkeit der Arbeit
Das Wissen hier nichts bewirken zu können
Und noch vieles mehr
Keine Parkmöglichkeiten, weil man Homeoffice, welches eigentlich gut funktioniert hat wieder einschränken möchte, Stichwort Umweltschutz undso (Doppelmoralische Bank)
Zu großer Wasserkopf ab dem mittleren Management aufwärts, zu wenig wertschaffende Mitarbeiter an der Basis. Ständiger Kostendruck um eine gute Dividende für die Aktionäre zu erzielen. Schildfragen sind wichtiger als Problemlösungen.
starre Gehaltsstrukturen. Viele Prozessen sollten besser automatisiert werden. Teilweise wird mit alten Systemen und manuellen Vorgängen gearbeitet, welche Zeit kosten.
Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz. Das Parkhaus ist viel zu klein.
Langfristig marktkonforme Gehälter zahlen und regelmäßige Anpassungen auch außerhalb des Tarifsvertrags vornehmen, um Abgänge zu vermeiden. Diejenigen, welche sich weiterbildungen, sollten auch wenn sie bereits bei der HSBC arbeiten, faire, aber ggf. auch größere Gehaltsanpassungen möglich gemacht werden. Die HSBC finanziert auch die Weiterbildung und sollte den leistungsstarken Nachwuchs nicht ziehen lassen nur weil man keine größeren Gehaltsanpassungen vornehmen will, was aber nach einer Weiterbildung logisch sein sollte. Das wird sich bei dem Arbeitnehmermangel sonst deutlich rächen.
Fazit: Trotz aller ...
Man sollte sich (wieder) mehr auf die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter fokussieren und vorher überlegen, ob die nächste Vorgabe von der Gruppe sinnvoll ist. Leute zu vergraulen BEVOR es eine FUNKTIONIERENDE Lösung für den Prozess gibt, ist nicht sinnvoll. Nicht jede Auslagerung ist praktikabel und bringt einen Mehrwert - meistens auch noch nicht einmal für den Konzern. Auch wenn es vielleicht nicht mehr gewünscht ist: ein wenig unternehmerisches Denken in der Führungsebene wäre wünschenswert.
Das Management sollte sich langsam ernsthaft fragen warum so viele langjährige Mitarbeiter inzwischen ohne Abfindung einfach kündigen und gehen. Wissen ist Macht, aber für HSBC anscheinend nicht wichtig. Auch junge Menschen kann die Bank nicht halten, aber wenn ältere Mitarbeiter schon nichts verdienen, was sollen junge Menschen dann hier als Perspektive sehen?
Der am besten bewertete Faktor von HSBC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Teams und Bereichen ist meist gut. Auch die direkten Vorgesetzten (Menschen) sind gut eingebunden und helfen so weit sie können, um das Arbeiten angenehm zu machen. Bankseitig wird durch ein paar Ideen versucht die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit zu unterstützen (freiwillig).
Kollegen = Familie
Auch hier vor Ort super. Internationale Zusammenarbeit ist jedoch Tagesgeschäft und dort ist sich jeder selbst der nächste.
Die Kolleg*innen sind die letzte Bastion in diesem Haus, aber auch hier wurden reichlich Federn gelassen.
Die verbleibenden langjährigen Kollegen halten eisern zusammen und das verhindert vermutlich weitere Abgänge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Es wird mehr geredet, aber weiterhin nur wenig gesagt. Oftmals kommen die Standardsätze, die offenbar alle Führungskräfte (Menschen) vom gleichen Trainer vorgegeben bekommen haben. Wenige Führungskräfte trauen sich von diesen vorgaben abzuweichen - meistens, weil sie selbst nicht gut informiert werden. Innerhalb der Teams wird meist offen über Themen diskutiert und oftmals ist man hierüber schneller informiert als über die offiziellen Kanäle.
Ausbaufähig. Die Vorstände kommunizieren zu spät oder erzählen Halbwahrheiten und sind dann plötzlich bei einem anderen Arbeitgeber tätig. Hohe Fluktuation auf Vorstandsebene.
Gerüchte gibt es genug, die einzige Äußerung der Firma "wir kommentieren diese nicht" und kurze Zeit später werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt
Meistens über Mails, wenn Outlook richtig funktionieren würde
Durch extremes Silodenken der einzelnen Businesses und Functions nicht immer ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Beförderungsstruktur ist weiterhin undurchsichtig. Vitamin B ist i.d.R. von Nöten für sehr gute Positionen und Gehälter. Gehaltssteigerungen sind überschaubar, da man ja als Interner gilt. So ist es nicht unüblich, dass Neuangestellte deutlich mehr bekommen als Mitarbeiter die z.B. 5 Jahren im Unternehmen sind. Eine berufsbegleitende Weiterbildung wird nicht ausreichend vergütet nach Abschluss.
Ich habe als Bankkaufmann in dem Unternehmen vor 8 Jahren angefangen und habe nebenbei studiert (M.Sc. Finance & Accounting). Trotz Studium hätte ich nur max. 1-2 ...
wo kein Geld für kleinste Prozessoptimierungen in die Hand genommen wird muss man nicht erwarten das Geld für Weiterbildung vorhanden ist. So wird der Blick über den Tellerrand hinaus von oben direkt unterbunden.
Kaum Zeit dafür, da ständig irgendwo ein Feuer zu löschen ist. Ohne Überstunden und ohne zu Lasten der Work-Life Balance nicht realistisch.
Hab in 4 Jahren mehr gelernt als hät ich 4 Jahre studiert. Über die Qualität lässt sich streiten
Es gibt viele Möglichkeiten wenn man will und fragt. Inzwischen wird viel über Plattformen wie degreed und LinkedIn angeboten. M.E. ist das ohnehin die Zukunft der Weiterbildung, man muss sich aber Zeit dafür nehmen (und auch einfordern) und es wollen.