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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommt sehr stark auf die Abteilung an, im Moment sehr zufrieden
Grundsätzlich sollen die 10h Maximalarbeit eingehalten werden und durch die ausgeprägte Homeoffice-Regelung, spart man sich zumindest das Pendeln. Jedoch nimmt langsam die v.a. UK getriebene Kultur der Gruppe überhand und es herrscht vermehrt Arbeitsdruck.
Man muss viel selber treiben
Noch geprägt von alten Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut, die Frage ist, wie lange das mit dem gegebenen Arbeitsdruck noch so bleibt
Auch hier kommt es sehr stark auf die Abteilung an, ich habe unterirdische aber auch sehr gute erlebt
Moderne Arbeitsplätze, desk-sharing
Auch hier kommt es sehr stark auf Abteilung an, im Moment recht transparente Kommunikation gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
Es gibt immer mehr Frauen auch in Führungspositionen, jedoch noch ausbaufähig
Die Flexibilität und die Atmosphäre
Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
sehr angenehm
Nach meinem Empfinden besser, als die meisten es wahrnehmen
top
intern wird auf beides geachtet, Informationen bereitgestellt und Schulung/Awareness angeboten
sehr hilfsbereites Kollegium
keine negativen Erfahrungen bisher
manche Sachen gehen unter, aber wo gibt es das nicht
Viele Vorgesetzte sind unwissend, haben weder fachliche noch themenübergreifende Ahnung, aber sind ganz groß darin, in unzähligen Meetings zu reden ohne etwas sinnvolles beizutragen. Typische Blender, die von der Realität nichts mitbekommen wollen und von ihren Vorgesetzten dafür noch gelobt werden.
Nix. Nie wieder. Da kann man Berufserfahrung als Berufseinsteiger bei anderen Banken sicher bessere Erfahrungen sammeln, weil man woanders ordentlicher angelernt wird.
Alles, sieht oben!
Hier kann an allen Ecken verbessert werden. Anfangen bei der Transparenz und Kommunikation! Nimmt eure Leute mit. Die Belegschaft sind die, die den Laden am laufen halten!
Im Bereich Asset Servicing leider die Arbeitsatmosphäre an den Deadlines die einzuhalten sind. Es ist Risikogeschäft.
Die hsbc verliert an ansehen als Arbeitgeber! Mittlerweile ist der Name hsbc im Lebenslauf nicht wirklich so hoch angesehen wie man sich das vorstellt. Im Vorstellungsgespräch beim nächsten Arbeitgeber kann man damit sicher keine krassen Gehaltssprünge aushandeln. Mittlerweile weiß die Bankenbranche wie schlecht die HSBC ihre Belegschaft bezahlt.
Natürlich geht der Druck durch die ganzen Deadlines nicht spurlos vorbei. Der Unterschied zwischen Arbeitswoche und Wochenende/Freizeit fällt dadurch immer schwerer.
Im Asset Servicing der HSBC transaction services gibt es keine Weiterbildung oder Förderung. Wenn du lange dabei bist, bekommst du eventuell die teamleiterstelle. Aber auch nur, wenn du mit dem Chef gut bist. Ansonsten heißt es einfach arbeiten ohne zu meckern!
Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Hinzu kommt, dass die hsbc transaction services gmbh nicht tarifgebunden ist. Jeder handelt sein Gehalt selbst aus. Des Weiteren werden im Jahr maximal 1 - 1,5% Gehaltserhöhungen angeboten.
Der Laden ist von der Bezahlung wirklich unterirdisch…. Macht euch keine zu großen Hoffnungen mit 65.000 Euro im Jahr oder sowas… da seid ihr hier falsch!
Schlechte Einarbeitung. Niemand nimmt sich die Zeit die Tätigkeit wirklich richtig und vor allem verständlich zu erklären. Man soll einfach machen.
Solange du mitschwimmst in die selbe Richtung ist alles in Ordnung. Auch hier werden die Entscheidungen nicht transparent dargestellt, auch wenn sie einen unmittelbar betreffen.
Ist halt ein Großraumbüro… Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, Bildschirme, Aktenschränke war alles da. Nix besonderes. Wer kostenlosen Kaffee/Tee in der Küche erwartet, wird enttäuscht. Auch kein Obstkern oder sonstige Dinge.
Transparenz ist wirklich überhaupt nicht gegeben. In Teammeetings wirst du als Sachbearbeiter nicht über Entscheidungen des Vorstandes oder die Ausrichtung des Unternehmens informiert. Es werden nur die Aufgaben verteilt und Deadlines gesetzt.
Ich habe es nur so lange ausgehalten, weil man gerade in der Wertpapierabwicklung wirklich tiefe Einblicke erhält und etwas lernen kann. Aber ich bin glücklich das es ein Ende hat.
Die Stimmung ist nicht gut, da zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter*innen trifft
Es herrscht eine Ellenbogen Romantik. Aber nicht in allen Bereichen.
