Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit auf Home-Office, die Kantine und die FirmenEvents.
Das Miteinander in der HSBC, Respekt und Toleranz wird gelebt
Ein Mitarbeiter ist mehr als eine Nummer, der Mensch wird gesehen.
Die Flexibilität und die Atmosphäre
Offenen Kultur
Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
Mittelmäßige Kommunikation der Mitarbeiter gegenüber.
Viele Vorgesetzte sind unwissend, haben weder fachliche noch themenübergreifende Ahnung, aber sind ganz groß darin, in unzähligen Meetings zu reden ohne etwas sinnvolles beizutragen. Typische Blender, die von der Realität nichts mitbekommen wollen und von ihren Vorgesetzten dafür noch gelobt werden.
Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
Für mich persönlich ergeben sich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mein Vorgesetzter ist Chef, aber keine Führungskraft, geschweige denn jemand der Personal entwickelt. Gehalt ist ok, Boni werden gerne tiefgehalten. Kostendruck ist und bleibt wohl auch zukünftig hoch.
Da das Unternehmen, sobald nicht mehr existiert, hab ich auch leider keine Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter gezielt fördern zur mittelfristigen Mitarbeiterbindung
Mehr Mut zum Föderalismus. Klar ein Weltkonzern braucht einheitliche Standards, doch das länderspezifische Knowhow sitzt vor Ort. Vertraut diesem mehr!
Proaktive Weiterbildung
Hier kann an allen Ecken verbessert werden. Anfangen bei der Transparenz und Kommunikation! Nimmt eure Leute mit. Die Belegschaft sind die, die den Laden am laufen halten!
Der am besten bewertete Faktor von HSBC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr hilfsbereites Kollegium
Noch geprägt von alten Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut, die Frage ist, wie lange das mit dem gegebenen Arbeitsdruck noch so bleibt
sehr hilfsbereites Kollegium
Sicherlich unterschiedlich, im eigenen Team herausragend. In der Abteilung durchwachsen. Zwischen den Abteilungen aber wieder sehr gut.
Das es alles noch überhaupt läuft, ist Kollegenzusammenhalt zu verdanken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher mittelmäßig. Hier wurde in den letzten Jahren immer mehr gespart.
Durch Umstrukturierungen oft unklare Potenziale
Im Asset Servicing der HSBC transaction services gibt es keine Weiterbildung oder Förderung. Wenn du lange dabei bist, bekommst du eventuell die teamleiterstelle. Aber auch nur, wenn du mit dem Chef gut bist. Ansonsten heißt es einfach arbeiten ohne zu meckern!
Man muss viel selber treiben
Grundsätzlich vorhanden, aber auch vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt zum Teil wirklich gute Möglichkeiten, auch über die deutschen Grenzen hinweg tätig zu arbeiten.
