Moderner Arbeitgeber mit unterdurchschnittlicher Gehaltszahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte regelmässig prüfen auf angemessenes Verhalten, Kommunkationsart und moralische Wertvorstellung gegenüber den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte müssen von ihnen vorgelebt werden. Stimmt das nicht überein, müssen die Führungskräfte den Posten verlieren. Führungskräfte sind überproportional häufig für eine toxische Stimmung in den Abteilungen verantwortlich. Durch eine von ihnen verursachte Fluktuation schaden sie allen Mitarbeitern und dem Ruf des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Von locker, über angestrengt bis hin zu angespannt war alles dabei.
Image
Ausbaufähig...
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Gleitzeitangebote. Trotzdem ist es kein Problem bei Terminen mal später zu kommen oder auch früher zu gehen, wenn es im Team abgesprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer zum "inner circle" gehört, kann sich auf eine Karriere und Weiterbildung freuen. Alle anderen bleiben auf dem gleichen Einheitslevel.
Gehalt/Benefits
Wie bereits im Titel beschrieben ist die Gehaltshöhe auch mit VWL-Anteil für Fachkräfte mit hohem Fachwissen und Engagement ungeeignet und unpassend. Es wird nicht unterschieden zwischen den Kenntnissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen sind ebenfalls unangemessen und werden auch nicht individuell verhandelt, sondern für alle gleich festgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser und mehr geht auf jeden Fall noch. Da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Eine klare Trennung ist erkennbar zwischen Mitarbeitern, die sich den Führungskräften anbiedern und denen die für das Team eintreten. Dennoch ist bei beiden ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter/innen, die viele viele viele Jahre im Unternehmen ihr Bestes gegeben haben werden keineswegs genug entsprechend ihres Alters und ihrer Leistung gewürdigt und respektvoll genug behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Für eine toxische Stimmung im Unternehmen sind Führungskräfte verantwortlich, die Klassenlieblinge haben, unfaire Umgangsformen wählen und rückratlos agieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Software, moderne Hardware einziges Minus Großraumbüros.
Kommunikation
Wie üblich in vielen Unternehmen wird auch hier mehr übereinander, statt miteinander kommuniziert. Entscheidungen werden grundsätzlich nicht im Austausch mit Mitarbeitern, sondern nur mit einem kleinen elitären Kreis besprochen und dann über den Kopf der anderen hinweg gefällt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben sind eher die Ausnahme, denn die Regel.