Keine entscheidungsfreude. Oft in die Rolle der Führungskraft befördert ohne Führungserfahrungen zu haben, noch lernen zu können.
Die Stimmung und die Kritik kann in einzelnen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich ausfallen. Gut finde ich die Möglichkeit bis zu 100% zu Hause oder im Büro arbeiten zu können. Im Team habe ich persönlich völlige Flexibilität, solange die Arbeit gemacht wird.
Für mich persönlich ergeben sich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mein Vorgesetzter ist Chef, aber keine Führungskraft, geschweige denn jemand der Personal entwickelt. Gehalt ist ok, Boni werden gerne tiefgehalten. Kostendruck ist und bleibt wohl auch zukünftig hoch.
Das Unternehmen und insbesondere auch die deutsche Tochtergesellschaft hat gerade eine fundamentale Umstrukturierung (gut) hinter sich gebracht. Die deutsche Führung tut sicherlich was sie kann, allerdings werden viele Entscheidungen im Gesamtblick der "weltweit" agierenden Gruppe getroffen. Es ist einfach ein Brocken von Konzern und das merkt man - deswegen ist es schwierig Verbesserungsvorschläge zu machen...
In den Büroräumen (Großraum) ist es recht ruhig und übersichtlich, sehr modern eingerichtet. Viele arbeiten im Home Office.
Flexibilität ist sehr gut. In meiner Abteilung ist der Personalmangel nicht so spürbar wie in anderen Teilen des Unternehmens.
Grundsätzlich vorhanden, aber auch vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt zum Teil wirklich gute Möglichkeiten, auch über die deutschen Grenzen hinweg tätig zu arbeiten.
Gehalt seit Jahren stagnierend/leicht fallend (trotz guter Beurteilung seitens des Vorgesetzten). Das mittlere Management wird für Branchenverhältnisse eher unterdurchschnittlich bezahlt. Middle- und Back-Office Bereiche leiden oft unter dem Kostendruck - hier wird gern gespart.
Umweltbewusstsein im Sinne von CO2-Reduzierung wird großgeschrieben und ist ein Hype, auf den aufgesattelt wird. Soziale Projektarbeit sind vorhanden und werden immer wieder thematisiert.
Sicherlich unterschiedlich, im eigenen Team herausragend. In der Abteilung durchwachsen. Zwischen den Abteilungen aber wieder sehr gut.
Für mich persönlich ergeben sich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mein Vorgesetzter ist Chef, aber keine Führungskraft, geschweige denn jemand der Personal entwickelt. Grundsätzlich ist er aber ansprechbar bzw. erreichbar bei Problemen, egal ob privater oder geschäftlicher Natur. Fachlich sehr kompetent.
Herausragende Flexibilität hinsichtlich Arbeitseinteilung. Büros sind nett und modern eingerichtet. Aufgrund des Kostendrucks gibt es allerdings wenig Service für Mitarbeiter seitens HR. Assistenz, die sich um organisatorisches außerhalb des operativen Geschäfts kümmert, wurde eingespart. Um alles muss man sich selbst kümmern. Dies ist mühsam.
Nein, interessante Aufgaben werden ausgelagert.
Internationale Teams ohne Reisebudget machen keinen Sinn. Egal ob in starken oder schwachen Jahren immer einen Grund für Budgeteinsparung und knappe Gehaltserhöhungen zu finden auch nicht.
Kollegen halten zusammen, aber Arbeitsklima ist sehr schlecht
Überstunden sind alltäglich und zwar seit Jahren. Erwartet wird, dass man sich nach zehn Stunden abmeldet und weiter macht
Unter Durchschnitt
Das es alles noch überhaupt läuft, ist Kollegenzusammenhalt zu verdanken
Die ältere/erfahrene Kollegen gehen „freiwillig“, weil mittlerweile mit denen so schlimm umgegangen wird
Inkompetent in beiden Bereichen - fachlich und Führungskenntnisse/-Kompetenz
Sehr, sehr schlecht….unfair
Die Informationen werden vorbehalten, auch dann, wenn einer konkret fragt
Wie überall
Durch vielfältige Aufgaben ist die Arbeit interessant, aber man kriegt so viel, dass es nicht mehr tragbar ist
seit längerem große Unsicherheit ob der Umstrukturierungsmaßnahmen
hat in den letzten Jahren gelitten
wer international Karriere machen will, hat hier gute Chancen
Gute Sozialleistungen, Gehaltsentwicklung schwierig
bei den meisten sehr gut, aber schwarze Schafe gibt es auch
bei voller Besetzung ist es extrem laut. Umfangreiche Homeoffice-Regelungen helfen da aber
unterschiedlich je nach Ebene
viel “Selbstverwaltung” und Themen, die eigentlich zentral gesteuert werden sollten
Stärken wurden gefördert und Schwächen benannt, ausgehobelt und gemeinsam angegangen. Viel Freiraum für die individuelle Entwicklung. Wenn man seine Arbeit gut macht, wird dies auch anerkannt.
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