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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit auf Home-Office, die Kantine und die FirmenEvents.
Das Miteinander in der HSBC, Respekt und Toleranz wird gelebt
Die Flexibilität und die Atmosphäre
Ein Mitarbeiter ist mehr als eine Nummer, der Mensch wird gesehen.
Nix. Nie wieder. Da kann man Berufserfahrung als Berufseinsteiger bei anderen Banken sicher bessere Erfahrungen sammeln, weil man woanders ordentlicher angelernt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
Mittelmäßige Kommunikation der Mitarbeiter gegenüber.
Viele Vorgesetzte sind unwissend, haben weder fachliche noch themenübergreifende Ahnung, aber sind ganz groß darin, in unzähligen Meetings zu reden ohne etwas sinnvolles beizutragen. Typische Blender, die von der Realität nichts mitbekommen wollen und von ihren Vorgesetzten dafür noch gelobt werden.
Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
Für mich persönlich ergeben sich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mein Vorgesetzter ist Chef, aber keine Führungskraft, geschweige denn jemand der Personal entwickelt. Gehalt ist ok, Boni werden gerne tiefgehalten. Kostendruck ist und bleibt wohl auch zukünftig hoch.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen, sobald nicht mehr existiert, hab ich auch leider keine Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter gezielt fördern zur mittelfristigen Mitarbeiterbindung
Mehr Mut zum Föderalismus. Klar ein Weltkonzern braucht einheitliche Standards, doch das länderspezifische Knowhow sitzt vor Ort. Vertraut diesem mehr!
Proaktive Weiterbildung
Das Unternehmen und insbesondere auch die deutsche Tochtergesellschaft hat gerade eine fundamentale Umstrukturierung (gut) hinter sich gebracht. Die deutsche Führung tut sicherlich was sie kann, allerdings werden viele Entscheidungen im Gesamtblick der "weltweit" agierenden Gruppe getroffen. Es ist einfach ein Brocken von Konzern und das merkt man - deswegen ist es schwierig Verbesserungsvorschläge zu machen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HSBC ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gelebt
Es gibt immer mehr Frauen auch in Führungspositionen, jedoch noch ausbaufähig
Könnte besser sein
Starke Frauenförderung auch in Führungsrollen hinein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schon lange in der Firma, aber Möglichkeiten für Karriere wurden nie aufgezeigt. Sinnvolle Weiterbildung schon seit Jahren nicht mehr
Eher mittelmäßig. Hier wurde in den letzten Jahren immer mehr gespart.
Durch Umstrukturierungen oft unklare Potenziale
Im Asset Servicing der HSBC transaction services gibt es keine Weiterbildung oder Förderung. Wenn du lange dabei bist, bekommst du eventuell die teamleiterstelle. Aber auch nur, wenn du mit dem Chef gut bist. Ansonsten heißt es einfach arbeiten ohne zu meckern!
Grundsätzlich vorhanden, aber auch vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt zum Teil wirklich gute Möglichkeiten, auch über die deutschen Grenzen hinweg tätig zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSBC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HSBC besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSBC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSBC als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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